勤務時間・休日休暇:
部署や系列ごとに違いがあるが、休暇などは取り易いと思います。介護休暇や育児休暇、女性特有の休暇も取れるようになっている。...
給与制度:
工場にて電気エンジニアの仕事を行っていました。住宅手当や家族手当など出ないが、基本給が高く、他社に比べて給与はかなり多い方だと思い...
給与制度:
神戸製鋼で働くなら独身寮や社宅に入ればそこそこ良いとは思うが住宅手当などがないので住まいを借りたりするのであれば給料的には厳しいと...
事業の強み:
高品質な鉄鋼・アルミ製品を供給できること。
機械事業・電力事業も含めた多角経営。
事業の弱み:
電力分野での脱炭素化問題。最近、新設し...
事業の強み:
産業の基礎材料である鉄を製造販売に携わっていることから、今後も事業がなくなることはないが、新しいコア事業を育成し成長させていかな...
給与制度:
総合職に関してのみ記述します。課長職に着任するまでは、いわゆるエスカレーターで、どれだけ要領が悪くても副課長までは昇進します。私が...
勤務時間・休日休暇:
支店勤務、事務員、そこそこに上の人達は土日休みです。
現場オペレーターは大半が変則参勤交代シフトです。
年間休日は105日で...
給与制度:
中途入社二年目、22歳で年収は360万ほど、これは資格手当や残業代を含めています。
昇給は年齢で500円ずつ上がり、その他は資格手当...
福利厚生:
一般的な大企業と同等の福利厚生は揃っている印象だが、住宅補助関係はあまり充実していない。単身者である場合、住宅補助は支給されず独身...
給与制度:
裁量労働制を採用している事業所が殆どではあるが、一部の事業所では裁量労働制は撤廃されており、基本的に同業他社に比べてベースが低く、...
勤務時間・休日休暇:
・年間休日125日(事務所カレンダーによる)
・有給休暇4月から年20日付与。
・勤続年数(10年で3日、20年で5日など)...
福利厚生:
「退職金、住宅補助(社宅のみ)、寮、財施貯蓄、社員持株、企業型確定拠出年金、昼食補助、作業着支給、交通費、育児休暇、勤続年数に応じ...
福利厚生:
期間社員でしたが、福利厚生はとてもいいです。寮費はタダで住めます。健康診断はもちろん、3月くらいには乳癌、子宮頚がん検診が無料で受...
勤務時間・休日休暇：昔は平日終電で帰宅、休日は数時間自分の自由な時間に残務処理をするなどサービス残業オンパレード。かつ上司も残業しており帰宅...
勤務時間・休日休暇:
営業だったので朝は早く夜は遅かった。早い時は6時に営業先に出発し、19時ころに帰社して23時ころまで次の日の準備。メリハ...
福利厚生:
住宅手当ては充実していて、6割程度が会社補助だったと思う。基本的に寮はなく、借り上げ社宅方式。退職金も金融機関に運用されていて、予...
給与制度:
昇給年1回あり。人事考課もあり、現場の各班長が集まり査定している。比較的甘めで、班長が決めた評価に対して覆ることは、よっぽどのこと...
成長・キャリア開発:
最初で仕事を覚えてしまうとあとは基本的に同じ仕事の繰り返しになりますので、常に成長できるかと言われるとなんとも言えません...
福利厚生：職場でお菓子を配る時、特定の人を除いて配る事を、「お菓子はずし」と言うらしいです。言うらしいというか、最近ネット上でそういう表現を...
教育・研修：教える側の力量がなさすぎます。まず何より仕事の指示が分かりづらいことが問題で「自分の指示を相手が理解できているか」を確認せず一方...
企業文化・社風・組織体制：上司にもよるが、相談を持ち掛けても。自分の考え方などを全否定するような口調で喋る者がおり、なかなか相談を持ち掛けら...
働きがい:
単純作業ではありますが、やはり私が今やっている作業では、基本手が空くことがないのでひたすら動いています。それのせいか時間が経つのも...
企業カルチャー・社風:
会社は長年の歴史を持っている会社なので、かなり日本的なことをやっています。イノベーションについてはあまり発展していなく...
事業の強み:
社会インフラには必要不可欠な技術を有している。
他社に対し参入障壁が高い為、ニッチとして生き残れる可能性が高い、一方、人口減少など...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤務先の製造所や部署に大きく左右されます。
比較的技術職は事務職に比べ残業している人が多いイメージですが、
事務職...
給与制度:
残業は１分単位で支給される、給料は役職がつけば多いかもしれないが、平社員の間は低め
評価制度:
昇格は上司との関係次第、毎年直属の上司...
給与制度:
基本的に年功序列で給料は決まる。実年齢での査定になるので新卒入社10年位より中途入社40歳で2年目とかのが基本給が高いことが有るの...
勤務時間・休日休暇:
配属先に完全に左右されます。しかし、基本的に忙しい人が多い印象を受ける。休日出勤も時と場合によりけり、だが振替で平日に休...
入社理由・入社後の印象：日本製鉄グループということもあり、会社として高い安定性があることと、福利厚生が充実しているという点が主な入社理由。学...
給与水準：手当てについては他の企業と比べて、手厚いと思います。特に家賃補助については手厚く、会社が8割近く補助してくれます。例えば、家賃10...
