女性の働きやすさ:
部署によって未婚既婚に幅があります。
将来的に結婚を望んでいる方には、どうしても転勤があるのでライフプランが立てにくいのでは...
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍での対応については、政府の指針に従って迅速に総務部から全社に勤務についての指示が出ており、在宅と併用して柔軟に勤...
給与制度:
残業時間が含まれた給料なので、かなり残業が多かったのでこれが多いのか少ないのかは人によって感じ方が違うと思います。ただ、私は契約社...
企業カルチャー・社風:「お前はどうしたい？」が根底の文化としてあるので、常に自分はどうしたいかを問われます。なのでお客さんに言われたから、先...
仕事内容：・テレビ離れが速度を増しており、好きなコンテンツを見たい人はNetflixやHuluといった定額サービスを利用しており、インターネ...
事業の強み:
通信(ケーブル)事業は住友商事とKDDIの傘下であることが一番の強み。その名の元、放送事業でもNetflixなどと提携している。...
給与制度:
〇昇給について
前年度の個人実績ともとに、カテゴリー分けをされて、給与改定が行われます。一番高い評価を得ることができれば、月額2万円...
給与制度:
月給は基本給があるため大きく変わることはないが、残業代・ボーナスは会社を取り巻く環境の変化で大きく左右されます。中でも、新型コロナ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
幅広い事業内容に携わる印象があったが、入社してみると事業部間の異動は特にない。
事業領域としては印刷をコアにし...
給与制度:
役職つくまで入社から10年くらいはずっと低空飛行が続く。評価もあまり差をつけず、がんばって実績上げても反映されている実感は無く、や...
企業カルチャー・社風:
どちらかと言えば、先行投資型ではなく市場を見てから参入する後追型。企業規模の割には設備投資も少ない。リスクを取らない分...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みなので基本的に休みはたっぷりあるとは思います。有休も取ろうと思えば取れるので休みやすいとは思います。勤務時間は...
給与制度:
契約社員も、部署によっては、バリバリ働く部署もありますが、派遣社員に対して、責任を取らせるようなことはなかったので、安心して働くこ...
勤務時間・休日休暇:
5時から22時までは基本就業禁止。形上これらは守られています。今はコロナで在宅勤務が基本とされており、ワークライフバラン...
給与制度:
職場での役職、ポジションで給与ランクが決まります。ランクを上げるには班長などの役職に昇格しないといけません。特に役職などつかない下...
給与制度:
安定、高給。そしてこれからは年齢に関係なく成果を上げた人の給料が上がっていくシステムになる。元気な人にとってはかなり働き甲斐のある...
成長・キャリア開発:
営業は、どの商材を扱うについても新規営業がメインになるため、飛び込みやテレアポといったクラシックなスタイルを取り入れる必...
企業カルチャー・社風:
和気あいあいとした雰囲気があり、社員同士は年齢、性別関係なく仲が良いです。休日に遊びに行ったり、部署や支社でのイベント...
多様な働き方支援:新型コロナの拡大を機に、テレワークが一気に広がった。ある程度は今後も継続される見通し。多くの会議がTEAMSなどを使ったオ...
教育・研修：【周囲からのサポート【周りへの相談のしやすさ】各自それぞれの仕事を抱えており、忙しいため相談に乗っている余裕はなかった。特に、誰...
給与制度:
基本、年功序列で5月に昇級する。
大卒、高卒で昇級額が変わってくる。
年間（大卒5000円、高卒3000円）
現場（営業店）は客の都合で...
経営陣への提案:
今後は今までのようにバイクを売るだけでは現状の会社の規模を維持することは難しいと思われますので、不安に思っている従業員も多い...
給与制度:顧客周りで日々資料配りなどのパートとして勤めていたため、あまり社内の詳しいことはわかりませんが、月に一度会社を訪問して研修をしに行...
企業カルチャー・社風:
頑張りをしっかり評価する社風。平均年齢も若いのでかなり勢いがあります。
成長したい、学びたいと手を挙げればどんどん機会を...
給与制度:
給与改訂は年に1回、後述の評価をベースに行われる。毎月の給与における手当は目立つような特徴はなく、１８〜２０時間文のみなし残業代が...
オフィス環境：所属の部署や上に付く上長次第なところもあるのですが、会社の社風としてもとにかくアットホームでいい意味で緩い人が多い。営業のフロ...
給与水準：外勤職と内勤職の格差が激しい。内勤の場合、同じ年代の外勤職と比べて5~6割の賃金水準に抑制されている。賞与面では、外勤の5割にも満...
入社時の期待と入社後のギャップ:
【入社時の期待】
全国の企業の助けになりたいと思い入社した。深い顧客理解と創業100年以上から成る独自のノウハ...
企業カルチャー・社風:
古くからの営業の会社といった風土が色濃く残っている会社です。基本的にトップダウンで、決められたことや言われたことをする...
経営陣への提案:
現在では随分と改革が進んでいると思います。
当時は営業イケイケ！な勢いで、社員に無理な営業が多かった。新人研修やなかなか成果の...
