給与制度:
昇給に関しては半月に一度の査定で、会社から言われる、特化品質だいたい3-5くらいの項目を数値的に見て上か下かの数値でランク付けがさ...
成長・キャリア開発:
配送の中で人との関わり、営業業務、集金などの金銭業務も行います。
一通りのことは担当するため新入社員は成長できると思います...
事業の弱み:
業界が低調になったとき代理店という性質の問題、自社の事業環境から一気にダメージを受けやすい。理由としては、代理店事業なので通信キ...
成長・キャリア開発:
日々店舗スタッフとして勤務しているだけでは、度々変わる方針に振り回されているばかりで、得られるものは少ないように感じます...
企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...
勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...
女性の働きやすさ:
産休育休を取ってから復帰できます。1人目はもちろんのこと、2人目の子の産休育休を取っても戻ってきている人が多いです。
保育園...
勤務時間・休日休暇:
過去においては体力勝負で長時間にわたる勤務が当たり前だった。自分は誰よりも早く出勤しようと頑張っていたが、7時半くらいだ...
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、時短勤務で働く総合職の女性も多い。産休、育休もしっかりとれ、復帰後の職場も、相談すれば家族の職場を考慮...
勤務時間・休日休暇：4年ほど店舗勤務でしたが、店舗によって勤務内容にかなり差があると感じました。私は人員不足・子持ち主婦の方が時短勤務してい...
給与制度:
給与は社員等級があります。たとえば、大卒入社からだと社員3級からスタート。成績や上司判断で昇級し、リーダー・係長クラスの主査となる...
企業カルチャー・社風:
ふつう。自社がIRで世間に発信しているほど社会貢献的でも革新的でもないが、かといって、守銭奴的でもないし、それほど保守...
給与制度:
部署により待遇の差が明確に現れます。
汎用モータ事業本部は良くない。車載は好待遇。基本的に部署間で年収で100万円程度の差が発生する...
企業カルチャー・社風:
会長がすべてです。
しかし、それもポジティブな要素に思います。
昨今、会長の指摘に対し、正確なトップダウンができずに会長の...
給与水準：全国に店舗があった時期に勤めていて消費者金融がグレーゾーン金利がダメという風潮になりだした頃に辞めた。入社した当時は社員は等級で昇...
福利厚生:
退職金なし。一人暮らしする場合は新卒優遇で家賃補助があるらしいが、中途にはなし。社内株を買っても売りにくいルールでほぼメリットなし...
給与制度:
給与は年一回の査定により評価される。
賞与は7段階評価で査定されているが、大部分が真ん中(1〜7のうち4)の評価らしい。実績が良くて...
事業の強み:通信向けの需要の増加は鈍化しつつあるものの自動車のEV化や多機能化により，電子部品自体の需要は伸び続けると見積もられている．特に...
勤務時間・休日休暇：店長以上ははっきり言って公休2日は取得出来る人と出来ないが店舗によって変わる。また、現在のエリアマネージャーは昔から在職...
企業カルチャー・社風:
どうしても体育会系にならざるを得ません。スピード相応、もしくはそれ以上の料理の質を求められるので、いかに早く美味しく熱...
給与制度:
基本給がものすごく低いです。責任者手当も2千円しか出なかったです。薄給激務です。
社員教育がまったくされていません。エリアマネージャ...
企業カルチャー・社風：
歴史的・伝統的である。ベンチャーの様は今っぽさには欠けるが着実に前へ進む風潮はある。
また社会経済影響をあまり受けない市...
勤務時間・休日休暇:
年間休暇日数は一般的な会社と比較しても多めです。
結婚休暇やリフレッシュ休暇など会社独自の休暇制度も充実しています。
育児休...
給与制度:
入社してからほとんど給与は上がっていません。また、賞与に左右されるところがあるので、業績不振の現在は賞与も寸志程度なので年収は下が...
勤務時間・休日休暇:
自分の希望のコマ数・曜日で働くことができた。コロナウイルスが流行り出した当初は少し変動があった。残業も30分ほどあるがコ...
勤務時間・休日休暇:
休日は123日と教育業にしては多い。(計画有給5日含め)元々有給が取りにくいので組み込まれているのは助かる場合もある。
繁...
事業の強み:
ほぼほぼ無い。
今はまだ過去から取引のある高年代顧客にお付き合いいただいているがクラウドファンディングやネット銀行の台頭の伴い情報...
勤務時間・休日休暇:
8:35-17:00が勤務時間であるが、8：00過ぎには掃除等を行っている。
掃除時間は勤務時間に含まれない。
休憩時間はほ...
給与制度:
残業代が全額支給になるため、働いた分の見返りがしっかりあるのはとても嬉しい。昇給・給与も本人と上長の二方向からの評価でしっかりなさ...
勤務時間・休日休暇:
これも店舗によると思うが、基本的には平日に定休日があり、土日祝は出社が原則。私のいた店舗では連休も取りやすく、シフト作成...
給与制度:
昇給は基本的には店長基準で一定のラインを超えたらカメラでの抜き打ちテストや責任者は筆記試験がある。責任者への昇格基準も店長による。...
