企業カルチャー・社風:
企業カルチャーに関してはベンチャー企業を成長させた、いわゆるメガベンチャーに近い雰囲気がある。成長意欲が高く、数字も毎...
企業カルチャー・社風:
一体感はあるほうだと思う。
事業をよりよくするためにという考えをもって新卒時代、同期と話し合ったことを思い出します。
育成...
勤務時間・休日休暇:
営業所はシフト制。
マストでお休みほしいという希望は3回出せます。
それ以外も希望は聞いてくれて休みやすいです。
ただスタッフ...
給与制度:
以前は送客数によって評価や給料が変動していました。
現在は売り上げによって。
ですが、今度は分業化がすすみ、実力主義での給与決定から安...
給与制度：
一般的な会社と違い、定期的な昇給というのはありません。半年毎に査定があり、その間の結果次第で昇給の可能性があります。基準は明確に定...
給与制度：
昇給について、明確に基準が定められている為、計画的に昇給を目指す事が可能となっています。
賞与についても同様に、基準が明確となってい...
企業文化・社風・組織体制：特定業務契約社員として働き始め、教育担当の社員さんから、きっと、わかりやすく説明してくれたんだと思うが、正直、よく...
給与制度:
正社員の一般職では毎年の評価によって年1回の昇給が決まる
評価方法は相対評価のため、ほかに優秀な人もしくは重宝されている人がいる場合...
給与制度:
派遣社員でしたので正社員とは異なると思います。また、自社内のコールセンターで勤務するのと、他社に派遣されて勤務するのとでは給与額が...
成長・キャリア開発:
専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発や成長が見込めます。
グループ会社横断の人材登用制度はあります...
成長・キャリア開発:
FE職で、入社しました。
1年間現場での経験を行う事を、義務付けられて、そこからの生活は関与はあまりされず、放逐されます。...
雇用の安定性：雇用は不安定。この会社に限らず、旅行添乗員全般に言えることたが、繁忙期と閑散期の差が激しい。春・秋は、どんな猫の手でも借りたい...
成長・キャリア開発:
派遣会社なのに有給を消化させてくれる。
有給制度をフルで利用できる。
働きがい:
自分の都合で働きたい学生や主婦やフリーターや...
事業の強み:
突発的な人材需要に関しては全社をあげ対応するスピード感があります。
コロナウイルスの流行に伴い需要が増えた官公庁案件に取り組むスピ...
給与制度:
自衛官は残業代はつかない（すでに20時間分くらいの残業代が入っている）
国家公務員なのでボーナスはほぼ決まっている。（業績により0....
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては普通ですが、日によっては作業が早く終わったりすると自由時間が与えられて職場内限定ではありますが、体力錬...
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制です。
職員さんの人数等で正直自由では無いですが
１ヶ月に少なくとも10日間は取れます。
管理職になればなるほど...
給与制度:
業界の中では基本給は高い。
そもそもが低すぎるのだが当社は大学卒の新卒で162000円であった。
資格手当が初任者研修のみでも月に10...
成長・キャリア開発:
業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務管理などの業務をおこなうため、顧客、多くのスタッフと関わるこ...
給与制度:
派遣社員と技能社員という雇用形態があり、派遣社員の場合は時給制で技能社員の場合は月給制のようであり、多額ではないがボーナスらしきも...
給与制度:
当時は正社員登用はなく、契約社員での採用だった為、最初、給与は時給制でした。配属されるセンターにもよりますが、自分が配属されたセン...
給与制度:
月給制の契約社員だと昇給は基本的には無し。職務によっては職責手当があり、グループリーダー、スーパーバイザー、マネージャー等各センタ...
企業カルチャー・社風:
社内の人間、特に営業が目まぐるしい速度で異動や退職を繰り返すので、派遣される技術者側としてはほとんど放任状態といってい...
給与制度:
基本給は他社と比べ平均的。昇給は年に2、3回評価シートを提出し、その内容で判断される。特段変なことをしていなければ同じタイミングで...
勤務時間・休日休暇:
担当する仕事によって違うが勤務時間や休暇に関してはある程度自由であり営業の職種であれば土日祝も休みで残業も基本的に禁止な...
雇用の安定性：初めて派遣に登録したのがバックスグループでした。なので他の経験がないので参考になるかわかりませんが、配属先が決まりその後は数ヶ...
勤務時間・休日休暇:
これは配属部署にもよるがチーム制で業務を行なっている部署は比較的休みは取りやすくコロナ禍になる前は年末年始と合わせて2週...
給与制度:旅行会社は非常に給料の低い業界ですが、その中では基本給は良い方だと思います。ですが、賞与に関しては業界内でも最安レベルです。総合職...
口コミ 726件
求人 1 件
給与制度:
昇給は年1度ありますが、個々の能力や前年の貢献度が評価されているとは到底思えません。
ほとんどの方が2500円の昇給となり、高く評価...
給与制度:
今年から同一労働同一賃金によって、SVは一律正社員一般職となりましたが、これまでは契約社員のSVも正社員のSVも同一給与レンジであ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に8時間で、1時間の休憩があります。
アルバイトは人手が足りない時間帯は長く入れる時がありますが、場所や募...
