企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...
勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...
事業の強み:
水回り、特にトイレ関連事業は最強。デザインおよび節水等の技術は市場のニーズを得たものであり、売上を押し上げるものになっている。海...
成長・キャリア開発:
最初は派遣からのスタートでしたが、雇用形態が変わり途中で契約社員として登用されました。入社してから最初の３週間、同じ時期...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は125日程と多いと思う。工場に関わる部署は夏季休暇、ゴールデンウイーク、年末年始に各11連休ほどの休みがある。...
企業カルチャー・社風:
伝統的な会社であり、保守的な風土ではあるが、当時は独自な新製品で市場を取っていくなど、安定した財務基盤で長期の研究開発...
企業カルチャー・社風：
今の社長は色々新しい改革を行っていて、商品もどんどん新しいデザインになったり機能性も増しています。ＳＮＳなど活用し、情...
事業の強み：
いろんな意見をどんどん取り入れて、新しい商品の開発に積極的なところ。女性社員の意見だけを取り入れて実際色々な商品を開発しました。...
給与制度:
昇給：年1回で4月です。職能考課に応じて昇給・降給しますが、若年時（低い等級）時は昇給のみです。
昇給額は数千円程度です。
賞与...
事業の強み:
窯業系外装の国内シェアが５０～５５％程度あり、ライバルメーカーが窯業系外装で利益を出せず苦しんでいる中で利益を出すことができてい...
成長性・将来性：東芝セラミックスより、コバレントマテリアルへ、さらにクアーズテックへ社名変更。東芝のグループを離れたことは、今の東芝を思えば...
勤務時間・休日休暇:
製造において時間がとれないときがあり、仕事の段取りおよび、技術の連絡が曖昧なため、仕事におわれ、休みでも連絡が来る始末。...
企業カルチャー・社風:
親会社が、一部上場企業のため
そこが、極端に悪化
しない限り
安心。
しかしながら、子会社であるために
優先的に、経費削減など、...
福利厚生:
昼食は、食堂があり、会社の補助が出るので、200円～300円ぐらいで食べれます。遅く行くと、売り切れて、食べれないメニューもありま...
給与水準：この会社では、入社四年目から裁量労働制という給与体系になります。裁量労働制とは、正式な定義としては、一定時間の固定残業代制となる代...
給与制度:
アメリカの営業所で働いていましたが、年収はほぼ自動的に毎年2%~5%上がるので昇給制度は悪くないと思います。ただ、アメリカの同業界...
成長・キャリア開発：
成長・キャリア開発：顧客の大半が海外企業であるため英語を使用する機会が非常に多い。また、取り扱っている商材が特殊なものと...
成長・キャリア開発：
入社後は各製造工程を1～2ヶ月ほどかけて、実際に作業を行いながら製品の製造の仕方や製品の知識を付けていく。営業部に配属後...
勤務時間・休日休暇:
主に5つ事業部があるため他事業部ではわかりませんし、自分は製造なので事務職の方々については詳しく書けない部分もありますが...
女性の働きやすさ:
女性に対しては、寛容であると感じます。出産・育児休暇は勿論ですが、子供が１歳になるまでは時短勤務をやっておられる方々が多い...
仕事内容：現業職、元現場リーダーの立場から。職場によりますが、一般社員と役職社員との仕事量・責任の差が大きいですね。リーダーになると、納期っ...
給与制度:
給料は高くはない。ボーナスが多いというがたかが知れた額。
昇給も年１であるがそんなに上がらない。
交通費は全額支給される。
評価制度:
評...
事業の強み:
開発力が無い事が強み。投資の必要が無い。
事業の弱み:
良い社員がいないし今後育たないとは思います。
事業展望:
どこかに買収された方が...
給与制度:
会社業績が悪く大きな人員削減をしないと会社が潰れる状態でした。当然ですが 給料も多くダウンしました。
評価制度:
評価はいくらアップし...
働きがい：特に無かった。作業の繰り返し。責任を上司が負うことも無く、ただ現場を調整するスタッフや作業者が責任を負っていたように見えた。
成長・キャリア開発：特に無し。作業の繰り返し、自分が知っている範囲を急に言われ、責任を負わされ、勉強して体当たりで覚えていくしかなく、キャリ...
企業カルチャー・社風：
技術開発力は人手不足もあり衰退しています。新規のインフラ整備は国内ではほとんどありません。
海外進出を狙っていますが人材...
事業の強み：
お客様が電力会社なので世の中の波に影響を受けにくい分、油断や甘えがあり競争になると負ける部分が多々あるとおもいます。電力自由化が...
企業カルチャー・社風:
それぞれの現場の優先順位が決まっており順位が高い部署の人間は下の部署を見下して優越感を得ようとする社風
組織体制・コミュ...
