勤務時間・休日休暇：正社員で登録販売者の管理者の資格を持っていると、正社員2人体制で8時から22時までの通し勤務になる事が多い。1店舗あたり...
勤務時間・休日休暇：１時間１５分休憩を導入していますが、１５分休憩を取らせているからの謎理論で例えば７時出勤なら６時４５分から予定が組まれて...
成長・キャリア開発:1級管工事施工管理技士の受験資格である実務経験を積めたことです！なんとなくでも現場に出て、3年か4年6ヶ月が過ぎれば実務...
企業理念の浸透：私たちがごく当たり前のように生活している地球がなくなる事を想像したことがありますか？実は今、私たちが住むこの地球は「第6の大...
オフィス環境：業務内容とは関係ありませんが、年末調整の書類を営業所ごとにまとめて本社へ送るらしいのですが、私の時は提出物に不備があるとかで自...
仕事内容：私は業務用の原液、パウダーを扱う部署にいたのですが、時間的な制約が多く、非常に無駄が多いと感じたことやそれによる不安（飲食店の中抜...
オフィス環境：・無駄な会議で会議室が殆ど埋まっていることがおおかった。・田舎にある本社だと車通勤となるが、ガソリン補助はほとんど意味がないに...
働きがい：私のいた場所では上司・取締が絶対。上司命令で始めたことも、頑張ってるのに方針変更・中止で努力が消え去ることは常日頃だったので（すべ...
給与制度:
職級制度があり、およそ3年毎に昇格試験を受験する事ができる。ただし、不合格の場合は1年毎に受験できる。同じ職級に8年滞留すると昇給...
企業カルチャー・社風:
保守的な社風。古い考えが残ってる部署がある。所謂、窓際的な部署があり意味の無いデータ取りやマスクの装着を監視する業務が...
勤務時間・休日休暇:
全くない。土日でも関係なく客先から電話やメールが鳴る。心を落ち着かせて休むことは出来ない。有給消化は年で5日取れと言われ...
勤務時間・休日休暇：基本的に有給休暇は必ず取得しなければならない日数のみ与えられる。それ以上の日数も取得することはできるのだが、何より部署内...
働きがい：それぞれの担当を与えられて、より良い売り場を作る為の作業を毎日のルーティンに落とし込みますが、担当部門でやらなければいけない事が山...
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】以前、賞与無しの冬があった。一部スタッフや、減額ではなく毎日の提出する業務報告の日報が出てないスタッ...
給与制度:まず、自社の給与制度の話をすると年功序列色が強いのが否めない気がする。また、弊社は部門別採算制度のアメーバ経営をとっているため、部...
福利厚生:
福利厚生の住宅補助が8割(規定あり)でるため親元を離れて一人暮らしをする人にとっては良い制度だと感じる。
本社勤務だと車が必要になっ...
給与制度:
家族手当、資格手当などが付与されていたが、それがどのような手当だったのか未だ不明。全体的に昇給しない年数が長すぎてモチベーションア...
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長は難しい。資格をとると一度祝い金が貰えるが会社としてのサポートはない。退職者が多く積み上がらない。若年...
勤務時間・休日休暇:
物流の方は年末に残業が集中してた
私がいた頃は休みが月5日から6日
年間休日は盆GW年末年始休みがなしの72日程度
毎日ヘトヘ...
企業カルチャー・社風:
年功序列です。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に褒めあうことはありませんでした。
若手通しでは仲がいいです。
ダイバー...
オフィス環境：会社の中で、花形はやはり営業職です。事務員はノルマもなく看休、有給限界まで取り遅刻・早退も会社が管理していない状態です設計は都...
多様な働き方支援：気になる点は多数ありますが、一番気になる事は多数の決まり事もよく分からないうちに放り出される点でしょうか。新しいことを任さ...
福利厚生:
退職金は勤続3年以上から、増額も数年ごとです。金額も微々たるものです。
寮は職場の近くに複数あります。自分でどこに入寮するか選べませ...
給与水準：1年目の給与はいいと思います。そのあとの上がり幅はとても小さいですが。能力がある社員は5年ほどで課長にまでなる人もいます。また3年...
オフィス環境：前に、他の会社が使用していた建物を、その都度リフォームしながら使用している為、あちこちボロが…掃除も、専任の人が居ないので、相...
給与水準：同じ時給で、楽をしている人がいる。あれもこれもと、色々都合良く使われても、手当てがつくわけでも無い。人の倍の仕事をしても、それが昇...
働きがい：担当のお客様が、基本的には毎月1～2回来店されるので、自分を慕って、頼りにして毎回来店いただけることは本当にやりがいです。施術だけ...
給与水準：美容業界では珍しくないとは思いますが、給与は少ないです。（おそらく美容業界では多いくらいかも？）ボーナスでの査定もありますが、ある...
オフィス環境：休憩室は分煙とは名ばかりな酷い喫煙所。禁煙所に行くには喫煙所を通らないと入れない劣悪さ、禁煙所には煙草の匂いが染み込んでおり嫌...
