オフィス環境：パソコン業務のため、たくさんの資料や書籍は必要はなく、自分の業務スペースを広々使えると思います。また、自分の好みに卓上の配置物...
給与制度:
家賃、家族手当などありません。（廃止になりました）昇給はしっかりあったかと思います。
評価制度:
グレード別に5グレードほど分かれてい...
福利厚生:
●退職金について
2本建てになってます。
１つは、職種とランクの掛け合わせたポイントを毎月積み立てて、退職時に金額に換算するいわゆる普...
勤務時間・休日休暇:
有給もきちんと取得できる（繁忙期は必ずしもではない）
多様な働き方支援:
子供をもつお母さんは早番シフト固定ができる
家庭と仕...
給与制度:
熊本にある企業の中では相対的に高かなると思う。入行して何年間かは実家から通わなければ生活していくのは難しいと思う。そもそもが実家か...
給与水準：安定的な収入は得られますが、一般職だとなかなか給料が上がらないのが気になりました。地方銀行だとどこもそうなのかもしれませんが、異動...
企業カルチャー・社風:社風に心から共感できる人でないと、長続きはしないと思います。いい加減な気持ちでは入れません。社風を大事にしているので判...
福利厚生:
入社2年間は寮に入らなければなりません。
同期や先輩と仲良くやるのが好きな方にとってはとても楽しいと思います
しかしプライベートを大切...
企業文化・社風・組織体制：これはTEL全体で言える部分でもありますが確かに所属部署によっては最低限の学歴も必要ではありますが、どちらかと言え...
仕事内容：主にエレキ系の生産技術エンジニアとして33年間勤務TEL九の殆どの装置に関して立ち上げ時のprojectに参加、常に新しい事に挑戦...
働きがい：最初は来られたお客様を接客するのが精一杯ですが、余裕が出ると、お客様が喜ぶように先回りした行動や、行き先に応じてオススメのスポット...
勤務時間・休日休暇:
シフト制でとても働きやすい環境です。
最低でも月に8回は休みがあるのでしっかりリフレッシュもできます！
多様な働き方支援:
忙...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】人事につきたかったが、人材を扱った経験が無かったので、なかなか採用されず、似た業種という事で派遣会社を志...
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】お子さんがいる人でも、時間内に計画を立てれている人は、ワークライフバランスが非常に取れる為お子さん...
給与制度:
基本給＋歩合給に加えて、役職手当や家族手当、交通費などの手当もついています。歩合に関しては、頑張りを正当に評価してもらえる内容にな...
給与制度:
ベースとなる基本給があり、そこからプラスで歩合や手当てが発生します
営業成績がよければよいほどそれに比例して歩合もしっかりいただけま...
給与制度:
昇給に関して、毎年多少は上がっていると思うが１年目から５年目まで、毎月手取りは殆ど変わらないと感じます。
又、交通費等で先輩社員の方...
勤務時間・休日休暇：勤務時間は同業他社よりは遅めの定刻だが、早く出勤する人、ギリギリに出勤する人まちまちです。見なし残業内で仕事している営業...
勤務時間・休日休暇：
定時退社推奨の雰囲気。残業対応有無は個人判断の為指示されることはない。プロジェクトの進捗状況等によっては残業や休出が発生...
企業カルチャー・社風:
一人一人に対して、ヒアリングをしっかりしており、
やりたいことをやらせてくれる会社だと思います。
逆に自分のやりたいことを...
勤務時間・休日休暇:
基本的に人手不足。週休8日程度が基本だが、人手が足りなくなると月の休みが2日しかない日もあった。月の勤務時間が300時間...
給与制度:
高卒の新卒で入社しました。時給制でほぼ最低賃金レベル。昇給はほぼありません。賞与も新卒ならば多少は貰えますが、中途採用だとほとんど...
給与制度:
賞与は年に2回、成績手当としてミニボーナスがあります。ミニボーナスは毎月ルールが変わりますが、売れば売るほど金額が上がる仕組みは変...
勤務時間・休日休暇:
年間107日はこの業界では一般的かと感じます。他業種になると多い少ないはあるかもしれません。業種的に土日の休みは取りにく...
給与制度：
人材サービスの営業という職種で見ると、条件が良いとは言えないと思います。賞与は売上ベースで判断のようです。数字で見るので公平だとは...
企業カルチャー・社風：
スポコン熱血主義の傾向が強いと思います。あまり考えず、とにかくガツガツ仕事したい方がマッチしていると思います。会社の上...
勤務時間・休日休暇:
基本的に拘束時間が長い。早いときは朝7時から夜22時まで働き詰めのことも。場所によるかもしれないが、社員間でも休憩時間と...
勤務時間・休日休暇:
サービス業のため、土日祝日は出勤することが多いが、代休はしっかり取得できるので、特に不満なく過ごすことができた。独身であ...
仕事内容：内務の業務を担当しており、定期的に係り換えが行われていた。この中で私は窓口受付、後方事務、出納を担当したことがある。窓口受付では主...
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様本意の営業と謳っているが、やはり収益重視。相場が悪いときでも収益をあげなければならない。支店での目標達...