勤務時間・休日休暇:
親会社の休日規定に即しているが給料が安すぎるため別部署への応援という形で休日出勤を依頼して金を稼ぐ日々である。
多様な働き...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの良き風習は残しつつ、新しい技術や設備を積極的に取り入れていく姿勢に好感が持てます。
組織体制・コミュニケーショ...
福利厚生:
退職金はもちろん、財形貯蓄もあります。
社員旅行があったのですが、今は行っていないのが残念です。
オフィス環境:
建物は古いのですが、オ...
給与制度:
他の方の給与を見たことがないので正確ではないかもしれませんが、基本的に年功序列で、実力主義の給与制度ではありません。年1回、5,0...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制である程度自分で選ぶことができるが、それも部署による。フレックスを全く使用していない部署になると、...
働きがい：【仕事のやりがい】自分の頑張りはきちんと評価してもらえるし、給与にも多少は反映される。やる気があれば、セミナーなども積極的に参加さ...
女性の働きやすさ：評価面では、男女関係なく実力で判断されているような印象を受けた。営業でも制服が支給されているので、服装が自由にできるのが良...
福利厚生:
派遣社員だった為、時給・残業以外の手当てが出なかった為 詳細はわかりませんでしたが、充実していたように見えました。
オフィス環境:
事...
成長・キャリア開発:
社員の資格取得やセミナー受講などに積極的で、補助などもしてくださっていたと思います。
働きがい:
業務内容について、改善提案...
企業カルチャー・社風:
変化に対応していく的な感じだった。
組織体制・コミュニケーション:
喫煙者同士、休憩の時にコミュニケーションを取っている。...
勤務時間・休日休暇:
有給が取りやすい。勤務時間はサブロク協定があるので年間の残業できる時間が決まっており安心だと思う。休日休暇も年間の休みが...
勤務時間・休日休暇：ごく普通です。カレンダー通りの休日でズレたこともなく全くもって世間一般的な休日。会社の行事や講習会等があったりする会社と...
給与水準：本当に給料面の良さは無いに等しく、ただ遅れず毎月払われていた事が、唯一立派な会社だなとおもいす。年配の方やパートタイム...
成長・キャリア開発：違う職種から転職してきたため、企画や展示会など、何事も初めての時は上手くできないこともありましたが、周りの社員さんに助け...
働きがい：陶器の商品(食器や雑貨など)の企画を考え、年に二回ある東京で商品サンプルを並べる展示会で他企業の方に商品を見ていただき、評判が良け...
成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】柱となる事業として医療機器部品が売り上げの半分を占めている状況です。 射出成形による難...
成長・キャリア開発：【成長していける環境か】私は営業にも少し従事しているのですが、お客様と話をしている上でそれまで知らなかった技術の話が出て...
オフィス環境:
駅から近く通いやすい。敷地内に駐車場があるのでゆっくり出勤できる。社員食堂180円の弁当有り。味は普通。
働きがい：【チーム重視or個人重視】全て個人で業務を遂行します。気楽な反面責任は全て自分です。なので正確な評価などされてないと思います。特に...
仕事内容：検査課でしたので、焼成されたタイルをベルトコンベアにのせ流れてくるタイルを瞬時に不良か良品か見極め段ボール箱に仮詰めして流していく...
仕事内容：ベルトコンベアでの作業はタイルが焼成後だったりするので冷め切っていない状態が多くて検査は出来るが、箱詰めするときが大変です。タイル...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はかなりカタログや広報にも力を入れており、興味深い会社でありましたが
実際にふたを開けてみると昔ながらの...
事業展望:
今後の展望としては、あまり期待できないというのが正直な意見でした。
競合と比べて、高級品を取り扱っており、なかなか手の出しづらい商品...
教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いと思います。元気がない時や、落ち込んでる時は、周りの人達がそれに気づき励ましてく...
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的に個人でやる事が多いと思います。各１人１人に与えられる事があるので仕事では個...
給与水準：社員は基本給が低い、パートさんの時給は最低賃金付近で安い。社員は長く勤めても昇給は少なく、近年は1500円程度。賞与は基本給の1か...
教育・研修：研修は会社から指示されることはあるが、それが本当に必要なのか疑問になるものがある。逆に、管理職でも必要な研修を受けて...
成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】歓迎してもらえる風土だった。新しい分野の展示会を任せてもらえ、一から組み立てて出展す...
働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】反映されていなかった。国内の製造部、海外の支店の業績がわるく、給与が上がらず、ボーナスも少なかっ...
企業カルチャー・社風:
部署によって雰囲気が違ってます。
基本的に本部から遠いほどお気楽にやってる感じします。本部はギスギスしてます。
組織体制・...
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みです
夏季休暇と冬季休暇は間2日は出勤になってます
交代勤務で4勤1休の部署があるから、それ関係で
間2日は出勤...