オフィス環境:
企業合併後の本社は最新ビルなだけあって、何もかもがキレイです。入館証で全てのゲート等解除していくので、忘れると大変です。
以前に...
成長・キャリア開発:
担当職は結果ではなくプロセスを見てくれる。
上司は育成するのが最大の役割という会社なので、
成長のためにいろいろとやってくれ...
企業カルチャー・社風:コンセンサス、協調性等が重視されていたと思う。Ｍ＆Ａを通じて複数の企業文化が混じっているため、出身会社のカルチャーによ...
事業の強み:化石燃料エネルギー供給の業界のトップである点と、電気・ガス事業によるエネルギー供給も行っている点。燃料供給は物流の前提条件であり...
企業カルチャー・社風:
仕事は一子相伝、口伝で引き続きます。その為マニュアルは難解に作り上げ細部は記載しないのが流儀です。
会議は声が大きいこと...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの少し固い考えの会社だったが、最近の風潮で新しいシステムを導入している。
組織体制・コミュニケーション:
上司との...
経営陣への提案:
サプライチェーンはもっと合理化できる。この会社の強みは、ブランド力と歴史。関連会社や協力会社との繋がりも固い。常に最適な形で...
事業の強み:
ブランド力。
事業の弱み:
関連会社含めて事業の多角化を目指しているが、それがどこまで成功するか分からない。上を見ればキリがないし、...
事業の強み:
石油という製品の汎用性。
事業の弱み:
精製業しか行っていないため市況価格に左右される。
事業展望:
石油需要は減っていくと見込まれるの...
事業の強み:
安定した顧客基盤。住友化学、出光興産、ENEOS等と取引がある。
大型船舶が着桟出来る。
事業の弱み:
顧客の言うとおりに製造するので...
給与制度:
階段形式で給料が上がっていく。一等級から六等級までだったはず。
二等級に上がるには年齢制限があり25才にならないと資格や実力があっ...
福利厚生:
住宅補助は独身が2万程。
寮も負担額は二万程です。
(会社指定のマンション)
退職金は満額で2000万ほどだった気がします。
社員持ち株は...
福利厚生:
住宅補助は、家賃に応じて規定の額が支払われます。退職金や財形貯蓄もあります。社員寮もありましたが、数が少なくほとんど埋まっているの...
勤務時間・休日休暇:
土日祝や年末年始がお休みで、有給も比較的取りやすいと思うのでワークライフバランスは良いと思います。所属部署にもよりますが...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が月に1回は必ずある。振替休日は必ず取れるのは1日8時間労働のときだけで、中途半端に5時間出勤となると残業扱いに...
給与制度:
中途は基本給は低い
残業しないと生活がきついので、辞める人が多い
賞与は四ヶ月分出る
住宅手当は半分出るが、出張が多いので、家賃を払うの...
給与水準：同業他社と比べるとドライバーとしては若干低いのではないかと思う事も正直ありました。この会社でドライバーとして考える方がもしいたらお...
事業の強み:
廃油回収、再生重油販売、リサイクル、産廃は強みだと思います。
事業の弱み:
電気自動車に切り替わると、廃油が少なくなり、再生重油販売...
企業カルチャー・社風:
緩い社風
組織体制・コミュニケーション:
上司話しづらい
ダイバーシティ・多様性:
なし
福利厚生:
特徴なし
オフィス環境:
活用されてない
仕事内容：基本的にガスボンベの配送しかなく、それが給料に直結して分かりやすいし、給料自体の計算もしやすいのがとても好印象で、頑張ろうと思えば...
教育・研修：危険物を扱う仕事なので、しっかりと配送スキルを鍛えてもらえる。自分は未経験だったので6ヶ月間教育を受けて現在は1人で配送している...
給与水準：愛媛県のなかでは給料が良いと言われています。基本給自体はあまり高くありませんが、交代勤務の人は夜勤での割増分とボーナスが最大8ヵ月...
勤務時間・休日休暇：勤務形態によりますが、日勤の人は8:30-17:00、交代勤務の人は昼勤が7:00-19:00、夜勤が19:00-7:0...
評価制度：新卒と中途入社の扱いの差が激しい。中途入社には、何のチャンスもない。給料さえもらえればいい、という人には特...
給与水準：月給は低く、昇給もわずか。10年間在籍しても、2万も上がりません。ボーナスはそこそこ上がる。
企業カルチャー・社風:
忙しく、個々が仕事をこなすためモチベーションを保つのが大切。
休んだら人に迷惑をかけるという意識が自然と付いてきます。
組...
福利厚生:
岩谷産業の子会社ですから一般企業の内容はあります。
毎年、社員旅行もありました。自由参加でした。ただ、配送の遅れが気になったり、上司...
給与制度:
妥当だと思います。アルバイトですので、そこまで深く考えてないです。
評価制度:
成果主義でした。何事も自分が主体的に動くことで結果に反...
評価制度：良くも悪くもほぼ年功序列。普通かややそれ以下でもやっていれば35歳前後で課長にはなれる。とはいえ優秀な社員は周囲も納得のいく評価が...
