仕事内容：農業経営者へダイレクトコンタクトにて、土壌・肥料・農薬・作物生理等についてコンサルティング営業をしていく。顧客の事業経費をより有効...
企業カルチャー・社風:会議の際に発言をするものが少なく議論が行われず、年長者の意見が優遇されるような昭和チックな部署もある。
組織体制・コミュ...
福利厚生:
住宅補助は8割負担してくれるので充実している。ただし、20代は7万以下など金額が限定されるので、好きな地域に住めるわけではない。
引...
勤務時間・休日休暇:
遠方県での営業担当であった為、週3〜4日での出張が主であった。その為に、休日に事務所へ出社しなければ、職務をこなすのは難...
給与制度:
給与は一般的だが、賞与はかなり良い方です。管理職になれば給与も一気に跳ね上がる模様。手当は不平等感があるところもあるが、それでも十...
給与制度:
昇給は評価に依存すると説明は受けているが、相対評価な為、大体同じような昇給額に留まることが多い
営業手当、夜勤手当がそこそこいい金額...
勤務時間・休日休暇:
本社は基本土日祝休み。工場は土曜日出勤が年に数回あり本社との平等性が感じられなかった。その点は皆んな不満を持っていた。あ...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い会社。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはコミュニケーションが取りやすい方だと思う。自己申告制度が年...
事業の強み:
営業スタイルはしたたかと聞きました!
事業の弱み:
皆、長く続かないので人が育ちません。
成長・キャリア開発:
フォークリフトの免許は取らせて貰いました。
働きがい:
やりがいは感じませんね。
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては、土日に仕事は基本的には入らず、有給消化に関しても自分から申請して、期待通りに取得することができていたと思...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制で比較的自由がきく。 また、有給休暇もとりやすいと感じる。
有給を取っているのに営業担当などから問い合わせ電話...
福利厚生：【働く環境について】仕事をする方、仕事が出来る方と、仕事をしない方、仕事がさばけない方の両極端です。仕事が出来る方、仕事をしてくれ...
成長・キャリア開発：大学卒の方や、人間の器が大きい方と一緒に仕事をさせて頂けると、学び得ることもあり、特殊な仕事、技術的な仕事の方は成長を感...
勤務時間・休日休暇:
残業は以前に比べてかなり少なくなった印象です。ただ営業は遠方への車を使用しての出張が多いため早朝の出発も多いです。
製造部...
経営陣への提案:
仕事をしていない上司がいる営業所もあります。
その上司のせいで下がかなり大変な思いをしています。
内情を伝えても理解してもらえな...
給与制度:給与制度については、完全に年功序列であり、営業職はノルマなどはありませんでした。冬季の燃料手当支給があったのでこちらについては非常...
福利厚生:
有給休暇日数は5年目から20日繰越をし、20日付与されるので40日年間取得することが可能。しかし自分のいる課によって取得しやすいか...
教育・研修：私達の世代は、見て聞いて自分で覚えるというのが当たり前で。それにより自分自身の知見が広がるという事がありました。今の時代、それで...
働きがい：製造業務のみではなく、新規商品開発や販売促進といった事にも関われ。色々な知識を得られます。そして、その知識を使い商売へとつなげられ...
教育・研修：年に1回、会議(東京本社)にて全国から営業マンが集められて勉強会が行われます。自分の知らなかった事や、地方の事情もよく分かります...
働きがい：前年実績を元に、自分で予算を計画する事が出来ます。ある程度、自由な裁量が認められており、自分の作成した予算に責任を持って仕事に臨め...
勤務時間・休日休暇:
年間休日110弱
土曜出勤になる週もある
交代勤務があるが基本的に土日祝が休みなため
体さえ交代勤務に慣れれば特に問題は無い
取...
事業の強み:
生産業務だけあって安定は見込めるが、変化や成長は今後あまりないと思える。
事業の弱み:
変化や成長がほとんどないためそういった流れを...
勤務時間・休日休暇：勤務時間8時間に休憩1時間の計9時間の拘束時間は結構どこでもある条件なので良いのですが、以前の会社が勤務時間7時間に休憩...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】残業時間に入っても、残業食で無理矢理1時間の休憩を取るのが、休み時間としては有りなのかもしれま...
事業の強み:
有機肥料の特に粒状化技術には長けている。
事業の弱み:
農業人口の減少、高級品農産物向けの資材が多いので新型コロナウィルスによる影響...
