給与制度:
昇給はかなり低めです。
地域基幹職なら役職なしで1200円ほど主任で4500円ほど課長代理で5500円ほどです。
その他に査定昇給で特...
給与制度:
わたしは契約社員だったのですが
昇給は上がる時もあればわ
上がらない時もあります。
また正社員試験もあるのですが
ほとんどは落ちます。
そし...
給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...
多様な働き方支援:
2020年に入ってからはコロナ禍の影響により、リモートワークをする流れに変わってきています。
ただ部署によってはリモートワー...
事業の強み:保険業なので資本金は多く、社会保険の一助にもなっています。ただし、それも任意保険の保険料を払うことができる、ある程度の資金余裕の...
給与制度:
基本給があり契約を取った分更にインセンティブがつく形になります。
基本給も年次に応じて下がっていきインセンティブのが大きくなります。...
女性の働きやすさ:
この会社は、女性が年齢に関係なく働ける数少ない会社だと思います。入社時の年齢が規定では5/5才までとはなっていますが、事情...
給与制度:
保険会社と聞いて想像できるように、一般的な生保レディのお仕事です。
0件の月を出さずにいれば手取りは20万くらいでしたが、ボーナスは...
給与制度:
当時の契約社員は、基本給は他業種の事務職と比べても特別低くはない。しかし、賞与があまりに低く、どんなに長く働いて最高評価を得ても数...
給与制度:
一般営業では
個人でバリバリするコースと仲間を採用して
所長になり育成していくコースあり。最終的には所長職の方がお給料が安定して長く続...
企業カルチャー・社風:
ザ日本企業の典型で本部優位、現場軽視の超官僚型の世界。本部の人間は仕事のあるべき姿や現場のためというよりも上司がどう考...
入社時の期待と入社後のギャップ:
銀行なので硬い印象は当初から持っていましたが、入社前にお会いさせていただいた方々や人事の方、先輩社員はとても...
給与制度:
半年、１年の査定クリアがボーダーで容赦なく首にされる。長くいる先輩にも容赦ないので、ある意味平等だが、情などがない。
査定もブレブレ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から17時まで。残業はほぼナシ
。契約さえ取れていれば有休も使い放題、法人営業の為、お盆や年末年始、ゴールデ...
福利厚生:
保険金サービス部門においては、エリア総合職（女性）については月1で有給を使っている。特段事前に申請などは不要なので好きな日に休める...
勤務時間・休日休暇:
一週間の中で波がある。
保険金サービス部門の仕事の流れについては大きく下記の通り。
①事故受付
具体的な事故内容を聴取し、どう...
企業カルチャー・社風:
設定した目標に対して積極的に頑張れる人には本当に青天井です。ポジティブで意識の高い方には向いている職場だと思いますし、...
給与制度:
c＝cのフルコミなので毎月の報酬変動がある
やればやっただけの成果に対する報酬なので明確である。モチベーションが下がった時は自己啓発...
給与制度:
入行後7年目までは横一線。一回目の昇格タイミングでは同期全体の7割程度が昇格。このタイミングで年収は900万円程度。その後3年後に...
給与制度:
一昔前なら、大手都市銀行は、全産業中常にトップであったが、近年は、その優位性が下がっているのではないか。40歳前後で、その後の将来...
給与制度：
一般的な会社と違い、定期的な昇給というのはありません。半年毎に査定があり、その間の結果次第で昇給の可能性があります。基準は明確に定...
給与制度：
昇給について、明確に基準が定められている為、計画的に昇給を目指す事が可能となっています。
賞与についても同様に、基準が明確となってい...
給与制度:
ほぼ完全歩合制。
やればやっただけの評価をしてもらい給料として貰える反面、やらないとある一定のバーを超えないとボーナスにも大きく影響...
給与制度:
完全成果主義。入社後24ヶ月は新人扱いで、初期補給という手当がある。基本給＋初期補給＋成果給＋ボーナスで年収が決まる。25ヶ月目に...
勤務時間・休日休暇:
配属される部や職種にもよります。
本社部門ではビルに消灯時間が設けられているのである程度までしか残業はできないようになって...
勤務時間・休日休暇:
土日はしっかり休めるが、営業だと担当している代理店によっては休日にも電話がかかってきたりするため、携帯は常に持っていなけ...
給与制度:
職務階級に応じてきちんと決まっているため安心できました。だたし事務部門に関しては、特に実力というわけではなく、年次で決まる感じでし...
福利厚生:
１．退職金
退職金については企業年金・確定給付年金・確定拠出年金と充実していた印象。
２．住宅補助
社宅や独身寮が充実しているので、住宅...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面談や面接等では、あくまでも目標どおり売り上げが作れたという設定で話が進んでいきます。
いろんな不安や...
勤務時間・休日休暇:
休暇は充実していると思います。体調不良での突発休には有休の他に使える休暇がありました。コールセンター勤務では基本的に残業...
給与制度:
最初の半年は保障給が15万あるが半年後の査定の職階によって基本給が変動する。半年ごとに査定があるのでその都度一定の成績を上げていれ...
