給与制度:
年功序列。管理職となるまでは、同業他社と比較すると決して良いとは言えない。
昇給はあるものの、給与への反映の意味合いはほぼない。
賞与...
多様な働き方支援:
リモートワーク、時間休、スーパーフレックス、育児短、介護休暇、副業可能、などなど、一通りのものは揃っており、基本使いやすい...
給与制度：
昇給は年１回あり業績評価及び能力評価により決定される。賞与は夏冬の年２回あり、これも業績評価及び能力評価により額が決まる。役職がつ...
働きがい：地方の営業所勤務の為、広く浅く業務に携われた事。(1)【現場管理】一般顧客、工務店からシャッターの注文を頂...
勤務時間・休日休暇:
みなし残業30時間分の営業手当が残業代として支給されておりましたが、仕事量が膨大なので30時間以内に残業がおさまることは...
勤務時間・休日休暇:
リモートワークなので生産性は上がり、何より通勤の必要がないので楽になったと思います。残業時間削減が最重要項目なので楽にな...
給与制度:
いたって普通の給与体系。
ある程度まではエスカレーターで上がっていき、徐々に評価によって幅が出てくる。
ただし基本給は特に若いうちは高...
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署と、やはり担当業務によって左右される。
ただし、昨今は残業時間を管理されていることで、45時間/月超過する場...
給与制度:
とにかくボーナスが低い。
自分が入社して初めて満額ボーナスいただけた時2.0ヶ月分で、まぁこんなもんだよなぁ、と自分では思ったが、入...
福利厚生:
私が在籍していた当時は利益に伸び悩んでいた頃の時代なので上場してる割には給料がかなり安い印象がありました。でも福利厚生だけはしっか...
事業の強み:
顧客は全国区で、信頼関係がある。他社では作れない特注品にも対応可能。
若手であっても入社してすぐに仕事を任されるため、皆責任感が強...
企業カルチャー・社風:
建築設備業界ではネームバリューがあり、顧客からの評価も高く、会社も顧客を大事にしている。一方で新しい事業にも積極的に参...
企業カルチャー・社風:
基本営業は個人商店で新人の教育は威圧的。
教えを乞うても自分で考えろという方針。
ミスした際の説教も2時間以上かかることも...
企業カルチャー・社風:
人間関係には恵まれていたので、会社の雰囲気は和むような温かさはある。ただ平均年齢が高く年功序列な会社なので伝統的な文化...
事業の強み：
全国展開しており、各エリアの所員が前向き。競合先と比べ技術的に優れており、地元の営業員は対応が出来、スピーディーな対応が評価され...
給与制度：
昇給は年に1回（4月）、賞与は年に2回（6月、12月）、更に会社の業績が良ければ、3月決算後に決算賞与が支給されます。
昇給は職能資...
379
万円56
時間勤務時間・休日休暇:
在籍時のことで、現在の状況はわかりませんが、私が在籍していた部署では、全体的に有給休暇の消化率は低い印象で、休暇取得を良...
給与制度:
現在の状況は分かりませんが、在籍当時は年に1回、目標また達成率などを記載した書類を提出したうえでの上司との個別面談がありました。書...
成長・キャリア開発：
独自のルールや言い回しが多く、仮に覚えたとしても、同業種で活用できる知識は少ないのではないかと感じる。
「あまり多くを語ら...
事業の強み：
郵便物の作成が主な業務になりますが、お客様から預かったデータを編集して出力するという、情報処理の要素も大きいです。自社内でプログ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は午後5時までになっています。（場所によります。）
休暇に関しては全体的にとても多いとおもいます。週休2日なのでプ...
給与制度:
給料は普通。ボーナスは上期は一律。下期は事業部の売り上げによって変わります。個人の売上評価はボーナスにあまり反映されません。その為...
福利厚生:
トヨタグループの福利厚生であるため、他社と比べてかなり充実していたと思う。保養所等がグループ価格でお得に使えたり、各種保険も団体割...
成長・キャリア開発:
新卒入社者には販売店出向という3年間の出向制度があります。新卒入社者はほとんどがこの間に住宅営業のキツさに耐えれず退社し...
企業カルチャー・社風:
完全に支店ごとに分かれた会社であるために、共通の文化はないように感じる。
昔ながらの日本の会社であるといえる。
仲間意識は...
企業カルチャー・社風:
体育会的な体質
トップダウン 会社組織が未熟なためかルール作りが頻繁
社内規定の他に裏ルールもある（ひげ・茶髪禁止や靴下の...
事業の強み:
世の中の省エネだったり家の性能には嫌でも詳しくなる。
勉強の機会がものすごく多いのは強み。
事業の弱み:
樹脂サッシしか扱っていないた...
事業の強み:
環境に配慮した樹脂サッシを製造していること
事業の弱み:
樹脂サッシのみのため競合他社に勝てるところがあまりない。
それに加えて樹脂サ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から働いて、お昼に1時間休憩
17時に定時です。
朝が普通の仕事よりも1時間早いので、起きるのが大変かも
休日...
経営陣への提案:
将来を見据えた会社運営を、また設備投資もしたほうが良い。
短期的ではなく中長期的な目線での経営が必要。
一時的に赤字でも、新卒や...
