企業カルチャー・社風:
評価制度については、半年単位で期初に個人ごとに目標設定をおこない、その半年の行動や成果をまとめ、上司が評価をおこないま...
オフィス環境:
東京エリアでは新しく完成した新オフィスに加えショールームビルやフリーアドレスワークスペースなど多様な場所から気分と業務内に合わ...
企業カルチャー・社風:
古き良き日本企業です。年功序列で、結果よりも過程が重視される印象があります。安定を求める人には最適の会社です。他の会社...
勤務時間・休日休暇:
年間休日が125日以上あり、本社系では原則休日出勤はなくプライベートの時間を大事にすることができる。
また、残業時間も制限...
オフィス環境：外観全て繋がって見えますか、増築増築して作ってあるため、未だに古い棟があります。新しい棟はお手洗いにもエアコンがついていますが...
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によってバラツキがあります。休日は土日祝としっかり休みがあり、ワークライフバランスはとれている方ではないでしょ...
給与制度:
管理職以上とそれ以下の給与の差が大きく、良くも悪くも目立ったことをしないと、大幅な昇給には繋がらない。賞与は年2回で在籍中は必ず支...
成長・キャリア開発:
支援制度についてはあまり記憶にありません。
それよりもどの部署に配属されるかは大きいと思います。
キャリア開発というより、背...
企業カルチャー・社風:
トップダウンの古い社風です。
新しいことをしたいという割に腰が重いところがあります。
組織体制・コミュニケーション:
若手同...
福利厚生:
住宅手当は手厚いです。一方で、実家から通えるなど、転勤者扱いにならないと、住宅手当が受け取れないため、住居の扱いがどうなるかで可処...
給与制度:
年に3回4月6月12月に賞与がある。
営業部では実績で判断されていると言うが、
実際どのような判断基準なのか明確ではない。
年功序列な面...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制（土日祝）・ＧＷ・盆休み・正月休みあり。繁忙期のみ月1～2回の土曜出勤があるが、有給消化する人も多い。人間...
企業カルチャー・社風:
創業から１００年以上の老舗企業ですが、創業時の墨づくりが衰退産業のため新たな分野に舵を切っているようです。
組織体制・コ...
事業の強み:
書道用品メーカーの中ではトップなのでその強みはあります。
事業の弱み:
ただ、書道用品自体がすいたいの一途をたどるため、何か新しい事...
企業カルチャー・社風：
1899年、日本で初めて「保存の効く糊」をビン容器に詰めた画期的な製品を開発して以来、
120余年に及ぶ歴史がある製品を...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：9時～17時30分 休憩1時間
休日：土曜日・日曜日・祝日・会社設立記念日8月14日と夏季休暇2日・年末年始12...
事業の強み:
ブランドが広く認知されている事。特に海外では進出が早かった為にアドバンテージがある。
事業の弱み:
製品開発力とスピード感がない。競...
給与制度:
完全な年功序列で、さらに給与は他と比べるとかなり低いと言える。業績悪化の為ボーナスも減ってきており生活は厳しい。
人事評価についても...
勤務時間・休日休暇:
ごく一般的な勤務時間。残業は、特定の多い人は多いが、他はそれ程でも無い。(理系はある程度多いかな。。。)休日に出社しても...
給与水準：業界では、多分上位にランクされる給料体系と理解している。ボーナスについては、会社業績に左右されますが、比較的安定的なボーナスを支給...
給与制度:
昇給：新卒であれば、毎年少しづつではあるが昇給していく。
初期であれば給与水準は高い方だと思うが、年齢を重ねると役職を手にしな...
福利厚生:
福利厚生はいい方だと思う。保養所は無いが、提携先の宿泊施設に安価に利用する事が可能。
社宅はない。家賃補助もない。目標達成出来ないと...
成長性・将来性：消耗品業界ということもありどうしても低価格競争に巻き込まれますが、紙媒体がなくなることはないので規模は縮小しても上手く対応し...
仕事内容：粉を扱うので作業服や体がすごく汚れます。爪の間のトナーなんかはなかなか落ちないので気が付くと爪が黒くなっていたりします一応マスクは...
給与制度:
金額が決まっていて安心する会社です。手当ては大きい会社ならあるようなものは一通りある。結婚や出産はしてないので、もらったことがない...
給与制度:
青森県ではまともな基本給。時間外手当も1分単位で出る。
ただしそれ以外の家族手当や住宅手当は数年前の不況の際に撤廃され、現在でも復活...
福利厚生:
正社員の場合、退職金がもらえます。金額は、おそらく勤続年数によって変動すると思います。おそらく他社に比べたらもらえる方だと思います...
給与制度:
賞与はおよそ2ヶ月分だと思います。周りに比べても平均的な額をもらえると思います。
昇給はほぼほぼありません。
何年経っても新卒時とほぼ...
企業カルチャー・社風:
社員は優しい人が多いと感じる。分からないことがあれば、しっかりと教えてくれる。ただ、昔から続く企業のため、社内制度が追...
事業の強み:
世界初の技術等もあるため、今後も海外での見込みはあると思う。
事業の弱み:
成熟している市場なので、他社との違いをつけることが今後さ...
