給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決まってくる。その評価制度の目標達成度が低いと必然的に給料は低いまま上がら...
オフィス環境：建屋も新しくてオフィスは比較的綺麗です。食堂も綺麗で食事も美味しく食べれます。茅ヶ崎の本社は複数の事業部が集合しております。異...
給与制度:
同業他社に比べて給料はとても低く、
趣味は持たない方が良い。
寮完備と言えど、光熱費と別で3万円天引きされるので、手取り少ない人だと1...
企業カルチャー・社風:
保守的。
一元化できる状態でも
自分たちから商品を企画することはない。
組織体制・コミュニケーション:
自分の場合上司や先輩が...
事業の強み:
ニッチ市場が拡大したが、今後は爆発的な伸びがあるかどうかは疑問が残る。
事業の弱み:
設備に対して、どうしても欠かせない機器では無い...
事業の強み:
産業用ロボットを作っており、これからの時代に必要とされるものなので、とても将来性はあると思う
事業の弱み:
会社に不満を持つ人が多い...
経営陣への提案:
これから本当に自動車業界も複雑化していくので、それに対応できるようは体制作りが求められると感じる。
今のままではできる範囲が限...
経営陣への提案:
事務系職種の待遇を改善して欲しい。
やはり製造業なので現場が優遇されるのは分かるけれども、割に合わないから。
金銭面で非常に苦し...
給与制度:
職制以上で、昇給、賞与は、絶対評価、相対評価で決める。また、階級により求められる役割が明確になっているため、能力が高くても貢献度が...
成長・キャリア開発:
一般の正社員には有言実行シートという管理職の縮小版の様な、自己目標と達成率を評価する制度がある。実際これがどこまで給与査...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、コロナでグッと仕事量が減ったので8時頃には家にいることが多い
コロナ前は10時帰宅とかザラで残業で稼ぐ会社でし...
勤務時間・休日休暇:
8時30分から17時30分までの勤務時間だが
基本はそれでは終わらず仕事をする場合が多い
土日も出勤する割合が多い。
ユーザー...
事業の強み:
大型の自動車ボディー用プレス金型の、設計製作を多く行いて機械、プレス機等は大型の物の対応が出来る。自動車ボディー用の金型なので、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間等は多すぎず、少なすぎず。ただ負荷の山谷の差が激しいため、負担が増えた時と減った時の差が激しい。
土日は基本休みだ...
給与制度:
給与は、管理系は熊本では高い方だと思います。
賞与は前回の人事評価と部署ごとの算定率をかけて計算されるので、管理系部門よりも、事業部...
福利厚生:
自社の健康保険があるため、人間ドックの補助があるなど、40代以上の社員にとってはメリットを感じることが少なくない。ストックオプショ...
給与制度:
産業機械製造の中小企業にありがちな、年功序列と上司の評価で給与額が左右されていました。給与の水準は、荏原製作所などの大手を除けばそ...
給与制度:
各種手当としては、工場の現場で必要とされる資格取得に対して、手当が支給される。
業績低迷期が長かったため、昇給は額は少なかったが、毎...
事業の強み:
一部の業界に対して、とても強い製品を持っています。70年以上の実績があり顧客からの評価も高いと思います。装置部門においては、自動...
企業カルチャー・社風:
年功序列が強い。昔ながらの日本企業というイメージが似合います。
社員は人当たりの良い方が多く、おおらかである。有志を募り...
福利厚生:
退職金はあてにはならないですが、その他の福利厚生について、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員に貸し出しなどがあります。
オフィス環境:
八ヶ...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー社風は、若社長になってから古い社風から一転し、いろいろな改革を行い、イノベション重視の新しい社風に...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人主義的なところがある。来る人拒まず去る者追わず、
短期間で辞める人が多く、結果的に長い人が固定化している...
事業の強み:
最先端の技術を開発していること
事業の弱み:
国内については、診療報酬頼みなところ。
事業展望:
業界全体的に、大学からの開発ベンチャー...
企業カルチャー・社風:
新しい取り組みに積極的です。電子化が進んでいると思います。
組織体制・コミュニケーション:
最近サンキューカード制度を導入...
福利厚生:
正社員の方は確定拠出年金に入れるのでうらやましいです。コロナ対策は万全で、各拠点に抗原検査キットが常備されています。災害対策品も3...
オフィス環境：二ヶ所ある女性用トイレが一ヶ所、数年間故障により使用不可でした。やっと修理をすることになりましたが、「女性の皆さんの仕事の効率...
給与水準：業界の平均年収と比べると厳しい水準だと感じます。基本給に(時間外手当や交代勤務の諸手当等以外の法的に義務ではない)手当も乗らない事...
福利厚生:
目立った福利厚生の制度は無いですが、フリードリンクでした。４種類ほどの無糖の飲み物だけでしたが、これで良ければ飲み物にお金がかから...
給与制度:
毎月の給与は基本給と残業代のみで、住宅手当などはない。ただし引っ越しが必要な場所からの転職については住宅補助が出ていたと思う。
賞与...
