平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思いますね。有給をがんがん使っても文句を言われることはありません。むしろ、どんどん使っていき...
給与制度:
給料は高かったですね。売上が高いので、その分従業員への還元も大きいのかなと思いました。ただ、あくまでも手当が大きいということなので...
事業の強み:
競合他社は近隣にはあまり無く、個人で経営している会社がほとんどなので、会社としてやっている強みはあると思います。仕事は断る程多く...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほとんど残業は無くとても働きやすい環境だと思います。エアコンの修理が多いので繁忙期には若干の残業がありますが、...
成長・キャリア開発:
販売店に対する商品提案の場合にも有利な、販売士の講習・受験支援や資格手当。保険代理店業務では、実務に直結する損保資格や生...
給与制度:
年収(2022年データ)に関するサイトで見たが、30代の平均年収は435万円で、前年に比べて2万円ダウン。男女別では、男性474万...
給与制度:
給料が基本給と技能給に分かれています。
昇給は上司との面談(査定)の結果次第です。
賞与については全体的に低いです。
基本給からの計算に...
企業カルチャー・社風:
新規案件の話はでるのですが、その後の具体的な話がない。
社風的には、よく言えば伝統的、悪く言えば古臭く新しい取り組みが少...
給与制度:
あり
会社での活躍に応じて昇給があるようですが、基準が開示されてないようなのでよくわからないです。
実力で評価されるみたいで長年勤めて...
事業の強み:
車が走っている限りほぼ潰れることは無いです。
事業の弱み:
業界事態の先行きが怪しい。
事業展望:
地域によるとは思いますが、町工場の後...
成長・キャリア開発:
研修はオンラインでいつでもスキルを磨ける
働きがい:
昨今スマートウォッチが出る中で
スポーツ分野では非常に革新的で
精度の高い...
給与制度:
比較的水準は高いです。特に営業とマーケティングは高いと思います。しかし本社のカスタマー等はかなり低い模様。残業代などは固定なので実...
勤務時間・休日休暇:
外回りでの作業を終えて帰社するころには、定時である17時を過ぎます。そこから店舗で残っている作業を始めるので定時で上がれ...
給与制度:
福利厚生はしっかりしてます。賞与も上を見たらキリがないですが、平均値くらいは出ますので満足してます。昇給は年に一度あがります。5年...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は表記上は9時~18時だが、18時で終わることはほぼない。17時まで受注を受けており、出荷がすべて終わるのはどん...
福利厚生:
特に抜きんでていい制度はありません。
一般的な企業にある福利厚生が整っています。
強いて言うなら無料自販機があり、飲み物にこだわりがな...
勤務時間・休日休暇:月1回ミーテイングがあり、ほとんど配達の人間には関係ない話なので無駄だと思います。3月と9月に棚...
勤務時間・休日休暇:棚卸がある月(9月と3月)は遅くなります。あと、月1回ミーティングがあります。それ以外の日で残業はほとんどありません、ほ...
事業の強み:
ホンダの純正部品を取り扱っているので、大元のホンダ自体が倒産などしない限り安定している事業と言える。配達先はホンダのディーラーや...
企業カルチャー・社風:
大元がホンダなので、挑戦的な風潮はある。配送効率化をするために自分なりに考えた案を提案してみると案外その案が採用される...
事業の弱み:
ディーラー事業はシングルポイントの運営の為、都内のスケールから見るとかなり厳しい。
事業展望:
単なる自動車販売なのでメーカーの商品...
福利厚生:
退職金制度:
自己都合の場合、勤続3年以上から支給。
TOEIC 受験料・報奨金支給制度:
年2回受験料が会社負担。950点以上で報奨金...
給与制度:
業績に応じた期末賞与等の支給により年収が変動するが、業績の落ち込みがあっても、一定度の支給は確約されている。
これは経営層が従業員へ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
学生時代から自動車に興味があり、なかでもカー用品やカスタムパーツが好きだったので知識に関しては多少の自信があ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
この不況の中とても高い水準を保っている良い企業です。昇給に関しては技術の修練度に応じて随時昇給となっておりとても明快です。
賞与に関...
福利厚生:
通勤手当くらいです。
特に特化していることはございません。
オフィス環境:
基本的には出張先に直行直帰ですので、特に会社としての施設はご...
福利厚生:
社会保険・厚生年金完備、退職金制度。 ほかには年に一回健康診断を受けられます。もし自分の身に何かあった際の保険なども会社で入って頂...
成長・キャリア開発:
車を扱う仕事で自分の好きなことを仕事にできるので、自然と探究心や向上心を持って前向きに仕事に取り組むことができる。
また、...
企業カルチャー・社風:
自分の力で色々なことに挑戦ができますが、中々大変なことも多いです。
組織体制・コミュニケーション:
他部署間でのコミュニケ...
