福利厚生:
入社後にライフプランの加入や老後の蓄えとして確定拠出年金などしっかりとサポートしてくれます。また、組合に加入しますのでリフレッシュ...
勤務時間・休日休暇:
やはり土日と祝日は非常に混雑するため、重点的に出勤をしなければならない。しかし、それなりの加給が存在するため、効率よく働...
勤務時間・休日休暇:
勤務形態は三交代と常昼があり、常昼の方は土日祝休みが基本です。たまに土曜出勤もありますが休日手当やフレックスなどに回せま...
勤務時間・休日休暇:\n忙しくない時期（担当システムにより異なる）であれば定時で帰れる日も多い。わたしは設備メンテナンス関係の部...
事業の強み:
パナソニックのブランドを背負っているため、顧客からの信頼は厚い
事業の弱み:
SI業界の他社と比較すると、PSSJは、まだまだ発展途...
福利厚生:
オフィスはとても綺麗なものとなってると考えます。
福祉制度は大手の子会社なだけあって整っていると考えています。 1年間でカフェテリア...
勤務時間・休日休暇：内容のない無駄な会議が多い。だらだらと言いたいこと言って内容がまとまらない会議が多く、それに付き合わされる担当書記の残業...
勤務時間・休日休暇：基本的には暦通り休み。土日の勤務、出張が多い部署もある。特に組合員と直接かかわる部署は、土日にしか活動ができない組合員も...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制のため、部署ごとに異なるが、基本的には土日祝休みで、きちんと休める。休日出勤があった場合は、振替休日を取得...
給与制度:
基本的な年功序列制度。若い頃は給料は低いが、上がっていくにつれて十分な給料を稼ぐことが出来る。稼ぎたい人は残業代稼いでいるイメージ...
企業カルチャー・社風:
社長も言っていたが、保守的な社風がある。特許も少ない。
組織体制・コミュニケーション:
人事部の人がすごく優秀なのか、社員...
事業の強み:
独立系の会社なので、事業が安定している。
事業の弱み:
安定はしているが、特許が少ない。保守的な社風もあり、製品の強みが少ない気がす...
企業カルチャー・社風:
ワークライフバランスが重視され、またワークライフバランスが保たれ、リモートワークも推進されています。
組織体制・コミュニ...
給与制度:
給与は募集要項にもあるようにきちんと安定してもらえます。基本的に高い給与ではありませんが、家賃手当や地域手当などきちんともらえると...
成長・キャリア開発:
各種資格手当がない。
臨時職員は単調な事務作業なため、難しいことは特になく、しかしながら職員としてのモラルや対応を求められ...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇、生理休暇、産前・産後休暇、夏季休暇、そのほかにも子の看護休暇などあらゆる制度が設けられており、当日でも休暇を取...
給与制度:
残業や休日出勤の手当てはしっかり出るため、そういったところはこの会社のとても良いところだと思います。
忙しい部署は給料が多くなりやす...
給与制度:
昇給は、毎年7000円程アップする。
この会社は、夜勤手当が大きいと思う。夜勤ありの部署に配属されるとそれなりに稼ぐ事が出来るが、常...
給与制度:
実働時間が7時間でそれを超えた分はきちんと残業代として支払われるため、労働時間に対する給料としてはそれなり。絶対数としては少ない。...
事業の強み:
買い物に出るのが面倒な人や重いものを運ぶのが面倒な方には需要があるのでしょうからになくなりはしないのではないかと思います。ただし...
給与制度:
平均的です。労働組合が強いのでボーナスの交渉などしてくれています。賞与は年2回あり、残業手当、通勤手当、住宅手当など福利厚生費が充...
成長・キャリア開発:
教育体制がしっかりして、大変ながらもやりがいを感じた。合わないスタッフがいても、人数が多いのであまり害はなく、仕事を認め...
給与水準：お世辞にも高いとは言えません。高卒、専門卒の方は絶対に避けた方がいいと思います。大卒ならまだマシです。すぐに昇格しないときついです...
オフィス環境：せっかく入社してくれたと思ってもすぐに辞めていくので、とにかく人が足りない。理由は休みが取りにくいのと課題の多さ。配達はスピー...
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、休みの希望を１ヶ月前に出すといった形です。概ね希望通りに取得出来るが部署によっては土日は働くことが多く、...
給与制度:
販売会社なので数字が全てという感じです。
基本給は低いと思われます。ボーナスは会社の売上に依存するので売上がいい時と悪い時の差は激し...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は会社に到着して会社を出るまで早くて12時間以上は働きます。
休日は9日間で所長の許可があれば有休も取得可能です。...
福利厚生:
プロ野球の観戦チケットや誕生日には商品券10000円とクリスマスには商品券5000円を全社員にもらえます。
オフィス環境:
営業所は色...
事業の強み:
この組合に入らないと使えない保険制度があるため一定数は加入者が見込め収入もある。
事業の弱み:
これからの時代建設業従事者は減ると思...
企業カルチャー・社風:
組織の考え方は少し古い。加入している組合員が役員となり方針を決めるので本業の片手間にやってる方も多く時間の自由がきく高...
