勤務時間・休日休暇:
店舗によってスタッフの人数が変わる為
1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...
給与制度:
アパレルのイメージ｢ノルマ｣はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...
給与制度:
一般的な各種手当などはついているため、特に不満はない。催事など、本社で勉強会などで通勤料金は後に申請して別途いただけるので問題ない...
働きがい:
支援制度などはとくにない。昔ながらの会社でアパレル企業といった感じはしない。アパレル企業に入社したとは思わない方がよい。良くも悪く...
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、時短勤務で働く総合職の女性も多い。産休、育休もしっかりとれ、復帰後の職場も、相談すれば家族の職場を考慮...
企業カルチャー・社風:
世の女性に美しくなってもらうことによって広く社会に寄与することこそ、わが社の理想であり目標でもあります。
相互信頼を基調...
企業カルチャー・社風:
・企業カルチャー
大企業なこともあってか、コンプラ的な部分はしっかりしていると思います(不正は公表して改善するなど)。
ま...
給与制度:
２つのコースがあり大卒Gコースと高専卒Sコースに分かれる。ここではGコースについて記載する。
2017年入社、大学院卒で新卒給料25...
女性の働きやすさ:
基本的に女性が多い職場なので産休育休も問題なく取りやすい環境がありました。ただ丁度産休の方が被ってしまいかなり人手不足にも...
給与制度:
昇給はたしか店舗の売り上げ7割と、上司の評価が3割で決まります。これが一年に一度あり、私のいた店舗は売り上げが良かった事もあり運良...
給与制度:
ボーナスは6月、12月、3月の年3回。3月は業績賞与になります。額は少ないのですが、貰えるだけありがたい、販売員ではこのくらいかと...
給与水準：福利厚生、残業代の支給、交通費などはしっかりしています。ただ、給料は競合他社や業界の中でも最下層です。基本昇級はありません。店長手...
給与制度:
給与制度：基本給＋諸手当＋賞与・一時金です。
・基本給：本給＋役割職能給です
・本給：総合職と技能事務職があります。初任額は学歴によ...
福利厚生:
退職金はポイント制で評価によってポイントが変わり、これを積み上げていく感じです。一時金と確定拠出年金と二種類で構成されています。社...
女性の働きやすさ:
私が働いていた時は基本的には店長と副店長以外は全員アルバイトでした。
女性が多く主婦の方もいらっしゃいましたが、時短で働いて...
給与制度:
給与は業界の中では良い方。
賞与は正社員は2ヶ月程度が何2回支給。
みなし残業が含まれている為、残業しても給料は上がらない。
通勤手当。...
給与水準：お客様に喜んでもらえることは何より嬉しくやりがいを感じていたが、給与については心の底から不満だった。単価の高いブランドは社販でもか...
勤務時間・休日休暇:
販売員職は、シフト制度であり、毎月8日間の休日がありました。配属されている店舗ごとに、各自が翌月の休日希望日を申請し、店...
企業カルチャー・社風:
昔ながらのアパレルなのでお客様も長年ブランドを愛してくださり通ってくださる顧客様が多く、若い方には百貨店ブランド故に知...
勤務時間・休日休暇:
月の公休日は9日。夏休み3日、冬休み3日。年間休日114日でした。休みはしっかり取れます。夏休みなどの長期休暇の取り方は...
成長・キャリア開発:
独自のグレード制度があってグレードに応じた給料が支払われるシステム。キャリアプランが立てやすいが、昇格制度が頻繁に変わり...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良い方である。月9日の公休に加え、半年で8日ある特別休暇と有給休暇が使用可能。セール期間、繁忙期を...
成長・キャリア開発:
接客は磨かれるのではないかと思うが、会社と言うよりブランド次第。私が入社した時の入社後5日くらいにわたって行われる研修は...
勤務時間・休日休暇:
時間は店舗によってシフトの時間や勤務時間も異なる
早番は基本的に定時で上がれるが、遅番はお客様が帰って閉店作業をしてからな...
勤務時間・休日休暇:
1日の勤務時間は7.5時間と短めですが、店舗勤務スタッフの年間休日に関しては月間で決められている公休を振り分けて取るため...
給与制度:
それなりの年収です。割引制度があるので、ラコステが好きな人には嬉しいかと思う。
評価制度:
評価はこまめにされてるようです。ただ現場感...
雇用の安定性：管理職にならない限り組合員なのでよほどのことが無い限り雇用は守られています。例えばどうしても就業環境が過酷だ（人数が少なく一人...
女性の働きやすさ：制度があるので仕方ないですが、正直この会社は現在時短社員が多すぎるように思います。16時ぐらいから、どんどん女性が帰って行...
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスは取りやすい。アルバイトなら休日休暇もわりと融通が効く。ただ、年末年始や繁忙期などは休めない。勤務時間も場...
勤務時間・休日休暇:
勤務する店舗によります。
朝早いと8時半ころに出社。
郊外の大型スーパーでは遅くまで営業している店舗が多いので、そういった所...
企業カルチャー・社風:
かなりステレオタイプな会社かと思います。
上司の決定は絶対的で、上司によって意見が変わり、その度にコロコロ決定事項が決ま...
