給与制度:
ソフトバンク株式会社は基本給はそれ程高くなく、新卒1年目から3年目であればだいだい26万円から28万円前後というような給与ではある...
働きがい：ソフトバンクで働く上で最も面白い場所は、孫会長が最も力を入れているビジョンファンド事業です。
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求人 222 件
494
万円32
時間給与制度:
雇用形態は正社員と契約社員に分かれる。
ほとんどが契約社員で、管理者も一般のオペレーターも時給設定になっている。
契約パターンがいくつ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、配属部署にもよるとは思いますが、自分がいた部署はどこも主婦が働きやすい環境に感じました。
自分はとにか...
給与制度:
リファレンス・サラリーという基準額がベースとなるが、そこから、営業系はインセンティブ制、サービス・デリバリーやバックオフィス系の非...
事業の強み:
ITの老舗としてお客様からの絶大な信用と顧客基盤が強み。また変容しているとはいえ、栄枯盛衰、動きの早いIT業界で長くトップの一角...
口コミ 3596件
求人 5176 件
415
万円42
時間福利厚生:
必要最低限はあります。欲を言えば住宅手当or在宅勤務手当みたいなものが出ればありがたいです。
オフィス環境:
オフィスも十分広く、働き...
女性の働きやすさ:
産休、育休制度は形だけ。とても働き続けられるような会社ではない。時短で働く社員は、家庭との両立で悩んだいる人が多いように感...
オフィス環境:事務で契約社員として入社しました。私のいる部署は、とにかく社員が少なく派遣社員が大半を占めている部署でした。何かを教えてもらう...
給与制度:
月給で賞与がある。
評価制度:
他会社と比べるとプランやキャンペーンが複雑です。
でんき、クレカ、オプションなどの副商材の獲得を求められ...
勤務時間・休日休暇:
システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリースのため夜間作業をしたり、保守コール対応のため夜中に緊急作業...
給与制度:
営業なので、基本達成率ベースでのインセンティブとなっている。
割合はベース7：インセンティブ3。
年度毎に部署別に「XXを売ったら個別...
成長・キャリア開発:
倉庫内品質保証スタッフは、商品の在庫品質管理を行い、データ上の数値と棚に入っている商品の数が一致しているかを確認していた...
企業カルチャー・社風:
創業者が有能で、明確な会社内のルールがあります。すべての社員はそれを目標にしたり、それに従って仕事をしています。仕事の...
給与制度:
・月収をベースとして、年2回の賞与、グレードにより年2回のストックオプション付与がある
・C/B/BB/BBB/A/AA/AAA/S...
事業の強み:
経済圏が非常に強固に出来上がっており、楽天ポイントのおかげでどんなサービスを立ち上げても日本でならある程度のシェアをすぐに獲得で...
給与制度:補助職、専門職、リーダー、主任、課長、部長というような階級制となっています。（専門職とリーダーの間にはサブリーダーが、主任と課長の...
勤務時間・休日休暇:
工数管理が徹底されており、勤務時間・効率等が見えるようになっている。業務効率化に繋げられる仕組みになっているのは勿論、無...
勤務時間・休日休暇:
近年全社的に残業を減らす取り組みを進めているので、パフォーマンスを日常的に発揮し日々の仕事を計画性をもってこなしている人...
企業カルチャー・社風:
若手でも失敗を恐れず行動的な人は、プロジェクトのために（汚れ仕事であろうが）自分で仕事をどんどんと見つけていき、上司か...
口コミ 1805件
求人 575 件
396
万円25
時間給与制度:
中途採用、正社員、技術社員(被派遣要員)、勤続3年目の評価です。
特徴、というほどのものではありませんが、手当てでかさ増しせずに基本...
給与制度:
ベースアップという概念は無い。昇給原資は近年平均で4000円/人程度。
評価制度:
拠点ごとの支店長の裁量によってほぼ決まってくる。派...
企業カルチャー・社風:
若い社員でも、いろいろなことに挑戦でき、よい成果を出せれば、もちろん社内で表彰されたりします。
ダイバーシティ・多様性:...
勤務時間・休日休暇：じぶんで勤務時間を管理しやすい。仕事との調整はもちろん必要なもののフレックスや有休もとりやすい雰囲気があり、毎年全て消化...
企業カルチャー・社風:
新たなチャレンジを行おうという雰囲気と官僚的な側面が入り混じっている。
制度面はきっちり定義されており、ステイクホルダー...
経営陣への提案:
NTTの完全子会社になったことでモチベーションが下がっている会社員がたくさんいるはずと思います。もともとNTT出身の人ならさ...
口コミ 1424件
求人 139 件
476
万円24
時間給与制度:
派遣社員でしたので正社員とは異なると思います。また、自社内のコールセンターで勤務するのと、他社に派遣されて勤務するのとでは給与額が...
成長・キャリア開発:
専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発や成長が見込めます。
グループ会社横断の人材登用制度はあります...
口コミ 1394件
求人 547 件
537
万円20
時間給与制度:
年収は役職等が付けば上がるが、勤続年数等で上がることはほぼない。
ストックオプションが採用されており、毎年権利が発生するが、売却に関...
成長・キャリア開発:
入社後オリエンテーションが3日間行われ同期たちと企業理念や歴史について学ぶことができます。その後配属された店舗で製品につ...
