女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...
企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...
女性の働きやすさ:
女性も、働きやすいとおもいます。
働く場所も、綺麗ですし、人間関係も、良かった方だとおもいます。
シフト制なので、子育てにも良...
給与制度:
この会社の給与制度の特徴は、常に昇給の可能性を感じるものであり、いいのではないでしょうか？おそらく、企業としてもそのように感じて取...
事業の強み:
タリーズコーヒーはたまにCMも行っており、缶コーヒーも販売している。
それは親会社が伊藤園だったからこそできており、タリーズコーヒ...
給与制度:
フランチャイズと直営店があるので給与面は、店舗によってまったく異なります。フランチャイズ店でフリーターとして勤務、週5のフルタイム...
企業カルチャー・社風:
古臭い体育会系。新入,中途関わらず、入社後に約1週間の合宿研修がある。社是,社訓のようなものがA4用紙3枚分程度あり、...
給与制度:
店長ライセンス制度がありテストを受けて受かると翌月から昇格する。店長までは上司次第。
ただしSI制度という店長が3店舗以上を見るとい...
給与制度:
年齢給というものがあって、毎年数千円ずつ増えていきます。全国転勤の総合職でしたら、家賃手当も出ます。独身でどこでも行ける方でしたら...
給与制度:
基本給は低い。48歳までは3千円/年ペースで上がっていくがそれ以上は昇給はなし。
一般職と総合職があり、一般は異動がなく希望した土地...
企業カルチャー・社風:
社風に関しては、ひたすら元気にハキハキしてる感じです。
そういう方が評価されると感じました。会社の方は本社勤務の方を含め...
成長・キャリア開発:
この会社での勤務経験で自己と他人に関しての管理能力がつきます。
店長として自身の体調管理から就業姿勢に意識していかなければ...
勤務時間・休日休暇:
上司の考え方によっては残業代をなかなか申請できないなどの問題点もあり、店舗の環境により仕事を任される量や業務時間も違って...
企業カルチャー・社風:
トップダウン色が強い。
組織体制・コミュニケーション:
上長や、店長によって異なると思うが、意見や考えを聞いてくれようとし...
企業カルチャー・社風:
しっかりしてマニュアルがあり、他店とも良い意味で競い合ってレベルアップを目指している様子でした。私の近所ではヘルプ担当...
給与制度:
アルバイトのため時給換算でした。そのため残業は基本的はありませんでしたがイベントがある日や人手が足りないときは残機してきましたがき...
事業の強み:
オフィス街に数多く出店しているのでお昼休憩をとる会社員に使われ、また回転も速い
事業の弱み:
飲食業界にしか進出していないイメージが...
給与制度:
現場の人が稼ぎやすい仕組みになっていた。
が、コロナで一切の残業が許されなくなり、現場の店長のうまみも無くなっていったように思う。
以...
勤務時間・休日休暇:
店長職の場合、基本的に店舗勤務となる自身を含めたアルバイトスタッフ全員分のシフトを作成し、それに基づいて自分の休日が決ま...
勤務時間・休日休暇:
配属先の店舗と本人次第です。人員不足が激しい店舗でない限りは、本人(店長)のシフト作成や周りのアルバイトさんと協力したり...
企業カルチャー・社風:
バイタリティが大きく発揮出来る環境。
飲食業として体力が必要だが、要領良く、自分のやりやすいように出来る人であれば、思い...
勤務時間・休日休暇:
休暇をたくさん取ることは見込めない。
4年在籍して夏休みを取得出来たのは、一度のみ。
多様な働き方支援:
本部勤務の場合、リモ...
給与制度:
基本給が年齢給で設定されているので、店舗での営業のみを考えると年長・年少の関係がちぐはぐして見えることもあります（中途入社の30代...
給与制度：
基本給が低く、見込み残業代が手当として設定されている飲食業でよくあるタイプの給与形態だと思います。その手当の比重が大きく、20-3...
勤務時間・休日休暇:
店舗によって違うと思うがバイトは基本残業なし。正社員の方は残業ありといったかんじ。
働き方としては正社員の方は一日10〜1...
女性の働きやすさ:
店舗によって異なると思う。地域性もあるが、業態も様々あるらしいので、店舗によってはお客様にいろいろ言われたりして大変かもし...
福利厚生:
私が在籍していた頃は、アルバイトでも有給休暇を取得できました。また、飲食店ならではですが、格安でモーニングメニューを食べることがで...
勤務時間・休日休暇:
シフト制であるため、自動的に社員が穴埋めをするような形となるためワークライフバランスはほぼないと思っていいと思います。た...
事業の強み:
スイーツブッフェの先駆け。タピオカブームが到来する遥か前から夏の限定品として出してました。また、人気の映画等コラボ商品も多く各店...
福利厚生:
中退共の退職金制度あり。
リフレッシュ休暇（5連休制度）など、労務環境に関しては外食企業にしては気を配っていた方かと感じます。
引っ越...
福利厚生:
まったくありません。なんとか絞り出すとすれば、残った食材(惣菜やパン)を好きなだけ持ち帰ってました。キッチンの方はその日残った食材...
