給与制度：
中小企業で、かつ、同業種で比較した際に給与は決して低くない。賞与も多い方だと思う。昇給は極めて高い。しかし、中途採用の給与水準が高...
福利厚生:
企業型確定拠出年金や家賃補助、スポーツクラブを無料で使える、人間ドックなど福利厚生は充実していると思う。
昼食も200円でお弁当が食...
働きがい：将来性がまったくない。いわゆる個人会社である。これからは鉄の時代は終わり、特にスラブは減ってくるのがわかる。
企業文化・社風・組織体制：どの職場も村社会的な空気なので、主張しすぎる人や周囲と協調できない人はたたかれやすい。能力が高くても、上司に嫌われ...
成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】人生の役に立つことではありません。指導もないので自分で進んで聞いて立ち回りなんとか身につけた...
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】全社員を集めて説明はいいのですが、分かりにくい言葉や、グラフを見てわかるようになどはっきり言って全...
福利厚生:
・退職金；年1回一定額を支払い、それを原資にした積立を行える。退職時の支給はない。
・住宅補助：場所ごとに金額は異なるが概ね50-8...
成長・キャリア開発:
・上長によってキャリア支援を手助けする方と、そういったことに興味がない方が混じっており、一概には言えない。
・会社の支援制...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は８時間ほぼ残業なし。休日もカレンダー通りで休める。有給休暇に関しても取りたい時に取れるようになっているので働き...
事業の強み：
基本的には神戸製鋼の請負い作業が中心となり、神戸製鋼が存続する限り、潰れる心配がありません。神戸製鋼の業績が悪い時は賞与の金額に...
事業の強み：
少し専門的になりますが、霊園や墓地の開発は誰でもができるということではありません。ノウハウはもちろんですが、様々な障壁があります...
組織体制・コミュニケーション：
コロナ禍で入社したので、上司や他店のスタッフのみなさんと対面でコミュニケーションをとる機会が少ないのが残念です...
事業の強み:
地域では大きな知名度をもっている。
事業の弱み:
社員の意見を事業に反映させることができない社風
マーケティング活動が皆無
事業展望:
地...
勤務時間・休日休暇:
休暇はとるように言われますが営業活動や施工管理をこなしていると、満足には休めません。
GWはイベント、お盆もイベント、正月...
事業の強み：
埋蔵法という法律があるのと、人は必ず死ぬので無くならない業種だとは考えます。
特殊な業種である為(専属業者制度)、顧客は自分で選択...
企業カルチャー・社風：
分かりませんが答えです。
入社時に簡単な、勤務内容の説明・交通費等はありましたが、社内規定・内規等の資料は社員に配布され...
企業カルチャー・社風:
タイムリープしたかのように本当に昭和のやりかたをそのまま。
年功序列とあらゆるものが手書き、これが今も続いている時点で時...
成長・キャリア開発：主なお客様の業種である鋳造についての商品知識や技術はもちろんの事、多様な業種のお客様やメーカー様とのお付き合いがあり知識...
働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】大半が転職の為、新卒は居ない。骨壷を鷲掴みにするような仕事なので、新卒には向いてないかもしれない。
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】売り上げがあがれば、上にはいける環境ではある為、ある程度のキャリアアップは可能と思う。
勤務時間・休日休暇:
客先が土木業者がメインなので、日祝でも出勤がある所
有給取得もかなり前に言わないと、不機嫌な顔をされるし、葬儀通夜やどで休...
事業の強み:
土木工事や解体工事で必ず発生する産業廃棄物を回収・リサイクルするので
基本的は無くなる業種ではないこと。
事業の弱み:
当然、産業廃棄...
雇用の安定性：【中途社員の定着】新入社員と同じく。とにかく役が付いても何年働いても大した賃金は期待できないので最初はいいかなと思っていてもそ...
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】せかせかした職場ではないので通常のコミュニュケーションが取れる人であれば馴染もうと思えば馴染...
事業の強み:
特殊な業種のため競合が少ない
お取引先が大手企業様が多い為 安定した仕事量 今後も無くなる業種では無いと感じる
事業展望:
お取引先の...
成長・キャリア開発:
工場作業の職人に関しては技術が身につくが特殊な業種のため他業への転職のキャリアアップにはあまり役にたたないが
独立起業する...
働きがい：常に経営者がいるため、無駄に時間を過ごすということをせず、何かしら仕事を見つけていくことで、物事を覚える環境であったこと。パソコン...
仕事内容：経営者とワンフロアで、常に関わっており、意見は言いやすい環境であったこと。工場敷地内維持の為の仕事を常にしていたため、様々な取り組...
働きがい：この営業所は離れ小島のため、事務員は他の営業所や工場の方とのやり取りが電話だけになってしまっていますので、皆さんのお顔を知らずにコ...
働きがい：男性社員の営業の皆さんは、それぞれが自分の目標とポリシーを持って生き生きとお仕事されています。そのサポートは大変ですが、一緒にやり...
