給与制度:\n基本給は最初13万スタートです。だいたい月給は13万＋運転手当2万＋残業代55時間6万＋通勤手当で22万くらいです。結婚してる...
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】会社に属しているという事は必ず上司がいます。私の会社では、主任、係長、課長、所長の役職が存在し、それぞれ...
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗としては、モラルのない人がいたため、常に不快なときもあった。あとは、チームでいうと、みんな若い...
オフィス環境：新卒で入社し店舗に配属されてから感じたことが、上下関係が異様に細かく上司で役職ついてるやつには○○リーダーと呼ばなくてはいけな...
勤務時間・休日休暇：技術職は基本的に裁量労働制が適用されます。裁量労働制は一日1.5時間のみなし残業がつくかわりに残業が何時間でもできるとい...
企業文化・社風・組織体制：徹底的に採算意識を叩き込まれるので、利益や実績を出す意識を高く持てる人材になることができますが、過度に利益や実績優...
勤務時間・休日休暇：部署によっては休日出勤が常態化しているところがある。ただし代休はきっちり消化しなければならない。男性が育児休暇をとれる点...
勤務時間・休日休暇:休日は多く、また有休もとりやすい環境だと思います。全社を挙げて有給取得率上昇や残業時間削減に取り組んでいるため、無茶な残...
勤務時間・休日休暇：4年ほど店舗勤務でしたが、店舗によって勤務内容にかなり差があると感じました。私は人員不足・子持ち主婦の方が時短勤務してい...
勤務時間・休日休暇：店舗スタッフとして勤務しておりました。店頭に立つという仕事なので、もちろんクリスマスや年末年始が一番忙しいです。休み希望...
給与制度:
主査という社格(管理職の手前)になると、「業務上の役割」と「能力」に対して給料テーブルが当てられ、その２つで基本給となる。
「業務上...
給与制度:
年1回の昇給あり。賞与は5.5か月ほど。半年ごとにMBOあり、年1回能力開発面接があり査定が決まる。子供手当が月に1.2万円。その...
給与水準：全国に店舗があった時期に勤めていて消費者金融がグレーゾーン金利がダメという風潮になりだした頃に辞めた。入社した当時は社員は等級で昇...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが基本的に土日祝、年末年始休みである。シフト勤務もあるが年間休日は同じである。土日祝休みでもライン部署なら休...
オフィス環境：一人ひとりの執務スペースはゆったりとしていました。基本はキャスター付きのワゴンに仕事道具一式を収納していましたので（共有文書関...
福利厚生:
福利厚生は勤務地手当が35歳まで3万程度、35歳から40歳が半額程度でる。ただし、課長代理になると全く出なくなるので、福利厚生はな...
勤務時間・休日休暇：店長以上ははっきり言って公休2日は取得出来る人と出来ないが店舗によって変わる。また、現在のエリアマネージャーは昔から在職...
働きがい：13年努めてきました！入社当初は長時間労働が当たり前の環境でしたが、2年ほど前からかなり整備されて、残業はほぼほぼなし、残業した分...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】前職の会社が取引があり、当時完成した物流センターは、最先端の設備が整っているとの評判だった子とから、会社...
福利厚生：正社員には住宅手当があります。ホテルとの提携があるようですが、使ったことがないためまた使用者が周りにいないため詳細は不明です。その...
事業の強み:通信向けの需要の増加は鈍化しつつあるものの自動車のEV化や多機能化により，電子部品自体の需要は伸び続けると見積もられている．特に...
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは整えやすいようである．組合の監視もあってか繁忙期以外に強烈な残業時間になることはない，一方で管理職...
給与制度:
確実に上がっていくが急に上がることはそんなにないと思われる。
営業の方はわからないが工場作業員の場合はわからない。
しかし確実に上がっ...
勤務時間・休日休暇：自転車操業（今日納品を今日やる。普通は明日納品を今日やる）で会ったためにドライバーさんを待たせ過ぎて悪態をつかれかねない...
仕事内容：カラオケ店のスタッフなので、受付及び精算業務、厨房内でのフードやドリンクの作成業務、作った物をお客様の部屋へ運ぶ業務、店外での宣伝...
福利厚生：アルバイト、契約社員でも有給がない。店舗の店長や社員、エリアによりますが社員のレベルがそれぞれ違うので入った店舗によって清掃面、接...
勤務時間・休日休暇：休みは本当に多いです。もう少し働きたい、と思うくらいです。年間123日のカレンダーのお休みと別に10日程、勤続10年の私...
給与水準：合格させても生徒数がいないと評価されない、という口コミがあり驚きました。生徒数が多い校舎はやはり合格実績も良いだけでなく、会社では...
企業理念の浸透：京セラフィロソフィは、毎朝の朝礼などで嫌でも見たり聞いたりすることになるので、確実に周知されている。トップの考え方が浸透して...
仕事内容：自社開発システムの導入および保守を担当している。システムに関する問い合わせだけでなくWindowsや関連するソフト、ハードに関する...
