成長・キャリア開発:
様々な支援制度が充実している。
専門的なものからボールペン字講座のようなものまで幅広く取り扱っているため、興味のあるものが...
企業カルチャー・社風:
生産部門に関してはとにかく生産性第一。熟練の必要な作業でさえ秒単位でのスピードを要求される。少しでも遅れていたら管理職...
企業カルチャー・社風:
老舗なのですが、理念を守れていれば色々な考え方や挑戦を見守ってくれている会社だと思います。ブランドを守るような、みんな...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも他人に干渉しない人が多い印象です。
クリエイティビティに溢れた人たちが多いからこそ、チームプレーが大切という...
企業カルチャー・社風:
昔は社員で休日にアウトドアをしたりしていた様です。
社員同士仲が良いようにおもえるけれど、実はそうでなかったりもする。
良...
企業カルチャー・社風:
そこまで、ぎすぎすしてはいないが仲良くもないので、ゆるく一人で頑張ることが必要。まだ禁煙ではなく喫煙という社内に女性社...
企業カルチャー・社風:
毎週全体朝礼、毎日部門朝礼とコミュニケーションに重きを置いていたと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
一方で現場・事...
事業の強み:
IT・新時代への抵抗がまったくなく、新しいものを取り入れようとしていたこと。
事業の弱み:
顧客が特定の大手に頼り過ぎで、もし関係性...
福利厚生:【長く働いていける環境か】OEM事業部に配属されて就業するなら長く働いていけるでしょう。SPA事業部に配属されての就業はいつ事業が...
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】創業家の会社運営からファンドの持ち物になってからの会社全体のモチベーションは高くなったかどうか...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は6月、12月の2回あります。
手当は転勤者の住宅手当が3万円あるだけで、みなし残業代やその他諸手当は職務手当とい...
給与制度:
明確な給与モデルが存在しないため、自分がいくら稼げるようになるのかといった目標設定がしにくい。
評価制度:
社歴序列といった風土が強く...
評価制度:評価の基準は、社員にはよくわかりません。自己評価シートや、作文などを部門長に提出しますが、それに対する返事は特にありません。会社か...
評価制度:一定以上のTOEICの点数や、一定以上の中国語検定の級や、一定以上のパソコン検定の級があると、資格手当で少しだけお給料が増えます。...
多様な働き方支援:従事する職種によります。営業に関しては、残業が多いですが年度末以外は週休二日制は死守できていました。製造業であることから、...
給与水準:給与は営業に関しては成果主義のため、成果さえきちんと出せば評価されるかと思います。給与の水準は、他の一般企業と同じぐら...
勤務時間・休日休暇:
イレギュラーなことがない限り土日の休みはしっかりととれると思う。営業は土曜日にでてきていることもよくあった。残業は人によ...
給与制度:
なかなかあがらない。なので、最初の契約が大事。年ごとにあがることはない。自分で交渉しない限りあがらない。賞与はほぼないに等しい。お...
働きがい:それぞれの生き方や家族などのライフスタイルに合わせた働き方を推奨しており、長く続けることが出来る環境が整っている。また、個人プレー...
成長・キャリア開発:ものを作ることに関して個人の裁量が大きく、ハードルが少ない会社であると感じます。ものに対する知識や生産背景・納品先の背景...
働きがい:様々なお客様と企画の立ち上げから納品まで一緒に商品を作っていくので、大変な時もありますが展示会準備や商品の納品が終わったあとの達成...
会社の安定性:どうしてもブランドやお客様ありきのビジネスになるので、ブランドの不振などによって仕事が左右されてしまうこともありますが、自分た...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は、社員総出で土日祝は出勤。平日で代休取得。平日も取引先や会社からは着信や連絡がくるので休み辛いです。繁忙期以外は...
福利厚生:
勤務年数3年後以降、退職金がでます。わたしはギリギリ3年に足りませんでしたので勿論もらえていません。やめる直前に退職された部長クラ...
オフィス環境:施設も設備もかなり使い込んで古いものが多いです。新しいパソコンを入れてもらってもスペックが低すぎたり、、業務で毎日使うソフトも...
仕事内容:同じ仕事をする人が他にいないので、何かあった時は集中砲火で避難されるのが辛い。担当する仕事によって仕事量に差があるが、上の人は気づ...
福利厚生:正社員としての採用であっても、社会保険に未加入でしたので各人で国民保険・国民年金に加入していました。また就業規則がない...
働きがい:【チーム重視or個人重視】上司個人の利益になるかならないかが重要視されるため、個人プレーは嫌われる。 チームでの成果なら、上司が...
企業文化・社風・組織体制:女性スタッフがしいほとんどで、男性は今社長一人です。製造ではもとは未経験者が多く、革の加工となると難しく思えますが...
事業での社会貢献:神戸で工房兼ショップをしていて、神戸では一番古い歴史ある商店街でお店をしています。また、地域のお祭りやイベントごとには積極...
給与水準:1年目はボーナスとかは一切ないです。2年目ではあった気がしますがお小遣い程度ですボーナスを期待してる方はやめた方がいいですねあと8...