事業の強み:
石灰の使用方法は多種多様であり、決して白線や紙などには収まらずさまざまな分野で活躍する可能性をもっている。
ペーパーレス化が進んで...
福利厚生:
退職金は退職金共済と退職金制度２つある。
住宅補助などは特になし。
寮もなし。
財形制度は導入されている。
社員持株会なし。
オフィス環境:...
福利厚生:
退職金はあるとゆうが
微々たるもんである
オフィス環境:
休憩スペースはあるが
コロナ禍のおかげで
大幅に席数が減り溢れることはあるので
時間...
給与制度:
評価にもよるが
毎年上がるには上がる
だが、めちゃくちゃ上がるかと言われると
それは微妙である
評価制度:
年功序列とゆうのはある
成長・キャリア開発:
上司、同僚、先輩、後輩の人柄は良く非常に良い人間関係を築けた。
年功序列ではあるが、評価する上司によっては実力を考慮して昇...
入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなに早朝勤務で重労働で残業多めとは思わなかった。
でも慣れると重労働は若い時だけ残業は仕方ないと割り切れる...
事業の強み:
上手く資金を利用して車両をかなり増やしていた。
事業の弱み:
運転手の入れ替わりが激しい。設備面においてもっとしっかりとした整備が必...
勤務時間・休日休暇:
基本８時〜５時
行き先により６時、7時は当たり前。
休日は日曜、祝日。
多様な働き方支援:
リモートワークなし
早帰り無し。
副業は...
勤務時間・休日休暇:
ほぼ9～18時勤務（うち1時間昼休み）、雨天関係なく屋外での作業あり。
土日祝は有給での取得。年末年始前後は公休が消化され...
給与制度:
昇給はほぼありません。数円程度とお考え下さい。
残業はほぼ0、定時退社が原則です。食事会などのイベントも会社の売上次第で開催させます...
オフィス環境：本社、工場とも清潔にはしているが、製造現場は製造品目（硅石粉）の関係もあり、環境は良いとは言えない。
勤務時間・休日休暇：現場はいくらでも残業できる環境にある有給消費しやすいようにお盆休みとかとびとびで休みの設定がなされていること...
福利厚生：ふくりこうせいは、社会保険などは当然ながらかけている。しかし、退職金や、墓の手当てなどは一応あるが、実際は手当など出ていないのが実...
教育・研修：国家資格、技能資格などいくつか設けてある。その資格を取得すると、一時金が貰える。その金額は様々で上は20万から下は3万程とバラバ...
企業カルチャー・社風:
都内に営業拠点があり、営業部はそちらから来ます。そのため、取引先企業は誰でも知っているような大企業も多いです。自分の制...
成長・キャリア開発:
ライン製造とはことなり、家具職人に近いと思います。様々な図面を元に、製品加工を行うので木材加工の技術などが身につきます。...
仕事内容：おくやみ訪問やお墓のリサーチしたり、ご家族様からの紹介などして、一般顧客の獲得を行う手法。新聞には、田舎特有の故人様のおくやみ欄が...
働きがい：ご供養に関わる仕事また大切な人のお見送りに関わる仕事をさせていただいて人として大事なことを学ばせていただいています。お客様からの感...
成長・キャリア開発:
お墓に関しての知識や誰もがいつかはかかわる人生最後のこと 実際に起こることを色々と知ることがでかこます。自分の終活にも
役...
女性の働きやすさ:
50代以降に働くならよいと思います。自分で仕事を組み立てて働くことができます。営業所が7つありますが 事務員は一人です。色...
勤務時間・休日休暇：シフト制なのですが、出るのが直前なので予定が立てられません。せめて休みの日くらいは早めに出して欲しいです。
給与水準：給与水準が低いです。残業代も出ないので働きづらいです。ボーナスも出るときと出ない時があります
福利厚生：毎日車に乗るが、自分で傷をつけてしまったりすると自腹で修理させられる。大きな傷で無くても、お客様を乗せるのに格好悪いか...
社長の手腕：社長は実質退き、息子が継いでいる。正直、アイデアや工夫には乏しい。営業経験が無いので、営業員との温度差があり、同じ方...
福利厚生：
健康保険、厚生年金、雇用保険、退職金積立などは完備されています。
財形貯蓄や社員持株会の制度もあります。
労災のほかにも社員向けの障害...
給与制度：
給与は年齢や経歴などによって決定しました。はじめは一般職からのスタートで年1回の昇給は決められており、毎年昇給となります。
賞与は事...
教育・研修：大企業のように毎年大人数を採用する様式ではないので、教育・研修のマニュアルがきっちり構築されておりません。先輩や上司と同行営業を...
成長性・将来性：新分野への挑戦や働き方改革への取り組みなどを通して、仕事とプライベートとの両立を図れているように感じます。既存の枠を超えて、...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも経営者の懐が深い為、どのような人間も受け入れてくれる社風である。そういった意味ではとても働きやすい環境とい...
オフィス環境:
基本的に工場内は立ち仕事なので、とても疲れる
休憩スペースは満員というわけではなく、適度に間隔が空いた椅子と長机があり、テレビも...