勤務時間・休日休暇:
残業はかなりの頻度で発生しているが、残業できるか否かの確認を事前に取っており、強制させられることは一切なかった。しかしな...
企業カルチャー・社風:
風通りがよく程よい距離感の穏やかな方が多い会社。
きちんとした方が多く、さすが大企業だと感じました。
落ち着いた方が多かっ...
給与制度:
外資系企業のため、年俸制を導入しており、年俸を12回に分けて支給されます。昇給は年度末の評価に応じて、またその年の会社全体の業績に...
福利厚生:
一般的な福利厚生と思われますので詳細は省きますが、外資系にしては退職金制度があるところは珍しいと思います。
オフィス環境:
デスクの占...
企業カルチャー・社風:
業務の引き継ぎについてはあまりきちんとしていないと思います、中退で入社しましたが、それぞれの事象での対応はその時に始め...
給与制度:
自分はアルバイトで入ってるからあれですが、特に社員とかになると長い拘束時間が大量にあるうえにそれに見合った給料が支払われているかと...
給与制度:
派遣社員でしたので昇給や賞与などはありませんでした。時給は地方にしては高い方ですが、残業がほぼ毎日ありました。ただ強制されることは...
福利厚生:
半日有給も取れるし、勤務インターバル制度もある。また、健康保険組合が自社であるので家庭の置き薬などが安く購入可能。また、社員持ち株...
評価制度：会社全体として広範に渡る知識・経験を持って欲しいという特色があるのか、比較的短い期間の中で人事異動が実施される事が多いと思える会社...
評価制度：会社全体として広範に渡る知識・経験を持って欲しいという特色があるのか、比較的短い期間の中で人事異動が実施される事が多いと思える会社...
福利厚生:
正社員は問題なくあると思う、契約社員は正社員ほどでなくてもきっちりしているので不満はないと思う。
派遣職員は全く関係ないので、各々で...
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤に関しては配属次第。営業所勤務だと基本的にはあると思っていたほうが良いが、たまにない営業所がある。その場合は月1...
給与制度:
昇給は年一回。手当等は一般企業並みで特段珍しいものはない。
現在会社が急拡大をし始めているフェーズであること、中途入社が多いことから...
企業カルチャー・社風:
現在変革時期のため、変わっていくと思うが、まだまだナンバー２の独裁。
管理職もナンバー２の顔色と決裁を取る傾向。
ベンチャ...
企業カルチャー・社風:
カルチャー社風は保守的です。現在の体制を維持することによって利益を最大化させていくスタイルなので、
積極的な印象はないで...
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】ボーナスは、ほぼ常に係数に変化はありません。一定と言っていいでしょう。利益を出してはいけない会社のた...
事業の強み:
無印良品をメインに取り扱ってるので
母体はかなり強力だと思います。
いきなり倒産などは無いと思います。
事業の弱み:
無印良品が衰退した...
給与制度:
アルバイトでしたので給料は安かったですね。
時給制なので残業すれば勿論その分、給料は増えますが、暇な日は逆に定時よりも早く終わる場合...
組織体制・コミュニケーション:
年齢層がばらばらでコミュニケーションをとるのが大変だった。
人数が多ければコミュニケーションも取りやすいと思うが...
福利厚生:
基本なし。長年働くと手当などがもらえるらしい。
退職金など詳しい内容は聞かなかった。
オフィス環境:
営業所によってさまざまだがオフィス...
事業の強み:
やっぱり日立というブランドと経営基盤の強さがストロングポイントかと思う。ちょっとしたことでは揺らがないと感じている。
事業の弱み:...
企業カルチャー・社風:
非常に古い。
残業をする人が偉いという風潮がある。
契約上がりの方が現場を知っていて偉い風潮がある。
組織体制・コミュニケー...
給与制度:
とにかく給料水準は高いと思います。1年目夏は寸志で15万円、冬は基本給2か月分でした。2年目からは夏に2か月分+業績賞与で、100...
事業の強み:
親会社が強力なネームバリュー・資金力・ネットワークを持っているため、色んな恩恵を受けることができる。
事業の弱み:
積極的に新規事業...
成長性・将来性：会社としての母体は大きい点から、そう簡単になくなったりしないと思われます。経営は内部的な観点からみても安定していると思われま...
勤務時間・休日休暇:
定時9:00-17:15
月1土曜日出勤あり
総合職一般職ともに部署によっては残業時間がかなり多い部署あり
部署によってかなり...
給与制度:
職位によって給与水準が決められているので年次を重ねていけば順調に昇給する。賞与も年間5カ月支給されており不況に強い倉庫業の安定した...
福利厚生:
退職金に関してはあまりもらえないと思った方が良い。住宅補助は寮にいると月3000円なので、お得といえばお得。
しかし量を出るとそこま...
勤務時間・休日休暇：基本は8:30～17:30だが、朝は早い人で7:00頃、遅くとも8:00までには出社が必須で、8:30まで掃除や朝礼をさ...
勤務時間・休日休暇：荷主や時期によって変わります。大体どの事業所も休みが取りづらいぐらいのギリギリの人員になっているので、どうしても勤務時間...