勤務時間・休日休暇：部署によって差があり過ぎる。忙しいとはいえもっと効率よく仕事の割り振りが出来るはずなのに責任者は文句を言いながらわざと休...
給与水準：仕事だけが増え、給料があがらないのでは、従業員のモチベーションは向上しません。元々少ない給料ですので、何かで評価してほしい。総従業...
企業カルチャー・社風:
メーカーとしては、給料・福利厚生は申し分ないレベルだが、個人インセンティブ等は無く。年功序列の組織体制であることは否め...
事業の強み:
国内ではENEOSブランドのため、非常に影響力が強い。
事業の弱み:
電気自動車に切り替わると、燃料が溢れる可能性あり、製造場所の縮...
給与水準：交代勤務をしていれば、最低でも年収は500万近く行きますので、新入社員では高い方だと思います。しかし、3交代で時間が不...
働きがい：普通では入社できない会社ですが、この電力に関係する事柄が分かるようになりました。自分の専門職だけではなく、情勢など知る...
企業カルチャー・社風:
大手企業特有の年功序列型。女性は少なく、8割男性社会。
ボトムアップの風潮はなく、穏やかに仕事をしたい人にはおすすめ。
組...
成長・キャリア開発:
とくになし
働きがい:
大手企業特有の雰囲気を感じながら働くことができた。
モチベーションは年2回の賞与をもらうことだけだった...
企業文化・社風・組織体制：それぞれが個人プレーといった感じ。仲良しグループは異様な雰囲気で固まっている。会社での飲み会などはないので、仕事だ...
オフィス環境：古い建物なので、綺麗ではない。入社した時に用意されていたロッカーに虫が死んでいた時には正直驚いた。自分で準備しないといけない文...
企業カルチャー・社風:
安全を第一に考えている。
また、若者の成長も考えてくれている。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションをとりなが...
給与制度:
給料面だけを見るとかなりいいと思う。ボーナスは一年目の冬のボーナスは40万近く貰えるが夏は無い。が代わりに入社祝い？で20万もられ...
評価制度：
実力主義よりも年功序列の方に重きを置いている印象です。毎年確実に昇給するので、将来設計は立てやすいと思います。
バリバリ働いて、バリ...
企業カルチャー・社風：
バタバタと慌てて仕事をすることが少なく、比較的時間にゆとりを持って仕事ができるため、どの部署のどの立場の社員であっても...
企業カルチャー・社風:
完全実力主義だと思います。
やれば評価されるしやらなければ評価も悪くなる。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュ...
成長・キャリア開発:
いろいろな取引先があるので社会人としての成長はできると思います。
働きがい:
結果を出せば評価されるので自信がある人には良い...
給与制度:
昇給:管理職になる前はどんぐりの背比べほどの昇給であった。
賞与:夏は5-6ヶ月分、冬は固定で2.5ヶ月分
各種手当:
・住宅手当は妻子...
事業の強み:
操業会社でありつつ、原油の取引先は親会社であり営業が不要であるので全てを技術改善に繋げられる強み。
まだ2020年時点では石油に頼...
事業の強み:
多くの交換している実績が必要な企業に多く使われており、大きなトラブルがなければ、それなりの成長が見込めるのではないかと思う。
ただ...
企業カルチャー・社風:
部品のように働くことのみを要求される。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は形骸化しており、あまり機能していないので...
成長・キャリア開発:
LPガスの輸入、輸送にも関わり、配属部署によっては非常にグローバルな働き方をすることができます。
国内においても、輸入力を...
成長性・将来性：・LPGのビジネススキームしかない。・緩やかではあるが、国内の需要は右肩下がりである。・東南アジアや中国、インドに需要開拓し...
勤務時間・休日休暇:
業種によって異なります。オフィスは残業することはあっても毎日遅くまで残業などはありませんでした。経営としても特にそういっ...
給与制度:
給与にはとくに不満はなかったが、賞与が少なく評価タイミングおよび支給も遅く、年1回のみでした。
評価制度:
基本的に最低限の人数のため...
事業の弱み:
経営企画 と、専属課があるが、技術力無し、思考力無し、現場経験無し の者が机上のみで計画を経てるぐらいのレベルが低いので、先が見...
評価制度:
上司より部下の方が実力が勝っているとなれば、人事評価はその上司によって評価をコントロールされてしまう。。また、管理職の会社からの評...
働きがい：交代制の時差勤務等で残業はほぼ無いに等しいが、残業申請はキッチリ通り、キッチリと良い金額が出る。宿直業務もあり、残業代...
勤務時間・休日休暇：1人でやる仕事が多い。親会社の指導により作業によっては2人作業でしなければいけないのだが、直の上司の判断で1...
成長・キャリア開発:
入った時に、研修期間があってマニュアルを覚えます。覚えられたかのテストみたいなものがありましたひたすら読んで見ないで言う...
女性の働きやすさ:
女性や年齢制限があまりないようにかんじた。危険物取扱者の免許取得に受かるまで、応援してくれ参考書も会社からの支給でした。セ...