平均年収
414 万円残業時間(月間)
18 時間事業の強み：
葬儀サービスというニッチな商材の為、競合他社が少ない点事業の強みとなります。また葬儀業界でインターネットを用いてお客様を集客する...
事業の強み：
考え方次第ではあるが、死亡者は決してゼロにならないため事業存続の信頼度が高い。また、同業他社を牽引するトップランカー企業であり、...
勤務時間・休日休暇：
経理の会社なので3ヶ月に1回(おおよそ3週間ほど)は忙しく残業や休日出勤が増えます。
しかし残業代はちゃんと支給されますし...
給与制度:
最初は派遣かもしくは契約社員で採用されて1年後に正社員登用試験をうけて正社員になることができます。それまでは月給約２０万で住宅手当...
成長・キャリア開発:
全くの指導経験や知識がなくても学べる環境があります。研修も頻繁に行なっており、入社してくる方もたくさんいるので早い段階で...
給与制度:
ボーナスは会社業績による。
20時間の見込み残業代5〜6万くらい。
手当は、管理者、リーダー、エリアマネージャー、スーパー事務の手当が...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は規則通りの9時半～18時半が基本。残業も抱えている案件によるが基本的には1時間以内には終業できている場合が多い...
給与制度：
給与制度につきましては頑張りを評価してもらえると感じています。
今まで社会人生活で学んだことが活かせる環境もあり、また就労後に実際の...
成長・キャリア開発:
新卒への教育制度は手厚い方だと思います。
人事預かりの研修が2ヶ月間あり、配属後はメンターが付き、個人の成長に合わせて社会...
給与制度:
自身の上長との関係が良好であり、かつ売上数値が好調であることが求められます。また自身の上長が営業出身であるのか、クリエイティブ出身...
給与制度:
ほんとに面白く素晴らしくやりがいもありたのしくできるとかんじることもありますし、これからの未来を考えると重要なのかなと感じます。
若...
給与制度:
給与制度は求人票に記載通りです。
基本給25万に固定残業代5万7000円/40時間が含まれます。
昇給に関しては、役職が上がる事で昇給...
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
成長・キャリア開発：
最初から新しいことに挑戦！というやる気満ち溢れた感じで力んでしまうと、どうしても越えられない壁にすぐぶち当たってしまう可...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みで、アルバイト勤務でしたが、研修制度が整っており、社員の方とアルバイトの人数の割合が同じくらいなので、役職、...
給与制度：
昇給について：総合職・専門職的な切り分けがあり、各職種ごとにマイルストーン（会社のミッション実現にむけてインパクトを創出する力の指...
事業の強み：
社長の受け売りですが、景気がいいときは、車輌を購入したくても、車輌の生産が追いつかずに、納車までの間、レンタカーを借りていただけ...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務は残業はほとんどないようですが、大多数はどこかしらの営業所に配属になりますので、それぞれの営業所にもよるとは思い...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本10:00～19:00だが、フレックスタイム制を導入しているためコアタイムさえ外さなければ調整することは可...
福利厚生:
契約社員の場合、契期満了で数万円もらえるようなシステムでした。某会社の契約社員システムと比べると桁が違い、魅力もそこまでないので、...
成長・キャリア開発:
基本的にここでと資格取得はこの業種でしか活かせない為、職種が変わると何の意味もない
研修はあるが、基本的にテレビ会...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:会社としては残業をするな、という社風だが実際は店舗による。店舗ごとに業務量が全く異なり、ほぼ毎日残業をしていた...
給与制度:
年収は350万ほどでした。賞与は年々減っていき、業績によって、非常に左右されるように感じました。上長から、今期は業績が芳しく無いの...
事業の強み:
紙による広告は地域という小さなコミュニティであれば、まだまだ有効であると感じる。紙メディア衰退の流れに飲まれず、発行部数を伸ばし...
成長・キャリア開発:
日常の巡回記録業務や月例点検業務で何かと設備を見たり触れる機会が多いため、机上だけではイメージし辛い物も覚えやすいです。...
モデル年収:
少なくとも施設管理スタッフの場合、職級がそのままかつ非役だと昇給は無いと思った方が良いです。活躍が本社や所属長の目に留まると特別...
オフィス環境:
コロナ対策の為冬でも窓を開けていましたが、冷え性の自分にとっては辛かったです。カイロと膝掛けと上着とハンドウォーマーをつけて乗...
給与制度:
入社1年は時給。1年後から時給と歩合の高い方···となるのですが、入社1年経つとなんと時給が下がります。
そのうえ、時給＜歩合とする...
給与制度:
基本給はそこまで高くありませんでしたが、賞与はしっかり貰えていました。勤続年数に合わせて社員等級がある程度上がっていき、それに合わ...
勤務時間・休日休暇:
交代勤務では残業になることはあまりないですが、次の交代番で欠員が出た場合は前の番の人が残って対応するため連勤になる事もあ...
福利厚生:
各種社会保険完備、従業員持ち株会制度、再掲貯蓄制度、住宅ローン金利優待、慶弔見舞金、資格取得補助制度、
社宅制度(条件あり：20歳未...
