ガラス・同製品製造業界の企業・会社の評判・口コミ

給与制度:
組合員の間は決まった給与テーブルで、毎年コンスタントにランクが上昇して昇給していく。
これは総合職・技能職・事務職とで同じ傾向のよう...

福利厚生:
住宅補助は原則45歳まで。寮、借り上げ社宅制度、財形貯蓄、社員持ち株会など、一般的なものはすべてそろっている。
自己啓発のための費用...

企業カルチャー・社風:
会社のカルチャーは基本的に、保守的。これはガラス製造という業務も関係していると思います。
2006年に統合した英国Pil...

企業カルチャー・社風:
社風としてはある面でのんびりしているのではないだろうか？
ただ、いろいろ自由裁量で仕事ができる環境にはある。

組織体制・コ...

福利厚生:
基本的に残業は少ないですが、残業があるときは残業代の支払いはちゃんとしてくれます。
残業時間の計算は会社のパソコンで行います。会社の...

成長・キャリア開発:
定期的に研修があるが、研修ちゃんとしてますよみたいなアピール感で毎回内容がリーダーシップの教育。

人の多様性を求めない感じ...

福利厚生:
男性社員には、希望すれば月２万で住める寮がある。女性には借り上げ住宅が一応あるが、家賃の負担率が毎年上昇する。
女性用のトイレがあま...

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも体育会系。
朝に挨拶当番というものがあるが、全く意義を感じず、経営者の自己満足でしかないと思われる。
あとは、...

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自分の裁量で休みを取ることができ、自由度は高かった。特に工場ではテストや問題の対応をしていた時...

給与水準：よく言われることだが、食品や飲料関係のため景気に大きく影響されなかった。景気の大幅な後退があったリーマンショックといった際も給与や...

給与制度:
働いても働いても少しも昇給しない。先輩から聞いた感じ10年いても新卒と変わらないらしい。役職など上がれば少しは変わるんだろうけど、...

企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業。愛社精神によって頑張ってきた方々により大きな規模となった。
反面、システム化されていない所が多い。
昭和の...

企業カルチャー・社風:
トップと一般社員との垣根は比較的低い

組織体制・コミュニケーション:
部門間の縦割り弊害がある。事業部間でのコミュニケーシ...

福利厚生:
退職金制度は、確定拠出年金制度に移管しており、移管時までに積み立てられていた退職金はそのまま確定拠出に移管ないしは直接受け取りとな...

事業の強み:
国内唯一の自社工場を保有している。コーヒー器具業界トップシェア。ブランド力。コーヒーブームによる需要。製品がメイドインジャパンで...

福利厚生:
普通の中小企業です。
ファミリークラブというものがあり、毎月数千円徴収されて、誕生日に3000円くらいの図書館とかがもらえたり、社員...

給与制度:
給与は他業種と比べて少し低めだと思われます。ただ1日の労働時間が7.45hで、BtoBメーカーの上に大手企業との取引が多い為、業務...

企業カルチャー・社風:
前例がないと腰をあげないカルチャーです。基本的に降格はないので、もっとアグレッシブに動けば良いと思うのですが、前述した...

給与制度:
給与制度：一般的なメーカー水準。生きていくには十分な金額。
海外赴任者はダブルインカムになり給与が1.5倍増になるがレアケース。

評価...

成長・キャリア開発:
支援制度
会社指定の資格取得時に1万前後の報奨金が出る。（TOEIC 800点・エネ管・電気工事士など）
また、社外研修...

給与制度:
基本給は低めだと思う。でもこのエリアの大企業以外では良い方だと言われている。
昇給は1%〜2%程度、２〜３千円程度。特にある手当はな...

企業カルチャー・社風:
外資系特有の自由さがある。

組織体制・コミュニケーション:
フランスの会社だと思える自由さと上司との友達のような関係性があ...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によりさまざまです。残業をほぼ許されていない部署と残業ぎりぎりまで働いている部署と差が激しい印象です。
休日...

企業カルチャー・社風:
年功序列ですが、出る杭もさほど打たれないような印象です。
怒号等は飛びかわず皆落ち着いているので人との関わりは良い方かと...

事業の強み:
メーカーとして安定した需要があるため経営はずっと優良です。今後も大きな革新が起きない限り安定していると思います。また海外への販売...

勤務時間・休日休暇:
営業は残業が多いです。休日はある程度取れます。有休も取りやすくなってきています。平日は忙しいですが年に何度かの休日出勤以...

企業カルチャー・社風：
全世界100か国以上約２万６千人が在籍するNSGグループの一員で、安全第一ではなく、安全最優先として事業活動を行ってい...

事業の強み：
ガラスという特殊な素材を加工する技術を持っており、ガラスに性能や機能（付加価値）を持たせることで、市場が期待する製品を創ることが...

成長・キャリア開発:
ここの、職場に勤務してから
人の本性や組織の
脆さ等、現実を知る事が
出来ました。

フォークリフトの資格取得支援が、あります。

新...

福利厚生:
前は
ボーリング等の優待券が
貰えてましたが
最近は、それが無くなりました。

フォークリフトの資格取得支援があります。

前は
大規模なバーベキ...