福利厚生:
社員持ち株、家族で入れる寮もありました。設備は古いですが安く入寮できるので家を買うまでの間だけ寮に住んでいる方が多い気がします。
自...
給与制度:
ノースフェイスなどのブランドを抱えているため会社自体はコロナ禍でも安定しており、給料も安定していてボーナスも毎年ちゃんと出ていた。...
勤務時間・休日休暇:
場所により勤務時間が異なります。モールの中にあれば、モール次第で出勤時間や休みが決まります。路面店であれば、休みも固定さ...
給与制度:
基本給は低いです。役職手当などは加算されるものの基本給が低いので店長になるまでは厳しいと思います。毎月個人予算、店予算を達成すると...
給与制度:
アパレルの中では高いと思うが長く勤める中で昇給や賞与が低いのであまりお勧めはしません。長く勤めてる人は中々いなかったので役職に着く...
仕事内容：伝統的な一部上場企業と比較しても、違うのは規模だけで、典型的な日系企業という点では、形骸化した封建的な制度ばかりで、仕事がやりずら...
雇用の安定性：昨年くらいから、自己都合退職者が増えてきた印象があります。退職する理由はそれぞれあると思いますが、やはり会社の将来性や雇用の安...
成長・キャリア開発:
店舗運営業務やスタッフ教育など店舗責任者として
勤務出来るように現場教育も実施されています。
店舗が所属するSCによってはV...
事業の強み:
自社で商品企画、製造、販売を一貫して行って
いるので様々なデザインの商品展開やクオリティの
高さは強みだと思います。
事業の弱み:
オン...
評価制度：評価制度はあるものの機能しておらず、評価する側のばらつきが大きい。結局はコーポレートスタッフはイメージや上司次第になっていた。しか...
成長性・将来性：経営方針が明確でなく、また先を見通すことが甘いだむ過去に何度も新規事業の失敗を重ねてきた。マーケットインの発想ではなく、技術...
勤務時間・休日休暇:
営業系の職種に関しては、店舗を管理しているため、休日に関わらず店舗や取引先からの連絡があり対応することが多い。
また、営業...
オフィス環境：職場環境はそれぞれの店舗によると思うが、どこも基本的に人手不足なのは間違いない。また、百貨店の営業時間、イオンなどモール店の営...
成長・キャリア開発:
早い内から接客だけでなく売り場作りなど多くの作業もも任される為、上を目指すアピールさえあれば、キャリアアップは可能だと思...
成長・キャリア開発:
エリアマネージャーや店長等から接客の基本を丁寧に教えて頂き、毎年行われる接客コンテストに向けてロールプレイングを行い評価...
給与制度:
高卒で班長までなれば人並みの給料やボーナスをもらえるが、ほんのひと握り。
薄給のため昼食代も削る人も多いが、昼休みの喫煙所では腹減っ...
企業カルチャー・社風:
130年以上の長い歴史のある会社で土台はしっかりしている。古い体質を感じるところもあるが、比較的全員がフラットに、働き...
給与制度:\n年に1回の昇給。過去数期の評価に基づいて昇給がある。部門ごとにズレがないように調整されるものの、営業は数字に現れやすく、内勤は...
福利厚生:
オフィスグリコだけでなく、オフィス野菜やファミリーマートのサービスなどが本社スペースにはあり、活用することが可能。
一方、営業所は縮...
勤務時間・休日休暇:
週休2日のため休みは問題なくとれる。
残業時間は部署によって異なるため一概には言えないが社員数を減らしているため残業が増え...
入社時の期待と入社後のギャップ:
多様性がある職場と思っていたのですが入社してみると、明るい人が重宝される一方で地道に仕事をするタイプの方は暗...
給与制度:
販売職は業務内容からグレードを振り分けられ、グレードの中にさらに10段階の等級があり基本的には等級が上がるようなシステムにはなって...
給与制度:
手当などはあるが今後なくなる可能性もある。スポーツアパレルメーカーの中では普通か高い方なのではないだろうか。
賞与は月２ヶ月分ほど支...
成長・キャリア開発:
体育会系の会社です。
とにかく若手のうちは、さまざまな部署でOJTをして、ほぼ全員営業部に配属になります。
ディストリビュー...
給与制度:
入社時に目安で伝えられていた年収を大幅に割っていた。
その後業績もあるが昇給はほぼなかった。
評価制度:
評価制度はない。
期末にアンケー...
成長・キャリア開発:
販売に関しては、この業界における専門的知識やスキルは身につけることができる。しかし他の企業で活かすのは難しい。接客におい...
勤務時間・休日休暇:
女性の職場なだけあって、自身の体調不良・子供の体調不良には寛大で急な休みにも対応してくれる。
店舗スタッフは1ヶ月ごとのシ...
勤務時間・休日休暇:
〈勤務時間〉
当日3人いれば早番、中番、遅番とあるが、
2人体制であれば早番と遅番で回している。
人員が少ない店舗は通しで入る...
成長・キャリア開発:
接客業なので人とのコミュニケーション力がかなり上がる。最初は先輩がマンツーマンで見てくれるので安心。
又、言葉遣いもとても...