給与制度:
昇給はかなり低めです。
地域基幹職なら役職なしで1200円ほど主任で4500円ほど課長代理で5500円ほどです。
その他に査定昇給で特...
給与制度:
わたしは契約社員だったのですが
昇給は上がる時もあればわ
上がらない時もあります。
また正社員試験もあるのですが
ほとんどは落ちます。
そし...
給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...
多様な働き方支援:
2020年に入ってからはコロナ禍の影響により、リモートワークをする流れに変わってきています。
ただ部署によってはリモートワー...
事業の強み:保険業なので資本金は多く、社会保険の一助にもなっています。ただし、それも任意保険の保険料を払うことができる、ある程度の資金余裕の...
給与制度:昇給は基本給のランクアップで1年に5000円ほどだけ。毎月2件1000万という高いハードルを満たし資格が上がればその分成績部分の反...
給与制度:
保険会社と聞いて想像できるように、一般的な生保レディのお仕事です。
0件の月を出さずにいれば手取りは20万くらいでしたが、ボーナスは...
企業カルチャー・社風:
土台が三菱なので、やはり安定している。そこら辺は強い。財力が豊かなので、商品もいいものが多く、売りやすい。なので、お客...
給与制度:
当時の契約社員は、基本給は他業種の事務職と比べても特別低くはない。しかし、賞与があまりに低く、どんなに長く働いて最高評価を得ても数...
給与制度:
一般営業では
個人でバリバリするコースと仲間を採用して
所長になり育成していくコースあり。最終的には所長職の方がお給料が安定して長く続...
勤務時間・休日休暇:
休日休暇については、5営業日以上の連続休暇を年に1回必ず取ることになっており、6営業日連続で取る人も結構います。それ以外...
給与水準：【給与制度の特徴】給与は役職ではなくジョブグレードで厳密に決められていおり、人事から細かい給与テープルが公開されていて誰でも閲覧可...
給与制度:
半年、１年の査定クリアがボーダーで容赦なく首にされる。長くいる先輩にも容赦ないので、ある意味平等だが、情などがない。
査定もブレブレ...
給与制度:
営業職なので成績次第としか言えません
大きな数字をあげればその分お給料に反映されます
それ以外にも、契約によってポイントが付き、そのポ...
給与制度:
転勤のあるグローバルの給料は同年代と比べてもかなり良い。また家賃補助も手厚く、制限ないであれば自己負担2割以下で住めることがほとん...
給与制度:
商用は大規模な自然災害がない限り女性の総合型エリア色であっても約半月分の賞与が年に2回与えられる。また賞与は新卒1年目の6月から支...
給与制度:
c＝cのフルコミなので毎月の報酬変動がある
やればやっただけの成果に対する報酬なので明確である。モチベーションが下がった時は自己啓発...
給与制度:
研修期間の２年間は研修手当が設定され、補給される額が研修期間が進むにつれて減額されていく。その間に研修手当に応じた販売規定をクリア...
給与制度:
一昔前なら、大手都市銀行は、全産業中常にトップであったが、近年は、その優位性が下がっているのではないか。40歳前後で、その後の将来...
福利厚生:寮や社宅は完備されています。自己都合で転居をしない限りは、家族持ちは社宅に入居できます。かなり割安。寮に関しては、単身寮・独身寮と...
給与制度：
一般的な会社と違い、定期的な昇給というのはありません。半年毎に査定があり、その間の結果次第で昇給の可能性があります。基準は明確に定...
給与制度：
昇給について、明確に基準が定められている為、計画的に昇給を目指す事が可能となっています。
賞与についても同様に、基準が明確となってい...
給与制度:
ほぼ完全歩合制。
やればやっただけの評価をしてもらい給料として貰える反面、やらないとある一定のバーを超えないとボーナスにも大きく影響...
給与制度:
完全成果主義。入社後24ヶ月は新人扱いで、初期補給という手当がある。基本給＋初期補給＋成果給＋ボーナスで年収が決まる。25ヶ月目に...
給与水準：400万少ないが残業は全部つきます残業で稼ぐかんじだが、最近は時間管理にうるさい雰囲気は殺伐として悪いコミュニケーションはあまりに...
勤務時間・休日休暇:
配属される部や職種にもよります。
本社部門ではビルに消灯時間が設けられているのである程度までしか残業はできないようになって...
給与制度:
職務階級に応じてきちんと決まっているため安心できました。だたし事務部門に関しては、特に実力というわけではなく、年次で決まる感じでし...
福利厚生:
１．退職金
退職金については企業年金・確定給付年金・確定拠出年金と充実していた印象。
２．住宅補助
社宅や独身寮が充実しているので、住宅...
雇用の安定性：他社の例に漏れず、営業社員の離職率は高い。私のいる営業所も数十人いるが、殆どが3、4年の人達で20年以...
仕事内容：保険業界全てに言えることだが、営業力に自信のある人以外はこの仕事はやめておいたほうがいい。
給与制度:
最初の半年は保障給が15万あるが半年後の査定の職階によって基本給が変動する。半年ごとに査定があるのでその都度一定の成績を上げていれ...
