給与制度:
昇給はかなり低めです。
地域基幹職なら役職なしで1200円ほど主任で4500円ほど課長代理で5500円ほどです。
その他に査定昇給で特...
給与制度:
わたしは契約社員だったのですが
昇給は上がる時もあればわ
上がらない時もあります。
また正社員試験もあるのですが
ほとんどは落ちます。
そし...
給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝日がお休みでした。
しかしお客様都合に合わせるので、休みも無いようなものでした。
アポイントを取ったお客様も直...
事業の強み:保険業なので資本金は多く、社会保険の一助にもなっています。ただし、それも任意保険の保険料を払うことができる、ある程度の資金余裕の...
給与制度:
基本給があり契約を取った分更にインセンティブがつく形になります。
基本給も年次に応じて下がっていきインセンティブのが大きくなります。...
給与制度:
新規開拓契約件数、コンサルティング評価成績(商品の金額)、新規保障性商品契約件数など細かい規定上の数値を達成すると給与が上がる。
新...
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい。
大手だけあって育児休暇、生理休暇、キッズ休暇など働く女性にとって申し分ない福利厚生である。
また、勤務時間...
給与制度:
当時の契約社員は、基本給は他業種の事務職と比べても特別低くはない。しかし、賞与があまりに低く、どんなに長く働いて最高評価を得ても数...
給与制度:
【給料】
・成績と自分の資格ランクによって給料が決まる
(→なので同じ成績をやっても資格ランクが高いほど給料も高い。ただし、資格ランク...
企業カルチャー・社風:
ザ日本企業の典型で本部優位、現場軽視の超官僚型の世界。本部の人間は仕事のあるべき姿や現場のためというよりも上司がどう考...
入社時の期待と入社後のギャップ:
銀行なので硬い印象は当初から持っていましたが、入社前にお会いさせていただいた方々や人事の方、先輩社員はとても...
給与制度:
半年、１年の査定クリアがボーダーで容赦なく首にされる。長くいる先輩にも容赦ないので、ある意味平等だが、情などがない。
査定もブレブレ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から17時まで。残業はほぼナシ
。契約さえ取れていれば有休も使い放題、法人営業の為、お盆や年末年始、ゴールデ...
福利厚生:
保険金サービス部門においては、エリア総合職（女性）については月1で有給を使っている。特段事前に申請などは不要なので好きな日に休める...
企業カルチャー・社風:
残念ながら新しく入った人を（人事異動含む）温かく迎えてくれる雰囲気はない。（かといって排他的でもない。）
私は最初に22...
企業カルチャー・社風:
設定した目標に対して積極的に頑張れる人には本当に青天井です。ポジティブで意識の高い方には向いている職場だと思いますし、...
給与制度:
c＝cのフルコミなので毎月の報酬変動がある
やればやっただけの成果に対する報酬なので明確である。モチベーションが下がった時は自己啓発...
給与制度:
入行後8年目くらいで一回目の昇格のタイミング。順当に昇格した場合、年収は900万～1000万程度。そこからはしばらく昇格のタイミン...
給与制度:
入行後7年目までは横一線。一回目の昇格タイミングでは同期全体の7割程度が昇格。このタイミングで年収は900万円程度。その後3年後に...
成長・キャリア開発:
法人営業の場合、自身の担当先によって得られる知識や能力に限界があり、もどかしさを感じる人は多いと思う。イベントが多数発生...
給与制度:
職務階級に応じてきちんと決まっているため安心できました。だたし事務部門に関しては、特に実力というわけではなく、年次で決まる感じでし...
給与制度:
ほぼ完全歩合制。
やればやっただけの評価をしてもらい給料として貰える反面、やらないとある一定のバーを超えないとボーナスにも大きく影響...
給与制度:
給与所得と報酬で形成されている。給与所得は毎月10万円程度。
報酬は実績により変動する。実績が良いコンサルタントは月額報酬三桁万円も...
給与制度:
最初の半年は保障給が15万あるが半年後の査定の職階によって基本給が変動する。半年ごとに査定があるのでその都度一定の成績を上げていれ...
給与制度:
契約から25ヶ月以内の解約は給料からマイナスがあります。
ブラス、３年目に職階ダウンがあります。
コロナより少し前の秋に見直しをして、...
給与制度:
前年評価に準じて昇給・賞与など決まる。
一般会社に比べれば高いと思うが国内損保の中では低いほうである。
産休の女性に対しては産休中も住...
勤務時間・休日休暇:
あまり良いとは言えない。
平日は基本19時までだが
実際には19時近くまで代理店営業をしその後支店に一度戻ってから帰宅となる...
給与制度：
一般的な会社と違い、定期的な昇給というのはありません。半年毎に査定があり、その間の結果次第で昇給の可能性があります。基準は明確に定...
給与制度：
昇給について、明確に基準が定められている為、計画的に昇給を目指す事が可能となっています。
賞与についても同様に、基準が明確となってい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面談や面接等では、あくまでも目標どおり売り上げが作れたという設定で話が進んでいきます。
いろんな不安や...