給与制度:
賞与はこの時代では中々珍しく5ヶ月分しっかりと出ていました。
しかし基本給が低く手当で笠増しさせられているため、あまり多くはもらえま...
勤務時間・休日休暇:
季節による売場づくりや、棚卸し等により、残業時間が多くなる日も多々あった。また、休日は、シフトにより休みが不規則だが、担...
企業カルチャー・社風:
1.お客様最優先、2.粗利目標必達
組織体制・コミュニケーション:
年末の各事業所合同の忘年会の実施。年一回の中期経営計画...
働きがい:海外から車両を仕入れたり、独自ルートで仕入れたレアな車両を販売して頂きます。多種多様な車両を扱う中で業者間での幅広いネットワーク、...
働きがい:一人に課せられる仕事が責任あるものなので、緊張もあるが達成したときは喜びが大きい。世界を相手にしているので、難しいこともあるが、一...
給与制度:
昼食代は半分会社負担になっており、仕出し弁当になってます
毎日ランチを考えなくていいので、とても助かってます
メニューを見て子どもの頃...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間そのものは残業も少ないと思います。休暇は日祝と、月イチの土曜日のみ。とても少ないです。
多様な働き方支援:
自動車部...
企業カルチャー・社風:
多店舗展開構想、自社整備工場、スタッフの増員等、かなり積極的に投資しているので、今後も更なる期待ができる。
スタッフも2...
福利厚生:
一般的な福利厚生はもちろん、携帯電話、制服の貸与、社用車での営業活動など働く環境は素晴らしい。
健康診断も年に必ず行い、安心して働け...
新規事業への取り組み:もともと、杉江電機工業株式会社であったが、杉江電機は自動車機器事業部から始まり、移動体通信機器事業部、不動産管理と派生...
女性の活躍・女性管理職:男性と女性の割合は5:1で、女性が少ないとはいえ、女性管理職が現在1名もいません。これまで女性は結婚や出産により退社...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はそれなりです。繁忙期などは、どうしても残業時間は長くなりますが、よっぽど疲れる様な事はありません。休みに関して...
給与制度:
頑張った人には素直な評価が付きます。資格手当ても資格を持っていれば付きます。資格は持っておけば給料にはかなり影響するので、持つべき...
事業の弱み:
トヨタ自動車関連企業からの受注が99%で当社の業況もお客様に99%左右される業種です。当社が受注している試作部品についてはほぼ1...
勤務時間・休日休暇:
残業は月30時間くらいあります。有給休暇については事前に申請をしておけば余程の繁忙期を除いてほぼ100%取得できる環境下...
成長性・将来性:グローバル経済に対抗すべく地元、国内で展開していく覚悟はある。それが功を奏すか失敗に終わるかの結末はこれからを監視するしかな...
成長・キャリア開発:恋人や家族に自分の担当している仕事の価値を伝えることができたのでやりがいを感じれて、明日の自分の成長がさらに他者への自己...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業ということもあるのか、全体的にドライではなく家族的。新入社員でも社長と話せる。個人プレーよりも協力してやる...
事業の強み:
バッテリーだったり太陽光発電だったりエネルギーに関わる事業が多く、電気代が年々あがっている状況には家庭用蓄電池で対応できるなど今...
教育・研修:しっかりと確立した教育制度がなく、昔ながらの見て、やって、身体で覚えろ、といった感じです。覚えることも沢...
福利厚生:入社以来徐々にですが、社員の生活向上に目を向けられてきたかな?という感じです。具体的に言えば、隔週休日の新設がなされた...
オフィス環境:ネットでアットホームな会社と書いてあります。勿論正解です。社長の家は、会社の上です。アットホームです。
会社の安定性:自動車の修理に必要な部品を届けるという自動車社会に不可欠な仕事になります。
働きがい:
私はもともと車が好きで整備士をしていましたが、これからはリサイクル業の方が伸びると感じこの業界に転職しました。リサイクル、解体と聞...
給与制度:
私が感じる給与の特徴は、基本給のほかにいろいろな手当てがあります。特に業績手当、目標達成手当は目標達成した時や売り上げが良かった時...
成長・キャリア開発:
ここはメーカーの教育や研修を受けられるのでそれなりには経験できます。
会社単体からは特段何もないため、普段話すことのない経...
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くもほとんどがギャップ
給与水準:頑張ったら頑張った分だけ年齢関係なく給与が上がるところ。インセンティブも充実しています。 ...
給与水準:できることが増えると次のステップを用意してくれている。入社年数、年令関係なく実力で見てくれるのでもっと頑張ろうと思う。
事業での社会貢献:自分の納めた商品が利用され、新しい車が生まれる点。
教育・研修:海外の仕入れ先へ頻繁に出向けるといい。