給与制度:
わたしは契約社員だったのですが
昇給は上がる時もあればわ
上がらない時もあります。
また正社員試験もあるのですが
ほとんどは落ちます。
そし...
給与制度:
まず、郵便配達員は時給制契約社員として入社する。
配達員は外務手当として時給が100円アップしているので大体820~1120円くらい...
給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...
給与制度:今思うと、自分の実績に対して給与は少なかったと感じる。成績を上げそれに応じた役職と保有契約継続年数みたいなものがかけ合わさって報酬...
事業の強み:保険業なので資本金は多く、社会保険の一助にもなっています。ただし、それも任意保険の保険料を払うことができる、ある程度の資金余裕の...
給与制度:昇給は基本給のランクアップで1年に5000円ほどだけ。毎月2件1000万という高いハードルを満たし資格が上がればその分成績部分の反...
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】営業員の女性がいて契約を取るからこそ成り立っている会社ゆえ女性の営業員への待遇はとても良く、子の看...
仕事内容：いろんな人と出会える反面、保険に興味のない人達から軽くあしらわれたりする存在かなと思います。こちらも仕事で来ているのはお客さんも重...
仕事内容：私は法人営業だったので、会社から付与された担当企業が5社ほどあり、1週間のうちでどこにいくかをスケジュールを組んでお昼休みと就業時...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】研修通りに育てるので、確実なステップアップが約束されているとの話だったが、直属の所長により明暗がハッ...
給与制度:
営業職なので成績次第としか言えません
大きな数字をあげればその分お給料に反映されます
それ以外にも、契約によってポイントが付き、そのポ...
勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...
給与水準：【給与制度の特徴】給与は役職ではなくジョブグレードで厳密に決められていおり、人事から細かい給与テープルが公開されていて誰でも閲覧可...
多様な働き方支援：有給は申請したらそのとうりに取れる。有給を取ることをむしろ奨励されており、管理職からこの日に休むと連休になるので積極的に有...
企業カルチャー・社風:
一言で言えば業界の野武士。悪く言えば馬車馬のように働かされる。意見を言うことが評価されるのだが、その意見にあまり中身が...
福利厚生:
退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会はある。退職金は一定年齢を過ぎるまでは低い。
オフィス環境:
執務スペースは、前の机とは目線ぐら...
給与制度:
研修期間の２年間は研修手当が設定され、補給される額が研修期間が進むにつれて減額されていく。その間に研修手当に応じた販売規定をクリア...
教育・研修：新人研修は、トレーナーが1ヶ月間しっかりと指導してくれます。また、話が苦手な人でも、話す言葉や内容をトレーニングする事で全員が話...
給与制度：
一般的な会社と違い、定期的な昇給というのはありません。半年毎に査定があり、その間の結果次第で昇給の可能性があります。基準は明確に定...
給与制度：
昇給について、明確に基準が定められている為、計画的に昇給を目指す事が可能となっています。
賞与についても同様に、基準が明確となってい...
福利厚生:寮や社宅は完備されています。自己都合で転居をしない限りは、家族持ちは社宅に入居できます。かなり割安。寮に関しては、単身寮・独身寮と...
給与制度:
給与は他メガバンク比良い方だと思う。
昇給は１年目から5年目までは、毎年5万円程度上がっていく(3年目は1万くらいだったかも)。
賞与...
入社理由・入社後の印象：営業をしていましたがお給料の跳ね上がりがなく、その割に残業もかなりするし会社への不満があり転職を決意しました。営業自...
働きがい：営業手法、マーケティング、休暇の取得…全てが個人の裁量で決められます。会社から求められるのは（コンプライアンスに抵触しない限りは）...
給与水準：400万少ないが残業は全部つきます残業で稼ぐかんじだが、最近は時間管理にうるさい雰囲気は殺伐として悪いコミュニケーションはあまりに...
勤務時間・休日休暇:
5営業日連続の休みが取れたり、有給の取得はしやすい。ただ在宅勤務が始まってから、在宅勤務の日に合わせて有給を取ることを推...
雇用の安定性：他社の例に漏れず、営業社員の離職率は高い。私のいる営業所も数十人いるが、殆どが3、4年の人達で20年以...
仕事内容：保険業界全てに言えることだが、営業力に自信のある人以外はこの仕事はやめておいたほうがいい。
福利厚生:
１．退職金
退職金については企業年金・確定給付年金・確定拠出年金と充実していた印象。
２．住宅補助
社宅や独身寮が充実しているので、住宅...
教育・研修：新卒で入行した場合の研修制度について記載します。新卒で入行すると、１年目はほぼ毎月研修があります（指名研修という、自分の意志関係...
勤務時間・休日休暇:入社前から覚悟はしていました。365日仕事をしています。会社の規則は平日9時半から16時半、土日祝日休みです。独力で長く...
