給与制度:
組合員の間は決まった給与テーブルで、毎年コンスタントにランクが上昇して昇給していく。
これは総合職・技能職・事務職とで同じ傾向のよう...
企業カルチャー・社風:
基本的には総合職（Eコース）の社員に大きな負担がかかる特徴がある。
多くの管理職と技能職は午後６時過ぎには退社する。一方...
企業カルチャー・社風:
社風としてはある面でのんびりしているのではないだろうか？
ただ、いろいろ自由裁量で仕事ができる環境にはある。
組織体制・コ...
給与制度:
専門職は通常40歳前後で管理職となり、組合から外れます。管理職となった後は年棒になり、給料は年棒を12等分した月給のみで残業手当、...
成長・キャリア開発:
定期的に研修があるが、研修ちゃんとしてますよみたいなアピール感で毎回内容がリーダーシップの教育。
人の多様性を求めない感じ...
企業カルチャー・社風:
内向きで多様性は認められていない。
新しいものを生み出す人より、確実に上司の指示に従い、誤りのない仕事ができる人が評価さ...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自分の裁量で休みを取ることができ、自由度は高かった。特に工場ではテストや問題の対応をしていた時...
給与水準：よく言われることだが、食品や飲料関係のため景気に大きく影響されなかった。景気の大幅な後退があったリーマンショックといった際も給与や...
福利厚生:
男性社員には、希望すれば月２万で住める寮がある。女性には借り上げ住宅が一応あるが、家賃の負担率が毎年上昇する。
女性用のトイレがあま...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも体育会系。
朝に挨拶当番というものがあるが、全く意義を感じず、経営者の自己満足でしかないと思われる。
あとは、...
給与制度:
働いても働いても少しも昇給しない。先輩から聞いた感じ10年いても新卒と変わらないらしい。役職など上がれば少しは変わるんだろうけど、...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業。愛社精神によって頑張ってきた方々により大きな規模となった。
反面、システム化されていない所が多い。
昭和の...
福利厚生:
普通の中小企業です。
ファミリークラブというものがあり、毎月数千円徴収されて、誕生日に3000円くらいの図書館とかがもらえたり、社員...
勤務時間・休日休暇:
3交代制勤務になります。1勤が7:55〜16:00、2勤が15:55〜24:00、3勤が23:55〜8:00の時間で、1...
企業カルチャー・社風:
トップと一般社員との垣根は比較的低い
組織体制・コミュニケーション:
部門間の縦割り弊害がある。事業部間でのコミュニケーシ...
福利厚生:
退職金制度は、確定拠出年金制度に移管しており、移管時までに積み立てられていた退職金はそのまま確定拠出に移管ないしは直接受け取りとな...
給与制度:
給与は他業種と比べて少し低めだと思われます。ただ1日の労働時間が7.45hで、BtoBメーカーの上に大手企業との取引が多い為、業務...
福利厚生:
住宅補助は雀の涙程度で無いに等しい。自分のフランチャイズ外になると家賃補助があるが、
その家賃補助も時代に合っていないものであり、持...
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては、非常に取得しやすい雰囲気があります。ただ、基本は土曜日出勤になっている際に、有給を取得することが多く、取...
企業カルチャー・社風:
のんびりしている。悪く言えばガツガツしていない。昨日までしていた業務を明日以降も続けることを信条としている。
組織体制・...
企業カルチャー・社風:
外資系特有の自由さがある。
組織体制・コミュニケーション:
フランスの会社だと思える自由さと上司との友達のような関係性があ...
企業カルチャー・社風:
基本的には中途の人が多く、派閥もなく、皆仲が良いと思う。職場の雰囲気は上司によってかなり変わるかもしれない。
組織体制・...
オフィス環境：私は夜勤帯で仕事をしていたのですが、日勤帯の方が掃除までしっかりしているのですがゴミ箱がいっぱいになっていてもゴミ袋を取り替え...
教育・研修：入社して資料や映像みての説明で分からないところを質問したら分かりやすく説明してくれたので良かったです。教育の方の体制もしっかりし...
成長・キャリア開発:
ここの、職場に勤務してから
人の本性や組織の
脆さ等、現実を知る事が
出来ました。
フォークリフトの資格取得支援が、あります。
新...
福利厚生:
前は
ボーリング等の優待券が
貰えてましたが
最近は、それが無くなりました。
フォークリフトの資格取得支援があります。
前は
大規模なバーベキ...
事業の強み:
メーカーとして安定した需要があるため経営はずっと優良です。今後も大きな革新が起きない限り安定していると思います。また海外への販売...
勤務時間・休日休暇:
営業は残業が多いです。休日はある程度取れます。有休も取りやすくなってきています。平日は忙しいですが年に何度かの休日出勤以...
勤務時間・休日休暇：仕事に影響の出ない範囲で有給を取得することができる。（有給を消化しきれるかは、個々人の仕事量による。仕事量はかなりバラつ...