会社の安定性：印鑑というと使用頻度が低く、業務のAI化の波に押されているイメージを持たれているかも知れません。ですが、ペーパーレス化を急進す...
働きがい：自分の担当地域のお客さんとのお付き合いを中心に商品をお届けすることによってそのお客さんの業績が上がることの喜び。また、自分の業績も...
企業カルチャー・社風:
昔ながらのといった社風です。効率よく作業を行い残業を無くそう、といった気持ちも考えもありません。残業をして当たり前、残...
給与制度:
賞与はここ10年以上ありません。手当も既婚以外の方は、交通費以外ありません。
昇給は今後も見込めないでしょう。
評価制度:
言ったもん勝...
事業の強み:
ペン先事業に関しては世界シェアはトップクラスであり、今後数年は揺るがないところにあると思う。
また新事業や金属加工の部品にも挑戦し...
事業の強み:
ニッチ産業のトップを走っており、イノベーション等でマーカーそのものが駆逐されない限り安定した収益をあげられる。
事業の弱み:
ニッチ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり体力を使わない仕事だとおもってましたが
足が棒になるほどの体力がいります。
お昼に1時間休憩がありますが
フ...
成長・キャリア開発:
黙々と作業するのが好きな方はすごく向いてます。
物流にかんしては体力もかなりいります。
殆ど入社順にいい位置にはしてもらえま...
企業カルチャー・社風:
創業者は物資の乏しい戦後間もなく苦労して商品作りに明け暮れたと聞いたが、2代目以降はチャレンジ精神が受け継がれず同業他...
給与制度:
昇給はトップの方次第で決まる感じです。
仕事ができない人は上がらないのでそこは努力次第です。
賞与は年2回ありますが1ヶ月分はでません...
勤務時間・休日休暇:
事務員の数に対し業務量が多く、他部署からの業務依頼が多いので、忙しい時の1日の残業時間は長いです。ですが業務効率を掴めれ...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもあたたかみがあり、家族的です。今は違うことを願うばかりですし、これもまた他社でもあることですが、婚外恋愛を...
企業文化・社風・組織体制：仕事が楽なので、割には合っていると思うが、給料がとても安いのはやはりつらい。同年代の友人と比べて年収が半分くらいな...
オフィス環境：工場の方は、どの仕事をしていても汚れたり、においがついたりする可能性がある。たくさん汚れるのに作業服はあまり支給してくれないた...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
私は土日出社したことがないのですが、イベントがある場所は土日出社されることがありました。
多様な働き方支援:
フレックスが使...
企業カルチャー・社風:
社風はとても自由で、皆様フレックスや在宅勤務を併用されて使っていました。
組織体制・コミュニケーション:
全体的に女性が多...
女性の働きやすさ：以前働いていた会社は、休みの融通がきかないところで、子供の行事も休めず、子供が熱を出しても休めず、本当に嫌な思いをしました...
仕事内容：機械作業なので、怪我しないように常に安全に気を付けなければならない、特に高周波加工なので高周波を発振させた時には高熱になるので触る...
企業文化・社風・組織体制：会社に対し意思、意見は通りません。言うなりに仕事していれば目は付けられないのかと思います。社会経験の有る人材より新...
オフィス環境：職場環境においては特に問題ないかと思います。外部の方もいらっしゃるので目につくところは綺麗です。次世代に引き渡しに伴い整理して...
成長・キャリア開発:
支援制度と言ったものは無いに等しい。逆にこちらからアピールすれば出るかも。
働きがい:
ソフトの開発から実際の組み立て、客先...
給与制度:
正直全く高いとは言えず、賞与の額も期待は出来ない。しかしサービス残業等は一切無いので残業すればするだけ稼げる。
逆に残業で稼いでやっ...
事業の強み:
大規模な会社ではないので、小回りは効く。また、全員の顔が見えるので、会社の姿勢や他部署の考え方もよぬ分かる。
事業の弱み:
少子化が...
組織体制・コミュニケーション:
職長が1人と、係長、平社員が2〜4人でひとつの課として、決められた分野の職務を勤める組織体制となっています。
平...
給与制度:
昇給額が給与規定の計算によって決まる仕組みで基本給の上限が見えてしまう。
賞与は業績によって変動(0に近い時もあれば、年間で5くらい...
給与制度:
賞与が酷い。額面で年間二ヶ月分しか出ない。
基本給は少ないが、各種手当てが多く、月収はまだなんとか生活出来るレベルである。但し、賞与...
企業カルチャー・社風:
社内全体で改善活動に取り組んでおり、定期的に発表会がある。そこで社長から叱咤激励を食らう。加工は、その的になる。
組織体...
事業の強み:
積極的に欧州の機会を導入して生産性向上を目指している。
またその中の機械メーカー1社とは日本での販売受託契約を締結している。
事業の...
給与制度:
基本給以外に特定の商品に対する報奨金がありました。
ただ特定の商品の売上に対する1%程度なので大量に売り上げられる場合以外は数千円だ...
オフィス環境:
活気がある良いお店。
地元の人に愛されていて冠婚葬祭など地元の利用者がおおい。
駐車場も広いので親戚一同でも使いやすい。
老舗で長く...