勤務時間・休日休暇:
完全に部署に寄る。
お客様第一線で接する部署は遅くまで仕事をしているイメージがある。
コロナ禍でPCの持ち帰りが自由になった...
事業の強み:
工業用ミシンは世界トップレベルのシェアだが、技術的な優位性は薄れており、中国・台湾等のメーカーに追いつかれてきている。縫製工場は...
事業の強み:
資本金が多い
社外の評判は良い
実際はそんなことないと思う
実際に働いていると、、、
事業の弱み:
物事を決めるのが遅い
ホールガーメント、...
成長・キャリア開発：もう令和に変わり、1年ちょっと過ぎましたが、この会社は、とても将来性があり、未知なる可能性を秘めている会社です。和歌山と...
事業の弱み:
ミシンを家庭に持つ時代が日本ではおわったので
海外にしか展望がない。
ミシンを作ることに注力しており、エンドユーザーのマーケティング...
福利厚生:
住宅補助はありませんが、交通費は全額支給です。
オフィス環境:
都内から通勤する場合下り電車になるので、電車内の混雑はあまり起こらない...
給与制度:
給与は年齢給、職位給、貢献給(4年目以降)で構成されている。年齢給は毎年1500〜2000円程度上がる。職位給は一段昇格するごとに...
成長・キャリア開発:
女性でもある程度仕事を任せてもらえるので、顧客とのやり取りなどが上手くできる様になると思います。
女性業務の研修がしっかり...
給与水準：基本的には満足できない。調子の良いことを言っているが、基本的に手取り14万円ぐらいで、税金などは自分で払わなければならない為、実家...
勤務時間・休日休暇：基本的に残業しなければ、終わらない仕事量。残業代が付かないのに午前様や泊まり込み、休日出勤、お盆や正月休みも削る事を当然...
成長・キャリア開発：
業務に必要な、労働基準法に基づく各資格は取得が義務である。その他研修・セミナー・講習会は
本人が希望し、業務に関連する事で...
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の工場見学で来社した時は、見るものすべてが新鮮で働いている人もちょっと緊張した面持ちで仕事をしていまし...
成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】貿易事務は輸入・輸出の流れや国によって気を付けるべき点や、気を付ける点を確認す...
成長性・将来性：主力商品のブランド力は高いので、これから大きく業績が傾く事は無いが、最近は品質の良い中国製やコピー商品などのブランドがシェア...
企業カルチャー・社風:
（いい意味で）やや体育会系の要素はあるものの、基本穏やかな社風。テクノロジーを進歩させて競合に勝つという闊達な風土もあ...
勤務時間・休日休暇：部署によりけり。工場は基本的に残業が多いが、工場以外では定時に帰ることができる。また帰りやすい雰囲気で、残業している人が...
勤務時間・休日休暇:
拠点がたくさんあるため場所によるが基本的にどのテンポ本地であっても食堂がついており月3000円くらいで栄養バランスが整い...
勤務時間・休日休暇：法定休日は日曜日なので、土曜出勤はおおむね1か月に1回はあります。２月はほ毎週。また夏休み・冬休みのような長期休暇や連休...
勤務時間・休日休暇:
慶弔休暇がないが、替わりに2年目以降は、有給休暇が20日付与される(本来11日)。
消化しきれなかった有給休暇は、本来消滅...
成長・キャリア開発:
会社の業務に必要な資格については、受験料、交通費はもちろん試験日が休日であれば休日出勤になり給与が発生し、場合によっては...
オフィス環境:
工場の中は、大型部品が多く置いてありスペースをとっているので移動の際には足元と部品を避けて通る必要があるが、安全通路が確保され...
給与制度:
年齢や経験を考慮。賞与が年三回と書いてあるが出ない時もある。
評価制度:
仕事でやらかしまくってる下っ端管理職でもただ会社に居るだけで...
福利厚生:
ホームページには書いていないが、寮はある
寮に入った場合、住宅補助はもらえないが、家賃は肩代わりしてくれる
尚、隣人との壁はかなり薄い...
給与制度:
賞与はあり
昇給は年に一度
在宅勤務は余程の理由がない限りありません、またできたとしても在宅手当は発生しないと思われます。
住宅手当はあ...
勤務時間・休日休暇:
残業は営業であっても、ほぼゼロです。海外部署は顧客と時差があることもあり、夜遅めの時間に営業さんがメール返してることはよ...
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウンの体制。
社風はあると思うが、今一つハッキリしない。
組織体制・コミュニケーション:
各課の体制の統制が...
福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】管理職の多くは夜遅くまで残って仕事をすることが美徳のような雰囲気があります。若い人たちも先...
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】中途採用者にとっては長くは働ける職場ではないと感じます。 各階層の教育がなく職制のルールもきちんと守...
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長はまったくないと思う。とにかくゆるい。
労働組合が強いおかげかか上司が優しく、どんどんあまえている社員が...