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとてもとりやすいと思います。有給休暇も取りやすいです。また、基本的に残業ゼロを目標に掲げていること...
教育・研修：前述の研修が効果あるかが疑問。中途採用者への研修はそれほど充実しておらず、配属先の上長次第で良くも悪くも転がる。課長研修はあるが...
成長・キャリア開発：営業、システム開発、運用、そして管理と様々な人たちが共存するので、全部の部署共通とは言えないが、他の部門の人との繋がりに...
給与制度:ランクによって給与テーブルが決まっています。また、例外はありますが、年間で上がるランク上限も決まっているので、年間での給与の上がり...
給与水準：年収は非常に低く、３００万円に届くか届かないかをうろうろ…です。女性の平均年収にも届かないはずです。残業代もある程度のみなし残業が...
勤務時間・休日休暇：週休２日制で、自分の休みの希望は月2回くらい出せました。ただし土日は忙しいので、希望は出せなかったです。長期休暇も、自分...
オフィス環境:建物自体が山奥にあるので、バスで往復1時間長かかるのが傷でした。一日12時間労働なため、休む時間などを考えるとこの移動時間は痛...
多様な働き方支援：この仕事は主に現場作業なので、現在の新型コロナウイルス感染拡大に伴い、テレワークをするというようなことが出来ないのが一つの...
勤務時間・休日休暇:
近年働き方改革により19時までには退社する流れになっているため昔に比べると勤務時間は減っている。しかし業務量は多いため朝...
給与制度:
5年目で昇格水準を満たし、支店長の推薦があれば主任となり、給料が上がる。それまでは世間的に平均以下の年収。その後は早ければ30代半...
勤務時間・休日休暇:残業時間は部署によるが、営業は40時間位の残業である。とは言えみなし労働制なので、平日で終わりきらない業務を土日に自宅で...
勤務時間・休日休暇：今まで収入を上げるためには残業をするといった風潮があったので、一定以上の層に残業癖がある。受注状況が安定しにくい業種のた...
企業カルチャー・社風:歴史のながい私立大学として特に関西ではブランド力が高いと思いますが、保守的過ぎることもなく、今後の少子化なども見据えて...
福利厚生:正規の職員に対してはかなり福利厚生は手厚いように思います。非正規職員も、財形貯蓄やえらべる倶楽部には加入することができました。
オフ...
勤務時間・休日休暇：基本的に良い点は日本で働く人間が得られる恩恵である。自分の所属していた事業部は顧客がほとんど海外にいたため、前線で顧客と...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】関西に残りたく、また大学派閥の無さそうなこの会社を選んだ。派閥がない＝自分が実力さえつければ、大きな仕事...
事業の弱み:
毎年多くの新卒入社の社員や中途入社の社員が入ってきますが、それとともに多くの退職者が出ているのが現状です。今後の会社の成長のこと...
勤務時間・休日休暇：拘束時間10時間(内休憩時間2時間)と書類等に記載されておりますが、私の働いていた店舗では休憩時間は15～20分(ご飯を...
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求人 16 件
430
万円46
時間オフィス環境：業務委託のパート派遣でした。そこはフルタイムがパートの上になり、平のフル、サブ、リーダーまでが職場にいる。その上は複数館を束ね...
企業文化・社風・組織体制：企業の文化・社風かはわからないですが、事情があってパートで長年やっている方に対する保証が何もないのが納得いきません...
企業カルチャー・社風:
体育会系という言葉がぴったりだと感じました。学生時代の運動部を彷彿とさせるような社風だったので、人によって合う合わない...
給与水準：営業と内務(工場含む)で給料の差が激しい。営業の課長クラスで製造部の次長で同じぐらい。特に営業以外は役職につかないと給料あがるのは...
給与制度:
新卒の新入社員としては高めに設定されていると思うが、昇給の幅は少ないように感じる。
賞与に関しては年間4か月ほど。
残業代は時間に応じ...
給与水準：９段階の評価（D、C２、C１、B３、B２、B１、A2、A1、S）であり、平均がB２になるよう、同じ位の人たちの中で順位づけされる。...
勤務時間・休日休暇:時間外労働削減の取り組みは積極的に行われており、基本時間外は計画的なものしか発生しない。計画的なものについてもいかに残業...
仕事内容：【仕事の進め方】企業自体が大きいので、イベントなどの仕事を進めるときは構成なども多く何ヶ月も前から準備します。基本的に展開変えなど...
仕事内容：ネットワークエンジニアとして採用され、入社後しばらくはネットワークSEとして、契約先の会社でネットワークに従事しておりました。契約...
評価制度：半年毎に上司と面談して目標を決め、月に1回面談を実施して進捗状況を確認します。達成が無理そうであったり、簡単に達成する場合は都度修...
働きがい：会社からは最低限の目標を提示されてそれをどう対処するかは自分で考え行動し目標に向かって突き進む。ある意味自分の目標を自分自身で組み...
働きがい：各店舗での、各役職毎の仕事内容が違いすぎる所です。色々なチェーン店がある中で、やり方が違ったりするのは当たり前だと思いますが、もう...
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