入社時の期待と入社後のギャップ:
幅広い事業内容に携わる印象があったが、入社してみると事業部間の異動は特にない。
事業領域としては印刷をコアにし...
給与制度:
役職つくまで入社から10年くらいはずっと低空飛行が続く。評価もあまり差をつけず、がんばって実績上げても反映されている実感は無く、や...
給与制度:
賞与はありません。ただ最近はインセンティブ給と言って、売上などの条件が一定以上になると一人当たり5000円近くが毎月もらえます。
ど...
給与制度:
学生のアルバイトやパートで働くとしたら、時給は高いのでいいと思います。フルタイムで働くのであれば賞与もありませんし退職金の制度もあ...
企業カルチャー・社風:
どちらかと言えば、先行投資型ではなく市場を見てから参入する後追型。企業規模の割には設備投資も少ない。リスクを取らない分...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みなので基本的に休みはたっぷりあるとは思います。有休も取ろうと思えば取れるので休みやすいとは思います。勤務時間は...
給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では３００万円?４００万円、主任クラスで５００万円?７００万円...
勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...
企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...
勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...
給与制度:
等級により基本給が決まり、その基本給と実績によりボーナスが決定する。
等級は年に1回の査定があり、判断される。
査定をあげるためには年...
企業カルチャー・社風:
社内公募が定着してきたため、手上げで自らキャリアを切り開くことが当たり前になりつつある。一度落ちてもめげずに何度も出す...
給与制度:
職場での役職、ポジションで給与ランクが決まります。ランクを上げるには班長などの役職に昇格しないといけません。特に役職などつかない下...
給与制度:
安定、高給。そしてこれからは年齢に関係なく成果を上げた人の給料が上がっていくシステムになる。元気な人にとってはかなり働き甲斐のある...
口コミ 1247件
求人 3 件
給与制度:
役職に上がるために昇格試験はないので、誰にでも上に行けるチャンスがある。昇給は1年に一回あり、人によって級の上がり方に早い遅いがあ...
企業カルチャー・社風:
企業風土はいい面と悪い面があり、いい面で言えば学歴に関係なく頑張れば評価され、またコネクションを作れば上にあがることが...
口コミ 1245件
求人 0 件
給与制度:
個人の売り上げ金額や販売数などが飛び抜けて良いからと言って昇給・昇格する訳ではない。それを含めた店舗運営の一つ一つの業務内容(あれ...
勤務時間・休日休暇:基本的に出勤の日は10?12時間拘束が当たり前。朝早く帰りも遅い為、出勤の日は自分の時間などないと思った方が良い。月の残...
勤務時間・休日休暇：なんせ勤務時間が長い。タイムカード切る20分前に着いても、先輩はみんな居て嫌な顔されるので40分以上前に着いてタイムカー...
給与制度:
職種によってかなり違う。
カウンセラーであれば契約を取れば取るほど評価をしてもらえるが(と言ってもそんなにインセンティブは高くない)...
勤務時間・休日休暇:
職場によるかもしれないが私がいた部署は休みは取りやすく理解もあった。
たまに残業になったり、どうしても休めない日も発生する...
給与制度:
ここ数年で給与制度が変更になり、管理職については賞与の割合が変更された。(想定賞与が約8か月から約6か月)昇給については、昇格時の...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...
企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。
組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...
仕事内容：ショールームアドバイザーとして10年弱勤務しました。経験もなく資格もない状態で入社しました。入社後は本社研修や現地研修など、とにか...
仕事内容：私は、飛び込みで来客されたお客様がメインの接客を行う事が多かったです。飛び込みのお客様も、購入したいものが明確で必要な説明のみで終...
企業カルチャー・社風:
社内向けの資料作成や他チームとの調整がかなり多く、そこをうまくできる人でないと長くやっていくのに厳しい。外資とはいえど...
オフィス環境：まず一番推すべきなのは、業務中にイヤフォンで音楽を聴いても良いこと。ネットも見放題。呼びかけられた時に返事をすることができる程...
給与制度:
アルバイト勤務でしたので時間単位で給料がでていました。
これに関しては特に問題もなく働けば働いた分だけ給料はもらえていました。
うちの...
勤務時間・休日休暇:
私の場合ダスキンから派遣される清掃スタッフのアルバイトだったので派遣先の清掃時間と終業時間があらかじめ決まっているので残...
勤務時間・休日休暇:
一般社員から就業時間はフレックス制度が浸透しているため、コア時間を挟んで早出して、早帰りしてフィットネスクラブや、ゴルフ...
成長・キャリア開発:
入社、配属後は部署が分かれ基本そのキャリアパスで進んでいく。先輩や上司の教育環境も整っており、2年目までは指示に従った地...
