給与水準：間接部門は歩合がないため不満はあると思います。私は営業で歩合が付きましたが他社と比べるととても低かったです。大手はだいたい請負建築...
給与制度:
基本は年俸制です。賞与はありません。営業職は歩合制ですが他の職種は業績がよくても悪くても給与は変わりません。
昇給は年に２回、微々た...
勤務時間・休日休暇：・慢性的な人員不足。これが一番つらいです。店舗によって割ける『人事』(何人雇って良し、何時間働かせて良し)が決まっている...
経営陣への提案:
お客様に対する、コロナの感染対策をもう少しするべき。従業員を感染から守るという気持ちが感じられず、物凄く蔑ろにされていると感...
仕事内容：商品の管理、商品の発注、パートさん、アルバイトの管理、売り場作り、商品化、POP作成正直上司によりますが、最初の上司は様々なことに...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は変形労働時間制なので、4時間から最大10時間です。（残業抜きで）
繁忙期は基本的に休めません。土日祝や年末年始、...
勤務時間・休日休暇:
・ローンセンターを除けば、土・日・祝日は基本的に休みであり、基本的に休日出勤もないため、そこは良いポイントだと思う。
・た...
企業カルチャー・社風:
基本的に支店長や本部の指示事項に意見するという発想はない。
組織体制・コミュニケーション:
下の意見は反映されない。本部や...
企業カルチャー・社風:
部署により日々の業務量に歴然の差があり、特に開発や支店勤務は一人一人の負担が多く帰れない日もある。
研修体制もあまり整っ...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼60分、15時から15分の休憩時間です。駅には徒歩でランチに行けますし、車通勤なら南イオンや...
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】期限付臨時職員及び非常勤職員は賞与は支給されず、正職員は賞与が支給される。期限付臨時職員及び非常勤職...
教育・研修：【周囲からのサポート】臨時職員は平日午前8時30分から午後17時15分までで、基本的には超過勤務は命じられる事は無い。10分でも...
給与制度:
昇給はないが、仕事内容に合った給与。賞与なども半年に一回あるが、分相応。
夜間は時給が上がるなど、それぞれの時間で給与は変わる。それ...
福利厚生:
パート社員でしたが、相応の福利厚生だった。契約体制によって福利厚生も様々なため一概にこうとは言えませんが、基本的な社会保険などは守...
女性の活躍・女性管理職：子供を産めさえすれば、3人育休を繰り返し休んでも昇進できる。配属先も希望通り優遇され引越もない。同じ場所に留まるため...
成長・キャリア開発:
調整、忖度する力、上司・議員の顔色を伺う能力は高まる。意味を感じない仕事を続ける粘り強さも身につく。一般事務の場合、転職...
勤務時間・休日休暇：10年近く前の話ですがとにかく本社以外の営業所の労働条件が悪すぎる。・毎日7時半～22時すぎまでの拘束
仕事内容：【あるルート営業社員の一日】0730 出社したら事務所を軽く掃除0800 自分のトラックへ商品を積みつつ伝...
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】それぞれ個人に裁量があり細かなチャレンジが出来る環境だと感じます。結果が伴っている好事例であれば...
成長・キャリア開発:
接客のスキルはかなり上がるので、販売系の仕事であればどこでもやっていけると思います。社内では、資格試験の為の講習会なども...
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】様々な職種、年齢の方々を採用しています。前職はあまり大きく関わって来ることはないと考えますが、年齢が高い...
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】新入社員も採用していますが、中途採用の面接も常にしていると思います。年齢も前職も様々な方が採用されていま...
仕事内容：窓口業務(預金為替相続関連等)をしながら、投信や保険のセールス。お客様本位と言いつつ内部では収益の話ばかりされる。高齢者顧客が多く...
仕事内容：窓口業務(預金為替業務や相続対応等)をしながら、生命保険や投資信託の勧誘。またクレジットカード、記念コインの勧誘。クレジットカード...
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】私のいた営業所はとても教育熱心なところだったので、利用者の抱え方や車いすからの移乗、利用者の着脱の...
仕事内容：教育担当の上司が来るとき中堅がすごく緊張して仕事の手順の再確認をしている。マニュアル通りにしても「臨機応変に」と言われるし、臨機応...
勤務時間・休日休暇:
仙台工場で働いてます
勤務時間は部署と担当する職場によってばらつきがあり、仕込みは夜勤(午後2時出勤や早番(午前四時〜5時...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的普通。
残業も少なく、働きやすいのではと思う。
ただ、残業が少ないので、稼ぎたい人にはむいていないのではと思...
給与制度:基本的には年功序列で配属される部署や上司により、昇格、昇給のスピードが変わってくる。自分を売り込んで大きく見せることが大事になる。...
女性の働きやすさ：女性マネージャーが多くなってきたと感じるようになった人の中には、結婚や出産で会社を休むことが多くなるので部下である自分たち...