給与制度:
契約から25ヶ月以内の解約は給料からマイナスがあります。
ブラス、３年目に職階ダウンがあります。
コロナより少し前の秋に見直しをして、...
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の特徴】フレッシュアップ休暇(年に好きな時に取れる五連休)があるが、５日連続はなかなか取れないので３日と２日に...
企業カルチャー・社風:社風は正直配属された支社によって全く異なります。上司によって左右されます。圧が強い方が上司の支社は日常的な会話も少ない...
給与制度:
3年目までは賞与で多少の差がつくものの、成績に関わらず一定の水準です。4年目にもなると海外にキャリア開発に行くものや、新卒の教育担...
給与制度:
誰がどれくらい売り上げているのかを日々確認することが出来、モチベーション高く業務に臨めた。しかし、配属される営業店の規模、エリアに...
教育・研修：会社に入ると、まず約1ヶ月の勉強会がある。この勉強会で保険業界の基本的な部分を勉強し、試験を受ける事になる。この試験に合格すると...
働きがい：生命保険・損害保険のご提案はもちろん、セミナーやイベントを開催したり、異業種の方々と情報交換をする場を設けたりと、自分次第で幅広い...
給与水準：振り返ってみると不満しかありません。外交員報酬でした。簡単に言うと、挙積すれば増え、なければゼロです。確かに大きな契約が決まれば良...
給与制度:
毎月の給料と賞与はどちらも歩合給で、契約が取れる方は年収1000万円以上の方もいるが、ほとんどの社員が年収300万円以下。入社2年...
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、休日出勤はありませんでした。有給は取りやすい環境ですが、自分のいた部署では、休みを取る人は少なかったで...
働きがい：同社だけでなく日本の損害保険業界全体の、（被害者へ）支払う保険金額の決め方に大きな疑問を感じ、一気にやり甲斐を失った。被害者の怪我...
給与制度:
金融の特徴である、月給は安いがボーナスは基本良い。退職金もしっかり出る。大企業らしい福利厚生の手厚さはある。
評価制度:
年功序列、性...
勤務時間・休日休暇:
一般社員はワークライフバランスは良い。残業は20時間程度。管理職以上になるとかなり朝早く出勤している方がいるが、残業代が...
給与制度:
3年目、残業なしであればだいたい月12万ほどだと思います。
ボーナスは6月と12月で冬のほうがすこし多いですがそれぞれ30万ちょっと...
事業の弱み:
収益の柱が少ない。現状お客さまから預かった貯金をもとに資産運用を行っているが、どのような時にも収益が確保できる十分な多様性がある...
給与制度:
中途入社する方がほとんどですが、新人の職階制度、給与制度には2パターンがあり、自身で入社時に選びます。
ルーキー制度とルーキー2制度...
成長性・将来性：従来からの既存商品および新商品ともに販売進捗は苦戦。特に事業保険に関する税制改正が行われたことをきっ...
勤務時間・休日休暇:
以前は残業時間が月45時間程度が当たり前の勤務環境であったが、働き方改革もあり、勤務も１９時までに終えるよう徹底され、休...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は昔は多かったが、今はそれほどでもない。勤務時間も夜7時が目安となってきており、改善してきている。
但し、期末の等...
女性の働きやすさ:主に、飛込重視の会社で、コンビ活動です。コンビは、上司が決める場合もあり、毎回違う方と組み、色々勉強になる事が多かったです...
給与制度:
給料は3ヶ月査定と言って3ヶ月間の成績で次の3ヶ月間の月給が決まります。
ランクがありランクごとに金額が変わってきます。お客様が契約...
給与制度:
年に2会賞与があり毎年少しずつ増えていくので、同年代の方たちより賞与は多いと感じた。また、休日に関しては福利厚生だけでなく会社全体...
給与制度:
賞与は年間で2回あるが、頑張って実績につなげてもたいして増えるわけではないのでモチベーションが上がらない要因のひとつになってしまっ...
給与制度:
ごくごく一般の証券会社だが、景気動向で昇格のハードルの上下がある。残業は少なく7時には退社が励行されるが目標は年々上がっている。若...
企業カルチャー・社風:
証券会社らしく結果を残せば評価される。
しかし、日々の数字に追われることになるのでプレッシャーに弱い人には向いていない。...
評価制度:個人は定量評価×定性評価＝総合評価が算出され、それにより賞与や昇格が決定されます。定量評価はリテール営業の場合、年度毎に提示される...
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスの遵守が厳しく、個人情報の管理などは非常に徹底している。
日中は張り詰めた空気。若田だと先輩方常に忙しそ...
給与水準：初年度は前職の年収にバランスさせて一定の補助がなされる。2年目からは完全実績成果主義。初年度の補助に関しても、3ヶ月間連続で一定の...
企業文化・社風・組織体制：・支社営業所によって雰囲気が違う・入社前とのギャップ
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