給与制度:
職場での役職、ポジションで給与ランクが決まります。ランクを上げるには班長などの役職に昇格しないといけません。特に役職などつかない下...
給与制度:
安定、高給。そしてこれからは年齢に関係なく成果を上げた人の給料が上がっていくシステムになる。元気な人にとってはかなり働き甲斐のある...
勤務時間・休日休暇:
プライベートを大切にしている方が多いので、有休は自由に取りやすく、もともと予定していた休みであれば急に仕事が立て込んでも...
企業カルチャー・社風:
基本は堅実な典型的重厚長大日系メーカー。但し、将来を見据えた開発、チャレンジングな投資にも比較的前向きでスピード感は遅...
給与制度:
業績が認められることでモチベーションが上がることはよい事だと思います。
個人、もしくはチームの能力を正当に評価されると、モチベーショ...
企業カルチャー・社風:
合併前は上下の関係が、風通しが良いというか自由なおおらかな雰囲気があった。合併後は他社の影響が強く、上下の関係が明確に...
福利厚生:
年齢制限はありますが独身寮があります。家族がいる方は社宅が準備されています。単身赴任寮があります。また、住宅補助があり、東京本社は...
事業の強み:
多岐にわたる事業を展開しており、一部の事業部ではグローバルでシェアの高いニッチな製品を扱っている。生分解性プラスチックも今後成長...
成長・キャリア開発:
キャリア開発として種々の研修や資格取得が推奨されているが、それらを実務で使用している人はほとんどいないのではないか
そもそ...
企業カルチャー・社風:
非常にアットホームな社風で、中途入社ながらすぐに溶け込むことが出来ました。上下の風通しも良く、活発に上司部下が話をして...
給与制度:
初任給は普通であるが、給与はあるところまでは簡単な昇級試験をクリアできれば上がっていく。主任クラスあたりから昇給が難しくなる。個人...
給与制度:
年に1回のMBO評価で昇給額及び賞与を決定している。昇給は確実にあり、その幅が変化する。賞与は会社業績、事業所業績、本人の評価が反...
給与制度:
メーカー大手としては標準と思います。住宅手当、健保、年金制度などメニューは充実しています。時間外手当、休日出勤時の残業代はきちんと...
給与制度:
年度初めに上長との面談で通年目標の策定し、半期毎に達成度を評価しボーナスのプラス査定を決定する。
研究職のほとんどは売上につながらな...
企業カルチャー・社風:
事業部によってカラーがあるかと思います。最近は、上司やトップの意見には逆らえない雰囲気があるところが、増えてます。
組織...
勤務時間・休日休暇:
定時で上がれる状況だったため、ワークライフバランスはとても良かったです。
休日は仕事のストレスがなかったため、日帰り旅行に...
事業の強み:
総合化学メーカーであるため、安定性が高い。
安定的に利益は出せている。
事業の弱み:
安定的に利益は出せているが、
どこかが良ければどこ...
福利厚生:
住宅補助：1万円。
寮：勤務地より50km？以上離れた場所に住んでいる一般社員には借り上げ社宅あり。おおよそ、8万円程度の賃貸。
財形...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期だと80時間近く残業を行う月もありワークライフバランスは取りづらいです。
年間休日が決まっているので超過した分は土曜...
勤務時間・休日休暇:
派遣については原則休日出勤はない。ただし、業務上やむを得ず、本人も了承すれば発生することもあるようだ。
残業については以前...
給与制度:
・昇給
大手企業ならではの完全年功序列だと感じる。毎年各1回、目標面談と評価面談があり達成して評価を上げても昇給幅は数百円であり、評...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇。有給は取りやすいが、余りがち。設備トラブルがあると休日出勤あり。休日出...
給与制度:
この会社の給与制度に関して投稿致します。新入社員で入社時の初任給は営業職で大体23万程度。こちらは営業手当も含んだ給与となります。...
福利厚生:
退職当初は大きな社有社宅が沢山あったが現在は不明。練馬や春日部に広めの社宅があって、大久保の研究所やいわき工場、石岡工場の社員は目...
給与制度:
毎年年功序列で給与が上がっていきます。頑張った分だけ上がるというよりはしっかり毎日働いていれば勝手に給与が上がっていきます。賞与も...
給与制度:
給与に関して
交替勤務をしていたので交替手当等を含めると高卒では良い方だったと思う。逆に日勤で交替手当がないと若いうちはベースが低い...
福利厚生:
住宅補助や、独身寮があることは、経済面で非常に助かる部分だった。
寮に入っていない人には、27000円/月の住宅補助が支給がある。
3...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは整っているとおもう。
ただし、若いうちから裁量性に半強制的になるなど、どんどん残業してスキルアップし...
勤務時間・休日休暇:
製造現場はシフトが決まっており、盆暮れ正月も出勤しないといけない。
正月のみ出勤すると別途手当てが支給される。
求人票には年...
福利厚生:
退職金は仕事ができれば上がる仕組み。
社宅は新しく、寮もキレイ。
また、社宅や寮に入らない場合、住宅手当てが毎月支給される。財形貯蓄制...
