給与制度:
およそ3~4年で等級が一つ上がり、月数万円昇給する。
賞与は基本給1.5か月がベースであり、年2回支給される。部署の成果、個人の評価...
給与制度：
昇給は年一回あります。昇給額面は、勤続年数に応じた昇給額と、1年の評価に基づいた昇給額の合計で決まります。そのほかにも等級制度があ...
福利厚生:
家賃補助が35歳まで支給される。支給額は毎月6万円が上限となっており、子育て世代には嬉しい制度だと思う。通勤手当も5万円までは支給...
給与制度:
月給、賞与はすべて等級とJG（ジョブグレード）により、計算される
業績？により指数も若干の上下はあるが、大きな差はない（言い換えれば...
給与制度:上場企業で会社としては大きいとは思うが、立ち位置としては自動車メーカーの一時下請けという感じ。労基が抜き打ちで訪問することも多々あ...
企業カルチャー・社風:
リーマンショックから会社の経営がおかしくなり、オーナーが何度も変わった為、企業カルチャーや社風は毎年の様に変わっていっ...
勤務時間・休日休暇:
新入社員で入り、3ヶ月の研修後、部署に配属された。その際、開発チームに入った。開発が計画通りに進まず、計画の見直しが多々...
勤務時間・休日休暇:
2010年頃までに比べて仕事の総数が減っているので、多少効率が下がっても、社員全体で働ける様な仕事の割り振り方が推奨され...
給与制度:
月給は高いとは言い難いが、ボーナスの倍率がかなり大きい。ボーナス頼りで生活していた人は多いと思う。
昇給は年1回あるが、雀の涙程度だ...
勤務時間・休日休暇:
私の配属先ではほぼ残業が無い為、家で過ごす時間も十分に取れている。有給取得奨励日やノー残業デーが設けられていることもあり...
企業カルチャー・社風:
事業展開のスピード感は、かなりのものです。中国に提携工場を持っており、日用品や雑貨の製造から輸入販売、また日本でも生産...
事業の強み:
事業展開のスピードです。意思決定から取り掛かるまでが早いのは、トップダウンだからこそ。日本では地方で使われていない工場を取得し、...
企業カルチャー・社風:
手をあげたら、やらせてもらえる社風です。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先にリーダーがおり、
リーダーがメンバーの評価...
企業カルチャー・社風:
派遣先や拠点によってバラバラ
組織体制・コミュニケーション:
表向きだけ、コミュニケーションイベントを開催して活発的なとこ...
オフィス環境：私が在籍していた頃は、サザンオールスターズなどがヒットすることで活気があり、社内の雰囲気も明るく大変良い会社でした。現在も退職...
オフィス環境：私が勤務していた当時は、明治神宮前(原宿)に所在地がありました。原宿駅から徒歩で5-6分、明治神宮前からは1-2分の都内でも最...
女性の働きやすさ：当時、営業事務で働かれていた方が妊娠していたが、臨月が近くなっても8:30出勤、定時の18時を超えた21時近くまでの残業は...
仕事内容：時代の先端を行く経験が出来ます加工方法や考え方など先端の工作機械等を揃えていてユーザーからも信頼されているが営業のスキルもそれ相当...
成長・キャリア開発:
ニーズの高い高齢者障がい者分野であり、様々な経験をもとに、キャリアを積んでいくことができる。
義肢装具の知識についても、定...
企業カルチャー・社風:
営業の支援は債権回収以外では少ないです。
例えばある得意先で成果を上げるとして、作戦の立案、それに必要な情報を集める権限...
福利厚生:
福利厚生はあまり手厚くないので
期待は出来ない。
オフィス環境:
新宿駅から徒歩15分程度離れているが
無料の送迎バスがあったりで
便利な位...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は法人営業としての採用だったため、ユーザーに売り込みに行くのかなとイメージしてましたが
専ら既存顧客対応...
給与制度:
賞与がないときはかなり生活が苦しく残業しないと生活できません。未婚の人ならお金に困らないでしょうが既婚者の人には向いてません。
評価...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はない。9割以上の社員が6時過ぎには帰宅している。それに、残業を強要する雰囲気もなく、かといって定時内も急い...
事業の弱み:
今日(2020/11/10)、朝7:00のNHKニュースで、福井県鯖江市のメガネ産業が取り上げられていました。
「生き残りをかけて...
事業の弱み:
会社の良し悪しの前に、メガネ産業自体が斜陽産業であります。
今後、少子化で人口が減れば、当たり前ですが、メガネの需要は減っていくで...
福利厚生:
最低限の福利厚生のみ。社員の持株会や社割等の福利厚生はなくなってしまった。忘年会等の会費も年々少ない金額になっている。結婚祝い金、...
福利厚生:
本社には県外者向けの寮があります。
希望者は空きがあれば入寮できます。
寮費は安く、光熱費はかかりません。
賃貸の人に向けた住宅補助はあ...
企業カルチャー・社風:
体育会系で少し昭和感のある感じ。
頑張れば確かに評価はしてもらえる部分はあるが、出来ることが増えるとその分怒られることも...
事業展望:
コロナウイルスの影響で受注が激減しているので、存続は危ぶまれる。残業もなくし、消耗品の使い方なども相当節約するようにアナウンスされ...