給与水準：【給与制度の特徴】全般的に低い。退職者が多く残りの社員で黙々とやり通している形。将来性がなくただ続けている感じ。
勤務時間・休日休暇:
出勤日は月曜から金曜。土日祝の出勤は原則ない。
定時は9時-17時、休憩は12時-13時。勤務時間は7時間。開発部門であれ...
福利厚生:
退職金制度がある。退職時に一時金として支払われる。
住宅補助や寮はない。財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの制度の有無は確認し...
企業カルチャー・社風:
かたくなに今までのやり方を正として、新しい技術、知識などを取り入れるのが非常に上手くない。一言でいえば保守的だと思いま...
事業の強み:
独自ブランド商品が多いのが強み。
事業の弱み:
独自ブランド商品の反面、材料だけじゃユーザーには届かないし売上も伸び悩む。かといって...
オフィス環境：いい人たちに恵まれて、気持ちが前向きになれることが喜びでした。また、お互いの気持ちをよく、理解してることが大切にしてくれること...
勤務時間・休日休暇：就業時間は8:00-17:05休憩時間は10:00-10:1012:10-12:5515:00-15:10残業時間に関し...
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によって違ってくるが、自分の部署は大体毎月20時間程度といったところか。営業部などはこちらが帰る時間に帰っ...
福利厚生:
退職金は勤続3年以上の者に支給され、財形貯蓄の制度もあるが、今は金利が低いためとあまり多くの人に周知していないため利用者は少ない。...
給与制度:
昇給・賞与については製造業の平均並みだと思います。業績が良くても悪くても大きな変動はなく、賞与は年に2回で計4～5か月分くらいです...
成長・キャリア開発:
ガラスの原料やそれらがどのような工程で行われているのかがわかり、よりガラス瓶について詳しく理解することができる。また、独...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】チームで協力して生産できるところです。協調性、コミュニケーション力が高まります。上司は優しい人が多かった...
給与水準：手当が少ない。給料が安く、夜勤をして残業しなければ生活が苦しいです。残業は少なかったり多かったりで生産量に依存します。残業は基本的...
企業文化・社風・組織体制：一つ目は会議や打ち合わせが多いことです。事前に何のために会議や打ち合わせをするのか明確化したほうが良いと思います。...
働きがい：所属先が営業職と伺っております。ゆくゆくは東日本エリアを自由に動き回れるようになるかと思われます。得意先が上司や先輩と被らない範囲...
成長・キャリア開発:
会社としての風通しは良いため、疑問点はすぐに聞くことができます。業務は、見積もり、発注、在庫管理など多岐にわたる業務があ...
企業カルチャー・社風：
入社したころから現在も変わらず、社内の雰囲気がよく働きやすいと感じています。私は業務の関係で様々な部署の方とコミュニケ...
給与制度:
ごく一般的ですが、きちんと揃ってます。昇給、賞与、残業手当もあります。
評価制度:
基本的な評価制度だと思います。特に制度に特徴はあり...
事業の強み:
親会社がしっかりしている所が強みだと思います。
事業の弱み:
入社してからずっと同じ仕事で新しい事をしていなかったので、将来どうなる...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りにくい雰囲気があります。
残業が当たり前の風潮が有り休日出勤もあります。残業時間に余裕があると経験ないのに他...
給与制度:
毎年一律で上がっていきます。賞与に関しては会社の業績によって上下します。夜勤手当残業手当役職手当有り
元々の給料が安く設定してあり残...
企業カルチャー・社風:
新しいものを受け入れ創造する気風があります。真逆のようですが創業100年の会社なので伝統的で譲れないポリシーのようなも...
勤務時間・休日休暇:
女性は基本的に定時で上がったと思う。
自分のいた部署は直帰が多かったのでそこまで多くは働いていない。
休日は土曜日出社が年何...
事業の強み:
ガラス事業の縮小で現時点では強みはない。
事業の弱み:
ガラス事業は常に赤字
品質問題が度々発生している
設備が老朽化している
いまだに手...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】事業譲渡による吸収だった為、就業規則等しっかりとしたものに変わり、正当な評価報酬が期待できそうだった...
オフィス環境：清掃は、毎週金曜日朝一、皆で一斉に、担当の場所を掃除します。細かく役割が別れており、その都度、役割が変わるので飽きずに手早く掃...
仕事内容：製造から販売までを一貫して行なっている会社のため、新商品のアイデアや販売経路の提案などやりがいのある仕事に携わることができる。職人...
福利厚生:
ベネフィットワンなどの加入や工場内にお風呂があるなど、福利厚生に関しては充実していた。
一人暮らししたい人も量があるのでそれなりに安...
企業カルチャー・社風:
体育会系とかでもなく、皆んな仲良くやっているので、特に不満はない。
組織体制・コミュニケーション:
やる時はキッチリやり、...
給与制度:
管理職は、年収を12分割した年俸制、非管理職は、月給及び残業代並びに夏季、冬期及び決算賞与の年3回のボーナスがある。
以前は、家族手...
勤務時間・休日休暇:
前後の班で欠員者がでたら残業早出になるので休みづらい時がある。夜勤者の欠員補充は16時間勤務になるので体力的にもかなりき...