企業カルチャー・社風:昔ながらの伝統を継続しつつ、新しい制度や環境なども導入していく環境である。社風はチャレンジ精神を受け入れてくれるがその...
給与制度:
基本的に入社歴と年齢に応じて昇給していくシステムになっています。一般社員レベルでは、特別な能力がなくても全く生活に困らないくらいの...
成長・キャリア開発:
大学の先生と事業内容含めパイプがあり、希望通りの仕事に就くことが出来た。教授のアドバイスの通り、大学の延長の様に、自由に...
事業の強み:
自社で水力発電を備えているのは強みだと思います。この会社の原点であり、莫大な電力を消費する製造業においてそのコストを自社で賄える...
成長・キャリア開発:
化学会社であるが、大卒と高卒で働く職種が違う。大卒の方は研究、プラント作成、新規製品開発どうあります。高卒の方はほとんど...
給与制度:
年功序列。
毎年1万ずつあがっていき、5年目？以降で受ける試験に通過すればポジションが上がり、給与の上がり幅も増えるみたいだった。し...
事業の強み:
既存の製品の改良や、既存の物質の用途開発はある程度うまくいっている印象があります。
また、一部の製品では、市場規模は大きくないもの...
勤務時間・休日休暇:
一般職であれば、製造現場以外の職場では定時退社をしている人が多い。フレックス制度が使える職場であれば残業した分早く帰った...
企業カルチャー・社風:
社風は少し古いと思いますが、それを変えようと努力する姿勢は感じられました。年配の方々の技術、知識継承が今後更に問題にな...
福利厚生:
退職金、住宅補助、借り上げ社宅、財形貯蓄等一般的な日本企業が備えている福利厚生はすべてそろっている。補助は手厚い。これらの補助の結...
企業カルチャー・社風:
保守的なのに、先進的な事務体系を取るなどのアンバランスな3代目社長によって、迷走を始めている！
組織体制・コミュニケーシ...
給与制度:
給与は35歳くらいまでは年功序列で決まる。毎年の人事考課での評価が給与・賞与に反映される。月給は数千円の差になる。差が少ないため、...
企業カルチャー・社風:
年功序列ので、上の方の管理職はなかなか困った人も多い印象。平気で勤務中にインターネットで関係ないことをしている人も多い...
給与制度:
評価形態が社外からは分かりにくいように感じる。また、階級により給料がはっきりしているため、給料に関しては、わかりやすいと思う。しか...
給与制度:昇給は5000円あれば良い方。手当を含む額面は中の下から下の上くらい。給料が安いことを理由に退職していく人が多いのでお察し。家族手...
給与水準：平均月給よりかなり低いし、昇給もほぼしないので残業代で稼がないと生活が苦しいです。今は残業規制があって稼ごうにも稼げないし、ボーナ...
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】残業を生活費の一部として率先して行う者がいるのも事実。本来は上司の指示で行うものであるべきだけど、部下...
勤務時間・休日休暇：【休日休暇で満足できる点やその理由を教えてください。】完全週休二日制で祝日、年末年始、夏季、ＧＷ、メーデー、創立記念日と...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも保守的と感じた。若い世代には挑戦を促す風土もあるが、大企業故の動きにくさを感じている人も居た。開発部隊にお...
給与制度:
給与はそこそこ良いと思う。上をみればキリがないが、それなりにはもらえていると思う。
評価制度:
年に１度評価される。入社10年目くらい...
給与制度:
給与、賞与共に充分な水準だと思います。
一般、総合職共にほとんどの人が退職するまでに年収1000万円以上を経験すると思います。
社宅、...
勤務時間・休日休暇:
基本的なワークライフバランスは悪くなかったが、呼び出し勤務が頻繁に発生する。頻繁なんてものではなく、呼び出し勤務が発生し...
給与制度:
給与制度については、他の企業より高いと感じました。特に手当が良く、家族手当は配偶者、子供共に1万円ずつあったと記憶しています。住宅...
福利厚生:
福利厚生については、平均的にあったと思います。持ち株会については上野製薬は株式上場してなかったのでなかったはずです。
オフィス環境:...
福利厚生：通勤に使用する自家用車の任意保険の補助や、一定年齢以上は人間ドック受診が義務であるなど、福利厚生の水準が高い。個人型選択型確定拠出...
働きがい：基本的に社員を大事にしてくれる会社だと思うし、仕事のやりがいも感じる。工場での危険予知活動は社員全員で定期的に行っており怪我の防止...
企業カルチャー・社風:
よく言えば若手にも積極的に仕事を任せるが、悪く言えば人出が足りないので中途半端でも独り立ちを強引にさせる。できる人には...
勤務時間・休日休暇:
同業他社の中では年間休日が少ないです。だいたい117日程度です。勤務時間は休憩1時間を除き7時間半で、本社と工場で始業時...
企業文化・社風・組織体制：経営戦略がなく、どの事業分野に注力するのかなどの情報が全くなく、目先の利益ばかりを追求している。同業他社と比べると...
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】個々の力が無い社員については、上から言われた仕事のみを行なっており、能力のある社員にばかり仕事が集...