仕事内容:ほとんどがベテランの方ばかりです職人業なので仕事が出来ればどんどん色んなことを頼まれたりします場所を超えて任されたりもします
勤務時間・休日休暇:
休日出社はほとんどなく、有給もとりやすい。残業は部門によるがそれほど多くない。オンオフがはっきりしており、ワークライフバ...
福利厚生:
退職金がある。
オフィス環境:
田舎に工房があるため、車通勤の人が多い。電車通勤の人には会社が用意しているバスを利用でき、最寄り駅まで...
給与制度:
頑張った分だけ上がる、インセンティブ制度。賞与はないが、その分昇給額が大きい。ただし、当たり前だが仕事をしない人は減給もあるので注...
企業カルチャー・社風:
どんどん新しいことにチャレンジしようという土壌がある。常に積極的で手を挙げる社員が評価されるため、成長スピードも速いよ...
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】比較的休日は自由にとっているようですが、残業は多いです。社員は8時ごろまで遅いときは10...
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代から40代。教えるという風土がないため、即戦力を求められます。新卒はむずかしいと思います。
事業の強み:
社長はとても良い人でグローバル的な展望は感じられます。
事業の弱み:
閉鎖的風潮。
何処かで、一気に内部崩壊が起こる気もします。
ズバリ...
福利厚生:
無かった気がします。
オフィス環境:
建物は綺麗でしたが、全体的な調和は取れて居りませんし、経営陣はその改善にも取り組む姿勢も無かった...
給与制度:
賞与は夏と冬で年2回あります。昇給年1回あります。
評価制度:
昇進の基準はとくになく、人を効率よく動かし管理できる能力がある人は班長...
福利厚生:
社会保険はあります。また家族手当もいくらか支給されるみたいです。また、社販もあります。
オフィス環境:
従業員用の休憩スペースがありま...
勤務時間・休日休暇:好きなだけ残業できる環境の半面、「残業=頑張ってる」という昔ながらの考えがあります。そういった根本的な考え方が定着してい...
勤務時間・休日休暇:どのポジション」も残業時間に制限は無く、自分が納得いくまで仕事を進められる環境だと思います。ポジションによっては給与に残...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、9時から18時。
1月から3月の繁忙期は残業があるが、10人程度の決まった人のみ。そのためほぼないに等しい。第...
福利厚生:
退職金制度はある。確定拠出年金もわずかだができるはず。
オフィス環境:
立地は郊外なので通勤が大変。
特に冬は雪が多く通勤だけで参ってし...
福利厚生:
退職金は無く。福利厚生も目立つものは無い。
オフィス環境:
駅からは若干遠く、坂続きのため、天気が悪い時は通勤は大変になる時がある。
会...
成長・キャリア開発:
資料作成方法や営業技術などを教えてくれる風潮は無く、新卒・営業未経験は自分で試行錯誤してやっていくしかない。
働きがい:
取...
成長・キャリア開発:
販売員として従事する場合、新店舗ができない限り店長などのキャリアアップは厳しいと思われる。
働きがい:
ショップの規模が小さ...
勤務時間・休日休暇:
社員数があまり多くないので、シフトは希望通りに通ることはあまりない印象。
またそれに伴って店舗によっては週休1日未満のシフ...
給与水準:ボーナスは明確していない為期待出来ません。あっても一ヶ月分前後。みんな多く売れた年と売れていない年の差が変わらないって言われた。基...
福利厚生:フロアは絨毯なので、室内用のスリッパ等を各自で準備し、社内の掃除の日が決まっていた。 確か5階建てだったのですが、日頃使わない階の...
オフィス環境:
有機溶剤を扱うが排気する施設や機械がないので、風のない日はかなり匂いがこもるので頭が痛くなる。
お手洗いがひとつしかないので、男...
働きがい:
基本は担当した修理品などは個人の裁量に任される。どのように修理するかは自分で考える必要があるし、お客様からの大切なお預かり物なので...
勤務時間・休日休暇:デパートでの勤務となるので、9:30頃外商事務所に20分ほど色々な外商さんと打ち合わせを行います。その後、の日の持ち回り...
仕事内容:持ち回りとは、デパートの外商員の方と一緒に外商顧客のご自宅へ訪問し商品のご案内をすることです。外商顧客には、芸能・スポーツ選手など...
勤務時間・休日休暇:
昔は毎日残業5時間くらいは普通にあった。
土日祝は休みだった。
多様な働き方支援:
支援なんて存在しない。
福利厚生:
告知もされずに、住宅手当や、交通費が変わったり、無くなったりする。
オフィス環境:
特になし
入社時の期待と入社後のギャップ:
大抵自分の想像通りなので、特に不満はないんですけど、もっと距離が開かれたいので転職を考えていました。
熱湯のこ...
給与制度:
努力次第で上がります。特に問題がありません。頑張れば頑張れるほど上がりますか、全然努力しない人は給料はそのままなので絶対何人のをや...