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3.1
口コミ 174
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:夏は7時から22時まで働く日もある。。クローズ時間になったら営業は終わるが片付けがあるのですぐには帰れない。当たり前だが...

年収・給与 について

給与水準:給与規定明示していません。資格と年収係長以上が管理職なぜなら残業手当を付けなく英良い昇給率は大きくなし平成29年採用初任給大学生(...

3.2
口コミ 152
求人 17
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:【問題点】店舗、またエリアによって格差があると考える。人員不足がどの店舗も慢性化しており、一例だが正社員で1ヶ月、応援で地方の...

企業カルチャー・組織体制 について

企業文化・社風・組織体制:スイーツ勤務です。新卒でも昇級が早いそうな。他でのバイトや勤務などの社会経験が乏しい人が役職についたら悲惨。この店...

2.1
口コミ 83
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

仕事内容:看護師として働いています。病棟勤務なので、看護業務をもちろん行います。救急外来、救命センター、OPE室や外来部門である外来や中央放...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:日勤は17時15分までとあるが、終わったことはほとんどない。入院、転科、検査、手術、重症患者看護、その他雑務が多い。その...

0.0
口コミ 68
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

仕事内容:【仕事の進め方】基本的に、非常勤の教員も、正規の教員と同じで、講義や研究活動を行う点は同じ。それぞれの研究教育活動については、それ...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:休日に特に交流をもつことはなかった。またそのような制度もなかった。たまに、休日出勤すると研究室近くで出くわすなどの交流は...

3.0
口コミ 65
求人 1
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:会社全体としての役割分担が曖昧過ぎる為、指示系統がバラバラになってしまい結果的に現場の判断基準も定まらず施策や販促も後手後手に...

年収・給与 について

給与水準:給与は全体的に少なめだと思います。残業は発生するたびに役職者に申請を出して、許可を貰わなければ給料に反映されません。またインセンテ...

0.0
口コミ 45
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談を聞きちゃかす事もありますがしっかりアドバイスしてくれる時です。

成長・働きがい について

働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事がチームの仕事に繋がるので多い少ないはわかりません。

3.2
口コミ 45
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格を取るための支援や補助、昇給などはあまり充実していない。介護士として、より良いサービスを提供で...

成長・働きがい について

働きがい:【目標の決め方】年間活動方針や、月別のスローガンを基に、全員が同じ目標にそって仕事をします。個々の目標については、成果に対する評価...

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口コミ 37
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業文化・社風・組織体制:外国人スタッフが多く、コミュニケーションが難しい。記録や電話、来客応対など、代わりにやらなくてはならない業務も多い...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:休日でも人が足りないと急遽電話があり、予定が崩れることがある。代休が当月で取れないこともあるため疲れが取れない。オーバー...

2.5
口コミ 36
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

仕事内容:持ち帰り仕事はしないで、残業するのなら施設長の許可を得てから残業するようにと言われいるが、許可を得ようとするよなぜ終わらないの?や...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:休む理由付きで希望締め切り日までに提出すれば休みは入れてもらえる。年功序列で新人はなかなか休み、有給を入れてもらうことは...

3.9
口コミ 32
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
入社前とのギャップ について

入社理由・入社後の印象:【入社理由】児童と生活をするなかで、自立を支援したいと思って入社した【入社後のギャップ】児童に思いが伝わらない、例え...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:児童の生活支援、自立支援を行う。支援計画を作成し、計画に基づいた支援を行うことが主な仕事で、学校や関係機関との連絡や記録の作成など...

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口コミ 25
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与水準:【給与制度の特徴】アルバイト・パートは、朝8時~夕方17時の時給は850円です。17時~深夜1時までは1000円。22時以降の深夜...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:飲食店なので、お客様の来店が少ない日などは人件費がかかるので、6~7時間勤務なのに出勤して1時間~2時間で上がってと言われる事...

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口コミ 25
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:権利としては、勤務時間さえこなせば、帰っても問題ないです。ただ上司と周りの空気に気を配った方がいいとは思いますが。。残業...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:配属先によって勤務形態は全く異なります。日勤帯の職員は8時半~17時15分。土日祝日休み、年休や夏季休暇は自身で調整して...

2.8
口コミ 23
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:1日8時間のフルタイム、週40時間で就業しています。通常時であれば4日に1回程度のお休みをもらえますし、休憩が1日1時間...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:【他部署との関わり】どんな仕事でもいろんな立場や職種の人達が集合する組織の中で働くので、それぞれ役割が違います。福祉では、介護だけ...

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口コミ 22
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

雇用の安定性:常にスタッフ不足だから安定性についてはよくわからない。自分もどうしても納得いかないところがあってやめた人間なので。有期契約は4...

入社前とのギャップ について

入社理由・入社後の印象:【入社理由】オープニングできれいで一から作り上げていけると思ったので【入社後のギャップ】上の人の理想論があまりにもす...

3.3
口コミ 18
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

成長性・将来性:ココカラファイングループになったことで、ドラッグストアや調剤薬局との関わりも増えてきています。共同でイベントなどをすることも...

