給与制度:
等級により基本給が決まり、その基本給と実績によりボーナスが決定する。
等級は年に1回の査定があり、判断される。
査定をあげるためには年...
企業カルチャー・社風:
社内公募が定着してきたため、手上げで自らキャリアを切り開くことが当たり前になりつつある。一度落ちてもめげずに何度も出す...
企業カルチャー・社風:
組織変更はかなり多い。
変化を好まない人が向かないが、組織変更があると、他部署への異動や、昇給のきっかけになるチャンスも...
給与制度:
所属時は基本給に準備金や住宅手当が出るスタイルでしたが、退職直前に住宅手当なども給与として一部支給されるスタイルに変更となりました...
企業カルチャー・社風:
営業職が強く、顧客志向は低い傾向は否めない。Globalやマネジメントがかなり敏感に売上の上下に反応することが要因かも...
女性の働きやすさ:
女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経ても、戻って来れる環境を作ろうとしている。
この時代仕事を続けて...
給与制度:
組合員は年2回基本ボーナス（固定）に加えて業績賞与があります。管理職は年一回、業績賞与のみの支給です。業績賞与はグローバルの業績に...
給与制度:
毎月の基本給はそれほど高くないが賞与の比率が高く、結果的にそれなりの年収になる。夏冬で約5ヶ月分。3月の業績手当は当然業績に応じて...
事業の強み:
パイプラインが豊富で今後も新薬が見込める為、安定した成長が期待できる。
また、スペシャリティMR制度を取っており、各分野におけるス...
給与制度:
年に1回課長との面談があり、その中でスケールと昇給額を提示されます。
MRは営業手当もあります。
また非課税の日当もあります。5時間以...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業のためトップダウンでした。研究所もあまり力を持っておらず、社長の独断で意思決定されることが非常に多かったで...
勤務時間・休日休暇:
営業は自分で直行直帰を決めることができ、自分で計画を立てる裁量権がある。だだし、上司によって環境は大きく違うため一概には...
福利厚生:
・退職金はポイント制度を採用している。
・社員持ち株制度あり。最大月5万円までベットできる。
・住宅補助は地域により変動し、東京23区...
オフィス環境:
オフィス環境は綺麗です。トイレなどの水回りも清掃が行き届いており非常にありがたかったです。
ゴミの分別ができるようになっていたり...
企業カルチャー・社風:
営業所ごとの違い、ご多分に漏れず好き嫌い人事は多少あるが、コミュニケーションは良好なところが多い。特に最近は売り上げ目...
オフィス環境:
アジャイルを導入していて、会議室もディスカッションしやすい、人が集まりやすい環境が整っています。一人一人のデスクも十分な大きさ...
給与制度:
各種手当等は同業他社と比べていいと思います。
一方で昇給・賞与については、特に管理職は全世界・属するリージョンの評価も入る（ほぼ均等...
勤務時間・休日休暇:
GWや年末年始は長期休暇になる、飛び石で休日がある場合には有給取得であいだの日を埋めるルールがあるなど、休日は多かった。...
経営陣への提案:
外資系メーカーが故に本国からの指示には逆らえず毎年恒例行事の如く人員削減を目的とした早期退職優遇制度が実施されていた。漠然と...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもヨーロッパ系の会社。
フランスに本社があるのでフランスにカルチャーが強い。NO1の会社だという意識のもと
変革...
企業カルチャー・社風:
10年程前までは自分の仕事だけでなく、部門全体、事業部全体、会社全体を考えて動ける人が評価されていたが、徐々に典型的外...
事業の強み:
継続して他社が上市しないような新製品を開発・販売し続けることができる豊富なパイプライン。自社でゼロから開発するのではなく、まだ芽...
福利厚生:
大手企業なので一通りの福利厚生はカバーされており、なんの問題もありませんでした。退職金制度、住宅補助は営業のみ、社員寮も男性社員寮...
勤務時間・休日休暇:
こちらも支店や課、上司にもよると思いますが、少なくとも有給休暇を申請して、Noと言われることはないかと思います。ただ、夏...
評価制度:
自己評価と上司による評価の2点から査定されます。
ジョブランクごとに目標が複数与えられ、それに対して自分がどのくらいの働きをしたのか...
事業の強み:
眼科に特化。ニッチな領域なので競合が少なく寡占市場。そのため利益率は高い。
また、画期的な新薬ではなく、内服薬の成分の転用でもそこ...
企業カルチャー・社風:
年々外資らしくなってきて、本国の力が強くなってきている。HQやHQから来ているシニアマネジメントとのコミュニケーション...
企業カルチャー・社風:
人のいい方が多く、和やかな会社だと思います。一方で、自分で考えることがなく、指示されたものさえこなしたいれば良いと思っ...
企業カルチャー・社風:
トップダウン指示が多く、その背景も説明されないことが多いため、何のための仕事なのかハッキリしていない業務が多い。
どの会...
企業カルチャー・社風:
内資系の会社！という雰囲気。
独特の文化がある。
組織体制・コミュニケーション:
協力しあう文化があるので、違うチームでも助...
給与制度:
給与制度に関して、昇給はほぼ毎年行われます。
年収ベースでいくと一般の製薬企業と給与水準はほぼ変わらないかとは思いますが、3月の業績...
