企業文化・社風・組織体制：学歴・年齢・結果だけで社員を評価するのではなく、個々の能力・仕事の取り組み姿勢・結果に至るまでの過程をみて評価を行...
多様な働き方支援：ジョイフルには勤務地選択制度があります。内容としては、・全国移動可能・一定地域内（近畿...
給与制度:
昇給は年に1度評価によって決まる。
賞与は出ているだけいいと思うことにしている。会社業績加算額というものが賞与のなかにあるのだが(よ...
評価制度：役割給制度を導入している。各階級で役割を定められ、その役割に対して自分自身が何を行うかを目標として定める。期初・中間・期末と3度の...
給与水準：賃金が低過ぎます。著しく低いのはジェイデバイスとして採用された概ね35歳以下の人達です。初任給は他社と比較して大きな差はありません...
給与水準：2017年までは良好で年間5ヵ月ありました。まだ景気のよい時期です。2018年から急激に会社業績が低迷。年間3ヵ月程度に急降下しま...
勤務時間・休日休暇：自分が休むと、仕事の担当が決まっているため別の社員に仕事を丸投げする事になります。元々業務に余裕は無く、なかり負担になる...
企業文化・社風・組織体制：所長によっては厳しいところ甘いところ色々。全社の統一基準はあるが守ってないところは本当に守ってなく、一般職は何処に...
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私のいたお買い場(ワサダの方ですが)はとてもアットホームでした。子育てが落ち着いた世代の方が多く、...
給与水準：基本給は、大分県でいえば中くらい。ただ、今の若手は昇格が以前よりペースが遅くなり、人件費抑制のためだと思われるが、敢えてそうしてい...
オフィス環境：お客様に見えていないところ（金庫の内外やATMの裏）はかなりホコリっぽく、掃除が行き届いているのは見えているところだけ。また始...
勤務時間・休日休暇:
残業は減ってきている印象。遅くとも9時には完全退行している。人によるが忙しい時期は残業は多くなる。休暇は比較的取りやすい...
給与水準：仕事量に比べて時給、待遇がとても低いため10何連勤して死に物狂いで働いてもただ、体調を崩すだけであり、全く給料に反映されず、なんの...
勤務時間・休日休暇：希望休は月に三回だが、店長のいない店舗は自分たちというか、自分の勤務帯の人たちでお互いに組むので好きに組みやすい。店舗ス...
仕事内容：製造工程の鋳造部門に所属しています。仕事内容としては出来上がった製品を仕上げて外観検査をし出荷する。出来たて製品は非常に熱く二重軍...
給与水準：基本給はけっして高い方では無いと思います。自動車業界の中でも低い方と聞いており、ダイハツ九州は関西のダイハツ工業とは別会社で、九州...
成長性・将来性：スマートフォンの普及など、デジタル領域拡大の影響もあり、新聞、雑誌などの全体の発行部数は緩やかな減少傾向が続いている、特に、...
企業文化・社風・組織体制：社員同士のコミュニケーションはとても良く取られています。ただ、営業課長がとてもではありませんが、指導は全くと言って...
勤務時間・休日休暇：ワークライフバランスは、所属する部署によって大きく変わって来ます。私の在籍していた製造部では、所属人数が多い事もあり有給...
勤務時間・休日休暇：労働時間がかなりあやふやな部分もありましたし送迎バスも来てくれる場所指定があったので寮生活の方には近くまで来てくれますが...
評価制度：制度は無い。営業なら売上や回収の結果で昇進するがそれも担当になったゼネコン次第。大手のゼネコンの担当に成れば年間をとうして其れなり...
働きがい：営業マンなら売上で評価されるだろうが、それも担当した建設会社次第。大手の会社を担当となれば其れなりに売上もいい。でないと細々とやる...
勤務時間・休日休暇：週休2日制で常駐と夜間巡回は決まったローテーションでしたし現場は決まってませんでした。（希望すれば土日祝日休みは取れます...
雇用の安定性：不景気に強い業界だから出入りは激しくご年配の方もチラホラ特別に難しい仕事じゃないから難しいのはどこも人間関係コミニュケーション...
勤務時間・休日休暇：有給が取りにくい点。店舗担当の場合シフトでの休みになるので他のパートとの調整の上でのシフトを自分...
勤務時間・休日休暇：残業ゼロを目指しているのは理解するが、そのためにむしろ残業をすると怒られるというのは会社の都合ではないかと思う。残業して...
仕事内容：太陽光パネルの施工の会社です。自分が辞める前ぐらいから太陽光にも陰りが出てましたので、蓄電池取り付けがメインの仕事でした。だいたい...
仕事内容：太陽光パネルの設置をしている会社ですが、土木作業もあります。太陽光パネルの設置ですが、二階の屋根に持つ所がない太陽光パネルを無理矢...
企業文化・社風・組織体制：縦割りで、横のつながりがほとんどありません。同じ社屋の中でも、別の部署が何をやっているか、一般社員は全く知りません...
多様な働き方支援：働き方改革を強力に推進する、と号令をかけていますが、働き方改革の意味がいまひとつわかっていないようです。働き方改革＝残業時...