事業の強み:
東海地域での認知度、評価の高さ。塾と言えばという問いに対し、佐鳴予備校の名前が挙がらないことはまずない。難関校合格者数も年々増え...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は講師職なら大体13:20〜22:20です。遅くても23:00までには校舎を出るとは思います。20時間のみなし残...
成長・キャリア開発:
英会話力はアップします。会議は基本的に英語ですし、サービス自体が英語なので売っている側として英語力はなければなりません。...
企業カルチャー・社風:
外国人が多く働いているせいか、非常にフレンドリーでテンションが高めでした。エネルギッシュで皆さん和気藹々とされていまし...
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制
希望休みは月3回まで
それ以外は完全ランダム休み
休みは月8-12
時給制なのでそれにより給与変動
有給は月の休みが...
事業の強み:
トップダウンの社風が思い通りに働いている間は、このまま生き残れる。
事業の弱み:
会社にとっての商材は人であるはずなのに、多くの、そ...
企業カルチャー・社風:
正社員・契約社員・派遣社員といったカテゴリにとらわれず、意見を言いやすい風通しの良い風土がありました。派遣社員は契約の...
働きがい：毎期の評価基準は一見明確でも、達成基準が不可能レベルなので、頑張ってもいつまでも給与もスキルも上がりません。例えば、1本当たりの工...
勤務時間・休日休暇：私はカウンター社員のため、お休みは水曜日が固定、それ以外が火曜日か木曜日でシフト休になっています。基本的には週に２日休み...
企業カルチャー・社風:
一人ひとりに任される裁量は大きいが、こいつはリスクをとって、最後まで仕事を完遂して成果をあげることにコミットできるか？...
企業文化・社風・組織体制：廣済堂の歴史、それはたゆまざる変革の歴史です。1949年の創業より印刷事業を推進する中で、デジタル技術の将来性にい...
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制をとっている。コアタイムが11時から16時と決まっており、それさえ守れば勤務開始も勤務終了も自由にでき...
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは、かなり取りやすいと思います。
大きな会社なので部署にもよるかと思いますが、自分のいる部署では、同業...
勤務時間・休日休暇:
以前は長時間労働が常態化していた部分もありますが、東証一部上場を契機として残業に対する意識改革がかなり成功しつつあります...
口コミ 535件
求人 3 件
評価制度:
唯一納得いかないのは、ペナルティによる減給制度。
あまりにも厳しい。
遅刻や、自分の案件の管理不足によるペナルティに関しては当然だが、...
給与制度:
昇給・賞与・手当等はなかったように思います。カフェ商談のコーヒー代等は経費精算できますが、基本的に商談場所までの移動費は自腹になり...
成長・キャリア開発:
多種多様な人達が多く楽しい職場だと思います。あまり仕事を押し付けたりせず、世代間でうまくコミニケーションをとって問題解決...
勤務時間・休日休暇:
私が所属している舞台系の営業部でのワークライフバランスの良い点は、自分でスケジュールを管理できる点です。基本的に営業は個...
企業カルチャー・社風:
年功序列が強くミスをするとかなり怒られます。
同じ失敗をしないように改善等はなく怒鳴られている事が多いです。
整備職でした...
給与制度:
歩合制です
沢山売れればたくさんもらえます。
ただ、そこそこなら他の会社の同期の方がもらってますね
評価制度:
昇格については数年前に数字...
多様な働き方支援：看板の大きさは、畳の単位で換算します。その畳の枚数と看板を設置する土地代から売値を算出します。最低価格は会社の規定で決まっ...
勤務時間・休日休暇：このご時世にもかかわらず、家庭の事情などで有給取ることもできず、早く帰ることもできません。家族がモットーだというものの、...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はありません。土日祝も休めます。
残業時間は人によってまちまちで、営業は手当があるため残業代が満額でないため不満が...
給与制度:
基本的には年功序列式。各社員は等級を持っており、新卒は3等級スタート。6等級までは少額の昇給しかしなく、最短で6等級になるには32...
成長・キャリア開発:
研修がありました。
働きがい:
子どもたちと、保護者、先生方と接している時です。
あとは、イベントごと等です。
4年間働いたので...
企業カルチャー・社風:
挑戦…と言う言葉が似合わない会社でした。親会社である小学館のコンテンツを活かした事業に精を出しておれば可というような社...
成長・キャリア開発:
コールセンター職に関しては兎に角、電話を取る、お客様対応の能力は上がるように思います。ただし、何かの資格試験への支援金な...
事業の強み:
業界トップを走り続けている。商品力、番組力といった部分では競合他社に負けていない部分だと思います。
また、大人の女性というターゲッ...
企業カルチャー・社風:
営業会社である為、とてもクライアント、数字を重視したカルチャーである。
その為、基本的な営業スキルやマインドが身につき、...
事業の強み:
エンドユーザーや顧客が抱える車の悩みを自社のサービスで完結出来る点は強みだと考える。ユーザーであれば車輌購入やメンテナンス、顧客...
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