給与水準：先代がご存命でいらっしゃった頃は、長崎県内ではトップクラスの給与額でした。好待遇過ぎて不安になったほどです。1年に1回の昇給も、1...
成長性・将来性：最近では、2年前の今頃と比べると会員数が激減しており、その数8000人を切っています。貴重な会員も、ご高齢の方が多いため、こ...
勤務時間・休日休暇：基本的に休みが圧倒的に少ないです。私が働いてた部署は日曜祝日ですが、法人の祭典日、行事等の日曜祝日は休みじゃなくなり代休...
教育・研修：部署によりけりな部分もありますが、入社後すぐの研修制度は内容として充実しているかと思います。仕事内容の研修というより、自己啓発型...
勤務時間・休日休暇:
部署によりかなり異なります。
定時でダッシュをして帰れる部署もあれば、22時以降も仕事をしている部署・人もかなり多いです。...
給与制度:
事務職としては良い水準だと思います。
賞与も期待できますので、年収としてはそこそこの額面になるのではないでしょうか。
手当も通勤手当、...
給与制度:
給与は年功序列です。長くいれば上がっていきます。
上がり幅はそこまで、多くない。たとえ長くいても一般企業に比べると大きく見劣りします...
事業の強み:
給料が低いにも関わらずサービスの質も大事にしているので、非常に安価な値段で施設を利用することができます。
事業の弱み:
人の入れ替わ...
仕事内容：日々の連絡ノート、日誌、週案や月案、児童表記入。その他お散歩日誌。行事や避難訓練などは担当者が企画書を書いて他の職員に周知
多様な働き方支援：シフト制であるが、人かいないため残業が必ずある。人が入ってくる様子もなく、法人自体が気にしていないので、残業は絶対にある
入社理由・入社後の印象：ブライダル業界に身を置いていたこともあり神前結婚式での奉仕がしたくて入社しました。ただ一人一人の結婚式に対する思いに...
働きがい：行事がある時は連勤があります。（最長2週間程）連勤後にリフレッシュ休暇等あれば頑張れるのですが全くない。何を目標に頑張ればいいのか...
給与水準：【給与制度の特徴】画一的な年功序列ではないが、勤続年数が長くならなければ給料は上がらない感じです。もう少し成果思考にしてほしい。
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】業績により下がることがあるので、仕方ないことではあるが残念である。査定がどのくらいか分からない。
働きがい：【マニュアルの仕事or臨機応変での仕事】ときには臨機応変に対応することが求められますが、基本的には研修で教わった通りの対応で大丈夫...
働きがい：【チーム重視or個人重視】配置される場所によって仕事内容が変わるので、個人の場合やチームの場合など様々な場合があります。
働きがい：【目標の決め方】個人プレーなので、周りには自分の仕事のやり方など漏らさず、確実な成果を上げて満足する。自分はお客様に支持してもらえ...
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】ほぼ受け入れてもらえない。お客様からの要望だったとしても会社に不利益と感じれば適当にあしらわれ相...
多様な働き方支援：あまりないが、就業時間外でも呼ばれれば即時準備して仕事に着かなければいけない。それが朝の5時であろうと夜の9時であろうと関...
入社理由・入社後の印象：仕事をしたいなら自分から教えてくださいと言わなければ教えてもらえない。分からなければ分からないなら聞け、そんなことも...
事業の強み:
やはり日本有数の宗教法人であり、あらゆる同業者が、当会の対応を待ってから対応の真似をします。法務の面でも業界トップリーダーかと思...
企業カルチャー・社風:
メリハリの大きな業務形態と思います。体力勝負の部門もあれば、私の所属部署のように早稲田大学や慶応大学以上の部署あります...
勤務時間・休日休暇:
女性は残業も少ないので、勤務後の時間を活用することは可能。
男性の場合、部署によっては長時間の残業が毎日続く事がある。
休日...
福利厚生:
男性は社員寮へ入寮。結婚後は社宅あり。
一人暮らしの場合は住宅補助あり（住宅補助から交通費を引いた額が支給される）
退職金制度あり（勤...
企業理念の浸透：信者さま第一でも社員も信者であるのに、働きだしたら信者ではないのか…？と思うところがある。お金を貰ってるから当然かもしれない...
成長性・将来性：２０代の社員が少ない。４０代の中堅も少なく、１０年後には部課長の大半が定年後なので不安しかない。４０代の人達も部課長になれそ...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】深見先生を尊敬し、ワールドメイトという組織で働いてみたかった。【入社後のギャップ】ギャップはありませんで...
仕事内容：神事のご案内や、電話の受付、実際にアリア本部などで仕事をしていると、会員さんでも変な人がいたり、アンチのような問題のある人がいたり...
働きがい：様々な相談事が寄せられる。丁寧に対応することを心掛けることで、相手にはしっかりと伝わる。全国の信者さんからの電話相談が殆どなので余...
事業での社会貢献：法曹界であり、信者さんに対しては大変に感謝されるところである。ご祈祷を筆頭に宿坊を設けており、全国の信者さんか...
会社の安定性：働く場で「妬んだり足を引っ張る人がない」ので、心を懸ければ懸けるだけ信頼が評価になる。「安定性」とでも申しますか、この職業に就...