女性の働きやすさ:
簡単な仕分け作業と募集欄に記載されていましたが、とても体力のいる仕事です。
自分より重い荷物を運ぶのは当たり前ですし、
足には...
給与制度：
昇給のスピードは早くないと思う。賞与は給与の後払い的な性格もあり、目標が未達でも50％カットのように大幅にカットされるということは...
福利厚生：
退職金制度では確定拠出年金制度がある。財形貯蓄、長期障害所得補償保険という病気やケガによって長期に休職となって働けなくなるリスク備...
企業カルチャー・社風:
本省の内部部局はキャリア・ノンキャリアの事務官で占められ、自衛官のポストは少ないが、その事務官中心の組織でも体育会系な...
給与制度:\n 公務員なので、年齢（号俸）と役職（級）の組み合わせで基本給が決まり、後は本省勤務か、どこで勤務しているか、扶養家族はいるか、...
福利厚生:
住宅手当などはかなりしょぼいです。
一番のメリットは休日の取りやすさです。
どんなに忙しい部署でも、業務がしっかり回るようであれば休暇...
給与制度:
月給・ボーナス共に年功序列で毎年上昇します。業績評価により昇給幅に差がつくものの、かなり少ないため評価が高い職員と低い職員での給料...
勤務時間・休日休暇:
そこそこ大きな会社なので、配属される部署によって当たり外れはあるかもしれません。激務のチームに配属となると、人間関係もギ...
成長・キャリア開発:
研修で、国内だけでなく海外にも行くことができます。その土地のホテル巡りや観光地をめぐり、日頃の接客に役立てる研修でした。...
勤務時間・休日休暇:
技術系の社員は勤務時間・休日は就業先の現場で決まるのでテクノプロの就業カレンダー、就業時間は全くと言っていいほど関係ない...
成長・キャリア開発:
資格を取得しないかぎり厳しい。
そして、一級施工管理技士を取得する権利を得るまでに未経験入社であれば7~8年かかる。長すぎ...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、在宅勤務も推奨されており、時短勤務、フレックス制度で、早朝勤務など、子育てしている方にも働きやす...
企業カルチャー・社風:
業態から「非常に国際的でグローバルな社風」と思われがちだが、実態は外務省の外郭団体、政府系の機関であり、特に本部は公務...
勤務時間・休日休暇:
基本的には9時〜17:30が定時だが、定時に上がれた記憶は1度もない。やはり職業柄、残業は免れない。直行直帰は出来るが、...
福利厚生:
退職金あり。年数と貢献で変わる。規則に明示されているのでその通りでした。
住宅手当もあるが、住んでいる場所や世帯主かどうかなどで金額...
給与制度:
もう退職をしてしばらく経っているため、最新の状況とは変わっている可能性はございますので、あくまで参考としていただきたく考えておりま...
成長・キャリア開発:
営業のスキルは自動的に高まる。仕事が楽しいのと、お客様第一主義のため喜んでいただけることが嬉しいという価値観を持った社員...
勤務時間・休日休暇:
2つの職場を経験させてもらいました。1つ目は工場で製造する仕事で、3交代の説明はありましたが、土曜日出勤と残業の時は4時...
勤務時間・休日休暇：現場によっては会社が請負ってる現場もあります。請負いではなくただの派遣先なら現場を指揮するのは当然派遣先の社員が指揮を取...
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは、かなり取りやすいと思います。
大きな会社なので部署にもよるかと思いますが、自分のいる部署では、同業...
勤務時間・休日休暇:
以前は長時間労働が常態化していた部分もありますが、東証一部上場を契機として残業に対する意識改革がかなり成功しつつあります...
給与制度:
大卒なら2年目まで給与20万くらいが固定になります。手取りだと18~19万くらい。最初の4月は締め日の関係で手取り10万弱です。
院...
企業カルチャー・社風:
古式ゆかしい、昭和的なそれに近い。
新卒研修で、入社式即長野の山奥につれてかれ、
スマホもなく一週間声を張ったり内観したり...
成長・キャリア開発:
何度か面談があるので、やりたいことや目標を伝えるチャンスはありました。しかし、実績なしにして変えてくれというのも難しいの...
企業カルチャー・社風:
忘年会などに出ると非常によくわかります。
本社で行われる忘年会には、間接の人（営業、事務等）、本社で請負をしている人がほ...
働きがい：私の現在の職務は、主に羽田空港の機能強化に関する事業の一端（土木工事関係）を担当しております。羽田空港では現在、２０２０年３月２９...
会社の安定性：公務員ですので、民間企業のように職場が倒産することはないと思います。また、給与は民間企業に準拠することとなっていますが、これま...
給与制度:
時給として働いているので、特に言うことはありません。昇給もシステムとしては存在しているのではないかと思われます。しかし、実際に昇給...
企業カルチャー・社風:
明るく元気のある方が多く所属しており、社風として 本社スタッフと会社で雇用されている派遣スタッフの距離感が非常に近いよ...
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