事業の弱み:
コロナ禍の影響をもろにうけているので,終息の目処がたたない今は存続の危機も考えられる。
事業展望:
自主規制続きで人々は、旅に出たい...
給与制度:
昇給は毎年5000円ずつしていきますが、基本給自体は少ないです。賞与は3年くらい働いて冬のボーナスは25万くらいでした。しかしコロ...
給与制度:
・給与は毎月45時間の見込み残業手当込。
超過分と22時以降の深夜残業は別途手当支給。
・インセンティブが毎月給与と別途支給。
例:アン...
勤務時間・休日休暇：
人によって全然違う印象。
休日休暇に関しては、特に気になったことは無い。
強いて言えばシフト制なので自分が休んでいても他の人...
給与制度:
賞与は正社員であればしっかりともらえます。ですが、契約社員であれば正社員に比べるとかなり少ないです。それでも契約社員であってもボー...
勤務時間・休日休暇:
勤務地によるが、残業が多い。21時頃まで働くのが普通のところもある。特に夏、冬は忙しい。そのかわり、春は暇なため、祝日で...
女性の働きやすさ:
独身女性は働きやすいと思います。
残業OKである程度クルマの運転が好きな方にはあってると思います。女性数は増えていてもまだま...
企業カルチャー・社風：
社員が意見を述べる事が可能であり、会社全体で工夫をしながら成長を目指す企業です。すべての社員が、社内システムで良い意見...
仕事内容：仕事内容は求人の通りですが、主には料金所周りしかやっていない。ETCが普及しているなかでETCも保守をしているが将来的にはいい未来...
事業の強み:
子会社
事業の弱み:
通行券が主体です。
ETCも一部地域でやっていますが、売り上げの7割程度？が通行券の保守・工事です。
事業展望:
E...
勤務時間・休日休暇:
[勤務時間]
ワークライフバランスはあまりないと考えていいかと思います。スケジュール管理しててもいきなり物件が被ったりして...
仕事内容：CE：結局修理（コール）が多くどこのサービスステーション（SS）も手が回ってない。またそんなときに大手のPOS入替が入ると店がクロ...
福利厚生:
ほとんどありませんが、ポイント精度がありました。
他部署の手伝いや、会社に貢献するような行いをするとポイントが付きます。
溜まったポイ...
給与水準：基本的に残業代で稼ぐという感じ。賞与はまず出ない。賞与は会社全体予算達成が必須かつ各店舗の予算達成が必須。求人サイトには賞与年2回...
事業の強み:
①対メーカー保守での価格競争力 ②47都道府県全てに拠点を持っている ③独立系のエレベーターメンテナンス会社の草分け的存在として...
福利厚生:
入社する前の内容が、概ね事実だったというのが正直な感想。交通費満額支給、住宅手当や、残業手当、深夜の残業手当など、現状の福利厚生と...
勤務時間・休日休暇:
休日は、フロアー内でも多い方でした。
しっかり、連休も取れますし、有給も取りやすいと思います。
多様な働き方支援:
社員の方は...
給与制度:
昇給や賞与は普通にありますが年収ベースでは中小企業レベル、技術職の場合は夜間勤務や残業で基本給ぐらい
ある場合もあります。賞与にそう...
給与制度：
大きなアップはないが、確実に昇給され毎回人事評価をもとに決められている。
賞与も毎年2回支給されている。売上による変動が少ないので、...
給与制度:
基本的に残業代で稼ぐ会社。残業が無ければ給料は新卒並み。
ただ残業代はしっかりと払われるのはいい点。
後は、持ち家でも住宅手当が出る（...
企業カルチャー・社風:
入社から数ヶ月研修してくださった上司の方々は、しっかり若手に目をかけてくださって、アドバイスや質問などにも応じていただ...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも普通です。普通以下のものはすぐ普通になりますが、普通以上のことを取り入れようとするのは大変です。
組織体制・...
給与制度:
基本的に年功序列になっています。昇級額が決まっており、頑張っても頑張らなくても年次の昇給は1万円も変わりません。長く働けば働くほど...
給与制度:
賞与は年2回。月数が都度変化するが、安定的な収益もあってか倍率は高め。ただ基本給は高くはないので、賞与の分で補っている面は否めない...
企業カルチャー・社風:
ボトムアップの提案でもよいものであれば取り入れられる風通しのよさはあると思う
社員は大手メーカーの退職者が比較的ふえてお...
福利厚生:
今はなくなったが遠方通勤者には手当がありそれ目当てで通勤するものも多かった。契約社員にはそれ以外なにも特別なものはないが、社会保険...
勤務時間・休日休暇：月の残業時間はというより現場へ行く人は月の後半に集中していて社内の人は月の前半に集中している。現場の人は概ね後半が忙しく...
成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あながち専門用語を並び立てればそれなりに表現しているように理解出来ない方には...
勤務時間・休日休暇:
業務を一人が抱えないよう部署内で分担しているので急な体調不良でも休みを取りやすかった。
事務方は残業もほぼなし。プライベー...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日は部門によって大きく事なる。
エンジニアリング系の会社のため、顧客との兼ね合いのため、どの部門にも休日出勤は...
