福利厚生:
派遣されていた為本社の状況などは不明。派遣先の医療機関は休暇なども申請しやすく、シフトも個人の希望が優先されていた。
看護師を目指す...
給与制度:
基本的に派遣会社なので
賞与などはないです。派遣法が変わり2019年から時給は据え置きで交通費が貰えるようになったのはとてもうれしい...
福利厚生:
必要最低限はあります。欲を言えば住宅手当or在宅勤務手当みたいなものが出ればありがたいです。
オフィス環境:
オフィスも十分広く、働き...
入社時の期待と入社後のギャップ:
いわゆる、根っからの営業会社でした。
ソリューション力があるように見えますが、上からのオペレーションは、「数を...
給与制度:
2020年4月から派遣法が改正され、派遣社員も雇用先の社員と同等になり、交通費が出るようになりました。また3年以上働いている派遣社...
事業の強み:
事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業からの信頼も厚い。首都圏ではスタッフの層も厚いため比較的他社競合となって...
給与制度:
人材紹介の部門は完全インセンティブなため、人により年度によりかなり年収が上下します。また、担当する領域が部署によって別れておりプロ...
企業カルチャー・社風:
人材業という業種の関係で法律の改正等にとても左右される。
流れが速く、自分で情報をキャッチアップしていかないとついていけ...
組織体制・コミュニケーション:
名の知れた大企業なだけあって、法令遵守等をとにかく徹底されていると思いました。
当然のことのように思えますが、
・...
働きがい:
派遣社員だとわきまえて堅実に働けば、居心地が良いと思います。自分がいたところは残業もなく忙しさもほどほどで楽でした。
時給は悪くなか...
給与制度:
この会社の給料制度に関しての特徴だが、昇給に関しては年に最低でも2000円程度はあがっていく、毎年昇給があるという点では良い会社で...
給与制度:
給与そのものは、コンペジターと比較すると低めだと思うが…実力があれば、派遣先の職制から信頼され
担当部署の業務分担での決定権や裁量...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長く、休日も少ないです。
ワークライフバランスを重視して、プライベートを満喫させたい方には、お勧めできません。基...
給与制度:
基本給はかなり低めに抑えられる。
当然、賞与も基本給1ヶ月分とかなり少ない。
1年目に至っては賞与はなし。
評価制度:
評価制度が曖昧。も...
給与制度:
正社員、契約社員、アルバイト、エンジニアで給与体系が違う。
正社員は、基本給+残業代+リモートワーク代（2000円）が基本の月額給与...
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーに関してはベンチャー企業を成長させた、いわゆるメガベンチャーに近い雰囲気がある。成長意欲が高く、数字も毎...
給与制度:2019年の10月より評価制度が新しくなり、新人ほど昇給がしやすい環境にはなりました。未経験で入社した社員でも頑張り次第で昇給でき...
給与制度：
・昇給
昇給は年２回行われます。半期のタイミングでは定期昇給となり昇給額は一律、通年のタイミングで人事評価の結果によって昇給額が決定...
成長・キャリア開発:
大きく4点の特徴があります。
まずは、配属先毎に業務マニュアルが整備されていて、配属前にはマニュアルに沿って研修が行われま...
女性の働きやすさ:
正確な数字ではないですが感覚的には男女比率が4:6～3:7くらいで、女性が非常に多い会社なので、新卒入社時に、あらゆる年代...
給与制度:
給与の良し悪しは部署によって違うので配属先による運ゲーが大きい。
人材紹介は自転車操業のビジネスモデルなのでどの会社もあまり良くない...
給与制度:
業界水準よりかなり低いほう。
そもそも給与を目的に入社する会社ではないし、
給与による魅力付けが無くとも入社したがる人が多い会社。
実力...
給与制度:
現在、人事評価制度を全社的に見直しているところなので、現時点の給与制度について話してもあまり意味がないかと思います。
また、私の所属...
給与制度:
中途採用、正社員、技術社員(被派遣要員)、勤続3年目の評価です。
特徴、というほどのものではありませんが、手当てでかさ増しせずに基本...
給与制度:
基本的にはあまり明確な昇給基準であったり、人事制度があると言う風には感じない。しかし、この会社に限らず明確な基準がない会社はたくさ...
給与制度:
賞与について、以前は派遣先都合で休業状態になった場合について特に言及はなかったが、コロナで派遣先が減ったせいで休業状態の社員が増え...
勤務時間・休日休暇:
配属先によるとしか言えないが自分のところは概ね満足できる仕事量と休みと給料だとおもう
。
しかし寮の費用や備品の費用が思った...
入社時の期待と入社後のギャップ:
CADをやりたくて入社を決めたが、実際は配属先によるので、自分の希望通りの仕事をやれるとは限らない。
必ずやり...
給与制度：
まだ1年目なので、正直お給料はそこまで高くはないですが、夜勤ができたり、
転居が発生するところでも対応できる人はそれぞれ手当がつきま...
勤務時間・休日休暇：
月30時間程度の残業をしていますが、ワークライフバランスは問題ないと感じています。ネットワークエンジニアとして勤務してい...
給与制度:
業界的に見ても給与はかなり低いと思います。
成果を出しても出さなくても給与に大きな差がないので、成果を出せる営業は転職を検討するケー...