勤務時間・休日休暇:
8:45始業×17:30定時が基本
昼休憩は1時間
勤怠管理は2020年まで15分単位であったが、現在は1分ごとに申請するこ...
事業の強み:
トヨタの販売網を駆使したシェア。
企画台数が多いことによるコストメリット。
良品廉価の為のノウハウ。
東南アジアでの生産拠点としての重...
給与制度:
２つのコースがあり大卒Gコースと高専卒Sコースに分かれる。ここではGコースについて記載する。
2017年入社、大学院卒で新卒給料25...
給与制度:
昇給は学歴によって上昇カーブが違います。
大学院卒・大卒であれば明らかに仕事ができなくとも時間をかければ係長までは昇進できます。
賞与...
給与制度:
各種手当ては豊富です。
扶養手当てが妻:1万円、子5千円(一人当たり)、住宅手当が2万円(1～3年目)、1万円(4～5万円)で6年目...
オフィス環境：毎週月曜日に幹部社員から直接聞くスピーチで幹部が何を考えてるのかいま会社がどの方向に進めようとしてるのか、大きな会社なのにこん...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れます。
ただし、上位層からの管理強化が進んでおり、あまたのご説明／ご進講／プレゼンテーション／レ...
勤務時間・休日休暇:
箇所によるが、自分は勤務時間もそれほど長くなく、休日出勤もない。いわゆるホワイト企業と言える範疇だと思う。
基本的に労働時...
給与制度:
給料は商品を売れば売るほど高くはなるが、商品を持っているお客様に対してストックとして買ってもらわなければならないので売るのも大変で...
福利厚生:
福利厚生は休暇や有事の際の保証はされており、充実していると思います。
ただ、自身が希望した地域の場所がたとえ引っ越しを伴ったとしても...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業のためトップダウンでした。研究所もあまり力を持っておらず、社長の独断で意思決定されることが非常に多かったで...
福利厚生:
退職金が非常にやすいのを、５５才の割り増し退職金でカバーしている。住宅補助や家族手当については、かなり多いほうではないかと。なお、...
給与制度:
神戸製鋼で働くなら独身寮や社宅に入ればそこそこ良いとは思うが住宅手当などがないので住まいを借りたりするのであれば給料的には厳しいと...
福利厚生:
福利厚生はそれなりに整っている。
大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう
オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなり...
事業の強み:
なんと言っても商品力・もう一つ言えば商品開発力です。
素材にも他社にはない独自のものを使用していて、使用感やメイク品の仕上がりなど...
福利厚生:
働く女性には助かるせいどがあります。まず、子供がいる人には毎月1万（お子さんの年齢により金額が決まります。）くらいの手当が入ります...
企業カルチャー・社風:
活動が長続きしない傾向が強いです。部長以上は自分のアウトプットを出すために、新たな活動をやりたがり、部長が変わった瞬間...
給与制度:
昇給は年に一回あり、基本昇給額に査定が上乗せられる。査定は若手社員には付きづらく、また、昇級試験を直近に控えている社員が良い査定を...
事業の強み:
水回り、特にトイレ関連事業は最強。デザインおよび節水等の技術は市場のニーズを得たものであり、売上を押し上げるものになっている。海...
勤務時間・休日休暇:
会社として、国の政策を守ってますアピールは必須のため、PC強制シャットダウンで残業削減の環境づくり・有給取得推進等してい...
給与制度:
私はパートだったので収入は少ないですが、正社員の人で、お金に困ってる人は見たことがありません。
家庭がある人は、共働きの必要は全く無...
勤務時間・休日休暇:
緊急事態宣言が出されていたときは
全員自宅待機でした。
そのせいで今は通常公休が月に十日取れるところを
九日にされています。(...
給与制度:
組合員の間は決まった給与テーブルで、毎年コンスタントにランクが上昇して昇給していく。
これは総合職・技能職・事務職とで同じ傾向のよう...
企業カルチャー・社風:
基本的には総合職（Eコース）の社員に大きな負担がかかる特徴がある。
多くの管理職と技能職は午後６時過ぎには退社する。一方...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に無理はないが、基本的にやってもやらなくても同じなので、時間をつぶして残業時間を稼ぐ社員が多くいる。よく言えば経...
仕事内容：新卒入社後、子会社のニベア花王に出向し花王本体とはやや違う仕事環境にて働いた。Biersdolf社60％花王40％の資本関係であっ...
企業カルチャー・社風:
とにかく安全第一。過剰なぐらい安全関係にうるさい。それ以外で末端まで強く言われる事項は少ないが、何らかの問題には必ず改...
事業の強み:
大企業だからこその案件獲得や画期的素材･製品がある。研究開発に力を注いでいるため、業界の第一企業になれる可能性がある。
事業の弱み...
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