平均年収
418 万円残業時間(月間)
17 時間企業カルチャー・社風:
若い人が多い
組織体制・コミュニケーション:
あまりコミュニケーションは活発でない。
仲良い人同士だけ働きやすいように感じる...
福利厚生:
通勤手当あり
オフィス環境:
福岡拠点について。
薬院駅すぐ近くの立地。天神にも歩いて行ける距離なのでどこからでも通いやすい立地。
徒歩5...
事業の強み:
地元ではネームバリューがあるため新規・既存事業ともにやりやすいと思う。
事業の弱み:
知名度が遠州地域に限られているので事業エリアを...
勤務時間・休日休暇:
有給消化を比較的推奨してくれる。
フレックス制度等もあり、残業した分はこちらで消化または給与としていただくかを決めることが...
勤務時間・休日休暇:
働いていた当時は有給はあってないようなもの。
今は法改正もあり年5日は最低でも取らないといけないので、その分は取れると思う...
給与制度:
賞与は1ヶ月分にも満たない。頑張りが賞与に反映されると言っているが、皆無。年に一回の査定でアップする可能性はありますが、よっぽど良...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業が60時間を超えることもあるし、公休を消化しきれないくらいでした。シフト制なので、予定がある日は基本休みを貰...
勤務時間・仕事量:
↓基本的な1日の業務
担当する宴会の設営〜オペレート〜撤去
↓その他やること
翌日の準備、週末の婚礼の素材チェック
先々の担当宴会...
企業カルチャー・社風:
会社自体に歴史はあるが、歴史や過去のやり方にはこだわらず、どんどん新しいことに目を向けている会社だと思う。社長も穏やか...
事業の強み:
昔から業界でトップクラスの実績を残してきたので、経験値とクオリティの面でクライアントからの信頼は厚いのが強みだと思う。同業他社に...
福利厚生:
通勤手当はあるが、駐車場が無いため、月極かコインパーキングを自分で契約しないといけない。費用も自己負担なのが痛手です。
退職金もあり...
事業の強み:
リアル媒体とデジタル媒体双方のサービス提供ができること。
DM発送、ロジスティック、コールセンター、印刷など幅広いアウトソーシング...
給与制度:
年2回賞与ありだが給料の1ヶ月分貰えない場合もあり。
昇給はやる気次第と店長の判断で年に1回程度あり。
役職によってプラスの手当あり
評...
事業の強み:
資格手当のための勉強会?のようなものを行っているところかと。
持っている資格によって給料がだいぶ変わるのでみなさん一生懸命取得され...
給与制度:
基本給、年齢給、勤続給等それぞれのリストがあり、給料が表を見れば自分がどのくらい貰えるかがひと目でわかります。
基本給+残業代+資格...
給与制度:
昇給:契約更新時に賃金の見直しがあります。また2年で準社員への切替、3年で正社員への登用が一般的とのことです。
賞与:契約社員・準社...
企業カルチャー・社風:
フェアで誠実であろうとする姿勢があると思います。それを前提に、ユーザのために全力を尽くそうというカルチャーがあると思い...
企業カルチャー・社風:
仕組み化やWBSによって業務効率を常に図ろうとしている。人間がやるべき作業とそうでない作業を分けた上で、システムによる...
給与制度:
様々な場面で賞与や手当が付く。
通勤手当、住宅手当など。
また決算賞与とは別にコロナ禍での特別賞与も2度の実績があり、社員思いな会社。...
企業カルチャー・社風:
賞与の条件に「愛社精神」とホワイトボードに書かれてあった(後にロイヤリティと訂正されていたが)
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・社風:
次々と目標を立てていき、非常に成長スピードの速い会社であるため、ついていく体力が必要。その為離職率も高いが、やる気のあ...
事業の強み:
大手広告代理店の子会社ということで、関わってくる案件も有名大手企業のものです。
また、AI事業というDXが推進されている時代におい...
働きがい:
婚礼の映像は働きがいのある仕事です。
しかしながらもしクリエイターとして成長したいと思うのであれば違う会社をおすすめします。
カメラマ...
企業カルチャー・社風:
イベントが好きな会社なので、年に一度の社員総会はフェスやBBQなどを行い、実行委員になるとかなりの頻度でミーティングが...
勤務時間・休日休暇:
休日は2日行って2日休みのイメージですが、夜勤明け起きていられる人はいいのですが、寝てしまうとすごく休みが少なく感じるか...
給与制度:
大手企業の傘下に入ったことにより、従前とは大きく変わりました。調整のために付いていた手当は基本給に組み入れられ、その分残業代や賞与...
給与制度:
仕事の内容の割には少ない気がする。
他のルート配送はどうなのかわかりませんが、
大体はルート配送、顧客の対応だと思うが、ここはやること...
勤務時間・休日休暇:
事務は残業はほぼありませんので、勤務後のプライベートの予定はとても立てやすいです。有給取得率も高いです。ただ事務は1〜3...
給与制度:
給与は役職がつくまでは厳しい。
東京勤務のみ都市手当がある。
昇給は会社全体の目標とチーム目標の両方が達成できて昇給機会の有無が決まる...