勤務時間・休日休暇:
休暇は充実していると思います。体調不良での突発休には有休の他に使える休暇がありました。コールセンター勤務では基本的に残業...
勤務時間・休日休暇:
以下のアクションプランを策定しており、取り組みが進んでいる。
①長時間労働の是正（KPI）
１．遅くとも原則１９時退社ルール...
女性の働きやすさ:
女性が9割を占める職場環境のもとに配属されました。
良い点としては、妊娠、出産、子育てなど、家庭の事情を優先して勤務時間やス...
給与制度:
投資銀行系の職種のため、アナリスト3年、アソシエイト4年でヴァイスプレジデントになる。
ヴァイスプレジデントまではほぼ横並びの給与。...
事業の強み:
日本証券業界のガリバーとして、幅広い顧客層があること。
費用の半分が人件費であり、まだまだ削減余地があること。
事業の弱み:
ネット証...
福利厚生:
福利厚生は充実しており、安心して働ける環境にあると思います。財形や社員持株会に関しては、自信を律すればしっかりと将来の貯蓄として資...
給与制度:
基本的に、グローバル型従業員(旧総合職)とエリア型従業員(旧一般職)では大きく昇給、賞与、各種手当などに差があります。昇給は会社自...
入社時の期待と入社後のギャップ:
生命保険の事務ということで、他社にはあまり事務の募集がなく珍しいと思い入社した。行う仕事としては配属先によっ...
給与制度:
給与制度は、成績によるものになっています。仕事に頑張れる社風ににもなっていると思います。
福利厚生もいいし、色々といっぱい休む事も出...
企業カルチャー・社風:
人の三井と言うだけあって、基本的に、相手を思いやろうとしている方が多いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制...
給与制度:
昇給は、2つある。
資格を取ることと、階級を上げること。資格はFP等。階級(営業主任、副営主等)は、毎月取る契約(何件何ポイント...
給与制度:
金融の特徴である、月給は安いがボーナスは基本良い。退職金もしっかり出る。大企業らしい福利厚生の手厚さはある。
評価制度:
年功序列、性...
勤務時間・休日休暇:
一般社員はワークライフバランスは良い。残業は20時間程度。管理職以上になるとかなり朝早く出勤している方がいるが、残業代が...
給与制度:
3年目、残業なしであればだいたい月12万ほどだと思います。
ボーナスは6月と12月で冬のほうがすこし多いですがそれぞれ30万ちょっと...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇に関して特に不満はない。残業が多かった頃もあるが、コロナ後はほとんど定時退社ができるようになった。逆に...
給与制度:
ジョブ型、職務給を基本とした給与制度で、年俸制。管理職は年俸を１２分の１した金額が月齢基本給。管理職以外は年俸を１６分の１、または...
給与制度:
中途入社する方がほとんどですが、新人の職階制度、給与制度には2パターンがあり、自身で入社時に選びます。
ルーキー制度とルーキー2制度...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはきちんととれていると思います。出社時間、休憩時間、退社時間、いずれも、問題ありません。忙しいときは...
成長・キャリア開発:
2021年より、コースの新設に伴い、若いうちからチャレンジできる環境になったと大々的に打ち出されており、若手から成長でき...
女性の働きやすさ:
産休育休などの制度は大変充実しており、活用されている方も多かった印象です。
長く勤めることが出来た場合はこのような制度を活用...
給与制度:
年に2会賞与があり毎年少しずつ増えていくので、同年代の方たちより賞与は多いと感じた。また、休日に関しては福利厚生だけでなく会社全体...
働きがい:
契約が取れた時やお客様と、仕事以外の話では コミュニケーションを取れること。
又、自分が考えたプランニングによって実際にご病気等の後...
女性の働きやすさ:主に、飛込重視の会社で、コンビ活動です。コンビは、上司が決める場合もあり、毎回違う方と組み、色々勉強になる事が多かったです...
給与制度:
ごくごく一般の証券会社だが、景気動向で昇格のハードルの上下がある。残業は少なく7時には退社が励行されるが目標は年々上がっている。若...
女性の働きやすさ:
部署により違いますが、私の所属する部署は
上司がオンオフの切り替えが出来て問題ないタイプだったので雰囲気は良かったです。
産休...
評価制度:個人は定量評価×定性評価＝総合評価が算出され、それにより賞与や昇格が決定されます。定量評価はリテール営業の場合、年度毎に提示される...
給与制度:
大幅な人事制度の改定が2019年にあった。基本的に管理職に登用されない限りは、上限が抑えられた給与体系に変更となった。このオンライ...
女性の働きやすさ:
リテール営業店でのマネージャー職の女性は独身か育児経験がない女性がほとんど。育児経験があっても親と同居やパートナーが主夫な...
給与制度:昇給・昇格は年1回。前年度評価に基づき実施される。AコースとGコースでは、昇格に雲泥の差があり、Gコースであれば必要な資格さえ取得...
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