組織体制・コミュニケーション:
中途採用の方も新卒採用の方も分け隔てなく、同期や先輩、後輩付き合いが密で仲良いのが良いところだと思います。つる...
入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバルな業務であることを期待して入社しましたが、その期待通りです。やはり海外とのコミュニケーションは多く...
オフィス環境:
三田の三井国際ビルの最上階を2フロアー、関係会社と共に賃貸しています。
築年数は古いビルですがメンテナンスはしっかりとされていま...
給与制度:
会社の経営状態が悪く、年間臨時手当は同業他社に比べて少なかった。昇給は毎年あったが他者に比べると率は低く年収ベースで考えると同業他...
福利厚生:
特に社宅関係の福利厚生が手厚い。社宅や独身寮に格安で住むことができる。社宅の利用は転勤者に限られていて、そうでない場合は家賃補助が...
成長・キャリア開発:
OJTの形で、先輩社員の方が1から全て説明してくれます。
船の構造？パーツ等の名前等の専門的な知識を身につけることも出来ま...
勤務時間・休日休暇:
部署によって大幅にバラつきがありますが、自分の部署は残業がほとんどなく、有給の取得も比較的容易です。管理系、技術系の職種...
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】有給休暇は新入社員問わず20日付与されます。しかし、夏季休暇、年末年始などはカレンダー以外の場所は通常...
企業カルチャー・社風:
人は良いが、カルチャーとしては悪い意味で「古き良き時代」の会社。社員はみなこの会社の一員であることを誇りに思っており、...
福利厚生:
海上職の場合、日本全国どこにでも住んで良いことになっているが、福利厚生の面では首都圏に住むことが有利。
住宅補助や財形貯蓄等は東京近...
企業カルチャー・社風:
社員の人柄は温かく、人間関係がストレスになることはあまり無いのではと思う。
組織体制・コミュニケーション:
ジョブローテー...
組織体制・コミュニケーション:
風通しは良い方と理解。
社員数少ないので、新入社員でも役員と話ができる距離感。
社内では役職では呼ばず、社長でもさ...
勤務時間・休日休暇：フレックス制度が導入されたことで、少しの用事であれば休みを取らずにこなせるため業務の進め方に改善が見られるようになってき...
勤務時間・休日休暇：配属チームによっては連続休暇がとりづらい。引き継ぎ相手がいない場合は夏休みも取れない。チームメンバーがいても仕事量が各々...
福利厚生:
退職金と住宅手当はありました。それ以外は覚えていません。
オフィス環境:
オフィスの最寄り駅が天王洲アイル駅から歩いて10～15分でし...
給与制度:
年収450万前後でした。残業は月20～30時間程度で働きやすかったです。残業手当は１分単位で計算され支給されやす。賞与は夏と冬の各...
福利厚生:
退職金あり。住宅補助は単身ならかなりしっかり出るが、寮のある加古川ではそれほど良くない。寮自体が古く狭い。生活に不自由することはな...
経営陣への提案:
技能承継がこの会社の一番の課題だと思います。
専門性の高い業務が多いにも関わらず明文化されたマニュアルが殆ど存在せず、OJT頼...
給与制度:
正直給与自体は決して高くなかった。
今や東京に本社を構える東証一部上場企業でこの水準は低すぎると思う。
元々同業他社等と比較しても決し...
勤務時間・休日休暇:仕事に左右されるため繁忙期には休みは取りづらい。また、指針として、月に1回の有休をとるように言われていたが、派遣の場合は...
勤務時間・休日休暇：最近は作業効率化のためのシステム整備が進み長時間の残業をしている人はいません。トラブルが起こった際や時差のある海外との交...
企業理念の浸透：SDGs実現のため、会社の使命や目指すべき姿を明確化し、それを浸透するプロジェクトが行われています。「常にお客様に寄り添い真...
勤務時間・休日休暇:
管理職にならなければ、1分単位できっとりと残業代がでます。いまはコロナで残業がありません。休日だったのに出勤になったりし...
勤務時間・休日休暇：勤務開始時間はシフト制で9:00もしくは10:00です。自分が何時から勤務開始かは前月の終わりに知らされます。9:00ス...
入社時の期待と入社後のギャップ:
乗り物が好きで船を間近に仕事が出来るのでは無いかと思い入社しましたが、実際は、研修で少し関わるだけで、基本的...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は巨大な船舶に関わる事が出来るので入社を決心したが、実際は殆ど船に関わる事が無い。また、ライフワークバ...
成長・キャリア開発:
コロナ禍前は海外のお客様も多く、外国語を話せるスタッフはやりがいを持って仕事に取り組めたかと思います。コロナ禍の影響は大...
企業カルチャー・社風:
コロナ前は外国人のお客様が団体で
利用されていた。
主に中国人、韓国人。
中高生の修学旅行団体も利用される。
組織体制・コミュ...
給与制度:
入社して数年は周りの同世代よりも給料が良く、賞与は何3回ありその額もかなり良い方だと思います。入社5年目になると、よっぽどの問題を...
組織体制・コミュニケーション:
台湾系の本社を構えている現地法人化とした企業なので、台湾から駐在員が数年スパンで入れ替わりますが、その度に方針...
