給与制度:
毎年4月にグレード昇格の査定があり、そこで決定するグレードによって大まかな年収が決まる。
参考までに、現在在籍している代理店営業の部...
事業の強み:
インフラ事業としての安定性。日本国内全体に敷設された基地局インフラと厚い顧客基盤、それに裏付けされた安定したキャッシュインフロー...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当チームそれぞれで異なる。勤務していたところは、最初に説明のあった範囲内での労働時間だった。小休憩もありリフ...
女性の働きやすさ:
有給は全て取得できます。これは所属する事業所の雰囲気にもよるかもしれませんが、保育園・幼稚園から呼び出しがあった場合も気兼...
給与制度:
リファレンス・サラリーという基準額がベースとなるが、そこから、営業系はインセンティブ制、サービス・デリバリーやバックオフィス系の非...
事業の強み:
ITの老舗としてお客様からの絶大な信用と顧客基盤が強み。また変容しているとはいえ、栄枯盛衰、動きの早いIT業界で長くトップの一角...
福利厚生:
必要最低限はあります。欲を言えば住宅手当or在宅勤務手当みたいなものが出ればありがたいです。
オフィス環境:
オフィスも十分広く、働き...
女性の働きやすさ:
産休、育休制度は形だけ。とても働き続けられるような会社ではない。時短で働く社員は、家庭との両立で悩んだいる人が多いように感...
オフィス環境:事務で契約社員として入社しました。私のいる部署は、とにかく社員が少なく派遣社員が大半を占めている部署でした。何かを教えてもらう...
給与制度:
月給で賞与がある。
評価制度:
他会社と比べるとプランやキャンペーンが複雑です。
でんき、クレカ、オプションなどの副商材の獲得を求められ...
仕事内容：・テレビ離れが速度を増しており、好きなコンテンツを見たい人はNetflixやHuluといった定額サービスを利用しており、インターネ...
事業の強み:
通信(ケーブル)事業は住友商事とKDDIの傘下であることが一番の強み。その名の元、放送事業でもNetflixなどと提携している。...
企業カルチャー・社風:
マルチタスクの能力が必要かと思います（イメージとしては、AをやりながらBを確認しつつ、Cの予定を組む）。基本的に仕事の...
成長・キャリア開発:
倉庫内品質保証スタッフは、商品の在庫品質管理を行い、データ上の数値と棚に入っている商品の数が一致しているかを確認していた...
給与制度:
評価項目が30項目以上あり、それぞれの項目について評価され、部署内の他の従業員と比較され、昇給の額や率が決定される。数字で明確に出...
勤務時間・休日休暇:
システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリースのため夜間作業をしたり、保守コール対応のため夜中に緊急作業...
給与制度:
・月収をベースとして、年2回の賞与、グレードにより年2回のストックオプション付与がある
・C/B/BB/BBB/A/AA/AAA/S...
事業の強み:
経済圏が非常に強固に出来上がっており、楽天ポイントのおかげでどんなサービスを立ち上げても日本でならある程度のシェアをすぐに獲得で...
給与制度:
現在、人事評価制度を全社的に見直しているところなので、現時点の給与制度について話してもあまり意味がないかと思います。
また、私の所属...
給与制度:
中途採用、正社員、技術社員(被派遣要員)、勤続3年目の評価です。
特徴、というほどのものではありませんが、手当てでかさ増しせずに基本...
勤務時間・休日休暇:
近年全社的に残業を減らす取り組みを進めているので、パフォーマンスを日常的に発揮し日々の仕事を計画性をもってこなしている人...
企業カルチャー・社風:
若手でも失敗を恐れず行動的な人は、プロジェクトのために（汚れ仕事であろうが）自分で仕事をどんどんと見つけていき、上司か...
給与制度:補助職、専門職、リーダー、主任、課長、部長というような階級制となっています。（専門職とリーダーの間にはサブリーダーが、主任と課長の...
勤務時間・休日休暇:
工数管理が徹底されており、勤務時間・効率等が見えるようになっている。業務効率化に繋げられる仕組みになっているのは勿論、無...
女性の活躍・女性管理職：私は男性ですが、弊社では女性の活躍の場は大きくあると感じています。エンジニアだと確かに男性が多いのは事実ですが、夢テ...
評価制度：
年功序列というよりは、技術の習得や配属先での業務にどれくらいコミットできたかを評価される体制になっています。このため、若くして先輩...
企業カルチャー・社風:
若い社員でも、いろいろなことに挑戦でき、よい成果を出せれば、もちろん社内で表彰されたりします。
ダイバーシティ・多様性:...
勤務時間・休日休暇：じぶんで勤務時間を管理しやすい。仕事との調整はもちろん必要なもののフレックスや有休もとりやすい雰囲気があり、毎年全て消化...
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求人 0 件
給与制度:
知名度と年収が一致していないように感じられる。
残業有りきの給与となっており、
残業が無い部門だと年収が低くなる傾向にあると思われる。...
給与制度:
実力と業績貢献度を2軸として個人評価が下される。自分をよく見ているチームリーダーが高評価をつけても、グループ単位、部門単位、事業部...