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】通常業務以外の自由時間があったので、自由にチャレンジできたが、顧客サービスに振り回される時...
働きがい：【失敗に対しての寛容さ】顧客に対しての失敗はみんなで解決。契約上のミスは顧客の勘違いが多い。説明不足には、徹底した教育を行っている...
給与水準：基本給は低くよく分からない手当をたくさん付けて人並みの給料にしている方式です。別の営業所に移動があった場合は家賃が出ますが元々一人...
成長・キャリア開発:
部署にもよるが
やる気次第では
さまざまな分野の顧客に
アプローチできる可能性があるので
幅広く経験を積むことは出来るかと思いま...
給与制度:
業績しだい。衰退産業なので、実際は厳しいと思う。将来性はあまりないように感じる。ただ、絶対にぬくなりはしないので、年齢がある程度い...
オフィス環境：労働条件が違ってましたね。就業時間は、元々8:30~17:00となっていましたが、実際は5:30から18:00~19:00、ひ...
仕事内容：お客様から依頼があり、まずは日程調整と電話でまず、お客様に操作やバルブの操作をしていただいて改善するかどうかチェック。僕たちが伺っ...
給与水準：やった分だけしっかりもらえる、お客様から指名をいただいたり、自分が伺った修理、契約本数でしっかりと評価してくれる。報奨金などもある...
勤務時間・休日休暇:
休日・休暇は多いです。完全週休二日制となっていて、土日は毎週お休みですし、祝日もお休みとカレンダー通りのお休みとなってい...
福利厚生:
従業員の状況に合わせて勤務時間の変更をできる制度がありました。子育て世代の方が多かったですが、保育園・幼稚園の送り迎えにあわせて出...
働きがい：個人個人で動く仕事ですので基本的に非常に自由です。しかし勉強会や講師会議など集団で動く場面もあり、決して孤独な仕事でもありません。...
女性の働きやすさ：女性も自分の得意な教科や指導力があれば、誰でもできる。独身や既婚に関係なく、子どもの成長に喜びを感じることができる。家事や...
入社理由・入社後の印象：家から近いこともあり入社したのですが、ホールは1人、キッチン2人と少ない人数体制でした。免税店が近くにあることもあり...
教育・研修：オープニングスタッフとしてアルバイトをしていたが、研修期間が短く、ほとんどのバイトスタッフが手探り状態のままオープンを迎えた。調...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ほぼ自由です。ドリンクを買いに行っても、銀行など出ても大丈夫ですが、仲間グループが出来ていて、...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】公務員として働く訳ですから、給料の出どころを考えると、正規だろうが非正規だろうが身の引き締まる思いでどん...
仕事内容：仕事内容は預金、融資、保険の取扱いを主に機械リース、クレジットカードが付随してくる。第一地銀や都銀と比較すると取り扱う業務は狭い。...
教育・研修：業務に支障がでるため仕方ないが研修を休日に行うことが多い。研修に連続性がないためあまり成長したと感じない(内容が異なる研修が多く...
成長性・将来性：【会社の成長について】保険点数が低くなってしまった患者さんは、ほかの病院では退院させるのですが、山口病院では１年以上も入院し...
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】理学療法士学会からのお知らせを必ず、上司が教えてくれて、いつでも行ってもいいと言ってくれま...
勤務時間・休日休暇：勤務時間(1)日勤8:30～17:00(2)準夜16:30～1:00(3)深夜24:30～9:00(4)遅A10:30～...
給与水準：給料は正看は基本給20万円～、準看は基本給17万円～中途採用者は勤務年数、経験を考慮してくれ変動する可能性があります。皆勤手当1万...
勤務時間・休日休暇：土日は休めますが月曜～金曜の間の祝日は基本出勤になるので3連休はあまりありません。土曜日もたまに休日出勤になったりするこ...
働きがい：カメラという身近なものを作っているということを意識すればやりがいは持てます。作業も工夫が出来ると思いますので自分で色々考えてやれば...
勤務時間・休日休暇：忙しいからといって応援などの体制はほとんどありません。時期によっては暇な店舗もあるはずなのにすべてその店舗に責任を押し付...
勤務時間・休日休暇：人員不足が深刻な店舗が多数。それにより休日出勤をしてる人も多い。休日出勤した分は残業手当として付きますが、その休日出勤し...
仕事内容：子供の主体性を育てると言っておきながら制作は全員分作らないといけない。休憩時間に連絡帳記入、行事の準備、書類・・・・休憩と言う名の...
勤務時間・休日休暇：みなし残業手当があり、それを超えた分は別途支給とあるが残業を申請出来ない（する雰囲気ではない）ので実際みなし残業以上の残...
給与水準：頑張り次第ではすぐに役職に上がり、その分の対価が支払われます。賞与も年に2回あり、たまに決算賞与もあります。通勤手当だけでなく、住...
オフィス環境：上司が部下を評価するだけでなく、部下が上司を評価する上司考課を取り入れてます。また、セクハラやパワハラなどはなく、万が一あって...
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