企業カルチャー・社風:
中小企業らしく、トップの意向が強い会社ではあるが、社員間の中はよく雰囲気が良い。
組織体制・コミュニケーション:
社員間の...
福利厚生:
寮があり、寮費を取られることもなく、また寮の部屋が一杯の場合は一時的に近くのビジネスホテルを会社で借りてもらえるので福利厚生はよか...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすかったが、法律で有給休暇4日取得義務化により会社が有給取得日を4日以上指定、しかも指定日が土曜のため自...
給与制度:
残業代+達成手当があって、同世代の、それなりの企業と同じくらいの月給を貰っているというイメージ。しかし、給料の上がり幅が小さく、3...
勤務時間・休日休暇:
休日はきちんとしっかり取れる。有給休暇も消費しやすかったが、それは営業所の人数にはよるかもしれない。場所によっては人数が...
給与制度:
給料には満足していました。
時間にはしっかりしていてサービス残業などはありません。
大手メーカーだけあってボーナスもしっかりともらえま...
給与制度:
昇給はほとんど見込めないが、賞与は他社に比べると満足のいく金額だと思う。
残業代は、少し前までは出なかったが最近になり、30分刻みだ...
企業カルチャー・社風:
社風は昔ながらのサブコンであり、多少の息苦しさはある。
服装などにもうるさかった。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制...
事業の強み:
これからも成長し行く分野
事業の弱み:
弱みがないほど、働きやすく、世界に通用するものづくりをしている。
きちんとした技術を持って、独...
勤務時間・休日休暇：
基本休日はきっちり取ることができ、有休休暇や振替休暇などの推進は進んでいる。
しかし、中小規模の企業ということや営業重視の...
事業の強み:
ニッチな業界で確固たるシェアを獲得している為、土台は安定しているイメージです。
公共工事に絡む商材も提供しているので、国内の景気が...
成長・キャリア開発:
上司や支店に仕事ができる人や環境が整っていればできると思います。古い会社でアナログなので、100社の担当企業で、1社1社...
給与制度:
古い制度が残っており、成果主義の導入が遅れた。特別に立場を引き上げられた者の待遇とそうでない者への待遇差が不公平感を呼んでいる。し...
福利厚生:
中堅企業他社と比べると問題ないレベル。新卒者に優遇が偏っているので、実力主義に合わせて福利厚生を同調させればよいのではないかと思う...
仕事内容：【個人の裁量】取り扱う商品はサイズの規格がないものが多いため、寸法を間違えると発注したものが全て無駄になる。ほぼオーダーメイドにな...
給与制度:
賞与は夏冬に支給され、社員の階級に対しての支給額が決まっています。中小の割には平均以上は貰えてたと思います。基本給が安いので自分は...
勤務時間・休日休暇：拘束時間の割りに給料がやすい。車通勤をすると駐車場代を引かれます（１日100円かな？）仕事をした！！っという気にはなりま...
女性の活躍・女性管理職：女性の活躍。なかったです。仕事以外は清掃会社じゃないよ?と思っていたほどです。会社事態は汚いわけではなかったが書類整...
給与制度:
勤務歴が長い人と勤務歴が短い人とで各種手当ての額が違う。
基本給が少ないので残業を頑張らなければならない。
評価制度:
評価する人が仕事...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はよっぽどな理由がない限り承認される。
でも、休みすぎると人事評価に影響がある。
福利厚生：団体生命保険制度、退職金制度、有給休暇の特別繰越制度、育児休業制度、介護休業制度、インフルエンザ予防接種料金の補助制度、がん検診や...
仕事内容：一日中社内を歩いているだけの一部管理業務と一日中汗だくでの働く生産部門に分かれる。生産部門は作業内容の書かれた作業書があるが熟練者...
成長・キャリア開発:
基本的にはやって体で覚えろというところが多いので、新卒でなければ細かい研修はない
ただ実践することで覚えるスピードは速くな...
企業カルチャー・社風:
新しいことに取り組む姿勢はいいが、良くも悪くも古い考えやルールが残りがち
組織体制・コミュニケーション:
営業所にもよるが...
勤務時間・休日休暇:
働き方改革のためそれぞれ定時には帰るように努めているが終わらない場合は翌日の朝に早く出勤するなどして対応する。
定時を過ぎ...
企業カルチャー・社風:
各工場部署にて温度差は大変大きいと思います担当部署によって大きく違いが出ますので何とも言えないですしかし会社全体として...
企業カルチャー・社風:
ほぼ全社員が中途入社で新卒で入社した社員がいないに等しい。
そのため、一から人材を育て上げるための教育制度、研修制度が乏...
事業の強み:
コロナ禍における換気需要の高まりにより網戸の受注が増えている。
しかしこれは棚からぼた餅的な話であって企業努力による成果ではない。...
企業カルチャー・社風:
厳密に社風を表現すると一言では表現できません。最も特徴のある言い方をすれば新しいことにチャレンジする社風などと表現でき...
勤務時間・休日休暇:
残業をしている人はあまりいないように感じます。オンとオフのバランスがしっかりとれている会社だと思います。
ただ一部の部署で...