給与制度:
年功序列。管理職となるまでは、同業他社と比較すると決して良いとは言えない。
昇給はあるものの、給与への反映の意味合いはほぼない。
賞与...
多様な働き方支援:
リモートワーク、時間休、スーパーフレックス、育児短、介護休暇、副業可能、などなど、一通りのものは揃っており、基本使いやすい...
オフィス環境:
支店内では間仕切り無しの大空間。営業部門なので日中は事務など内勤者中心。
フリーアドレスではなく全員座席あり。会議室等のみ仕切ら...
勤務時間・休日休暇:
職場にもよるが、有給休暇等の休みは取得しやすい環境である。
ただ秋頃には展示会が多く、休日出勤が多くなる。振替休日を取って...
企業カルチャー・社風:
確かに国内業界3位だが海外の持ち株会社の方が売上も資金力も高い。公開株ならとっくに子会社になってるレベル。だからいつま...
勤務時間・休日休暇:
コロナの影響で急激に働きかた改革が進められており、定時が8-17時となり事前申請なしの残業が禁止となりました。また営業社...
福利厚生:
新入社員は住宅補助で1万円で寮または借り上げ寮に住むことができる。ただし、住む場所は会社が指定してくるので住む場所は固定されてしま...
仕事内容：ショールーム勤務は基本的には予約してきたお客様に商品の案内をします。キッチン、洗面台、お風呂が主な商品です。新築やリフォームによっ...
事業の強み:
徹底した一貫体制で品質は他社よりは優位性を感じる。付加価値経営に特にこだわっており、社長が「値下げには応じない姿勢で成長してきた...
勤務時間・休日休暇:
営業は需要期になると休日出勤になります。土日展示会に参加することで、直接エンドユーザー様に提案をするチャンスになります。...
給与制度：
昇給は年１回あり業績評価及び能力評価により決定される。賞与は夏冬の年２回あり、これも業績評価及び能力評価により額が決まる。役職がつ...
働きがい：地方の営業所勤務の為、広く浅く業務に携われた事。(1)【現場管理】一般顧客、工務店からシャッターの注文を頂...
企業カルチャー・社風:
かなり古いメーカー気質。カンコツの詰まったエンジン向けの中でも特にシールに関してはユーザー側で分からないことが多いため...
事業の強み:
自動車業界の独立系ということもあり、現在は完成車メーカ全12社に供給しているため広い需要があると感じます。また自動車用オイルシー...
勤務時間・休日休暇:
みなし残業30時間分の営業手当が残業代として支給されておりましたが、仕事量が膨大なので30時間以内に残業がおさまることは...
勤務時間・休日休暇:
リモートワークなので生産性は上がり、何より通勤の必要がないので楽になったと思います。残業時間削減が最重要項目なので楽にな...
給与制度:
いたって普通の給与体系。
ある程度まではエスカレーターで上がっていき、徐々に評価によって幅が出てくる。
ただし基本給は特に若いうちは高...
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署と、やはり担当業務によって左右される。
ただし、昨今は残業時間を管理されていることで、45時間/月超過する場...
給与制度:
とにかくボーナスが低い。
自分が入社して初めて満額ボーナスいただけた時2.0ヶ月分で、まぁこんなもんだよなぁ、と自分では思ったが、入...
福利厚生:
私が在籍していた当時は利益に伸び悩んでいた頃の時代なので上場してる割には給料がかなり安い印象がありました。でも福利厚生だけはしっか...
企業カルチャー・社風:
業務自体に大きな違いはないが、中途採用の社員は前職での経験がある方が多く、即戦力が求められる事が多い。OJTスタイルな...
働きがい：仕事は大手ゼネコンとの取引もあるので大変な時も勿論あるけれど、外部のいろいろな太い人脈をつくれたり接客術や...
事業の強み:
今はまだトヨタ自動車さんに強く支えられている印象。他の自動車メーカーさんともお付き合いしているが、競合他社との価格競争が加速して...
福利厚生:
トヨタ関連に値するため、福利厚生は充実していると思います。保養所あり、退職金あり、財界あり。
退職金に至っては勤続30年以上で130...
給与制度：
上期と下期に分けて自分で業務目標を立て、その達成度に応じて評価が決まる制度があります。売上目標、利益目標、業務改善など5項目を自分...
給与制度:
古いデータかもしれないが
昇給はほぼなし
賞与は1ヶ月分だったと思います
残業も多かったが残業手当はなかった。
手当の種類が多い分、基本給...
給与制度:
正社員は一般的な福利厚生・住宅手当・組合・ボーナス等比較的しっかりしている為安定して働いていけると思います。嘱託社員は住宅手当・組...
企業カルチャー・社風:
時代の流れと共に取り扱う製品を変えていったことから、営業が販路を広げることが大切となってきた。そういった意味で営業とし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝8時45分までに出社(8時前に来る人もいれば、8時45分ギリギリに出社する人もいて人それぞれ)定時は5時半(...
給与制度:
昇給は年一回
評価制度は不透明で、チーム長によって評価の甘さが異なり、自分より仕事してないと思われる人間の方が評価良かったり、頑張っ...
