福利厚生:
必要最低限はあります。欲を言えば住宅手当or在宅勤務手当みたいなものが出ればありがたいです。
オフィス環境:
オフィスも十分広く、働き...
入社時の期待と入社後のギャップ:
いわゆる、根っからの営業会社でした。
ソリューション力があるように見えますが、上からのオペレーションは、「数を...
給与制度:
人材紹介の部門は完全インセンティブなため、人により年度によりかなり年収が上下します。また、担当する領域が部署によって別れておりプロ...
企業カルチャー・社風:
人材業という業種の関係で法律の改正等にとても左右される。
流れが速く、自分で情報をキャッチアップしていかないとついていけ...
給与制度:
正社員、契約社員、アルバイト、エンジニアで給与体系が違う。
正社員は、基本給+残業代+リモートワーク代（2000円）が基本の月額給与...
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーに関してはベンチャー企業を成長させた、いわゆるメガベンチャーに近い雰囲気がある。成長意欲が高く、数字も毎...
給与制度:
業界的に見ても給与はかなり低いと思います。
成果を出しても出さなくても給与に大きな差がないので、成果を出せる営業は転職を検討するケー...
企業カルチャー・社風:
基本、平社員とバイトと課長くらいまでは気兼ねなく話せる雰囲気です。部長や支社長も、同じフロアなので無用に気構えることは...
給与制度:
昇給は年に2回あります。昇給は営業成績に応じて額が算定されます。
上位の成績に入ってる人はかなりの昇給があったかと思います。賞与は年...
給与制度:
基本的にはインセンティブが全て。
売り上げを毎月達成させてインセンティブをまとまった額もらえるように自分で色々と試行錯誤しながら有効...
事業の強み:
IT関連企業を中心に派遣しているので該当の業界を希望している人、キャリアチェンジを考えている人には派遣でスタートするのに適してい...
企業カルチャー・社風:
大学生サークルのようなノリが多い。
もちろん関係性にもよるが上司と気さくに話せる点は魅力。
ただ、率直に意見をいいあう、と...
企業カルチャー・社風:
体育会系です。大きな声で挨拶することからはじまり、全体朝礼で会社の今期のテーマの唱和をします。声が小さいと指摘されます...
勤務時間・休日休暇:
給与に30時間の時間外勤務が含まれますが、実際はそれ以上している人もいます。管理職の人の考え方も様々で時間内に仕事をこな...
事業の強み:
半永久的な意味で医療・介護の領域に携わっていること
事業の弱み:
一言で、一丸となっていない。
理由は、大きく３点あると考えています。...
給与制度:
正社員には無期・有期や、更に役職とは異なった正社員のグレードがあります。
また、事業領域によって大きく待遇が異なります。
私が携わった...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後のギャップは、いい意味であまりなかったと思う。事業の社会的価値貢献という点は実務レベルでも否定する要...
福利厚生:
住宅手当や退職金はありません。
希望すれば給与の一部を住宅費に振替できますので、税金の面では少し優遇されます。
確定拠出年金は希望があ...
給与制度:
月給に関してはほぼ固定となっておりますが、賞与がかなり変動いたします。
賞与に関しては、数字目標の達成度合いに対して上下しますが、目...
給与制度:
良くも悪くも（ほぼ）完全な実力主義。成績が悪ければ賞与（パフォーマンスボーナスと呼ばれる）は０円。
逆に特筆した成績を残せば青天井で...
成長・キャリア開発:
ほぼ営業職として採用されると思うのでノルマに対しての覚悟は必ず必要。
ノルマが嫌ならそもそも入社はオススメ出来ない。
仕事...
福利厚生:
福利厚生は一切なく
数字達成時に雀の涙のインセンティブが出ます。
交通費は出ます。ただ、今後も福利厚生を何か追加する気は無いとおっしゃ...
給与制度:\n営業は実質フルコミッション制だがコミッション率は業界ならではの高さで、成功できる人は簡単に一千万プレイヤーになれる。プレイヤー...
企業カルチャー・社風:
非常にオープンな社風で上下関係なくフラットに意見ができる環境。
また外国籍の方が多いため社内での公用語は基本的には英語
日...
給与制度：
人にもよりますが世の同年代の平均的な相場より年収は高めだと思います。総合職だと40時間のみなし残業代込みとなりますが、自分の業績に...
福利厚生：
持株会制度、リロクラブやベネフィットステーション、会員制リゾートホテルがあり、健康診断・人間ドックややインフルエンザ接種の費用が会...
成長・キャリア開発：行動量のKPI目標が高すぎると感じた。営業として確保すべき行動量は他社と比べてかなりからだに染みつくと思う。研修中は1日...
給与制度:
低めです。賞与は1カ月でればよい方です。役職につけば月給ベースは上がっていきますが、役職になるのはとても大変です。
評価制度:
半年で...
企業カルチャー・社風:
誠実な方が多く、不誠実な人が淘汰される社風です。
組織体制・コミュニケーション:
事業部ごとに組織編成がありますが、基本的...