について

女性の働きやすさ:女性の方は、育児休業が終わればほぼ戻ってきます。その後は育児短時間の勤務で働いています。所員の中にはそれを不満に思っている...

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口コミ 14
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

働きがい:おもてなしにおける基本、基礎が学べること。様々な部署との連携、チームワークが必要となる職場で、また老若男女様々な年齢層のスタッフの...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:社員割引で購入できるお土産商品や、施設の温泉を社員だけでなく家族にも無料で入れてもらえたことなどありがたかった。育児休暇や、産前産...

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口コミ 14
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
について

女性の働きやすさ:殆どが、女性の職員という事もあり、女性ならではの、病気や子育てをして来た職員も沢山いるので、いざというときには、理解しても...

企業カルチャー・組織体制 について

企業文化・社風・組織体制:職員間に上手く入って行けば、食事会や飲み会や休憩時間もいろんなことを話せて楽しい。異動して行ったときに、どっちに転...

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口コミ 13
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】経営者さんは、スタッフの意見や提案はしっかりと聞いてくれると思います。実際、私自身の提案などはしっ...

成長・働きがい について

教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】会社はメンタル面でも非常に成長できる場でした。  また技術面でも得意分野の仕事を任してもらった...

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口コミ 13
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

働きがい:【キャリアアップについて】どこに行っても恥ずかしくない接客が出来るようになる言葉遣いも綺麗になる

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:【働く環境について】支配人次第従業員は仲が良かったが、支配人のやり方には問題があると思う

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:いくら頑張って仕事をしていても残業をごまかされ、その分頑張ったのが無駄におわったこと。残業だけと思っていたら出勤日数もご...

成長・働きがい について

働きがい:【チーム重視or個人重視】チームプレイを重視するホテル業界での仕事としてCS・ESをバランス良く取り組んで最高のクオリティーの生産...

2.7
口コミ 13
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:昔々は準公務員だった時代もあったらしく(きちんと調べてはいませんが先輩の話)正規職員には住居手当が出るなど、他福祉施設に比べたら待...

事業展望・強み・弱み について

成長性・将来性:いなば園は複数の寮と作業所から成り立っており、老朽化した寮の建て替えが順次行われ、新しい利用者の入所をこれからも計って行く予...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいものを作ろうというような動きはありますが、指導するといったことや下が発言をして...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【成長のための目標】まずは今の悪環境から脱出すること。社風や福利厚生などがしっかりした、自分のやる気を増進してくれる会社...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与水準:給与は地区平均よりも高く、残業代、手当等もきちんと出ます。ただ、その分残業は多く、レストラン部門では月平均40-60時...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:基本的な福利厚生は全て整っている。とくに産休育休の消化率も高く、住宅手当もあります。魅力的な会社だと思います。介護休暇もついてます...

0.0
口コミ 12
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
入社前とのギャップ について

入社理由・入社後の印象:平日フルで働きたかったので、シフト制の販売から転職しました。朝から夕方までの勤務なので、規則正しく生活できます。平日...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:平日月曜日から金曜日、8:30から17:15、1日7.5時間、休憩60分、残業はほとんどないです。残業が多くなってしまう...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】保護者とのコミュニケーション能力。ニーズを掴み、実現させていく力がつきます。子どもたちへの言葉か...

成長・働きがい について

働きがい:【チーム重視or個人重視】乳児の担任なので複数担任で働いています。一年間担任をする子どもたちが食事、排泄、着脱、人間関係などの面で...

4.4
口コミ 11
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:会議資料作成など持ち帰りの仕事がたくさんあるので、休日も充実した生活を送ることができる。近年、会社の評価を少しでも改善す...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:生徒配布用のプリントが各個人の手作りによるものなので徹夜作業になる社員が多かった。改善されてPCによる作成が...

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口コミ 10
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

仕事内容:まずは、新人1年目。新人は掃除がメインとなります。それも毎日。子供たちはいろんな部屋で療育を行います。使用した部屋全部、廊下も含め...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は基本8時半から17時半の休憩1時間でしたが、休憩なんてありませんでした。仕事が山のようにあったので記録を...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:管理職でしたので、休みたい日に休めないことはありましたが、仕事なのでそれは納得していました。むしろ、無理に休んで業績が悪...

について

女性の働きやすさ:女性が働きづらいと感じるようなところはなかったように記憶しています。女性だからという理由で、実力があるのに評価されないなど...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり。古い悪習というか、虐げられることが繰り返されてきた環境なので、若手は苦労して当然、とい...

事業展望・強み・弱み について

成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】新しい風(様々な背景や能力をもった人材)を取り入れて、少しかき回されたらよくな...

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残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:教室長という責任ある立場のため、感嘆には休めない。また、生徒や保護者との距離感を大切にしているため、学校の運動会や文化祭にも顔を出...

成長・働きがい について

働きがい:現場で意見を出し、物事を決められること。授業や講習の内容は勿論、教室内でのイベント等も教室長同士で考えながら実施している。どうした...

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