勤務時間・休日休暇:
仕事の内容は店舗運営の他、企業とのコラボイベントの企画など面白い事をどんどん自発的に考え、実行できる点は素晴らしいと思い...
事業の弱み:
⓵一過性急成長リスク
業績が急速に伸び雇用や店舗を急速に拡大。
高利益なので固定費が増えても回っているが、下火になると厳しくなりそう...
事業の強み:
顧客は全国区で、信頼関係がある。他社では作れない特注品にも対応可能。
若手であっても入社してすぐに仕事を任されるため、皆責任感が強...
企業カルチャー・社風:
建築設備業界ではネームバリューがあり、顧客からの評価も高く、会社も顧客を大事にしている。一方で新しい事業にも積極的に参...
企業カルチャー・社風:
基本営業は個人商店で新人の教育は威圧的。
教えを乞うても自分で考えろという方針。
ミスした際の説教も2時間以上かかることも...
企業カルチャー・社風:
人間関係には恵まれていたので、会社の雰囲気は和むような温かさはある。ただ平均年齢が高く年功序列な会社なので伝統的な文化...
事業の強み:
自動車部品を6割ほど主に生産している。今後医療、鉄道部品などのインフラにも数割注力していく方針であった。
事業の弱み:
背伸びをした...
企業カルチャー・社風:
保守的で、新しい投資は一切行わない
組織体制・コミュニケーション:
良い表現として、フラットな関係が築かれている。意見を言...
成長性・将来性：将来性がないと考える理由としては、3点あります。１．業界として住宅設備機器業界は国内の人口減少により需要は減ってきます。その...
評価制度：人事部というものがありませんので、基本的に経営者が転勤であったり、昇給であったりを判断します。営業職は、売上成績というものが一つの...
勤務時間・休日休暇:
少なくとも、組合員層は土日祝日が休みが当たり前。残業や休日出勤をされる方への手当てはきっちりしている。
男性が育児休暇を取...
成長・キャリア開発:
グローバルな製品群なので、やりがいがある。自分の設計した製品がメーカーのWEB上に載ってると達成感がある。
自分で設計から...
事業の強み：
全国展開しており、各エリアの所員が前向き。競合先と比べ技術的に優れており、地元の営業員は対応が出来、スピーディーな対応が評価され...
給与制度：
昇給は年に1回（4月）、賞与は年に2回（6月、12月）、更に会社の業績が良ければ、3月決算後に決算賞与が支給されます。
昇給は職能資...
給与制度:
ここ数年は、半導体市場の好景気に便乗しピラーの最高益を出している。
そのため、賞与は他社に比べていいほうだと思う。
しかし、昇給は他社...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日です
リモートワークも自由に可能で、ワークライフバランスの両立がしやすい。
また業務改革も進み、残業もほとんど0...
379
万円56
時間勤務時間・休日休暇:
在籍時のことで、現在の状況はわかりませんが、私が在籍していた部署では、全体的に有給休暇の消化率は低い印象で、休暇取得を良...
給与制度:
現在の状況は分かりませんが、在籍当時は年に1回、目標また達成率などを記載した書類を提出したうえでの上司との個別面談がありました。書...
勤務時間・休日休暇:
最近の働き方改革により、比較的ワークライフバランスを取りやすくはなった。(今までが酷すぎた)
基本は土日休みですが、
営業の...
福利厚生:
支払われる予定の退職金のうち、
半分は企業型確定拠出年金で運用され
残りの半分は前払い退職金として毎年賞与のタイミングで支払われる。
前...
給与制度:
春闘にて健闘してくれるおかげで
年間一時金は毎年多く感じる。
住宅手当はかなり薄い。が、独身者には
嬉しい寮が完備されており、住居費も
8...
成長・キャリア開発:
場所によると思う。
製造ラインに入れられた日には
成長なんて無いと考えた方がいい。
絶対に地獄を見ると思う。
ただ、技術的な仕事...
成長・キャリア開発：
独自のルールや言い回しが多く、仮に覚えたとしても、同業種で活用できる知識は少ないのではないかと感じる。
「あまり多くを語ら...
事業の強み：
郵便物の作成が主な業務になりますが、お客様から預かったデータを編集して出力するという、情報処理の要素も大きいです。自社内でプログ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は午後5時までになっています。（場所によります。）
休暇に関しては全体的にとても多いとおもいます。週休2日なのでプ...
給与制度:
給料は普通。ボーナスは上期は一律。下期は事業部の売り上げによって変わります。個人の売上評価はボーナスにあまり反映されません。その為...
福利厚生:
トヨタグループの福利厚生であるため、他社と比べてかなり充実していたと思う。保養所等がグループ価格でお得に使えたり、各種保険も団体割...
成長・キャリア開発:
新卒入社者には販売店出向という3年間の出向制度があります。新卒入社者はほとんどがこの間に住宅営業のキツさに耐えれず退社し...
企業カルチャー・社風:
完全に支店ごとに分かれた会社であるために、共通の文化はないように感じる。
昔ながらの日本の会社であるといえる。
仲間意識は...
企業カルチャー・社風:
体育会的な体質
トップダウン 会社組織が未熟なためかルール作りが頻繁
社内規定の他に裏ルールもある（ひげ・茶髪禁止や靴下の...