給与制度:
一般職は会社の決めた等級に応じた基本給がベースになる。管理職からは年俸制になるが同様に等級に応じた給料バンドになる。賞与に関しては...
給与制度:
昇給に関して言えばやはり年功序列の会社で毎年１万円もあがらない６〜７千円程度が平均値と思う。賞与はほぼ会社業績により左右されるが外...
給与制度:
年功序列
昇給に関しては基本的に年次に応じて上がっていきます。
実力は関係なく、会社の方針に沿ったことを良い意味でも悪い意味でも
忠実に...
事業の強み:
強みはないです。
医療用医薬品を売る会社は、国が公定価格を決めて（薬価）いるし、国の政策により振り回されるからです。ある意味守られ...
企業カルチャー・社風:
船頭おらずで、各部署の寄せ集めとゆう印象です。今回、総部経理がグループ会社と一体となるようです。現社長に頑張ってもらい...
給与制度:
年功序列なので、どれだけ頑張っても劇的な給与アップは望めない。昇級ペースは年次を重ねるにつれ上がるが飛び級的なジャンプアップはない...
企業カルチャー・社風:
個性的で面白い人、自分の意見や言いたいことは、しっかり発言する人、面倒見の良い人が多い。
社長は、社長室ではなく、壁のな...
福利厚生:
福利厚生はかなり手厚い。
住宅補助
地区によって変動はあるものの、おおよそ7割は出ている。独身者はさらに手出しが少なくなる。
単身赴任社...
企業カルチャー・社風:
年功序列、強烈なタテ割り。特に上司、本社の意向は絶対で現場の声は基本的には通らない。
合併時には合併前の会社ごとにある程...
給与制度:
私は出向社員で別会社の工場勤務でした。
今は知りませんが、当時はクラス分けされたクラスに応じて年収が決まる仕組みでした。
年齢給という...
事業の強み:
トップのビジョンが分かりやすく、浸透している。長期収載品やAGは一般的なジェネリックより収益性もあり、さらに安心感から患者様にも...
評価制度:
パートタイマー勤務だったため直接は関わりがないが、正社員の方から聞いた話と見て感じたのは年功序列が強く評価制度に影響しているという...
福利厚生:
一定の年数で区切って住宅補助が手厚く支給されるため、大変助かっております。また、一定の年数が経過しても補助の割合が変わるだけなので...
給与制度:
昔ながらの日系企業なので、給与は年功序列な面が強い。新人や若手で営業成績がよくてもそこまで給与やボーナスに反映されない。しかし、管...
事業の強み:
感染症領域に強み。抗生剤のシェアが業界トップシェアであり、確固たる地位を築きつつある。また中枢神経領域にも力を入れており、特に抗...
仕事内容：月の初めに2日間会議があります。内容は1日は前月の振り返りと当月の実施事項の確認や対得意先に関しての攻略相談等で、もう1日は学術研...
仕事内容：月の初めに2日間会議があります。内容は1日は前月の振り返りと当月の実施事項の確認や対得意先に関しての攻略相談等で、もう1日は学術研...
勤務時間・休日休暇:
残業前提の業務スタイルです。全ての物事が急であり、ギリギリの中で動いています。余裕を持たないため、いつでも仕事に追われて...
成長・キャリア開発:
1〜3年目の社員にはエルダー制度があり、先輩社員に指導してもらえます。しかし先輩社員の裁量に任されているため、当たり外れ...
勤務時間・休日休暇:
休暇はしっかり取れる。ワークライフバランスを保つよう、会社からのはたらきかけもある。勤務時間は人によってまちまち。残業し...
勤務時間・休日休暇:
休日は完全に休むのが当たり前である。平日は、フレックスタイム制で自分で時間を決めて働くことができる。中抜けも全然良い雰囲...
給与制度:
基本は年功序列的な制度。ただし成果を残せないと昇格できず、昇格できなければ給料は頭打ちになる。家賃手当は非常に手厚い。
裁量労働制の...
企業カルチャー・社風:
穏やかである。
優しく真面目な人が多い印象です。
その一方で挑戦にかける風土があり、会社としても変えていこうとしている。
組...
福利厚生:
配布される歩数計を身に着けて毎日一定歩数以上歩くと、ポイントが付与され、社内販売などで使えます。面白いなと思ったのは、社内で自主的...
企業カルチャー・社風:
お客様に継続して製品、サービスを届けられるよう、まずは自分たちの健康からという考え方があり、社員のことはよく考えてくれ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時30分から17時。職場によっては変形労働時間があり、24時間連続生産の場合は3交代勤務になる。休日勤務の場...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも大企業気質。
意思決定には時間はかかるし、大型の投資に対しては、慎重。
しかしながら、昨今デジタル戦略に対する...
事業の強み:
消化器領域の晩病の治療薬について重症度が敬称から重症のそれぞれに対応した薬剤を揃えている。したがって、該当する疾患について患者の...
給与制度:
勤務開始から数年ほ初期段階では他業種、同業種の中でもそれなりに貰える方。
ただ昇給の幅が小さ過ぎるため、管理職になるまでは全く上昇が...