企業カルチャー・社風:
基本、平社員とバイトと課長くらいまでは気兼ねなく話せる雰囲気です。部長や支社長も、同じフロアなので無用に気構えることは...
組織体制・コミュニケーション:
入社するとオフィス所員以外はまず働く企業を探します。
業務打ち合わせという名の、まあ単なる面接が始まります。それ...
給与制度:
入社前は、年俸制、月給制で賞与ありの選択も柔軟に対応できる感じで、相談すればしっかりと聞いてくれる感じで印象が良い。入社してからは...
企業カルチャー・社風:
相談しやすく、休みも取りやすい。
フランクな雰囲気なので聞きにくい事はあまり無いと思います。
丁寧で親切な対応です。
前給制...
女性の働きやすさ:
子育てや自身の予定に合わせてシフトを組んで貰えるので、働きやすいと思います。
派遣先への交通費は立て替えなければいけないので...
勤務時間・休日休暇:
カスタマーセンターの業務でしたので、残業や早番をお願いされることは多かったです。
強制では無かったなので、その分残業代が稼...
評価制度:
概ね実績に即し評価を得られる傾向にあるが、所属支店や担当クライアントによって大きく差が生じるのも事実である。
特にコンサルタントとの...
給与制度:
・昇給は最初は少ないものの誠意を持ってしっかり仕事を前向きにし続ければ毎年しっかり評価されるようになる。評価のされかたは不明だが主...
福利厚生:
退職金は支払われますが微々たる程度。住宅補助、寮はありません。コロナ禍で転勤を余儀なくされた新卒の社員たちには短期で住宅補助がされ...
事業の強み:
アルバイトは時給が高くみんな満足している。
みんな喜び、
笑顔に満ち溢れ、活き活きとしており、精力がみなぎり、颯爽と軽快に働いている...
事業の強み：
民間・官公庁・公共サービスと幅広い業界と一緒に事業に取り組めるノウハウと実績になります。これまでの成功事例と失敗を糧に新たな新規...
入社時の期待と入社後のギャップ:ヒューマンリソシアのエンジニアリング事業部で、ある大手の派遣先メーカーに派遣技術者として勤務就業していた。派...
給与制度:
昇給は年に１度ありますが、ほぼ上がりません。
基本的に年２回の賞与で稼ぐタイプの会社のため、役職が無い場合は基本給がほぼ変わらない状...
福利厚生:
社員持株内はあるのかと思いきやなほぼ奨励金もなく、申込みすら、入社時案内はなかった。また企業年金も選択型なので、給料の総額から最大...
成長・キャリア開発:
派遣会社なのに有給を消化させてくれる。
有給制度をフルで利用できる。
働きがい:
自分の都合で働きたい学生や主婦やフリーターや...
成長・キャリア開発:
業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務管理などの業務をおこなうため、顧客、多くのスタッフと関わるこ...
給与制度:
中途採用だと最初は地域限定正社員と期間社員があり、限定正社員だと基本給に派遣される場所によって変わる所属手当てがつきます。派遣され...
入社時の期待と入社後のギャップ:
そもそも入社前は人材系の仕事がどんなものなのか、どういったことを行う仕事なのかというのを漠然としか知らなかっ...
働きがい:
研修が充実しています。新入社員研修だけでなくキャリアに合わせた研修もあり、入社時の研修以降も学びの場があるのはありがたい制度でした...
給与制度:
基本給＋技術手当が月給で、この額を基にして計算された時給に対して
残業時は1.25倍の残業代が付きます。
家族を残しての単身赴任の場合...
企業カルチャー・社風:
コロナ禍になる前に行ったオフィスでの忘年会の雰囲気を見るに、営業として所属している社員は体育会系な気がした。しかし、そ...
勤務時間・休日休暇:
・とにかく配属されるプロジェクトによるので、残業が多い現場もあれば少ない現場もあり、ワークライフバランスが取れている人も...
働きがい:
エンジニアでもコンサルティングができる（バリューチェーンイノベーターである）ので、
現場で第三者として意見が出せる事はすごく良いこと...
成長・キャリア開発:
エンジニアとして経験を積みたい方にはおすすめしない。派遣先は運任せであり、臨んだ業務ができる保証がない。さらに、担当営業...
成長・キャリア開発:
全てのメイテックの技術者に当てはまるかどうかは不明ですが、エンジニアリングにおいてメイテックの技術者が任せられる仕事とい...
給与制度:
残業代が1分単位で全額支給されるのは、残業が多いこの職種において素晴らしいことだと思う。
しかし、会社としての方針なのか派遣先の要望...
給与制度:
1ヶ月の研修期間は月21万、研修後の配属先で私の場合は22万でした。
研修期間中に配属先が決まらない場合は自宅待機として10万ほど補...
給与制度:
正社員型派遣ではないので、時給制になります。連休や派遣先指定の休みが多い月はやはり給料が少なくなり、キツさを感じます。1日休みだと...
給与制度:
派遣社員なので派遣先の会社により時給は変わりますので自分の希望にあった派遣先を根気よく探した方が良いと思う。
賞与は働いた年数に応じ...