働きがい：【仕事の裁量、自由度について】部署によっては仕事の内容は決まっていることも有りますが、お客様向けのアクティビティの企画進行を行う部...
働きがい：【社内で活躍している年代層】男性は技術職（甲板部、機関部）の方も多いのでばらつきがあります。 海上勤務に関しては、女性は結婚する...
勤務時間・休日休暇:
朝、昼、夜にお客様が食べた食器を自動食洗機に掛けて洗い残しを確認し、洗い残しが有ればまた荒い食器を片します、
乗組員の方は...
勤務時間・休日休暇：１日の勤務時間は基本は８時間労働ですが、船に乗ると言う特殊な環境な為、勤務時間以外の休憩中でも拘束されているような状態で...
福利厚生:
退職金はあるが、それ以外はあまり充実していない印象。必要最低限の福利厚生がある程度。
オフィス環境:
営業所の中の備品は古い。だが積極...
給与制度:
昇給はあまり多くはしていかないと思った。
だが気の利いた立ち回りが出来たり、面白い企画を考えられたりなど、通常業務をきちんとこなすプ...
オフィス環境：４８階なので眺めが良い。清掃は行き届いているが社員の使い方が悪く、水がべちゃべちゃであったりすぐ汚くなる。備品は新しいものは全...
女性の働きやすさ：私服や髪色が自由で金曜日はカジュアルデーなのでジーパンがOKみなさんのんびりと働かれています。産休や育休も充実してきづいた...
事業の強み:
危険物品を扱っているので、新規参入しづらいので寡占業界である
事業の弱み:
危険物品の扱いと、化学メーカーありきでの経営なので自らの...
企業カルチャー・社風:
中途採用の人ばかりです。ですが、新卒の方が中途採用の人をあまりいいように思ってない方もおられます
組織体制・コミュニケー...
給与水準：もともとは給料が安かったが、２０２０年の2月からは給料や乗船時の手当が2割ほどアップして、白油船に乗っていれば、他社や官公庁船、組...
オフィス環境：居室が船体の大きさの割に広い。業界未経験の者でも18～24くらいの若い子が多いので活気があり、同世代同士で考えや悩みを共有しや...
勤務時間・休日休暇:
基本的に、何日間か連勤してその分休みも長くなるのでまとまった休みが欲しい人には合うと思います。
勤務中はずっと船の中で共同...
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係の善し悪しは配属先によって違うと思います。
朝の出勤時間が早いので、大体お昼は寝ていることが多いです。...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、比較的残業は多いと感じる。休日休暇に関しては、配属部署にもよるが、基本的には土日祝が休み。有給休暇の取得...
給与制度:
残業手当が残業時間に応じて全て支給される為、良いと思う。昇給は基本的に一律で上がっている。賞与もそれなりに良いと思う。
評価制度:
基...
企業カルチャー・社風:
前社長の采配下ではトップダウンの印象だが、社長代わりどうなったかは不明。銀行のように営業マンには白シャツを必須とする不...
福利厚生:
退職時は有給休暇買取
オフィス環境:
本社は特にみなとみらいの一等地にあり綺麗にしている。毎朝全社員で15分間の掃除を始業前に行い、整...
福利厚生：
自分の名義で部屋を借りていると、住宅手当の対象となる。住宅手当自体の金額はそんなに大きくないが、地域手当と合わせると他の優良企業と...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は常に残業は2～3時間あった。業務の偏りがあり、「その人だけができる業務」というものが存在したためなかなか休みがと...
仕事内容：乗組員の配乗、船舶の管理、船舶の運行、経理、事務の業務をしてますが割と単独行動が多いです。企業的には国際コードに従って行動していま...
多様な働き方支援：頑張れば頑張るほど給料、役職は短期間で上がって行きますので努力と忍耐力があり、モチベーションが高い方にはうってつけの会社だ...
福利厚生:
会社までの交通費は全額補助が出ます。しかし、在宅ワークが今後も継続されるので、交通費については規則の改定が行われる。
会社都合による...
勤務時間・休日休暇:
年休や夏休み、年末年始休暇があり、平均年間休日は120日以上あります。休みは取得しやすいほうだと感じます。
多様な働き方支...
事業の強み:
社長が時々変わるのですが、社長事に色々な提案や改善を一緒に考える気持ちを持っているのはとても良いと思います。
事業の弱み:
私達の部...
経営陣への提案:
私達の部署は先程も言ったように分社化した部署になります。調理長会議と言うのが季節事に行われていて、これに誰でも一緒に参加出来...
福利厚生:
福利厚生は住宅手当が出ます。
持ち家にしか出ないので注意が必要です。
賃貸の場合は0ですが社宅や寮がありますのでそちらに入ればいいと思...
事業の強み:
日本製鉄の仕事がほとんどなので日本製鉄が潰れない限り潰れることはありません。
事業の弱み:
日本製鉄の製鉄所が閉鎖または縮小になった...
多様な働き方支援：有給を消化しろと言われるが、いざ連休として取ろうとすると「なんで」と言われる。理由も聞かれる。非常に取りづらい。
給与水準：全然昇給が無いからあんまりやりがいはありません!少しずつでも上がればやりがいはあるんだけどと思う！!