福利厚生:
月の途中(勤務10日未満)に入社でも保険料1ヶ月まるっと引かれる。
尚、面接時、入社時に一切の説明は無し。
福利厚生どころか、従業員か...
事業の強み:
いろいろなことに挑戦していて、なんでもやろうとする。
事業の弱み:
色々やりすぎてその時やっていることが疎かになりつつある気がする。...
事業の強み:
低温倉庫であること自体が強みであると考えている。近年では新拠点も設けられており、これからの現場の近代化も期待できる。
事業の弱み:...
勤務時間・休日休暇：労働時間は、繁忙期と閑散期で大きく差があり、男性と女性でも差があったと感じる。年末前や、大型連休前は残業時間が大幅に増え...
社内制度：【社員交流のための制度】過去にメディアでも取り上げられましたが「コイン賞与制度」というものがありました。１枚あたり500円、1,0...
事業の強み:
倉庫業では確固たる地位を築いているので簡単には業績は悪くならないと思う。特に管理のノウハウは他社ではなかなか真似ることができない...
教育・研修：事務職として顧客への見積もりや納期の調整を行っていますが、実務は座学から始まり、上司のフォローを受けながら実際の顧客対応までフォ...
評価制度：実力や成果主義を重要視しているが、実態は伴っていないと感じる。誰もが客観的に見て納得する評価指標がないため、心象での人事や昇格が行...
給与制度:
昇給は極めて低い
就活時聞いていた昇給額と実際に1年目から2年目になる際に上がった給料の額は全く違く、低い
手当は充実していない。
資格...
福利厚生:
有給の取りやすさは部署によりかなりばらつきがあります。
落ち着いてる部署は取りやすいが、忙しい部署は取りにくい。その部署に入ってみな...
勤務時間・休日休暇:
数年前までは隔週2日休みでしたが今は繁忙期を除いては基本週休2日で進んでいます。曜日は営業所によってバラバラです。
年休は...
経営陣への提案:
この会社は倉庫業ではあるが、取り扱う製品の衣類に関しても詳しくなれないといけない。
でもそれに冠する研修制度があまり整っていな...
給与制度:
年功序列が基本です。残業は全てつけられるますが、40時間という独自制限があるので超過すると人事から忠告がきて、、、
ですが基本は全て...
福利厚生:
福利厚生は前述の通りとてもよいです。
ベネフィットステーション？かが使用できる。
一般的なメーカー、財閥系のものはあると思って良いと、...
成長・キャリア開発:
やっていることが特殊で、潰しがきく仕事ではないです。
配車を長く経験すれば多少は他社でも使えるスキルになるかもしれませんが...
給与制度:
昇給については、あまり上がりません。２０代であっても5パーセント上がらないこともあると思います。
基本給と手当に分かれて増えるため、...
評価制度:
給与水準が高い理由は志が高く、前向きな方が多いからなのかなと感じた。
経営者の方も同じフロアにいるので、本当に困ったときなどは相談で...
給与制度:
かなり企業として伸びてきているので賞与額が前職と比較してもかなり多く出ており、賞与額も年々増えています。完全週休2日なので、休日出...
勤務時間・休日休暇:正社員・契約社員・責任者を任されている契約パートは早出をしていることはあります。契約パート・登録パートは基本的には、契約...
企業カルチャー・社風:時間厳守。1つの作業を終えてから次に進む・まとめてやらない。決められたことは守る。簡単なことも馬鹿にしないで真面目に取...
福利厚生:退職金：勤続4年以上から対象（たしか）しかも微々たる額。あと少し働けば退職金もらえると思って無理して働くなら、自分の働きたいと思っ...
勤務時間・休日休暇：始業前に出社する暗黙の了解がある点。取引先(担当のお客様や運送会社)も知らず、また始業前に朝礼が行われるため否が応でも出...
女性の働きやすさ:
本社は女性でも働きやすいと思います。それ以外の支店は基本現場なので、女性には働きやすい環境でないように感じます。物流管理以...
事業の強み:
現場には古くからいる職人系が多く、技術力が高い。
したがって人海戦術の物流業が通用するうちは現場力が強みと言える。
事業の弱み:
やや...
教育・研修：新卒入社時の社員研修では、外部研修含めてビジネスマナーなどの基礎的なことからきっちりやってくれるので、その後の仮配属された際でも...
女性の働きやすさ：時短勤務や産休・育休制度は充実していると思う。実際に出産されて今管理職を務めていらっしゃる方もいるし、他にも産後に産休前と...
給与制度:
業務レベルに応じたそれなりの給与はあるはず。
ただし、中途社員の給与水準はかなり厳しいものがあった。
働く人間なりの給与だとは思う。
評...
成長・キャリア開発:
新卒で入った若い人でも出世している方は居るので、本人の努力次第で若くからやりがいのある仕事は可能かと思います。
逆に言うと...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼休みでも仕事をしている人も多く、変な圧をかけてくるので、席で食べず、時間になるとさっさっと...
仕事内容：自分が担当する課に当り、外れがあるので、業務の量、幅が大きく異なる。また営業担当にも当り外れがあるので、やりづらい業務も沢山ある。