福利厚生:
退職金はない為、長期的に働くのであれば自分でidecoなどに加入しておいた方がいいと思う。
書籍購入支援の福利厚生があるが、使ってい...
勤務時間・休日休暇:
定時は9時00分〜18時00分。フレックス制度を採用しているが、実際に使用しているメンバーは少ない。
営業以外は土日祝休み...
勤務時間・休日休暇:
働き方改革を的確に運用しようとしている。
全ての部署・職種の人が自由に使用できているわけではないが、ワークライフバランスに...
給与制度:
入っておりまし3年くらいはA、Bという区分がある、Aが転勤ありの２３万程度、Bが転勤無しで21万程度といった感じ。ほとんど初めのう...
企業カルチャー・社風:
行動指針５５か条という、ビジネスマンに必要な５５個のセルフマネジメントスキルを大切にしている。
どれも的を得ていて、だい...
成長・キャリア開発:
ホテル内のスパ&フィットネスのレセプションで働いておりました。外資系ホテルということもあり、外国人が多く宿泊されます。な...
給与水準：給料は一見良いように感じるが、そんなことはない。なぜなら、勤務場所に遅くとも30分前、中には1時が前に到着しなければいけないから。...
経営陣への提案:
あくまでイチ個人の感想ではあるという前提の上で、人によっては違うと感じられることはご承知おきいただきたいが、
近年のこの会社の...
成長・キャリア開発:
チームごとの役割が細かく分かれているので、勉強会もチームで行うことが多かったです。ビジネス研修のようなものはなかったです...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはいい状態だと思われる。残業をしている従業員も少なく、定時に上がられる方がほとんどである。また、有給...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。役職がついている方はある程度残業があるかもしれません。また、部署によってはシフト制のところもあ...
福利厚生:
健保の福利厚生が充実していて、
家具食事付きの社員寮も完備されていて
仕事とプライベートがとても充実しています。
社員寮は親会社が経営し...
給与制度:
昇給
昇給は階級と評価によって下がったり上がったりします。
階級が低ければ2～3000円程度。
階級が高ければ10000程度。
しかし毎年...
企業カルチャー・社風:
フラットコミュニケーションを推奨しているので、年齢や役職に関係なくフラットに交流しています。
ニックネーム制度のも導入し...
給与制度：
給与制度や昇給制度など、まだまだ企業として改善段階にある部分もありますが、
徐々に変わって行っていると思います。
給与は部署や役職によ...
給与制度:
年収のうち賞与の占める割合が大きい。
成果が賞与に反映される反面、基本給自体は同業種でも低めに設定されている印象。
賞与の原資は部門単...
企業カルチャー・社風:
支社は不明だが、東京本社は和気あいあいとした雰囲気で仕事に取り組んでいる。毎日チームごとに朝礼があり、情報共有をしなが...
給与制度:
わたしは現在派遣社員として働いているので、昇給やボーナス等はありません。ただ、他の派遣会社と比較して、スーパーナースはかなり給料が...
事業の強み:
顧客からの要望はどんなことも飲み込んで､さらに低価格で受注することが強みだと思います｡
それは利益度外視で､赤字となってもやり続け...
事業の強み:
医療という今後なくなる事がないマーケットに対するサービスなので、将来性は明るいと思います。オンライン診療という新しいジャンルにト...
企業カルチャー・社風:
今はわかりませんが、勤務していた時はマネージャーとの距離も近く、きちんと相談に乗ってくれる環境でした。メンバーも自分の...
給与制度:
賞与は四半期の評価と合わせて年4回支給されます。
手当などは特筆するものは特になく、一般的なものがあるだけです。
退職金が出ない代わり...
企業カルチャー・社風:
どこの会社もそうだとは思いますが、
数字達成の結果が全てです。
そこがなければプロセスも評価は一定以上しますが、結果が正義...
勤務時間・休日休暇:
ローソンスタッフ専用のサイトがあるのですが、そこから自分の入りたい日や時間に募集を出している店舗を探して応募します。
勤務...
勤務時間・休日休暇：休憩というか基本的には自分で仕事を決める感じだから、休憩というか年間通して自分の都合よく仕事を入れなければそれが休憩とな...
給与制度:
勤務表に基づく給与（休日出勤、残業代など）を支払われます。
所属している企業でも勤務表の入力がある場合、それと同じものを打ち込む必要...
勤務時間・休日休暇:
派遣先にもよると思いますが、テレビ制作の現場なので休み無し、泊まりありの日もありました。
毎日がそういう訳ではなく、出勤し...
給与制度:
四半期ごとの評価を元に半期に一度評価が出ます。評価の仕方はグレードによって変わります。
役職が上がるに従い、個人数字よりも事業部、会...
成長・キャリア開発:
教育研修部門があることもあり、どの部署でも社員教育や研修受講の機会などは多い方だと思います。若手であっても入社後すぐのタ...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりしている。
土日に仕事をして下さいという文化は全くない。むしろ土日は仕事をするなといった感じ。
商談を土日に行...
成長・キャリア開発:
法人営業×インサイドセールスの経験は積める為、キャリアプランで必要なスキルなのであればその点は経験できる。
ベンチャーだか...