給与制度:
早朝、深夜手当、残業手当は一般企業と同様。
交通費は全額支給。数十円単位で昇給制度あり。
評価制度:
昇進の人事選考は半年に一回のペース...
企業カルチャー・社風:
正社員雇用ではなかったため、あまり詳しいことはわかりませんが、正社員雇用でキャリアの方とお会いするときは男性が多い印象...
企業カルチャー・社風:
接客の雰囲気を重視している印象。
組織体制・コミュニケーション:
自店におけるスタッフ間のコミュニケーションは活発だったと...
給与制度:飲食業界なので、やはり給料は安いでです。店長手当等の役職手当はありましたが、店長と役職なしの社員の給料は大差なかったです。昇給は年...
オフィス環境：基本的にはいい人たちですしお客さんもいい人達ばかりなのですが意外と覚えることが多く、細かく規定もあるので大変でした。ゆっくりマ...
仕事内容：主に飲食店勤務となります。業態が色々あり、洋食喫茶レストラン業態、セルフカフェ業態、洋食専門店業態、カレーライス専門店業態、バル業...
オフィス環境：配属先にもよりますが、上司に恵まれていると非常に働きやすい現場です。残業もある程度はちゃんとつけてくれます。場所によってはチー...
女性の働きやすさ:
パートとしての採用です。
休みも希望通りとれて働きやすかったです。急な休みはカバーしあって連携できていました。
私の支店は働き...
成長・キャリア開発:
接客スキルを上げられます。
丁寧な言葉遣いや、食事のマナーなど学べます。静かに運ぶことや盛り付けの丁寧さなど、学ぶことはあ...
勤務時間・休日休暇:
年末年始休暇は12月〜2月（1月？）の間にどこかとれるところで2日取る様に。とのこと。年末年始だ、と感じられる休みはほぼ...
給与制度:
総じて低い。特に今期のボーナス（夏・冬）は雀の涙。店が入っているテナントによって営業時間にばらつきはあるが、７連勤が当たり前に発生...
事業の強み:
まだ日本では少数店舗なので、
開拓をしていけるかが鍵。
それぞれの土地でその土地に見合った
メニューなどを開発できると良い。
事業の弱み...
企業カルチャー・社風:
商品開発へのこだわりを感じた。また本格的なイタリアの文化をかんじられる、個性的な企業だと思います。どれも美味しかったで...
会社の安定性：売り上げは立地による面が大きいです。ビジネス街や人通りの多い場所に店舗を構えてれば集客は大いに見込めますが、それ以外の場所では...
成長・キャリア開発:
簡単な作業から始めて、習熟度などを見つつ仕事を教えてもらえる。
慣れるまではベテランスタッフがマンツーマンで指導する体制が...
オフィス環境：店舗によって働きやすさや人間関係がだいぶ変わって来ると思う。自分がいた店舗は比較的バイトで安定して営業できる店舗だったのでバイ...
給与制度:
6年間勤務していましたが、関西店舗のホール社員で昇給、賞与は全くありません。関東店舗は売上が良く、店舗に貢献している人は貰っている...
企業カルチャー・社風:
比較的落ち着いた人が多く、環境などにも配慮してる感じがあります
組織体制・コミュニケーション:
二人ほど役職持ちの方がいて...
成長・キャリア開発:
自分の意見が割と通ることがあるので比較的皆で切磋琢磨できる環境
働きがい:
まだ2年ほどですが、人が少ないこともあってすぐに...
福利厚生:
他店舗でも半額で食事ができる。店舗数もそれなりにあるのでありがたかった。
それ以外には特になし。有給は存在したのかもしれないが、利用...
勤務時間・休日休暇:
コロナで時短営業になってからは社員の勤務時間は1日8時間前後になりましたが、その前は1日14時間労働をしている人もいてか...
成長・キャリア開発:
変なお客様が多いので接客時に断る時は断る気持ちの強さかつきました。
働きがい:
一日に10台機種変更をしていたので最低でも一...
企業カルチャー・社風:
社長持ち上げたもん勝ち
組織体制・コミュニケーション:
インキャが多いのでつまらない。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
成長・キャリア開発:
ない。人材育成という言葉とその重要性を理解していない連中が上にいる。
働きがい:
ない。疲労感しかない。
福利厚生:
特になし。
オフィス環境:
必要最低限のみ。
企業カルチャー・社風:
意欲があれば昇進も早い。ただし、上司に判断によるところが大きい。
わきあいあいな雰囲気もある
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生:
財形貯蓄。退職金（組合）現在は不明。寮は以前はあったが現在はなし。商品の社販制度（割引）あり。
海外への慰安旅行実績もある。
オフィス...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩は勤務時間で異なり、人によって取り方も違います。私は二回に分けて頂いてますが、30分ずつの...
会社の安定性：上長も店舗責任者を兼務している為、教育制度に関して足りない部分はある。しかし、どの社員も聞けば親身になって教えてくれる。ここ数...