企業カルチャー・社風:
社風は可もなく不可もない。
比較的、社長や幹部役員との距離も近く、風通しも良い。意見は出し易い環境です。
新卒採用も進み、...
給与制度:
◆昇給
上司との面談を行い、目標を数値で明確に設定いたします。半期毎の結果に対して昇給するシステムです。査定前にポジションの仕事内容...
給与制度:
昇給は個人目標の達成率と会社のその期の業績で変動があります。
個人目標については定量的・定性的な項目があります。
昇給額も会社の業績が...
福利厚生:
会社の環境、施設事態は毎日清掃されていたり時間があったら掃除をするので常に清潔に保たれている状態。月に1回の環境点検もあったりと清...
事業の強み:
経営計画を毎年発表しており、今後の展望などを伝えてくれている事、社長の思いをしっかり聞ける事などは魅力であり強みです。
また店舗展...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップについて、入社前に感じた事は社会に貢献出来ると感じ入社後、実際に薬品を薬局へ届けると...
企業カルチャー・社風:
薬問屋業界が旧態依然としており、令和になっても不可思議な風習や得意先でも理不尽なルールが存在し、やりづらかったりします...
給与制度:
売っている商材が安いため賞与の金額は少し少ないように感じます。
不動産業のように1つ当たりの単価が高いものであれば1発受注するだけで...
企業カルチャー・社風:
風通しはいいです。プライベートの話なども1人の人に話すとほぼ全員が知ってるようなイメージです。
組織体制・コミュニケーシ...
給与制度:
基本的に契約社員として入社をすることになりますが、契約社員には賞与はありません。家から最寄りのバス停までのバス賃を交通費として半年...
企業カルチャー・社風:
わからない。
組織体制・コミュニケーション:
社員間の業務上のやりとりはSlackをメインに使っている。
急ぎの時は電話がか...
企業カルチャー・社風:
自由にチャレンジできる環境です。社歴の浅い人にもアイディアを求め、いい案ならば全員で実現に向けて動く体制が取られていま...
企業カルチャー・社風:
外部講習や内部講習会等、様々なスキル向上経験機会が有り
それぞれの苦手部分を向上させる取り組みが行われている。
安全委員会...
勤務時間・休日休暇:
基本は4勤務一休。そして1ヶ月に3連休が一度ある。
連休が月に一度しかない為、休んだ気がしない。また、三連休も長年勤めない...
企業カルチャー・社風:
女性社会の厳しいところはありますが、基本皆気が強いのと根に持たないタイプの方が多いです。
組織体制・コミュニケーション:...
勤務時間・休日休暇:
不動産営業なので通常の出社時間より早く出社することは多々あります。訪問先は関東圏全域なので、最後の訪問先が遠方の場合はそ...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質はあるが、海外系の事業ということもあり他の事業会社よりかは緩和されている印象。一定年数経過後、他の事業会...
企業カルチャー・社風:
クリエイティブの業界にしては、ビジネスをきちんとしていた。この業界にしては一般的な感覚を持っている会社だと思う。その分...
給与制度:
賞与は業績や勤務態度等で点数化されて評価されるので、透明度は高い。納得のいかない人もいたが、周りから見れば結構、適正な評価だったと...
企業カルチャー・社風:
自身が主体的に動ければチャレンジ出来るチャンスは多い。風通しは良く、働いている方々も良い人が多い。
ユーザーファーストで...
事業の強み:
建設業界は、専門的で複雑な要件をもつため、一般的なソフトウェアで対応出来ないことが多いです。ANDPADは、顧客のお声を瞬時に取...
企業カルチャー・社風:
社員が平均して若いので、積極的に新しいものを取り入れます。また、企業としても若い(新体制になって)会社なので、ルールな...
企業カルチャー・社風:
個人で動くこともありますが、基本的にはみんで協力してやっていく仕事だと思います。
その中でチームワークを乱す人は1人もい...
勤務時間・休日休暇:
内勤の方のお休みと本業の休みが重なり活動が困難になる事も多かったです。
貸与されたPCへシステム導入するのも基本セルフでサ...
企業カルチャー・社風:
自由度が高い。自分で目標設定して活動できる人には向いている。
最低限の数字基準をクリアしていれば、会社からは目標や進捗等...
給与制度:
今はどうかわからないですが、私が在籍していた当時は完全なる実力主義でした。そのため、営業力に自信がある方については絶好の会社である...
企業カルチャー・社風:
私がいる職場は男女も年齢もまちまちで、風通しがよく、自ら主体的に意見を述べたり、積極的に動くなど挑戦しよう、挑戦してい...
事業の強み:
在宅医療の先駆けとして競合他社がまだ少ない点があげられます。また、少子高齢化進み今後の在宅医療の需要が伸びていくと見込まれている...
企業カルチャー・社風:
平均年齢が約29歳と若く、またまだ成長途中の企業であると感じます。それ故に、社内制度や働く環境等が現場の社員により順次...
企業カルチャー・社風:
新しい事にとにかくチャレンジしたがるので、飽き性な人はかえって常に新鮮で楽しいと感じるかもしれません。
挑戦したいとハッ...
給与制度:
ベンチャーなので賞与とかは会社の利益に左右される。賞与はないけど、寸志くらいはあげてもいいかなと思った。そうすることで社員のやる気...