成長・キャリア開発:高級ブランドの卸値やリユース市場の流れを学ぶことができる。会社に支援制度がないため、自分自身で成長しないといけない。キャ...
給与制度:この会社は中途で入社した方が確実に高待遇が得られると思われる。まず、中途入社組に比べて新卒入社組の待遇があまりにも悪い(なかなか昇...
成長・キャリア開発：システムサポートでは、自ら成長したいと思える環境があります。技術的に成長できたと思えた時のことについてです。会社の方針と...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】私は営業をさせて頂いておりましたが、お客様との間取りの打ち合わせが一番楽しくさせて頂きました。ウチは母子...
仕事内容：お客に分かりやすくコミコミ価格の住宅を提供している。坪単価がわかる価格表があり、お客に見せながら商談する。実際は見積りシステムの建...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】結婚式を終えて、新郎新婦様から「ありがとう」や「ここで挙げてよかった」が聞ける時です。中にはその結婚式に...
仕事内容：ほとんどの仕事を任されていました。(当時も今も変わらないですが人員不足だったため、必ず人がいなければいけないところにすぐ行って！と...
勤務時間・休日休暇：基本的に自分の仕事が終われば、定時退社出来る。定時後に会議が設定されることもない。会社全体が残業させないという風潮に変わ...
給与水準：一部上場なので収入自体は安定している。専門知識が必要となるものを販売しなくてはいけないので、もう少し年収高くても良いのではないかと...
入社理由・入社後の印象：車が好きだったので、好きなことを仕事にしたく入社。もちろん車の知識もつくし、点検などの金額も多少安くなるので、維持費...
給与水準：整備士の人は、給与は低いと思います。残業手当も30分ごとです。整備士の人はその月の計画を達成しても、なんの報酬もありません。毎月一...
仕事内容：金型部は、部品の加工、金型組立、品質管理などがある。加工部署も色々あり、部署によって、仕事の進め方も全く異なっている。基本的には、...
勤務時間・休日休暇：金型部は、ほぼ日勤ですが、何かあれば、夜勤対応となったりもする。成形部は、３交代でローテーションがあります。一応、夜勤手...
成長・キャリア開発：【求める人材像】【求める人材像】・感性が豊かな人・仕事が丁寧な人・協調性がある人具体的な仕事内容館内料飲店、物販店での接...
成長・キャリア開発:
社会人としてのマナーはもちろんのこと、日本一の看板を背負っているため、おもてなしに関しても徹底的に研修します。また、会社...
給与水準：６月から新体制とかになってとにかく不安だらけの会社になってしまったまず給与の報酬金も見直しを来年？からするそうで時期も始めは6月か...
勤務時間・休日休暇：収集業務じたいは非常に簡単だと思います。覚えてしまえば誰でも出来る内容基...
給与制度:
給料に関してはサービス業であれば妥当な金額であると思う。
しかしながら賞与が著しく低い印象をうけるのも事実で実際転職を考える一つの基...
勤務時間・休日休暇:
４連勤以上は比較的少なくシフト制の為融通が利きやすかった。
休日に関しては休日出勤もないためゆっくり満喫できる。
多様な働き...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】他のデベロッパーより圧倒的にカッコ良いデザイン、城南エリアに特化したこだわり、女性目線でのインテリアなど...
勤務時間・休日休暇：表向きは10時から18時半となっているが、定時で帰ることはほとんどないく大体20時から21時くらいにはなるが、昔みたいに...
勤務時間・休日休暇：ワークライフのバランスは非常に悪く、ルート営業であれば定時で帰れるということはほぼ無いことを覚悟する。残業代も出ない。木...
勤務時間・休日休暇：定時には帰れない。外回り後、会社に戻る時間が定時過ぎ。売上が少ない上司ほど早く帰る。ワークライフバランスは良くない。残業...
給与制度:
昇給率は低く、役職があがらなければ大幅な年収アップには至らない。
年間賞与は夏と冬の2回あるが、仕事量や成果に連動していないため、あ...
多様な働き方支援：よくも悪くもトップから堅い会社であり柔軟な働き方という考え方からは程遠いと思った。ひどくない程度でそこそこきついが、真面目...
企業カルチャー・社風:
ステレオタイプな昔ながらの会社という感じです。あと、何故か分かりませんが良い人が多く緩い環境でした。ただ、癖が強く話し...
給与制度:
北陸で初任給の水準としては普通なのかもしれませんが、キャリアを通して上がり幅が少ないと思います。目に見えた結果をきちんと出さないと...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも全てトップダウン形式。現場の意見はいっさい聞いてもらえません。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウン方...
オフィス環境：基本従業員は、年寄りが多い。24時間営業の為、部署によって、連絡つかないことがある。休憩室は、せまいし、給湯器が無いのでコップ...
企業カルチャー・社風:
一部部門が力を持っていて、そこに従えないと苦労する印象です。自分の意見を通したければそれなりの覚悟が必要だと思います。...
勤務時間・休日休暇:
在職当時ですと、職種によって残業時間が変わる印象でした。負荷のあるひとは偏っていたように思います。
現在はどうかわかりませ...
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