福利厚生:住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ありません。退職金は退職した営業職員に実際見せてもらいましたが、あります。その他の福利厚生は、...
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の特徴】フレッシュアップ休暇(年に好きな時に取れる五連休)があるが、５日連続はなかなか取れないので３日と２日に...
企業カルチャー・社風:社風は正直配属された支社によって全く異なります。上司によって左右されます。圧が強い方が上司の支社は日常的な会話も少ない...
事業の強み:証券業界では日本で最大の会社なので、多方面において強い会社だと思います。特にホールセール部門はやはり他の追随を許さない基盤がある...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】銀行業や保険業など日々私達が利用している金融というものは多くあります。全ての人達が豊かな社会の中で生きて...
教育・研修：会社に入ると、まず約1ヶ月の勉強会がある。この勉強会で保険業界の基本的な部分を勉強し、試験を受ける事になる。この試験に合格すると...
働きがい：生命保険・損害保険のご提案はもちろん、セミナーやイベントを開催したり、異業種の方々と情報交換をする場を設けたりと、自分次第で幅広い...
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、休日出勤はありませんでした。有給は取りやすい環境ですが、自分のいた部署では、休みを取る人は少なかったで...
働きがい：同社だけでなく日本の損害保険業界全体の、（被害者へ）支払う保険金額の決め方に大きな疑問を感じ、一気にやり甲斐を失った。被害者の怪我...
給与水準：振り返ってみると不満しかありません。外交員報酬でした。簡単に言うと、挙積すれば増え、なければゼロです。確かに大きな契約が決まれば良...
入社理由・入社後の印象：（入社理由）三女が産まれて働かなきゃいけなくなってしまい、どーしようかと思っていた時に、保険会社に誘われました。保険...
成長性・将来性：従来からの既存商品および新商品ともに販売進捗は苦戦。特に事業保険に関する税制改正が行われたことをきっ...
給与制度:
給与は完全成果主義。やればやるだけ給与につながるのは間違いないと思います。初期3ヶ月は固定給がありましたが、(今は1年位あるのかも...
働きがい：【仕事のやりがい】1年目営業員の仕事はゼロからの新規開拓です。アポイントがない日がほとんどですから、200件程のテレコールや5件程...
勤務時間・休日休暇:
事務員は自分の仕事の進め方により定時退社可能です。社員の有給休暇も義務としてとるよう本部からうるさく指導がはいっているよ...
給与制度:
3年目、残業なしであればだいたい月12万ほどだと思います。
ボーナスは6月と12月で冬のほうがすこし多いですがそれぞれ30万ちょっと...
福利厚生：交通費は一番安い通勤方法の半年分単位で支払われます。ですので場合によっては持ち出しになります。単身赴任は最悪です。会社は最低限の赴...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は昔は多かったが、今はそれほどでもない。勤務時間も夜7時が目安となってきており、改善してきている。
但し、期末の等...
給与制度:契約社員は年に一回の評価で、次の契約の時給が決まる。お互いがあまり時給について話さないのではっきりしたことはわかりませんが、上がる...
女性の働きやすさ:主に、飛込重視の会社で、コンビ活動です。コンビは、上司が決める場合もあり、毎回違う方と組み、色々勉強になる事が多かったです...
給与水準：自分の頑張りがすべて還元される仕組み。なのでノルマというものはないものの、毎月最低でも10万もらおうと思ったら個人目標を達成しなけ...
仕事内容：【個人営業(クレジットカード)】それぞれのハウスカード営業。新規会員獲得に向け、抽選会など各種企画運営での集客、周囲のテナントから...
給与水準：女性が９割という比率なので、男性からの意見は気にくわないのひとつで無視される。新卒男子はこの会社はここ注意。しかしながら入社時点で...
仕事内容：株、債券、投信、保険を契約するお仕事です。売買手数料と預かり運用資産の増加により評価が決まります。ここ数年は金融庁による売買期間の...
勤務時間・休日休暇：基本的な労働時間は8:30～17:10になります。それ以外の労働時間はパソコンの電源が入っている時間が勤務時間とみなされ...
評価制度:個人は定量評価×定性評価＝総合評価が算出され、それにより賞与や昇格が決定されます。定量評価はリテール営業の場合、年度毎に提示される...
企業文化・社風・組織体制：自己啓発に熱心でリスクを厭わず新しい職務・職場を積極的に希望する野心的社員よりも、自己啓発に無関心でも与えられた職...
企業カルチャー・社風:
やったもの勝ち、変化を好む。昨年と比較するのではなく、お客さまのためにどう考えてどう行動し変えたかが評価される風土であ...
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務者は平日の休みが多いが、取得できる日数は同じである。
この業種は休みが少ないイメージがあるが決してそうではなく、逆...
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