企業カルチャー・社風:
新たなチャレンジを行おうという雰囲気と官僚的な側面が入り混じっている。
制度面はきっちり定義されており、ステイクホルダー...
経営陣への提案:
NTTの完全子会社になったことでモチベーションが下がっている会社員がたくさんいるはずと思います。もともとNTT出身の人ならさ...
給与制度:
年収は役職等が付けば上がるが、勤続年数等で上がることはほぼない。
ストックオプションが採用されており、毎年権利が発生するが、売却に関...
成長・キャリア開発:
入社後オリエンテーションが3日間行われ同期たちと企業理念や歴史について学ぶことができます。その後配属された店舗で製品につ...
給与制度:
派遣社員でしたので正社員とは異なると思います。また、自社内のコールセンターで勤務するのと、他社に派遣されて勤務するのとでは給与額が...
成長・キャリア開発:
専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発や成長が見込めます。
グループ会社横断の人材登用制度はあります...
勤務時間・休日休暇:
残業は月に数時間で、基本的にほぼ定時に退社できます。休暇の申請はなんらかの事情がない限り前日でも可能です。年休の消化につ...
オフィス環境:
オフィスグリコやお弁当宅配サービス、水はサーバーがあり飲み放題のためマイボトル持参で自席に行く人が多かった。一階にコンビニもあ...
給与制度:
主な仕事は某有名携帯ショップでの端末の新規販売、機種変更、修理サポート、店じまいの際の在庫確認などでした。
シフト制の為、残業が発生...
成長・キャリア開発:各キャリアに対しての自社内、社外で様々な研修を受ける機会があるため、接客の応対知識、人に対してのプレゼンテーションの知識...
福利厚生:
独身寮があるので、入社後数年は家賃が安く済むというのはありがたいです。ただ家賃補助はないです。寮に入れる期間は、たしか大卒が4年、...
オフィス環境:【執務室】セミフリーアドレスとなっているため、机の幅は広いが、ノートパソコン1台のみの支給で外部ディスプレイも無いため、作業環...
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給与制度:
インセンティブ制
半期レビュー
年俸制
手当は地方の営業には手当が支給されている
本社勤務はとくになし
1年に1回レビューがあり 会社から昇...
福利厚生:
バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点があります。
入社前に確認しておけばよかったのですが、入社後にその事実を...
福利厚生:
退職金は正社員の場合勤続3年以上で支給 地域社員では支給はありません。
住宅補助、寮は原則ありません。
持株会・ストックオプションはあ...
給与制度:
360度評価という、エリア長、店長、店舗スタッフ（先輩・同期・後輩）から評価をされるシステムを採用しており、一見正当な評価が得られ...
評価制度：社内のイベントに参加したら査定の15%を優遇されます。そのため、社内委員は希望参加制を謳っているものの事実上の強制参加です。月に一...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は入社時に提示されたもので守られている。部署によるかもしれないが、基本的に希望通り予定休は入れられる。休み希望の...
入社時の期待と入社後のギャップ:ヒューマンリソシアのエンジニアリング事業部で、ある大手の派遣先メーカーに派遣技術者として勤務就業していた。派...
給与制度:
昇給は年に１度ありますが、ほぼ上がりません。
基本的に年２回の賞与で稼ぐタイプの会社のため、役職が無い場合は基本給がほぼ変わらない状...
勤務時間・休日休暇:この度コロナウイルスの自粛によって在宅ワークが多くの会社で取り入れらていますが、弊社には以前からワーク＠（at）ホームと...
給与制度:
コンサルは基本的に年俸制で、年俸の12分の1が毎月支払われ、それに年4回のインセンティブが加わる。
インセンティブの割合はQ4が最も...
企業カルチャー・社風:
web業界とはいえ、自社製品を売ってナンボの会社です。なので体質は『昭和の営業』だと思います。
コロナ以前の出社時代には...
事業の強み:
飲食店を様々なかたちで応援でき、お店の方と一緒にお店を盛り上げることができる。ぐるなびという飲食店情報掲載の広告はもちろん、ぐる...
企業カルチャー・社風:
実力主義です。とにかく入社した後にはいっぱい自力でやらなければならないです。それを耐えられなくてやめる人も非常に多いで...
給与制度:
評価が上がれば上がる。最近制度改訂があり、中くらいの成績でも徐々に上がるようになってきた。
賞与も成績によって上下する。マネージャ以...
給与制度:
給料は年齢、職能、成果によって変わります。
賞与は2回。
昇給は年一回の評価次第で2回の面談より判断される。
手当は、扶養手当、販売手当...
企業カルチャー・社風:
企業ネットワークが主収入でその関係の技術者が多くネットワークオタクみたいな人？が多い。クラウドに手を出してみたものの外...
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間について】
配属先が路面に面するドコモショップなのか、ショッピングモールのテナントとして入っているドコモショップ...
勤務時間・休日休暇:
契約社員として入社→1年後に正社員へ登用→数年後にリーダーへ昇進→数年後に退職 という流れでした。
勤務時間に関しては、一...
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