給与水準：給与や賞与について満足している点はとくになく、賞与に関しても年間での売り上げの成績がよしあしで、出るか、でないかが決まるので、満足...
働きがい：研修期間があり、その間は指導担当がつき、一から指導をしてくれるので未経験でも働きやすい。取り扱っている商品の着用があるが、全身着用...
仕事内容：もっと資格習得やスキルアップのために雇用形態を見直さなければならない点はあると思いますが、何をするにしても自分の努力なしでは夢は掴...
給与水準：ボーナスは基本給が低いので出ないことは無いが、金額が大きく跳ね上がることは期待出来ないと思います。金額にこだわらず貰えるだけありが...
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】病院の施設常駐警備に関しては、人それぞれに因ります。完全固定給。昇給なし、交通費一律５０...
教育・研修：こちらの職場は、介護の資格や経験がない方でも、1から分かりやすく指導していただけて、勤務にも慣れてスキルアップしたい職場の方には...
女性の働きやすさ：勤務はフルタイムの早番遅番であり、交互にシフトを組まれます。例として遅番で20時退社し、翌日7時半出勤などで家庭に影響を与...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】JR東日本の子会社であり安定していると思ったため。【入社後のギャップ】実際は会社が潰れる可能性は低いもの...
給与制度:
当然の事ながら本人の努力により収入は大きく変わる。その代わり負担も大きいがやり甲斐はある。ボーナスは会社の利益が出ない限りゼロでは...
事業の強み:
他と比べ何歩も遅れている社風だと思う。他の運送業は改革しているのに、いつも古い。この一言に尽きる。
事業の弱み:
やはり景気に左右さ...
福利厚生：仕事で使う車は個人の持ち出しです。会社から車両持ち出しの費用は出るのですが月3万円程度です。軽自動車不可で排気量も限定されるにもか...
給与水準：昇給年1回、賞与3回と求人票にはかいてありますが、実際のところは賞与は年2回で大した金額はもらえません。もちろん成績にはよりますが...
評価制度：何年か前までは社員になって10年が基準で昇進試験を受ける資格が得られていたが、現在は社員になって2年以内に昇進試験を受けられるので...
勤務時間・休日休暇：基本は土日は休みなので予定は取りやすいのは良いと思う。ただ月に1回くらいのペースで当番で休日出勤があるのは仕方ない。地元...
成長・キャリア開発：ホテルレストランのウェイターをしていて、注文を受けたり配膳を行っていました。元々人前に出ることが苦手な性格で、最初の頃は...
成長・キャリア開発：安比地区では著名なお客様もリゾートとして遊びにいらっしゃるので、普段の生活では関わることのできない方から。いろんなお話を...
成長性・将来性：役職者（店長職以上）の意見が割れたり、考え方が違くホール内の展開告知物等が当日朝にバタバタと変更になる。考え方が古い会社なの...
多様な働き方支援：女性や事前申告でなのかはよくわからないが、時短勤務や繰り上げ出勤など対応はしているようだ。気になる点ばかりで良い点はあまり...
働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】適材適所にしてくれそうではありましたが。やりたいと手を挙げればやらせてもらえるのでは。 あまりそ...
働きがい：【他部署と関わりについて】他部署を他店舗と置き換えても少ないですね。全体での会議のようなもので関わるくらい。もしくは新店立ち上げ時...
成長性・将来性：最先端の技術の為に何十億円と言うお金を払い三重県の四日市市に半導体の最先端の工場を作りました。僕が大分工場に居た時には四日市...
多様な働き方支援：正社員は色々な福利こうせいがあり労働きょうやくしょにも書かれてるので凄く安心して働ける会社だと思います。給料もかなりの金額...
企業カルチャー・社風:
古めかしい体質のため昭和の時代の働き方が好かな方はおすすめ。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションとれば仕事...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】パソコンの操作が好きでインストラクターという職種も非常に興味深いものであったので、新しいジャンルに挑戦し...
勤務時間・休日休暇：契約内容には月9回の休みがあると書いてあったが、実際は月4回ほどしかない。忙しい月は月2回ほどであった。土日祝日はなんら...
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本的に役職者は皆、自分の休みはしっかりと休んでいたのに対し、平社員（特に2年目以降）の若手の休日...
組織体制・コミュニケーション:現在の組織の上層部は話しやすい方が就任しているため、下の話をしっかり聞いてくれる方が多くなったのその点はいいと...
仕事内容：・タイヤ交換・各種オイル点検、交換・エンジンオーバーホール・トランスミッション、クラッチオーバーホール・電気、電子装置の点検、整備...
給与制度：
昇給、各種手当については基本的に必要な部分はすべてそろっていると思う。
私事ではありますが最近第一子が産まれましたが、手当は勿論です...
事業の強み：
モバイル事業では、ドコモ、au、ソフトバンクの3大キャリアのショップを運営し、キャリアからの評価も高く、安定した収益を得ています...
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