企業文化・社風・組織体制：労働時間は9時間のため、休憩は本来1時間30分取らないといけないと思いますが基本的に取らせて貰えません。接客販売の...
仕事内容：auショップもしくはSoftbankショップの販売員として働きます。ごく少数は法人営業として店舗に配属されない社員さんも居ます。ス...
給与水準：休日日数も少ないが給料も少ない。新卒1年目の夏のボーナスはなく、冬も本当に寸志しかない。営業は成績が良ければボーナスや手当てで還元...
勤務時間・休日休暇：色々改善はされていると思うが、繁忙期の休日の少なさは異常だと思う。しっかりと長期休暇がとれるというが、至って普通です。月...
福利厚生:\n退職金は１ヶ月程度でした。5000円で会社が借り上げ住宅を、用意しくれました。社員持ち株については、10年勤めたら...
勤務時間・休日休暇:\n毎日残業は3時間ほど、ありました。土日も展示会やバーベキューがあり、ワークライフバランスは良くなかったで...
働きがい：お客様の要望を軸に自分で考え提案し、施工スタッフとの打合せを経て本施工。結果、お客様の要望にしっかり答える事ができた時の達成感は、...
教育・研修：私はこの会社に新卒で就職しましたが、新卒を採用し始めて2年目ということもあり、研修や教育カリキュラムについてはまだ手探りで行われ...
勤務時間・休日休暇：朝は早く朝礼終われば営業車に乗り出ていって得意先を回り、普通は早く終われば会社へ早く帰社しろと言われる所、この会社は日が...
成長性・将来性：会社の将来は安泰だ、と誰かが書いていたがどこにそんな要素があるのか私には理解しがたい。会社の方向も最初は耐震だ、と言ってたの...
入社理由・入社後の印象：入社前は、県内のでも有数の大きな総合建設業に入社とのことで非常に緊張をしていましたが、いざ入社してみると、社内の雰囲...
仕事内容：建築の施工管理をしています。作業所での所長をし、100～150社くらいの下請業者さんの指揮官として毎日建物の引渡しの日まで日々の業...
給与制度：
実力主義の会社で、特に営業職はそれが顕著に現れている。成果次第で年収1000万円台を稼ぐ者もいる。営業は年二回、昇給のチャンスあり...
女性の働きやすさ：
産前産後休暇、育児休業休暇を取るのが、当たり前の流れになっている。復帰後は時短勤務もあり、働きやすい職場になっていると思う...
企業カルチャー・社風:
営業店の社員同士は割と仲が良く、優しい人が多い。50年以上続く会社なのでそれはすごいところだとは思う。
組織体制・コミュ...
福利厚生:
退職金は無し、住宅補助や寮もなし。会社が提携している企業を利用すると割引を受けられるが普段行くような所ではなく、あっても高級ホテル...
オフィス環境：あまりよいとは思わなかった。狭いし、喫煙者が多いせいか、タバコの臭いがしていた。多分、喫煙者のみに事務所内がなった時は、事務所...
企業文化・社風・組織体制：人間関係は、合えばすごく仲良く出来ると思う。正社員の方が仲良すぎて、入れない。少し怖い感じがした。言葉遣いが相当す...
働きがい：ガスの自由化に伴い、さらなるサービスや技術の向上が必要だと思いますが、同業他社に負けない強い気持ちをしっかりと持ち、心掛ける必要性...
働きがい：ガスの自由化に伴い、さらなるサービスや技術の向上が必要だと思いますが、同業他社に負けない強い気持ちをしっかりと持ち、心掛ける必要性...
企業文化・社風・組織体制：この業界の性質なのか。わけ分かってない人間が営業している。無理矢理な指示を得意先から依頼があっても無理を通してくる...
女性の活躍・女性管理職：ギリギリの人数でやっているので、早朝から働けるひとで無いとむり。小さい子供の母親なら急に休むとなると、ひんしゅくを買...
給与水準：時給がその地域を下回っているのに改善なし。土日休むとなぜか時給が下がる。（土日出勤手当をつけるのはだめなのか）お支度関連ができても...
仕事内容：着付けに関しては社員は若い方ばかりのため、適当でもかまいません。いくら汚い着付けでも褒めます。着付け、アシスタント、片付け全て行え...
勤務時間・休日休暇：早出しても残業しても手当がつかず基本給も引くい会社に必要になった材料などは各人自腹で買わないといけない。1日...
仕事内容：お客様第一主義で社員はコマと思っているお客様の声によると職人さんや大工さんは他の工務店やハウスメーカーに比べると丁寧で...
勤務時間・休日休暇：建築の部門に行けば、引き渡し前等になれば残業で現場に21時くらいまでいてることもある。土木部門は、ほぼ定時の17時に作業...
給与水準：年間で3.5ヶ月分は保証されており、頑張りや業績次第では4ヶ月を超えることもあった。貰えないという心配は特になかった
オフィス環境：万年人員不足。社員４人で夜勤を回すから月９回しなくてはいけない。体がもたない。募集をかけているみたいだが、入社しても、かつかつ...