成長・キャリア開発：「制度の知識が身につくこと」当社は「保険・税金相談・労災・会社の設立や閉鎖」など、組合員の方から様々な依頼を受け、ワンス...
給与水準：当社は「年齢・勤務年数・職能」を基準として給与を決定しています。そのため、能力給の弊害である、地域・支部・担当業務による不透明な給...
勤務時間・休日休暇:
完全にシフト制です。病棟勤務になるか集中治療室になるか手術室の勤務になるかによってシフトは変わっていきます。また、急なシ...
給与制度:
看護師ならば看護師手当と病棟手当が付いている。夜勤手当はあるが、他病院と比べるととても少ない。大学病院なので、学べることは沢山ある...
事業の強み:
神奈川県下では大手ディラーなので、倒産の危険性は少ない。
その代わり自由度はとても少ない。
トヨタ車販売の為、他のメーカーより優位性...
給与制度:
基本給は同年代と比べると高いと感じる。
反面、年々インセンティブは減ってきている。
以前と比べ頑張っただけの成果を感じることが難しく、...
給与制度:
昇給はほぼ見込めたものではなく、ないと思っていたほうが気持ちが楽。
賞与に関しては、私自身が長く在籍していないので分かりませんが、あ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
メガネスーパーでは、よくある眼鏡店とは異なり検査・加工・保証などが有料で、また眼鏡自体も高額でお客様に罪悪感...
事業での社会貢献：建設業界で働く人々と行政を結ぶ仕事が多く、労働保険や健康保険、建設業退職金共済など様々な形を通じて組合員をサポートすること...
教育・研修：大企業と違い業務マニュアルなどがあまりないため、仕事に慣れないうちは先輩方に相談することが多いです。どの先輩方も優しく教えてくれ...
勤務時間・休日休暇:
残業が多い部署と少ない部署に分かれる。女性の職員であれば定時で帰れることが多い（女性職員には周辺業務しかさせない風潮があ...
福利厚生:
退職金、住宅補助、企業型確定拠出年金などはある。福利厚生の多くは、昔のまま。
オフィス環境:
本部はかなり古く、設備も老朽化している。...
成長・キャリア開発:
ホテルに来られるお客さんに対応するため、言葉遣いや態度など学べる環境である。また、お客さんが困っていることにすぐに気付い...
勤務時間・休日休暇:
アルバイトはシフト制であるため、他のアルバイトが出れないと、週5-6勤務など過酷な時があった。基本は週3など希望を聞き、...
給与制度:
基本給が安めに設定されているなという印象を受けたが、残業手当や夜勤手当、休日出勤手当、住宅手当などで給料を稼ぐ仕組みになっていた。...
福利厚生:
住宅手当が細かく設定されていた印象がある。独身者で賃貸住宅の場合月額11000円支給され、結婚されている方については、賃貸住宅を借...
勤務時間・休日休暇:
週末休みのため、ワークライフバランスは整っていると思う。休日に出勤することはないが、平日については残業も多く、仕事優先に...
企業カルチャー・社風:
風通しのいい職場であると思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織力はとてもあると思う。社員同士のコミュニケーションにつ...
給与制度:
年齢と勤続年数が基本となります。給与は良い方だと思います。
住宅手当、扶養手当、残業手当があり、役職手当は少なく、役職につかずに残業...
事業の弱み:
無理な組合員の増やし方が未だにやめれず、数ばかり追い続け、実際に負の数を背負っている事に目を向けていないように思います。このまま...
勤務時間・休日休暇:
通常業務以外での残業が非常に多く、プライベートとの両立は非常に難しいと思われる。
コロナ禍で残業は少し減ったが、それでも4...
勤務時間・休日休暇:
日曜出勤がおおい。選挙活動となると支援活動になるので給与は一切発生しない。支部によるとは思うが、言えばすぐ休みを取れる場...
福利厚生:
とても充実しています。組合が頑張ってくれたおかげで数年前から臨時的任用職員もベネフィットステーションが使えるようになりました。大抵...
成長・キャリア開発:
人と人との関わりを直接的に行うので、研修等は、充実している。初任の人へは、研修担当者がつき、安心して働き、いつでと相談す...
勤務時間・休日休暇:
日勤であれば割と休みは取れます。しかし、年休は5日以上残すという暗黙のルールがあるため年間15日程度取れればいい方です。...
入社時の期待と入社後のギャップ:
...
給与制度:
エスカレーター式で年齢に伴う昇給がメイン。出資元であるJAの事業が厳しいためベアは無いと理解したほうが良い。賞与は査定により多少の...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについてはほかの企業と比べると整っている方であると思う。休日についても、積極的に取得していこうという...
勤務時間・休日休暇:
交代勤務になった場合はシフト制で休みが1年間決まっている。さほど仕事量も多いわけではないので何も無ければ定時で帰れる。た...
入社時の期待と入社後のギャップ:
お金たくさん貰えると思ってた。まだ少ししか働いてないから多くはない。最初の研修でたくさん友達を作るべき。特に...