勤務時間・休日休暇:
基本残業はありません。
有給は取得しやすいです。
趣味などに力を入れている方は働きやすいと思います。
上期・下期に実行計画発表...
企業カルチャー・社風:
朝礼時、毎日当番で経営計画書(会社のルール)を1ページずつ読みます。
月一の環境整備点検ではExcelで作成された表を印...
事業の強み:
耐えず挑戦し続けている。やって駄目なら早々に軌道修正するため、投資における被害甚大にはならない。試作なので同じ設備、同じ作業の繰...
給与制度:
ランク付されるが能力というより
勤続年数でランク付されてるイメージ。
残業があって給料がいいみたいな感じ。
勤続年数が長い人はランクが良...
働きがい：【誰の役に立っていると感じるか】直近の業務では、ありません。 以前の業務では業務をまとめ、報告するときには毎回言われていました。...
働きがい：【仕事のやりがいを一言で言うと】正社員ですが、特殊派遣です。 実働は派遣です。 色々な会社に行けるので自分に合った職種が経験で...
企業カルチャー・社風:
常に新規顧客獲得に動いている印象がある。ライバル会社に対する対抗意識というよりは顧客満足度を高めるために会社として動い...
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては入社前に聞いていた内容よりも良く、私のいる事業部は基本的にカレンダー通りに休みをもらえます。また、年末年始...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はピンキリです。
プライベートを持ちたい人にはお勧めしません。
「前職でバリバリ残業していました」という人や
「仕事こ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30~17:15まで。各部署それぞれ1時間程度の残業はあるが、繁忙期になると22:00まで働くこともある。...
勤務時間・休日休暇:
午後から仕事がはじまり夜遅く帰るので通勤ラッシュに巻き込まれずに働けるが、周りの人と予定が合わせにくくなったり 生活リズ...
勤務時間・休日休暇：事務は残業が当たり前でした。というのも、講師が時間延長をすると、その分電話回線を閉じれない、塾自体も戸締りできないといっ...
福利厚生:
特に目立ったものはないが、一通り最低限の福利厚生はそろっているように思われる。
財形貯蓄やストックオプションはない。
宿泊施設、スポー...
勤務時間・休日休暇:
休日は、年間112日多くもなく少なくもなく、工場勤務であれば、基本休めるし有給も使いやすい環境
多様な働き方支援:
副業はま...
給与制度:
給与制度については、昇給は年1回あります。前年の評価が低い場合は、マイナス昇給となってしまいます。賞与に関しては、夏と冬の2回支給...
勤務時間・休日休暇:
部署にも寄るかとは思いますが、業務が回っていれば特に何も言われないので自分次第でワークライフバランスは保てるかとは思いま...
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍の影響で電車の方は平日のみ10時出勤に、その他の方は8:30出勤になっています。
休憩は10:30に5分、12時に...
給与制度:
昇給は毎回ほぼ年齢給のみです。賞与は今の景気では多くは望めません、コロナになる前から毎回出るだけありがたいと思うようにと言われてい...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業。年齢が近いため、相談などはしやすいが、休みの日は何をしていたのか、社内で誰と仲が良いのか、とかなり詰め...
事業の強み:
なし
事業の弱み:
夜遅くまで訪問のインターホンを鳴らす。
事業展望:
自分で事業展開をする夢はたくさんあるし、社長もそれを応援してくれ...
給与制度:
良くも悪くも会社業績にある程度リンクしていると思えます。
しかし良い方向、つまり昇級・賞与額は上がりにくく、下がるときはいい気に下が...
福利厚生:
この会社の福利厚生についてはふつうで圧と思う。退職金もそれなりに出ているし、住宅補助も管理職であればいい部屋を借りられるれべるでは...
福利厚生：
住宅手当や扶養手当などが各種あり、平均的な対応だと思います。
コロナ禍の予防接種希望者には、親会社にもない特別休暇（有給）などを、社...
事業の強み：
学力調査や意識調査・体力テストなどの評価事業を全面的に親会社より運用しており，民間企業の学力調査等の評価事業では，国の『全国学力...
給与制度：
ベース給与についてはルールに基づいて増減していくのである程度透明性は高いと感じる。また、ベース給与が低いほど定量面の目標値のウエイ...
福利厚生：
ベンチャー企業なので他の企業と比べると少し劣るかもしれませんが、交通費やテレワーク手当があるので助かっています。
また服装が自由であ...
成長・キャリア開発:
CD・DVD業界なのでこの先は難しい。ただその中で仕事は任せてもらえていたのでどんどん経験をつむことができました。退職時...
企業カルチャー・社風:
CD、DVD製造であるため、エンタメ業界の一部という感じをしました。
組織体制・コミュニケーション:
気軽に話しやすい雰囲...
企業カルチャー・社風:
あまり和気藹々という感じではありません
個人個人が仕事に向き合う感じなので、全体で何かを成し遂げるわけではありません
職人...
給与制度:
どんなに働いても全く昇給はしません。
基本給が14万+諸手当
基本給が低すぎて衝撃をうけました。
残業をしないと手取り20万以下です。
ボ...