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長崎県の会社(2)

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3836(1120件を表示)

ラッキーホールディングス株式会社

評判スコア60
47
長崎県長崎市大橋町 交通・運輸・エネルギー関連
回答者の平均年収364万円 回答者の平均勤務時間8-9時間 会社分析レポートを見る
罰金制度あり、たとえ1分遅刻しても1円単位でマイナスされます。 風邪などで欠勤しても日当がつかない上に日当分マイナスされて、さらには+αの罰金…
【社員の成長に向けた支援の積極性】親族会社のため、意見を述べることが許されない状況です。
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株式会社ビジネス・マネジメントセンター

評判スコア--
47
長崎県長崎市 その他
回答者の平均年収--万円 回答者の平均勤務時間8-9時間 会社分析レポートを見る
【会社で成長できる人】自分でスケジュールを組んで動く為、自己管理がしっかりしている事と面倒な仕事かな絶対に逃げない強い気持ちを持った人
【スキルを高める取り組み】従業員数が少ないせいもあるが、それぞれが自分の仕事であった出来事や情報を世間話のように話す環境である
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株式会社佐世保玉屋

評判スコア70
42
長崎県佐世保市栄町 流通・小売関連
回答者の平均年収400万円 回答者の平均勤務時間8-9時間 会社分析レポートを見る
人が職場にいないと交代ができないので、出ることができません。最悪、食べれません。役付者は16:00とか18:00に昼食になっていました。
だいたいは決まった時間に取れます。食堂があるので、そこで注文や持ち込み弁当などを食べられます。男性はスーツなので外に出て食べることもできます…
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九州テレ・コミュニケーションズ株式会社

評判スコア50
42
長崎県佐世保市上京町 マスコミ・出版・広告関連
回答者の平均年収250万円 回答者の平均勤務時間9-10時間 会社分析レポートを見る
研修制度は、あまり機能していないが一応ある。 良い人と組むとちゃんとおしえてもらえる。 教育制度は、ある。お互いに気になったところを言うようにし…
有給休暇は、一応ある。 健康診断が年に一回会社にバスみたいな専用車が来て受けられる。 バーベキュー大会がある。 新年会があり、佐世保の方で意外と大…
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ハウステンボス・技術センター株式会社

評判スコア59
33
長崎県佐世保市ハウステンボス町 その他 不動産・建設関連
回答者の平均年収400万円 回答者の平均勤務時間8-9時間 会社分析レポートを見る
【スケジュールの決め方について】スケジュールはある程度会社内で決まっており、その他は上司の判断となる。
【仕事の自由度】あまり大きいとは思えない。業務終了時にすぐ家路につくことができない場合が多い。

株式会社谷川建設

評判スコア67
36
長崎県長崎市岡町 不動産・建設関連
回答者の平均年収441万円 回答者の平均勤務時間10-11時間 会社分析レポートを見る
休日出勤、時代的にはっきり強要するとアウトなので濁してはいるがニュアンス的に休日出勤を強要する言い方をする会社。しかも朝礼で。
入社当初に比べれば、月6日の休日が完全週休二日となり表面上大分マシになった。ただ、休日出勤をしても申請関係を出せずに振替休暇を取らないことも…
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有限会社泰栄メディカル

評判スコア66
35
長崎県長崎市江戸町4-3 医薬品・日用品・その他メーカー関連
回答者の平均年収250万円 回答者の平均勤務時間8-9時間 会社分析レポートを見る
ひとり事業部状態だったので、何事も自力で調べなくてはいけない点
Webショップを企画・運営する際、自由裁量でまかせてくれたところ

アイティーアイ株式会社

評判スコア70
33
長崎県長崎市興善町 電機・精密機器関連
回答者の平均年収473万円 回答者の平均勤務時間10-11時間 会社分析レポートを見る
【仕事の厳しさ】病院や、メーカー、また個人の患者様がお客様となるので、それぞれの違った視点で対応していかなければならい。命に関わることもあっ…
【仕事の厳しさ】病院や、メーカー、また個人の患者様がお客様となるので、それぞれの違った視点で対応していかなければならい。命に関わることもあっ…
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滲透工業株式会社

評判スコア61
31
長崎県西彼杵郡時津町久留里郷 自動車・機械関連 化学・素材関連
回答者の平均年収283万円 回答者の平均勤務時間10-11時間 会社分析レポートを見る
【新しいアイデアの提案のしやすい】工場長に提案しやすく、妥当ならば、工場の職長たちも協力してもらえます。
【役職者と仕事をする機会】技術部は、社内No.2の工場長の下で働けるので、仕事をする機会は非常に多いです。
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グリーンコープ生活協同組合

評判スコア64
29
長崎県長崎市中里町 官公庁・団体関連 流通・小売関連
回答者の平均年収300万円 回答者の平均勤務時間9-10時間 会社分析レポートを見る
【会社で成長できる人】貪欲に仕事をとっていく、またその能力のある人が、仕事を任されて関係もわかってきて、どんどん伸びると思う
【スキルを高める取り組み】部としてはあまりない。問題が起こった時に集まる程度。所属している部署には声を掛け合う雰囲気がある
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