給与制度:
契約から25ヶ月以内の解約は給料からマイナスがあります。
ブラス、３年目に職階ダウンがあります。
コロナより少し前の秋に見直しをして、...
女性の働きやすさ:
女性が9割を占める職場環境のもとに配属されました。
良い点としては、妊娠、出産、子育てなど、家庭の事情を優先して勤務時間やス...
企業カルチャー・社風:社風は正直配属された支社によって全く異なります。上司によって左右されます。圧が強い方が上司の支社は日常的な会話も少ない...
給与制度:
3年目までは賞与で多少の差がつくものの、成績に関わらず一定の水準です。4年目にもなると海外にキャリア開発に行くものや、新卒の教育担...
給与制度:
月給は新卒入社から3年に1度のペースで昇給される。残業込みで最初の3年は30万、次の3年は40万、その次は50万といった感じ。ボー...
給与制度:
給与制度は、成績によるものになっています。仕事に頑張れる社風ににもなっていると思います。
福利厚生もいいし、色々といっぱい休む事も出...
組織体制・コミュニケーション:
外交だった為営業所は選べず。入職を促した職員が在籍している営業所に在籍する変な制度。勤務地に行くまでに複数箇所...
給与水準：振り返ってみると不満しかありません。外交員報酬でした。簡単に言うと、挙積すれば増え、なければゼロです。確かに大きな契約が決まれば良...
給与制度:
毎月の給料と賞与はどちらも歩合給で、契約が取れる方は年収1000万円以上の方もいるが、ほとんどの社員が年収300万円以下。入社2年...
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、休日出勤はありませんでした。有給は取りやすい環境ですが、自分のいた部署では、休みを取る人は少なかったで...
働きがい：同社だけでなく日本の損害保険業界全体の、（被害者へ）支払う保険金額の決め方に大きな疑問を感じ、一気にやり甲斐を失った。被害者の怪我...
給与制度:
金融の特徴である、月給は安いがボーナスは基本良い。退職金もしっかり出る。大企業らしい福利厚生の手厚さはある。
評価制度:
年功序列、性...
勤務時間・休日休暇:
一般社員はワークライフバランスは良い。残業は20時間程度。管理職以上になるとかなり朝早く出勤している方がいるが、残業代が...
給与制度:
3年目、残業なしであればだいたい月12万ほどだと思います。
ボーナスは6月と12月で冬のほうがすこし多いですがそれぞれ30万ちょっと...
事業の弱み:
収益の柱が少ない。現状お客さまから預かった貯金をもとに資産運用を行っているが、どのような時にも収益が確保できる十分な多様性がある...
給与制度:
ジョブ型、職務給を基本とした給与制度で、年俸制。管理職は年俸を１２分の１した金額が月齢基本給。管理職以外は年俸を１６分の１、または...
給与制度:
中途入社する方がほとんどですが、新人の職階制度、給与制度には2パターンがあり、自身で入社時に選びます。
ルーキー制度とルーキー2制度...
勤務時間・休日休暇:
以前は残業時間が月45時間程度が当たり前の勤務環境であったが、働き方改革もあり、勤務も１９時までに終えるよう徹底され、休...
勤務時間・休日休暇:
残業は個々人で調節できると思う。自分自身は全く残業していないが、同じチームでも残業している人はいる。何故残業しているのか...
給与制度:
年に2会賞与があり毎年少しずつ増えていくので、同年代の方たちより賞与は多いと感じた。また、休日に関しては福利厚生だけでなく会社全体...
給与制度:
賞与は年間で2回あるが、頑張って実績につなげてもたいして増えるわけではないのでモチベーションが上がらない要因のひとつになってしまっ...
女性の働きやすさ:主に、飛込重視の会社で、コンビ活動です。コンビは、上司が決める場合もあり、毎回違う方と組み、色々勉強になる事が多かったです...
給与制度:
給料は3ヶ月査定と言って3ヶ月間の成績で次の3ヶ月間の月給が決まります。
ランクがありランクごとに金額が変わってきます。お客様が契約...
給与制度:
ごくごく一般の証券会社だが、景気動向で昇格のハードルの上下がある。残業は少なく7時には退社が励行されるが目標は年々上がっている。若...
女性の働きやすさ:
産前産後休暇をしっかり取れると思います。
育児のための時短勤務を申請しながら働いている子持ちの女性もたくさんいるため働きやす...
評価制度:個人は定量評価×定性評価＝総合評価が算出され、それにより賞与や昇格が決定されます。定量評価はリテール営業の場合、年度毎に提示される...
給与制度:
大幅な人事制度の改定が2019年にあった。基本的に管理職に登用されない限りは、上限が抑えられた給与体系に変更となった。このオンライ...
給与水準：初年度は前職の年収にバランスさせて一定の補助がなされる。2年目からは完全実績成果主義。初年度の補助に関しても、3ヶ月間連続で一定の...
企業文化・社風・組織体制：・支社営業所によって雰囲気が違う・入社前とのギャップ
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