福利厚生:
家賃補助、独身寮、通勤手当、財形貯蓄などはあります。パレット共済会の施設などは利用可能です。
オフィス環境:
本社機能のある埼玉事業所...
企業文化・社風・組織体制：肥料会社だが、月1～2、何かしらイベントや、強制参加の運動や飲み会あり。なお懇親会は料理飾りつけ、準備、配膳等、全...
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】幹部の一部は現場のこと、製品に関して何もわからない人が居座っていて、何かあるとすぐ人のせい...
給与水準：給与ベースは少ないです。さくら会という会社の会費のようなものを毎月数千円引かれるのですが還元されるのは結婚した時や子供が生まれた時...
福利厚生：交通費は全額支給をうたっていますがガソリン代の設定がかなり前から変わっておらず燃費もかなりいい車の前提で計算されてるため車通勤だと...
企業カルチャー・社風:
全員で協力し頑張ろうとする風土があると思います。 少しでも働きやすい環境づくりをしていこうと士気が高い。
組織体制・コミ...
給与制度:
満足できる収入だと思います。 特に不満はなかったです。 手当も充実しており、ありがたかった。 仕事量に見合った給料だったと思う。
評...
勤務時間・休日休暇:
休日はきちんととれる、ただ工場勤務は休憩が取れない可能性はある。
多様な働き方支援:
現在はコロナで在宅もあるが、ずっとでは...
福利厚生:
独身者規制手当がある
退職金も肩書きによっては多めにもらえるはず
オフィス環境:
とても綺麗だと思う。
ただ、工場は汚い。謂わば3Kと呼ば...
成長・キャリア開発:
見習い期間みたいなものが設けられるがはっきりとした期間が無く、教える方も教えられる方もいつから独り立ちになるのか目安が無...
企業カルチャー・社風:
古い体質。
組織体制・コミュニケーション:
最低限のコミュニケーションはあるがあまり友好的では無い様に感じた。
ダイバーシテ...
事業の強み:
業界では生き残れるのかもしれない。
事業の弱み:
やり方が古い。新しいことをやっていこうという気はさらさらない。昭和をずっと引きずっ...
勤務時間・休日休暇:
土日祝は休み。親会社は土曜は隔週のようです。
多様な働き方支援:
リモートワークなし。未だ紙に頼っている会社のため、全てがア...
給与制度:
全国のモデルで支給されてるって言いますが、本当にそうなのか不明である。
他の工場でどのくらいもらってるのか分からないので比較しようが...
給与制度:
全国のモデルで支給されてるって言いますが、本当にそうなのか不明である。
他の工場でどのくらいもらってるのか分からないので比較しようが...
給与水準：【昇給システムについて】基本的に年齢で上がる。役職や人事評価による差はあまりない。
給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本急は月24万程度で年収の55％程度
働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】半年後に契約から社員とけいやくしたにもかかわらずいまだに契約社員が多数いる。つまり経営者の 気分次...
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】なじめるが、経営者が潤って社員には何一つ還元がない為士気が下がっている。
事業での社会貢献：仕事においては、営業や取引先から頼りにされる存在でとてもやりがいがあります。会社としては、肥料メーカーとして、日本の農業の...
評価制度：事務スタッフは平均年齢が上がり、ベテランが多い印象です。若い人材に入社いただくことで、より社内の活性化につながると思います。育児な...
事業の強み:
営業は交際費はわりと自由に使わせてもらえます。お客さんと仲良くなって仕事を取ってこれる人には仕事しやすいかと思います。
事業の弱み...
勤務時間・休日休暇:
顧客のゴルフコンペや接待などで休日出勤します。代休はありません。休日手当もありません。
多様な働き方支援:
営業なのでリモー...
福利厚生:
社会保険、残業や深夜手当などはきちんと支払われます。
オフィス環境:
工場内は粉塵と臭気がきつく支給される防塵マスクを着用しても健康に...
給与制度:
初任給は悪くありません。
資格などでの昇給はなく、役職手当て基本給は数千円ずつ上がります。勤続年数の昇給は直近で2500円/年 程度...
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】オフィスと工場は2013年11月に新設移転されたばかりで新しく、シャワー室もあります。
教育・研修：【教育・研修について】工場内にて実際の稼働ラインで社員の指導のもと実地研修（約一週間程度）