給与制度:
給料の水準は鉄鋼関係ということもあり、また労働組合もあるので良好である。製造業の中でも高めだと思う。30代平社員で夜勤がなくても5...
経営陣への提案:
約10年ほど勤めていた中で理解に苦しむ人事異動が多々ありました。
私自身の異動はありませんでしたが、業務に慣れてきた若年社員を...
福利厚生:
福利厚生に関してはトヨタグループということもあり良いと言える
またグループ内でのチケット凱旋などがあり
テーマパークなどに安く入場でき...
勤務時間・休日休暇:
コロナになってからやっと残業規制や有休消化の推奨が主張されてきた。そのため残業は減らす方向になり、フレックスタイム制度を...
女性の働きやすさ:
とても働きやすいです。
産休、育休制度ありなので安心して出産、子育てにも専念できます。
女性は主に外観検査に回されます。
基本立...
給与制度:
昇給は入社4年目までは2000円程度。5年目以降、約5000円程昇給する。
賞与は会社の業績に影響される。通常夏の賞与は昨年度の10...
福利厚生:
充実しています。社内に診療所もあり、風邪薬なども出して頂けるほどです。組合の活動やレクリエーションも定期的に運営されており、大変安...
福利厚生:
福利厚生は充実している。
住宅補助はなく、社宅もない。男性の独身寮のみある。
社内に診療所があり健康診断が6ヶ月に1回ある。
作業着は貸...
勤務時間・休日休暇:
本社、営業所の勤務時間は、9:00〜17:35です。工場は、8:30〜17:00になります。本社、営業所は完全休日2日制...
企業カルチャー・社風:
まだまだ頭の固い会社といった感じ。外注作業を依頼するときはハンコを何人もの上司に貰いに行かなければならないし、人から頼...
福利厚生:
家賃補助は充実していて、他社に比べれば多い。また、住宅を取得して住宅ローンを組んだ場合、10年間は住宅ローンの元本残高に対して1%...
給与制度:
昇給は実力主義です。管理職になると一気にあがると聞いています。
管理職になると賞与はなく年俸制に切り替わります。賞与は業績連動で、非...
給与水準：この会社で働き続けても、年収は余り増加しません。27歳・学部卒（入社5年目）で、基本給約21万円・年間賞与4ヶ月で、年収340万円...
事業の強み:
公共事業に依存した産業機械事業、民間の設備投資に依存した工作機器事業、自動車メーカーに依存した素形材事業と事業の多角展開をしてい...
勤務時間・休日休暇:
24時間稼働の工場であるため、トラブル時は時間、休日関係なく呼び出され、仕事をすることはある。有給休暇取得は割かし許可が...
勤務時間・休日休暇:
現場作業員であれば、夜勤がある
基本的に交代勤務で仕事をこなしているが、残業が多い
また残業代はもちろん支給される
休日出勤も...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間 7:30〜16:15 一直
16:15〜25:00 二直
24:45〜7:45 三直
事務職は一...
給与制度:
昇給 年一回 4月
賞与 年二回 7月12月
残業手当有り
役職手当有り
評価制度:
1から5段階評価
面談を行い評価
面談は区長と年3回します...
給与制度：
基本的な給与は年齢や勤続年数に相応していると思う。残業代や交代手当・深夜手当等もしっかりと支払われている。賞与に関しては業績連動型...
勤務時間・休日休暇：
平日二日休みの他に週に一回ほど好きな日に休みを入れさせてもらえるので、実質週休三日です。
ただ職場により全然違うので配属さ...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスにはかなり気を使っている印象で数年前では部によっては尋常ではない残業時間が発生していたが、近年ではど...
女性の働きやすさ：・一般職はアシスタント業務のみを担当する。→20歳そこそこの社員がやる業務(簡単なこと)を40年間延々やることになります。...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は一般的な企業と同水準だと思う。残業はある時にはしっかり働くが、作業に余裕がある場合は定時退社になる。他部署では...
成長・キャリア開発：
成長できることは、鉄を溶断したり溶接のやり方を習得することが出来る。鋼の鋼種や製造工程を詳しく知ることが出来る。鋼を製造...
給与制度:
二十代前半の頃など若い時は同世代より年収は高いですが昇給や賞与はあまり上がらないので三十代になる頃には同世代と同じかそれより低くな...
給与制度:
少しずつですが手取り給料はあがります。
ただし評価制度が変わりつつあるきかんですので今後は不透明です。
上司の評価がすべてになりますの...
成長・キャリア開発:
福利厚生がしっかりしているため、基本的には不自由なく仕事に集中できるのではないでしょうか、資格も多く取ることができ、資格...
女性の働きやすさ:
働きずらいのではないでしょうか、男性しかほぼいない中に女性が働きやすいとは思えないですし、男性がやる仕事と同じことをやるこ...
成長性・将来性：確かに京浜地区での歴史というか顧客との信頼関係は絶大だと思われるが、今以上の顧客の確保は難しいかもしれない。今は免震向けの機...
働きがい：ある程度客先回りを終えると、手配から納品（デリバリー）まで一手に任される。やりがいと言えばやりがいに違いないのだろうけど、他の営業...