事業の強み:
ニッチではあるが世界トップシェアなところ。
有給取得率が高い。
事業の弱み:
ニッチなところ。
事業展望:
きびしいのではないかと思います...
給与水準：景気や仕事をもらってる上の会社の売り上げで仕事量が決まるので、売り上げが悪い場合、仕事がへり日給なので長期休暇のある月と重なった場...
会社の安定性：会社としてはとても不安定、技術力がなく品物を安定して送れないし。新しいものをや独自の強いものがないので、取引会社の売り上げや景...
教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実際の加工をしながら、他の人の仕事内容、技術を習得して覚えていきました。
成長・キャリア開発：【成長に対する支援】分からない事があれば、一緒になって悩み、考えてより良い加工ができるように議論しました。
事業の強み:
強みはあまり感じられない。三菱というブランドと競合他社が少ないような製品なので、仕事があるような感じはする。
事業の弱み:
作ってい...
企業カルチャー・社風:
古くからの日本の会社という感じ。
組織体制・コミュニケーション:
職場や上司によるが、近い年齢の社員とは仲が良いと思う。
ダ...
教育・研修：技術職の方ばかりで、常に機械が作動し作業をしている状態なので、教育の面では少し充実させるようなスケジュールの組み方ができるといい...
成長・キャリア開発：学んでいく事も沢山あり大変なところではありますが一つ一つが時間をかけて積みあがっていき能力の向上を感じることが出来ます。...
教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】半年ほど推奨していた時期もあり制度も残っているが、資格取得支援活動としては所属部署長の熱意の温...
教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】社風、経営理念を理解するための講座が無報酬で就業時間外に開催されており、不参加者が出た場合、所属部...
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】本当に何もない。女性営業をやりたい人は積極的に名乗り出てくださいという朝礼での挨拶...
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】年に数回展示会に参加するにあたって様々な部署の若手社員が勉強会に参加して知識を身につける機会があ...
事業の強み:
業界内は高いシェアを誇っている
ただし、コロナの影響でスポーツクラブがかなり打撃を受けているため今後の不透明感は否めない
事業の弱み...
福利厚生:
退職金は３年以上務めた人であれば支給される。
オフィス環境:
建物は区から借りており、会議室は他の会社と共有で使っている。
尚、事務所内...
多様な働き方支援：統一した管理体系の中で一旦決定した事は継続的な維持をする方向性をもっているようで、業務と個人の時間の配分も含めて、日本企業...
仕事内容：工場内の整理整頓については前向きな取り組みを進めており、指導内容の把握と改善活動については積極的な活動を進めている点は評価出来る。...
事業の強み：
小さな会社だが、小回りが利き客先の要求に対して臨機応変な対応ができるところ。技術的な面で、客先、取引先からの信頼が厚く、長く良好...
成長・キャリア開発：
金属加工のスキルや知識を身に着けることができる。また使用設備マシニングセンターでの加工技術を身に付ける為、必要に応じて講...
成長・キャリア開発:
やる気がある人は成長出来ると思います。
ただ上司が業務の事を全く理解しておらず、知識も無いため、やった事をアピールする人だ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
小さい規模でコミュニケーションしやすい環境かと思って入社しましたが、大半の人は自分の事しか考えておらず、コミ...
教育・研修：入社年数に応じた各段階、入社年数に応じた各各級、仕事をしていく中での健康面に関して及び社会の中でおかれている状況に関してなど多く...
勤務時間・休日休暇：残業規制が緩い。 リーマンショック後は皆残業0になったが、今はそういう規制はない。 現在は、残業を月に20時間付与されて...
勤務時間・休日休暇:
妊婦が時短勤務を使おうとしたところ給料がかなり下がったため、その方は時短勤務をやめたという話を聞いたことがあります。
基本...
給与制度:
年間の賞与は基本給の3倍くらいです。食事手当と通勤手当が出ます。資格手当はありません。
課長以上になると残業がつかないため、係長でと...
福利厚生:
退職金はなかったため。答えられない。
オフィス環境:
リフォームをしたばかりの社屋なので、とても綺麗。
ただ、基本的に自分のデスクに座っ...
女性の働きやすさ:
産休・育休制度を取得して、職場復帰されている人が大勢いらっしゃいます。（男性の育休取得者は聞いたことがないです）。
女性の管...
働きがい：単なるオペレーティング業務ではない点。コーティングに関する課題はお客様によって多種多様で、これらの課題に対しては、自社のコーティン...
教育・研修：コーティング技術はノウハウ的な部分が多く、作業手順等が文書化されていない点。入社当初はコーティング技術を含め様々な作業の習得に不...
オフィス環境:
社内に診療所があり、社員は無料で利用できる。主要な薬は揃っており、普通に病院から処方してもらうより安く購入することができる。ま...
勤務時間・休日休暇:
パートの勤務時間は9:00〜15:00で内、休憩が合計で1時間ある。休日は会社カレンダーによるがほぼ土日休み。休日は事前...