企業文化・社風・組織体制：掲載案件は釣り。派遣先も仕事内容も実在してはいるが、時給を年末年始の特別なものにしている。実際は最低時給に近く、性...
評価制度：一度大きな失敗をすると目をつけられます。その後しっかり働けば問題無いですが、何回か１日かけて一緒にまわって仕事ぶりを見られるので、...
給与制度:
昇給は、業務時間内に真面目に仕事をしていればそれなりに昇給しますが大幅には上がりません。引かれるものも増えるため手取りはほぼ横ばい...
企業カルチャー・社風:
カルチャーは、プロパー、出向者(旧JAL,旧JAS)、転籍した人が集まっているためそれぞれの文化が混じってはいるが、基...
勤務時間・休日休暇:
職種による。
現場系は繁忙期と閑散期の差が大きい。
営業系は能力不足のせいで忙しそう。有能ならすぐ終わる仕事だと思うが…
事務...
福利厚生:
三菱電機グループであるため、福利厚生は世間一般の中でも良い方だと思う。
住宅補助は賃貸のみで、年齢の上限もある。給与制度が見直される...
勤務時間・休日休暇：8:45～17:30が定時のはずですが、正社員の場合朝は8:30には席にいないと遅いと言われます。派遣さんでもラジオ体操...
給与水準：正直良い点はあまりありませんが、高い給料は貰えなくても会社の指定した借り上げ社宅に住めば一人暮らしの人にとってはかなり助かると思い...
事業の強み:
未経験でも採用される会社です。上司も面倒見るの良い方でとても感謝してます。急な用事で出勤できない時にちゃんと対応してくれているし...
給与制度:
昇給は年に1回、ほんの少しだけしか貰えません。子供のお小遣い程度。
賞与に関しては、夏冬合わせて月の給料に満たない額。強いていえばら...
企業カルチャー・社風:
古いカルチャーが残っているように思う。
組織体制・コミュニケーション:
以前は 女性も全国の社員が集まる研修などが開催され...
給与制度:
年1度 昇給があり、賞与は年2回。以前は色々な手当がついていましたが、金ねは通勤費、扶養手当などがある。
年2回面談、評価があり、賞...
成長・キャリア開発:
OJT教育制度があったが、あってないようなものだった。私自信、監督業務に向いていないこともあったが、あまり教えてもらえな...
給与制度:
バンド制というのがあり、下限と上限に基本給与の設定がされているが、ある程度上の階級にならないと、それまでの階級がほぼ変わらない。し...
給与制度:
案件で実績を上げないといつまでたっても昇給は難しいことがおおい。人数が少ないうえに高齢化が進んでいるため定年退職をまたないと下が出...
企業カルチャー・社風:
新しい風を受け入れない、凝り固まった思考のもと、毎日同じルーティンを繰り返している感が強い。何に向かって取り組んでいる...
給与制度:
完全実力主義ですので、いかに機会をもらうかが重要です。普段から出世したいアピールを上長にすれば、チャンスが来ると思います。
評価制度...
企業カルチャー・社風:
ラインでの作業では無い為、少人数で行っているが、わからないことがあれば先輩へ気軽に相談出来るようになっている。
組織体制...
勤務時間・休日休暇:
転勤が多く友達がいないので休日は大体一人で過ごしていました。一人で休日を満喫できる方はいいと思いますができない人はこの会...
勤務時間・休日休暇:
私が入社したときはとにかく働け働けでした。
休日出勤などは直接振り込みになるのでありがたかったです。
また夏休みの時期などを...
勤務時間・休日休暇:
残業もほぼなく、1時間半の休憩時間も忙しくてもしっかりとっている社員がほとんどだと思う。
店舗スタッフである限りは家に持ち...
経営陣への提案:
応援出勤が多く、店舗ごとの独自ルールもたくさんあるので引き継ぎに多く時間をとられて通常業務の上積みが得にくい。技術職なのに技...
企業カルチャー・社風:
向上心や欲望の無いタイプには、向いている。
良く言えば、安定を求める人には良い。
しかし収入等、入ってくるものは期待出来な...
働きがい:
地域のインフラとして欠かすことができない設備を守ると言う仕事はやりがいはありました。
仕事内容もトラブルが発生した時以外基本的にルー...
企業カルチャー・社風:
親会社に乗っ取ってかなりの体育会系です。
古き良き日本の会社といった感じです。
出来ないことも気持ちがあればできるといった...
教育・研修：採用当時は女性が修理を担当するという前例がほぼ無かったため、女性の採用を目的とした新規事業開発部という業務への配属となった。
成長・キャリア開発：
業務用空調機についての知識や営業経験がまったく無かったため、自分にできるのだろうか…と不安でしたが、入社時の社内研修やＯ...
事業の強み：
主な仕事は、空調機械メンテナンスですが、空調は現在の日本では生活必需品で、特に空調メンテナンス業は内需分野の仕事です。輸出関連業...
企業カルチャー・社風:
親会社に常駐し、同様の仕事をしている。親会社の社員との給料差は計り知れない。営業等の成績を上げれば、親会社へステップア...
給与制度:
とても良い。ただし、主任も私とあまり給料が変わらない為、親会社へのステップアップが前提条件となるであろう。500万越えを目指すのな...