仕事内容：金型部は、部品の加工、金型組立、品質管理などがある。加工部署も色々あり、部署によって、仕事の進め方も全く異なっている。基本的には、...
勤務時間・休日休暇：金型部は、ほぼ日勤ですが、何かあれば、夜勤対応となったりもする。成形部は、３交代でローテーションがあります。一応、夜勤手...
勤務時間・休日休暇:
週休2日だが完全なる週休2日。祝日がある週の土曜日は出勤となる制度。
部署によって繁忙期の忙しさは異なり、通年多忙な部署の...
勤務時間・休日休暇:
部署によって変動はありますが、遅くまで残業している人は少なくなった。
有給も申請すればきちんと取らせて頂けます。土日祝は基...
働きがい：やりがいを個々でみつけなければいけない会社です。会社に他社と比較して特別な付加価値はないと思います。自分は基本的にやりがいはみつけ...
経営陣への提案:
厳しいとは思うが、薄利多売の改善。又は自動機搬入、それに伴う。加工者の導入による、人件費の削減、安定した品質など色々なメリッ...
企業カルチャー・社風:
仲良しグループの集まりです。中途採用者の活躍の場はありません。年収350～450万くらい（残業は部署による）で、
仕事に...
企業カルチャー・社風:
自分の仕事の範囲をこなしていればOKという意識を持っている人が多いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
意思決定が...
給与制度：
昇給…毎年昇給はあります、ですがここ2年間はほぼ無しに近いくらいです。
賞与…7月、12月に年2回あります、ですが昇給と同じくここ2...
入社時の期待と入社後のギャップ：
私は、風通しの良さを期待してシライテックに入社しました。以前の会社では、自分が会社の歯車として機能しているの...
教育・研修：機械系の「設計」「組立」電気系の「設計」「配線」に大きく４分割され、組立と配線には正社員は見かけません（１～３名はおりますが）機...
働きがい：製造ロボットを動かしたい！という意欲があるのであれば、面白いかとは思います。が、納期と人員数に限界がある為、月に３度程度、５日間程...
勤務時間・休日休暇:
残業時間を制限するような方針ではあるが、それに伴う業務の効率化は全く進んでいない。
そもそも1人ではこなせないような仕事を...
企業カルチャー・社風:
仕事量が多く、仕事が回っていない部署が多い印象。
そのため部署間で仕事の擦りつけ合いが目立つ。
仕事が終わらないと他人のせ...
給与水準：【基本給】115,000～とかなり低い。それとは別に資格給という別枠の基本給が平社員だと５万ありそれを合わせると165,000～。...
福利厚生:
確定拠出年金なので、それが退職金代わり？に。寮は1軒屋に個室があるタイプ 持株は任意
オフィス環境:
本社棟は、資材や営業、総務課が入...
成長性・将来性：非常に深刻な人手不足が続いており、ベテランから若手に至った技術の伝承が全くできていない。今もなお辞めていく人が多く、残された...
成長性・将来性：ボーナス・昇給が無いことから、年収が非常に低く、それに加えて人手不足の状態であり、将来性は極めて低いものとなっている。個々の...
給与水準：中小企業としてはそこそこの金額にはなる。技術系社員の給与水準は親会社より高いため、通常の生活は出来る。ただし数年前にサービス残業を...
勤務時間・休日休暇：毎週水曜日は、定時にタイムカードを押さされましたが、そのあとはサービス残業で1,2時間は居残りです。個人の残業時間が40...
企業カルチャー・社風:
個々人の自主性を重視し、自ら学んでいく事を推奨していると思います。何でもルールでがんじがらめにされる事はないと思います...
企業カルチャー・社風:
いまはどうかわからないが当時は社長の言うことが全てのような社風があった。中小企業らしい会社だとおもう。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・社風:
会社は建物ではなく従業員。全員で同じ方向を向かって進む。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には仕事中の私語はありませ...
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍で会社の対応をしっかり提示しています。
事務員の残業はは無いと言って問題ないレベルです。暦通りの休日、平均レベルの...
勤務時間・休日休暇：
出勤時に通る道はとても混雑しますが、朝8時始業のため、少しの渋滞で通勤することが出来ます。終業は17時で、買い物にいった...
事業の弱み:
会社事業独自の製品を開発しようとしない、ただそこにある製品を言われた通りに生産製造する事が果たして良いものか……
事業展望:
コロナ...
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。近年、終業時間になれば、即退社が通例になっている。昔と違い、終...
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】中堅層は高いと思いました。誇りがあります。何があっても下の課員には文句を言わないです。上手に課...
勤務時間・休日休暇:
残業はしたほうが偉いという風潮がある
年間休日110日と言っていたが実際は105日+有給を勝手に利用してGW等の長期休暇を...
勤務時間・休日休暇:
定時で帰る人もいれば残業している人もいます
定時で帰るのは新人の時のみで多くはないですが多少基本残業はしている印象です
多様...