勤務時間・休日休暇:
出勤日は月曜から金曜。土日祝の出勤は原則ない。
定時は9時-17時、休憩は12時-13時。勤務時間は7時間。開発部門であれ...

福利厚生:
退職金制度がある。退職時に一時金として支払われる。
住宅補助や寮はない。財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの制度の有無は確認し...

勤務時間・休日休暇:
土日祝だろうと、瓶が悪ければ出勤は当たり前です。
振替もむろんありません。
自然消滅です。
夏休みも生産によっては10月や正月...

女性の働きやすさ:
基本的に夜勤もある3交替の為、本社は2交替
女性に限らず働きづらいです。
夜に仕事をするのは若い時はいいかもしれませんが、きつ...

企業カルチャー・社風:
品質に関して非常に厳しいので、１つ１つの製品を丁寧に扱うのがとても重要で、何かいつもと違うことがあったらすぐに電話を一...

勤務時間・休日休暇:
休日は各事業部で違うようです。建材事業部は110日。樹脂事業部は115日。自動車部品事業部はトヨタカレンダー。
休日は少な...

オフィス環境：いい人たちに恵まれて、気持ちが前向きになれることが喜びでした。また、お互いの気持ちをよく、理解してることが大切にしてくれること...

給与制度:
中途採用では、経験により高い給与を提示することがありますが、昇給は難しいのが現状です。
課長以上に昇進すると、残業がつかないので、月...

勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によって違ってくるが、自分の部署は大体毎月20時間程度といったところか。営業部などはこちらが帰る時間に帰っ...

福利厚生:
退職金は勤続3年以上の者に支給され、財形貯蓄の制度もあるが、今は金利が低いためとあまり多くの人に周知していないため利用者は少ない。...

企業カルチャー・社風:
大手企業として分類されているため、よほどのアピール精神がなければ新たな仕事に挑戦する機会を見失ってしまうことが多い。
通...

給与制度:
昇給・賞与については製造業の平均並みだと思います。業績が良くても悪くても大きな変動はなく、賞与は年に2回で計4～5か月分くらいです...

企業カルチャー・社風:
かたくなに今までのやり方を正として、新しい技術、知識などを取り入れるのが非常に上手くない。一言でいえば保守的だと思いま...

事業の強み:
独自ブランド商品が多いのが強み。

事業の弱み:
独自ブランド商品の反面、材料だけじゃユーザーには届かないし売上も伸び悩む。かといって...

事業の強み:
生産しているガラスの透明度が良く、海外製品に比べて品質は良好です。また。金型のノウハウや加工の設備が整っていますので、多様なニー...

企業カルチャー・社風:
一言で言えば、体育会系です。一部のトップの影響か、あいさつや仕草から無駄に厳しいです。そのような方が1人や2人ではない...

企業文化・社風・組織体制：一つ目は会議や打ち合わせが多いことです。事前に何のために会議や打ち合わせをするのか明確化したほうが良いと思います。...

働きがい：所属先が営業職と伺っております。ゆくゆくは東日本エリアを自由に動き回れるようになるかと思われます。得意先が上司や先輩と被らない範囲...

給与制度:
ごく一般的ですが、きちんと揃ってます。昇給、賞与、残業手当もあります。

評価制度:
基本的な評価制度だと思います。特に制度に特徴はあり...

事業の強み:
親会社がしっかりしている所が強みだと思います。

事業の弱み:
入社してからずっと同じ仕事で新しい事をしていなかったので、将来どうなる...

事業の強み:
ガラス事業の縮小で現時点では強みはない。

事業の弱み:
ガラス事業は常に赤字
品質問題が度々発生している
設備が老朽化している
いまだに手...

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】事業譲渡による吸収だった為、就業規則等しっかりとしたものに変わり、正当な評価報酬が期待できそうだった...

勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りにくい雰囲気があります。
残業が当たり前の風潮が有り休日出勤もあります。残業時間に余裕があると経験ないのに他...

給与制度:
毎年一律で上がっていきます。賞与に関しては会社の業績によって上下します。夜勤手当残業手当役職手当有り
元々の給料が安く設定してあり残...

企業カルチャー・社風:
新しいものを受け入れ創造する気風があります。真逆のようですが創業100年の会社なので伝統的で譲れないポリシーのようなも...

勤務時間・休日休暇:
女性は基本的に定時で上がったと思う。
自分のいた部署は直帰が多かったのでそこまで多くは働いていない。
休日は土曜日出社が年何...

福利厚生:
ベネフィットワンなどの加入や工場内にお風呂があるなど、福利厚生に関しては充実していた。
一人暮らししたい人も量があるのでそれなりに安...

勤務時間・休日休暇:
24時間稼働なので夜間出勤があります。
若いうちは体力もあるので気にならないが、いつまで続けられるかは不安である。
長期連休...

企業カルチャー・社風:
細かいやり方は規定せず、個人の良心に任せている部分が大きいので、運用は個人やその時々でころころ変わる。実務者は大変。

組...

勤務時間・休日休暇:
部署に関わらず、かなり隠れ仕事をしている人は多いと思う
マネージャは土日深夜も関係ない

多様な働き方支援:
リモートワークは推...