働きがい：「寺離れ」「墓じまい」といわれるように一般の人達と寺院との間に距離が広がる中で、菩提寺が興安寺で本当に良かったと言われた時にやりが...
福利厚生:
福利厚生は配属先によります。また結婚手当や子供手当などはあるそうですが、私はしていないのであまり詳しくありません。
オフィス環境:
そ...
給与制度:
基本的に長く務めるほど給料は上がります。またお盆とお歳暮にそれぞれボーナスがあります。業績の良しあしや、勤務時間によってもらえる額...
福利厚生:
大祭の時は宮司のご厚意で特製の豪華なお弁当や食事をいただけるがそれ以外の福利厚生は目立ってよい部分が無い
オフィス環境:
駅チカなので...
給与制度:
昇給は必ずあるものではなく、その時の社会情勢や単に宮司の気分次第のこともある
評価制度:
完全に年功序列主義で、退職などで上のポストが...
企業カルチャー・社風:キリスト教会なので、キリストの教えに従ったカルチャーがあるが、運用するのは人間ですので、ギャップを感じることはあ利ます...
給与制度:職務給。以前あった家族手当などが、基本給に組み込まれてしまった。また時々給与テーブルが下方向に改定されるため、気がつかないうちに給...
福利厚生:
福利厚生:多少あり。退職金:多少出る。住宅補助:わからない。寮:ない。財形貯蓄:わからない。社員町株:ない。ストックオプション：分...
勤務時間・休日休暇:
配属・派遣された先により変動はあるがだいたい11時間勤務。勤務時間は普通の社会に比べて長い。
休日はほぼ固定されている。
多...
企業カルチャー・社風:
何に数回ある法人の方針の再確認的な研修の意味があまり感じられない。もうちょっと専門性を磨けるような研修がほしい。
組織体...
給与制度:
昇給は1年に2000円しか上がらない。入社時の説明では賞与4ヶ月とあったが実際は2ヶ月分だった。
評価制度:
昇給は仕事の頑張り等は関...
企業文化・社風・組織体制：石材部はお寺の中にある一部門なので、ほかの独立した石材店とは違い石材部だけで色々なことを決めたりすることはできませ...
勤務時間・休日休暇：休日は年間87日と少ないので、月に直すと7日から8日の休みとなります。お寺は年末年始、お盆、お彼岸、土日祝日と忙しく、な...
成長・キャリア開発：私達の職場では、僧侶、事務、営繕など様々な職種の方がいます。共通の理念のもと、各自がそれぞれの業務にあたっていますがそこ...
働きがい：お参りをする意義や手を合わせる習慣が失われていく中、他のお寺さんは元気がないところが多いです。そのような中、社会に対してお寺の存在...
評価制度：正当な人事評価であれば、やる気向上に役立ち、会社の利益へとつながる点。また、自身が向上していくことで、評価となり、それ...
働きがい：仲が良い分、曖昧になっていることがあること。また、仲違いした場合やりにくいこと。特殊な職業のため、なかなか悩みを打ち明...
働きがい：話し伝えることで人との繋がりを形成させていけること。聖書の言葉の豊かさに触れながら説いていく楽しみは自分への挑戦でもある。自分に挑...
勤務時間・休日休暇：労働時間などがある方が、気分的には自由なのではないかと考える。宗教家の労働時間はあって無きがごとしであり、いつも落ち着い...
給与制度:
長く勤めていなかったため分かりませんが、事務は昇給はほとんどありません。
賞与も働いた実績よりは確実に少なかったです。
残業代は働いた...
福利厚生:
勤続年数が長ければ退職金があります。
神職は男性のみ寮があります。
昼食は毎月お給料からお昼代を引かれて、準備されているものを頂けます...
教育・研修：会社としての決まった教育制度は無い。上司の気分次第。基本的には見て覚えるのが当たり前。私の場合教えてもらうことができたが、教えら...
勤務時間・休日休暇：休みが年間90日と非常に少ない。良い点で挙げたが、休みは基本平日の為、祝日土日は休めない。ただし、冠婚葬祭に関しては土日...
女性の働きやすさ：年代の近い女子が多い職場なので同僚とも仲良くしやすく仕事をしやすいです。住宅借上げ制度もひじょうに助かっていて育休中や産休...
雇用の安定性：離職者が多くてもなかなか補填人員がないのが難点です人員が足りなくてもいる人数でまかなわなければならないので人員確保できるまでは...
働きがい：式場をお探しの方に会館の案内を行うところから、式の最後のお見送りまで責任もって行います。長い間打ち合わせをすすめていき...
会社の安定性：神社併設の式場ですので安定していると言えます。併設の神社は縁結びにご利益があるということで、全国からご参拝にいらっ...
事業の強み:
成長は見込めないが、細く、長くは続いていくと思う。
事業の弱み:
事業拡大といった一般的な会社の目標とは、そもそも相入れない部分があ...
成長・キャリア開発:
キャリアアップはその方向では、期待できるが、違う職種への単色を考えると全く期待できない。
その方向のキャリアアップのために...