口コミ 1378件
求人 0 件
570
万円34
時間給与制度:
実力と業績貢献度を2軸として個人評価が下される。自分をよく見ているチームリーダーが高評価をつけても、グループ単位、部門単位、事業部...
事業の強み:
金融特にクレジット会社がお客なので、今後の有望産業に取引が多い。
事業の弱み:
業界再編が今後起こるとその分システムが不要となってい...
口コミ 1358件
求人 58 件
474
万円16
時間給与水準：一部の採用枠を除いて基本は有期社員での採用となります。基本給＋残業代＋諸手当から税金と保険料を引いた額が手取りとなりま...
成長・キャリア開発:
携帯に関してはかなり知識が得られるとは思う。ただ、凄まじい速さで情報が更新していくので、覚える努力と覚えた知識をお客様に...
口コミ 1322件
求人 263 件
690
万円31
時間福利厚生:
バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点があります。
入社前に確認しておけばよかったのですが、入社後にその事実を...
企業カルチャー・社風:
外資系かつ競合他社(IBM,HP等)に比べると比較的歴史の浅い会社であるため、自由闊達で風通しの良い社風だと感じる。成...
福利厚生:
独身寮があるので、入社後数年は家賃が安く済むというのはありがたいです。ただ家賃補助はないです。寮に入れる期間は、たしか大卒が4年、...
オフィス環境:【執務室】セミフリーアドレスとなっているため、机の幅は広いが、ノートパソコン1台のみの支給で外部ディスプレイも無いため、作業環...
口コミ 1289件
求人 0 件
421
万円30
時間成長・キャリア開発:各キャリアに対しての自社内、社外で様々な研修を受ける機会があるため、接客の応対知識、人に対してのプレゼンテーションの知識...
給与制度:
福利厚生は必要最低限。
基本給が低く賞与が高いので、生活残業をしている人をちらほら見かける。
管理職になると年収が800〜900万以上...
福利厚生:
退職金は正社員の場合勤続3年以上で支給 地域社員では支給はありません。
住宅補助、寮は原則ありません。
持株会・ストックオプションはあ...
給与制度:
360度評価という、エリア長、店長、店舗スタッフ（先輩・同期・後輩）から評価をされるシステムを採用しており、一見正当な評価が得られ...
勤務時間・休日休暇:この度コロナウイルスの自粛によって在宅ワークが多くの会社で取り入れらていますが、弊社には以前からワーク＠（at）ホームと...
給与制度:
コンサルは基本的に年俸制で、年俸の12分の1が毎月支払われ、それに年4回のインセンティブが加わる。
インセンティブの割合はQ4が最も...
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求人 87 件
387
万円34
時間入社時の期待と入社後のギャップ:ヒューマンリソシアのエンジニアリング事業部で、ある大手の派遣先メーカーに派遣技術者として勤務就業していた。派...
企業カルチャー・社風:
少し古臭い社風にも感じる
ホールディングス運営の一角の為風通しの良さは無いため現場から何かを発信して新しい事業が発足する...
給与制度:
評価が上がれば上がる。最近制度改訂があり、中くらいの成績でも徐々に上がるようになってきた。
賞与も成績によって上下する。マネージャ以...
給与制度:
基本はランクが上がることで給料が大きくアップし、ランクが上がらないとあまり給料は上がらない。
新人の時からある程度高い給料をもらえる...
口コミ 1137件
求人 232 件
388
万円24
時間評価制度：社内のイベントに参加したら査定の15%を優遇されます。そのため、社内委員は希望参加制を謳っているものの事実上の強制参加です。月に一...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は入社時に提示されたもので守られている。部署によるかもしれないが、基本的に希望通り予定休は入れられる。休み希望の...
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求人 229 件
505
万円43
時間事業の強み:
飲食店を様々なかたちで応援でき、お店の方と一緒にお店を盛り上げることができる。ぐるなびという飲食店情報掲載の広告はもちろん、ぐる...
福利厚生:新卒入社の場合は最初の何年かは住宅補助が出る。何年かするとそれも無くなってしまうがそれまで残っている新卒が少ない。退職金は特にない...
成長・キャリア開発：ネットワーク分野【以外の】テクニカルスキル的な点。ほぼ伸びないと思う。新しい技術を学びたくても、それを学ぶレベルまでしか...
企業カルチャー・社風:
海外拠点があるが、基本的には日本企業の支店のユーザーが多く、独自で開拓することは少ない印象。海外で働きたくて入社する若...
給与制度:ごくフツーな感じ、いわゆる年功序列が基本の給与体系。IT業界の中では決して高い方ではないが、日本人の平均給与から考えるとまあそこそ...
福利厚生:他社に比べると悪くはないが、年々削られている。特に寮は滞在年数が非常に短くなっている。いつの間にかカフェテリア制度が導入され、額も...
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間について】
配属先が路面に面するドコモショップなのか、ショッピングモールのテナントとして入っているドコモショップ...
給与制度:福利厚生は大手企業ということもあり、しっかりしている。おそらくローン系の審査は通りやすいと思います。昇給は本人の努力次第。私は2年...
給与制度:
昇進は年一回、半期ごとに定めた目標の達成状況を踏まえ、上司により判断される。
賞与は年2回であり、標準の月額給与と個人の業績、部署の...
企業カルチャー・社風:
石橋を叩いて、叩いて、叩いて、渡らない
その慎重さがリスクを極限まで減らしている良い側面もあるが、スピード感はやはり落ち...
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