仕事内容：入居者の身の回りの生活におけるサポートを行なっています。主に食事介助、排泄介助、レクリエーション、受診の付き添い、入居者の現状の様...
給与水準：仕事内容、拘束時間等勘案すると、給与水準はすごく高いと思います。好況・不況の影響が小さく安定した業績を上げられることが...
事業での社会貢献：暮らしにあって当たり前のものを当たり前にご使用いただくこと。人々の生活に深くかかわり、基盤を支える事業に携わる...
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】基本的に中途社員が多いです。ある程度色んな社会を経験してきた人が残れる風土なのかもしれません...
成長性・将来性：家電店ながらリフォーム分野を得意にしていますのでそれをどこまで伸ばせるかによって将来性を期待できるのかなと思います。
働きがい：【一番やりがいを感じる点】受注した時にまず最初の営業としての達成感があり、現場での問い掛け、重機を持ってくる前にできるのかの状況判...
給与水準：600万程度。この2年は年収が600万を超えていますが3年前は550万程で、その時と今との固定給は変動はない状態です。すなわち昇給...
成長・キャリア開発：経営者との距離が近く、承認を得る手続きもシンプルなケースが多い事から、許可を得やすかったり、提案したアイデアが早速採用さ...
働きがい：毎日同じ事をしたい方や、人とコミュニケーションを取るのが嫌な方はオススメできません。お客様とお話しする事も多いですし周りの建築関係...
働きがい：ある程度基本のプランや仕様が決まっているため、個人的にこだわりたいところを重視できない。お客様受けを考えると自分の好きなデザインで...
成長性・将来性：新築よりリノベーションが流行っている、住宅供給過多な時代なので、どこまで他と差別化し生き残って行くのか、業界全体として不安が...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】以前、解体の仕事をしていたので重機のオペレーターとして入社した。【入社後のギャップ】ほとんど機械に乗せて...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】仕事の進み具合にもよるが休憩時間がずれ込んだり、終了時間が過ぎても職長によっては残業代なしで仕...
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低い。 どうせ頑張っても給料は上がらないし。 出る杭は打たれるので、まともな人は辞めていく
教育・研修：【周りからのサポートについて】研修制度などない。 新入社員は自分で仕事を覚えるしかない。 頼れる上司はいない。
成長・キャリア開発：実務でイラストレータを使ったことはなかったが、「実際看板として使うかどうかは後で判断するから好きにトライしてみて」とデザ...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】やりがいとは少し違うかもしれませんが、看板の制作で、カッティングシートを綺麗に切れて、綺麗に貼れた時はす...
勤務時間・休日休暇：残業代がまともにもらえない為、働いてる者は不満しかないと思います。ハローワークの求人票にもそんなことは一切記載されていな...
勤務時間・休日休暇：勤務時間は大変長いです。朝は8時から遠方に出ていく仕事があれば早朝出勤も行います。残業手当は無いものだと記憶してます。と...
オフィス環境：職場環境は、警備会社なので勤務地で変わりますが、ほぼ施設警備なので室内の警備でした。最初の現場教育も先輩が親切に指導して貰えま...
企業文化・社風・組織体制：本社勤務で無かったので社風とか企業文化はよく判りませんが、前社長は警備員に君たちが当社の営業を兼ねて警備業務をして...
教育・研修：現状は私一人での営業になるので、教育や研修という制度はきっちりと体制を整えておりません。ですので、今後もふまえて教育や研修制度に...
会社の安定性：弊社は創立１５年を迎えることができました。主に解体工事や改修工事の仮設足場を段取りすることが弊社の事業内容ですが、おかげ様で既...
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】売上による業績でボーナスが決まります。業績があると約2ヶ月分が冬に一度支給されます。ものすごく業績が...
社内制度：年末年始土日休みは充実してるように思います。有給休暇の取得は半年後に支給されます。年間５日の有給休暇です。休日出勤は営業のかたや搬...
勤務時間・休日休暇：基本は８時～１７時までの勤務ですが、現場が始まると現場で８時～１７時となります。現場によっては、直接自宅から直行直帰も認...
勤務時間・休日休暇：建設業界は竣工時期に休みを取りにくい傾向にあり、当社も同様です。少しでも休みを取りやすくする為、業務効率化に繋がるタブレ...
企業カルチャー・社風：
社風は、建設業はその特性上けが等（ひいては死亡事故）の問題もあり、現場の指導は厳しいこともあります（私の預かる現場でも...
事業の強み：
地域密着なので、下請け先などの取引先と関係は良好で連携体制があると思います。経営者も新しい技術導入に積極的で、アイコンストラクシ...
オフィス環境：もう、建物が古く傷んでいるところもあるので、もう少しきれいなイメージで、お客様をお迎えできれば良いかと思います。トイレも和式な...
企業文化・社風・組織体制：結果を求めて、結果にこだわって。業務に取り組んでいる。結果主義を貫いているところ。自由な時間が多少あったり、社員に...
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