福利厚生:
関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入しているため、保養所やレストランなど健保の特典はリッチである。しかし、企業独自色の福利厚生は...
福利厚生:
・就業ありがとう金…フルタイムのお仕事に従事している方が、入社から半年間無遅刻・無欠席・無早退の場合、1万円支給しており、継続のモ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に契約内容以上の勤務日数働くことはありません。
休日に連絡が来る・・・ということもありませんのでしっかりリフレッシュ...
勤務時間・休日休暇：日々の営業活動も当社の場合はチームごとに動きますので、早くお客様に出会えスムーズに契約まで事を運ぶ時が出来る時もあれば、...
入社理由・入社後の印象：研修制度が充実してると聞いていましたが実際には4日目ぐらいから現地に行かされひたすらピンポンを押さないといけません。...
給与制度:
役割が上がれば昇給は可能です。
あまり早いスピードでの昇給は無いイメージ。
サービス業という業種がら給料は少なめだと感じる。
評価制度:...
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジすることに賛成的な社風で、尚且つサポート体制も整っている。
年齢層は配属部署によるが、年齢関係なく...
給与制度:
基本的に悪い。福利厚生はある程度の金額がついてるが、それ以外の基本給は極めて低い。ポイント制？で、
役職あがれるか決まっていくが、特...
企業カルチャー・社風:
責任もって清潔に、笑顔で対応
組織体制・コミュニケーション:
働きやすい環境を作るために女性が多い職場ですが、皆仲良く居心...
企業カルチャー・社風:
とても分かりやすい営業会社である。
このご時世なので、罵詈雑言を浴びせられるなどの事は一切なく、シンプルに実力主義の社風...
企業カルチャー・社風:
コミットメントが重要。
新人メンバーがトップに愚痴を相談することも許されるくらい良い人が多い。
社員に求められるルールは少...
企業カルチャー・社風：
「お客様の期待と信頼に応えるサービスと商品の提供」
・お客様のニーズを把握し、快適なサービスを提供。 ...
経営陣への提案:
会社の成り立ちとしては、倒産したゴルフ場の集合体。外資に取り込まれて生まれた会社である。
先に倒産した会社の従業員が経営陣に多...
給与制度:
契約社員として1年3ヶ月働いていました。正社員の方で賞与は10万円弱ときいています。昇給はほとんどありませんでした。社宅に住むと年...
事業の強み:
人材派遣として広い間口をもうけているので今後少子化の時代になっても外国人労働者の方を導入するなどやりようはいくらでもあるとおもい...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては整っています。10-19時勤務で朝も少し遅めのスタートです。フレックスタイムなどの制度はあ...
給与制度:
給与は最低限、みなし残業でなんとか見れる程度になっている。
みなし残業は申告制で、ここ最近で20時間程度に変わったはずだが超えても超...
事業の強み:
システム事業部・ホテル営業部の二本槍。今般の外出自粛のより業界全体で落ち込み、ホテル営業部も大赤字を出したが、システム施工を主軸...
福利厚生:
退職金→3年以上勤務したら支給
住宅補助→なし
寮→本社から地下鉄で1時間弱の場所にワンルームのアパート数部屋持っている、主に地方から...
企業カルチャー・社風：
エコスマートの基本理念は、一人でも多くの方々から「ありがとう」をいただくことです。それは、当社商品・サービスに対し、お...
企業カルチャー・社風：
姿勢のルールを根付かせている。
挨拶はもちろんの事、スリッパを置くときの向きまで揃える文化。
多様なヒトが働く場では、統一...
給与制度:
エンタメ制度、おしゃれ制度、SNS手当など会社には無い手当などがあって一人一人平等に与えて貰えます。
エンタメ制度では好きなアーティ...
働きがい:
新規開拓の場合は営業電話、メール、お問い合わせフォーム等でアプローチを行い自社の製品について売り込みを行う。
全くゼロから関係性を築...
福利厚生:
世界中を幸せに休暇という、有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されるので休みは多い。
有給も勤務のバランスを見て取得しやすく、海外...
成長・キャリア開発:
自己啓発を支援するプログラムがある。経営陣に対して自身が挑戦したいキャリア開発をプレゼンテーションすることで、そのキャリ...
給与制度:
年収は低めかなと思います。新卒は学部卒は300万、修士卒は340万ほどです。そこから少しずつ上がっていく感じです。賞与は半年に一回...
給与制度:
賞与は2回合計で1ヶ月分が基本です。勤務年数が増えるに連れて2-6万程度の寸志はつくかと思います。
現場を自己都合などで、抜けた場合...
企業カルチャー・社風:
とにかく楽しくありましょう。が常にあります。
土曜は自由出勤だけどほぼみんな来ます。入社前に「月曜はみんな会社に来たくて...
福利厚生:
総合職の場合は一般的な福利厚生があてはまらないので、その分、不自由しないよう別の形で色々とボーナスだったりの制度があります。コロナ...