オフィス環境：お客様にレンズの提案をし、販売して行く事自体は楽しいのですがいかんせん私の居る職場はベテラン揃いの癖に新人を教育する気が皆無。...
企業カルチャー・社風:
古い体質。親族経営で昔ながらの叩き上げの世代が幅を利かせているので、新しい考えは通らない。
組織体制・コミュニケーション...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】スキルアップ【入社後のギャップ】元々、紙業界でDTPデザイナーをしていて、webは未経験だったが、最初は...
給与制度:
評価シートに沿って昇給等が毎年決められる。時期は7月、8月頃です。できる人は給与は上がるし、できない人でもそこそこあがっていく仕組...
事業の弱み:
ジェネリックが年々増えていき新薬はなかなか出ない環境のため医薬品市場は年年縮小していきます。価格勝負では勝てないので別の売り方を...
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休み。土曜日は何に五回くらい午前中のみ出勤がある。部署によっては日曜日も一日中拘束されるところがある。
多様な働...
仕事内容：輪転・枚葉印刷巻紙を用いてのAサイズ・Bサイズの輪転印刷、オフ輪印刷。枚葉紙、A版・B版を用いての枚葉印刷。家電量販店、ドラッグス...
企業カルチャー・社風:
古くからの風土が色濃く残っている為、
時代の変化に対応しづらい印象はあるが、
声を上げる人材を必要としている為、
自発的でリ...
企業カルチャー・社風:
非常にアットホームで働きやすい雰囲気だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会も年1,2回程度。その他は仕事以外で...
給与制度:
半年毎に班長が班の平社員の順位付け。そこから部署全体で順位付けが決まり査定が決まる。査定がいい方がボーナス高いわけだが数万程度。積...
給与水準：昇給会議の議事録より抜粋です。「昇給は社員への投資 生活水準の向上 ＥＳ、ＣＳ、業績の向上の好循環が・・・お客様や地域...
給与制度:
入社すぐの6月に賞与の時期がきたが、研修しかまだ行っていなかったにも関わらず賞与を全額ではないが貰えた。昇給に関しても、能力を見極...
福利厚生:
退職金はありません。
家賃補助もありません。
寮制度もなく、財形なども一切ありません。
強いて言うなら4割引で社内商品が購入できることで...
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。ジムの中の場合は、ジムの定休日に合わせて休みが必ずあります。なので、多くても6連勤程。
時々定休日の出勤あり...
仕事内容：【仕事の進め方】サービスマンはその日1日の予定はパソコンで確認することができます。頻繁に予約をされずに点検やオイル交換などにお車を...
仕事内容：【仕事の進め方】その日1日の予定はパソコンで確認できます。予約なしの飛び込みで点検やオイル交換などで来店されることも他メーカーに比...
給与制度:
頑張った分は歩合として評価していただきますがインセンティブの評価は低いように感じます。インセンティブの基準は結構な頻度で変化します...
勤務時間・休日休暇:
営業は遅い人もいるがおおむね、19時代には帰っている。もっと早い人もいる。
内勤については残業はほぼない。
会社としては長期...
雇用の安定性：同業他社に比べると雇用の安定性は抜群ではないかと思う。正社員の立場でいうと、就...
評価制度：事業部や事業所で異なるかもしれないが、自分の所属する部では評価制度が全く明示されておらず、何度も聞いているとそもそも評価制度がない...
給与制度:
昇給は年1回。賞与は基本給×1.5か月が2回（夏・冬）だが、それに個人評価（0.8～1.5）×会社の業績ををかける仕組み。ただし、...
給与制度:
昇給については評価制度が導入されており大きく5段階さらに3段階の15段階から構成されている。
半期に一度、自主評価→一時評価者（上長...
勤務時間・休日休暇:
日曜日は基本休みです。
土曜日は通常出勤の日が時々ある。
有給休暇は使いたい時に使わせて貰えない。
有給を使いたい言うと他部署...
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】日勤や女性社員は毎日残業が無く定時で帰れる。たまに休日出勤をするくらいで、夜勤に仕事の続き...
事業の強み:
顧客は多い。単価改正などで波がある。
上長には、気さくに相談できる人もいて
助けてもらえた。
事業の弱み:
従業員は、皆良い人だが
人を大...
勤務時間・休日休暇:
休日は日・祝で、月1日程度の指定休暇があります。
長期休暇は年末年始、GW、お盆ってところでしょうか。
年間の休日日数は法律...
オフィス環境：配属される職場によっては1人あたりに掛かる負荷が高かったりというのが多々あり生産計画に対しての負荷率の内訳も出ていないのでデー...
多様な働き方支援：期間従業員、派遣社員が新しく入ると正社員は仕事しない。仕事の一連をある程度教えたら放置。募集の広告のような給料はもらえない...
企業カルチャー・社風:
経営方法がアメーバ経営と言うもので、そこは面白いと思います。毎月一回営業は全体会議があるので、そこで各幹部の話を聞くこ...
勤務時間・休日休暇:自分自身は稼ぐために仕事をしていたので勤務時間は長く休日は少なかったです。そのほかのパートさんは多少無理を言われる部分も...
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