仕事内容：カラオケ店のスタッフなので、受付及び精算業務、厨房内でのフードやドリンクの作成業務、作った物をお客様の部屋へ運ぶ業務、店外での宣伝...
仕事内容：自社開発システムの導入および保守を担当している。システムに関する問い合わせだけでなくWindowsや関連するソフト、ハードに関する...
勤務時間・休日休暇：社内設備は支部にもよるが、自動販売機やカフェコーナーなどもある。昼食については、京セラ工場併設の場合、日替わりのメニュー...
企業カルチャー・社風:
社員の人柄はよい。基本は年功序列で年上を敬う文化はあるが、若手の意見も積極的にきいてくれ意見も言いやすいと思う。
組織体...
経営陣への提案:
世渡りがうまく統率力はいまいちなのに、不思議とのし上がっている方が上層部にちらほらいらっしゃる。これから入ってくる世代、今い...
給与制度:
実力主義とはかなりかけ離れている。年齢を重ねないとなかなか給料は上がらない。新卒でバリバリ稼いでやろうといった気持ちで入ると、入社...
給与制度:
製造現場での管理業務と言われたが、中身は製造スタッフと同じだった。
3交代制のシフトであったが、1ｈ263円の夜勤手当しかもらえず、...
事業の強み:
ほとんど無いが、誰でも知ってる佐川急便系列というネームバリューは（良くも悪くも）強みかもしれない。
事業の弱み:
知識、経験、人間力...
給与制度:
職階による昇格以外はほぼほぼ給料は上がらず、下がることが多い。
評価制度:
評価制度が正直破綻している。
最高評価の５（５段階）を得よう...
女性の働きやすさ:
女性にとっては大変働きやすい環境です。特に主婦の方は急な子供の体調不良にも有休で対応できます。会社もそこに関しては強くいう...
勤務時間・休日休暇:
正社員は基本土日休みで月1度出勤日がありますが、多くの社員がそこに有給を当てて休みにしています。独身の社員は平日に有給が...
福利厚生:
退職金は3年以上勤務していた場合もらうことが出来ます。確か最低10万前後でした。
単身寮があります。会社周辺の２カ所に集合住宅があり...
勤務時間・休日休暇：基本的に良い点は日本で働く人間が得られる恩恵である。自分の所属していた事業部は顧客がほとんど海外にいたため、前線で顧客と...
給与制度:
専任職員には非常に良い待遇だと思います。自己啓発用に勉強代など高額な支給が有ると聞きました。大学全入時代なので、少子化といえど、学...
企業カルチャー・社風:
京大へのコンプレックス。
教育委員会へのコンプレックス。
根拠の無い自信。
組織体制・コミュニケーション:
完全な蛸壺型組織で...
給与制度:
一般的な上場企業と大きく変わらないと思います。一般社員は残業すればたくさんもらえるし、定時帰りが多いと足りなく感じる程度の収入です...
給与制度:
賞与は、夏冬合計で最低4ヶ月が保証されている。過去最大でも5.8ヶ月と出し渋る傾向にある。同業他社と比べて少ないと感じる。住宅手当...
企業カルチャー・社風:
体育会系という言葉がぴったりだと感じました。学生時代の運動部を彷彿とさせるような社風だったので、人によって合う合わない...
企業カルチャー・社風:
古い日本軍の考え方で、根性で仕事を取ってこいという考え方です。
組織体制・コミュニケーション:
上司に意見できる環境でもあ...
事業の弱み:
毎年多くの新卒入社の社員や中途入社の社員が入ってきますが、それとともに多くの退職者が出ているのが現状です。今後の会社の成長のこと...
企業カルチャー・社風:
全てトップダウンが基本になっていて、本社で決定されたことは店舗の状況に関わらず行うような感じでした。
組織体制・コミュニ...
事業の強み：
第一に“ほんもの志向”があります。
施設は流行りの式場をたくさん作るのではなく、長く愛される場所やコンセプトをしっかりと考え、こだ...
給与制度:
月給は普通。昇格試験を受けるといくらかあがる。近年ブライダル業界自体が落ち込み傾向にあるため、賞与はよくない。だいたい1ヶ月ぐらい...
企業カルチャー・社風:
人材不足ということもあるが、若いうちから重要な業務をどんどん任せてくれるため、他社よりも20代の成長速度は圧倒的に早い...
給与制度:
開発員の昇給は年6000円程度。若手の賞与は月給の5～7ヶ月分程度。開発プロジェクトに恵まれるかどうかに左右される。
評価制度:
若手...
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事業の強み:
大学事務に特化しているので、大学事務でこれからも働きたい人には向いてると思う。のんびり勤務時間少なめで働きたい人にはおすすめです...
オフィス環境：業務委託のパート派遣でした。そこはフルタイムがパートの上になり、平のフル、サブ、リーダーまでが職場にいる。その上は複数館を束ね...
勤務時間・休日休暇:
扶養枠内で働きたいという方には、働きやすい職場だと思います。所属した場所にもよるかもしれませんが、比較的お休みがとりやす...
勤務時間・休日休暇:
勤務体制は裁量労働制である。強制されての勤務時間外勤務は殆んどないと言ってよい。自主的な勤務時間外勤務は多い。しかし、自...
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