給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...
給与制度:
研修中も給料をもらうことができ、しかも正式に入社する前なので結構高めに戴けます。
入社後、2年間は給料保証があります。基本給も高めで...
仕事内容：私は法人営業だったので、会社から付与された担当企業が5社ほどあり、1週間のうちでどこにいくかをスケジュールを組んでお昼休みと就業時...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】研修通りに育てるので、確実なステップアップが約束されているとの話だったが、直属の所長により明暗がハッ...
給与制度:
給料には恵まれているとおもう。創業者の理念に基づいて「人を大事にする風土」が根付いていて、給与待遇は良いと言える。悪い意味では、そ...
事業の強み:
会社の規模が大きすぎるため大きな事業（販売・収益）が必要であり、現在の事業を継続・発展させるだけでも一苦労の状況であるが、社会の...
給与制度:
半年、１年の査定クリアがボーダーで容赦なく首にされる。長くいる先輩にも容赦ないので、ある意味平等だが、情などがない。
査定もブレブレ...
給与制度:
営業職なので成績次第としか言えません
大きな数字をあげればその分お給料に反映されます
それ以外にも、契約によってポイントが付き、そのポ...
給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...
成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】仕事をしたからといって必ずしも身に付くとは言えませんが、同じ業務を半年続ければそれに関するスキル...
給与制度:
基本的に成果主義なので、数字が取れれば入社数年で500万以上は確実に行きます。賞与についても、会社の業績次第ではありますが、私の在...
勤務時間・休日休暇：会社の制度で決まっていますので、基本申請すれば上司は否認はできないものです。否認されたことはありません。ただ、営業ですの...
給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ご...
給与制度:
営業職の基本給は2年から3年に1回上がる機会があり、業績を基に評価される。
基本給は上がりにくいシステムになっており、実績を上げられ...
給与制度:
登録説明会では、以前より時給が上がったとアピールがありましたが、実際働いてみると(ハロウィンという超繁忙期だったのもあり)仕事に見...
給与制度:私の所属していた店舗は３００人ほどの人が在籍していましたが、正社員の方は５人から１０人ほどでした（裏方で働いている方は正社員がほと...
事業の強み:■アセット保有者、バイサイドとしての強みアセットを保有していることが一番の強み。鉄道事業はもちろんのこと、不動産資産を保有してい...
雇用の安定性：【中途社員の定着】中途入社の契約社員は、五年満期を迎えるまでに正社員登用試験に合格しなければ正社員として定着はできません。入社...
勤務時間・休日休暇:
会社全体が残業を減らそうとしているのはわかるがそのため今まで残業ありきで稼働していたシフトが無理やり最低人数以下で店を回...
給与制度:
派遣会社からでしたので、そちらの情報しか分かってないですが、勤務してから１年後くらいに時給交渉したら、すんなり上げていただけました...
勤務時間・休日休暇:
休日は少ない。土日祝関係なしの完全シフト制。所属する支店にもよるのだろうが、土日祝は営業の稼ぎ時ということで、出社するこ...
勤務時間・休日休暇:
出勤希望日以外に駆り出されたことはありません。
基本的な勤務時間は７：１５〜１６：１５でしたが、これは支社によると思います...
勤務時間・休日休暇:
今は分かりませんが、日曜（祝日もだったかもしれません）は休みだという条件だった為応募しました。
完全シフト制は望んでいなか...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦しようという社風はいいと思うが、採用されるアイデアは奇抜なものが多く、それが会社の成長につながっている...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は想像とはまるで違いました。お客様の予約次第というのが最も当てはまる言い方でしょう、予約に応じて前の日にシフトが...
勤務時間・休日休暇：管理職たる正社員、あるいは準社員の労基法に対する意識が低いのか、「契約社員でも有給あるんですか？」と逆に聞かれることがあ...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は昔は多かったが、今はそれほどでもない。勤務時間も夜7時が目安となってきており、改善してきている。
但し、期末の等...
給与制度:
昇給制度はあるが上がる金額は少しで一回数十円程度と聞いた(時給で)。
自分は昇給する前に退職したので、実際はいくらなのかははっきりわ...
福利厚生:
体調不良で休みたい時に必ず、「代わりを探せ」と言われます。労基ではその必要はアルバイトには無い筈ですが、面接の時ににも同じ事を言わ...
仕事内容：本部、営業部のどちらかの配属になりますが、ほとんどが営業部スタートとなります。店舗社員の仕事内容は、営業業務と管理業務の2つがあり...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はかなりとりやすいです。会議で、有給取得率が各個人ごとにだされるくらい、積極的は取得を促されてます。人によっては...
福利厚生:
退職金。借り上げ社宅、寮。財形貯蓄、社員持株会はある。営業は2万/月で営業車を借りられる。
持ち家の人に住宅補助はない。
ストックオプ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については8時間プラス残業だが残業時間についてはある程度多くなると管理職よりチェックされるので確認しながら仕事す...
教育・研修：入社時の研修はまずまずある。ただし技能研修のみ。本来は部門運営や店舗運営ができるようにせねばならないのでマネジメント研修やリーダ...
給与制度:
完全に年功序列の古い体質。勤務態度や取り組みなどはあまり評価されず、当然のことながら売り上げを達成したかどうかがもっとも重要な評価...
給与制度:
等級によって給料は異なります。
昇給は年1回あるそうですが、あがったことはありません。3年に1等級でも上がれば良い方かと思います。
今...
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時間給与制度:
派遣社員でしたので、時給でした。既婚の男性派遣社員の正社員雇用のチャンスがあるみたいでした。温和でブランド志向の社風が居心地よく、...
勤務時間・休日休暇:
フロントや所長、エンジニア以外は完全週休2日制で休めていた。メーデーもあり年間休日は多いほうだと思う。閑散期と繁忙期の差...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...
企業カルチャー・社風:
のんびりしていて、職場環境はよかった
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは良いし、皆が仲良くしていた...
給与制度:
私が勤めていた時代は、業界としても景気が良かったので、毎年1万円ベースで基本給が上がると言う時代でした。
基本給が上がるので、ボーナ...
給与制度:
年々昇給しにくくなっていると伺います。
最近は4段階のジョブグレードが導入されているようです。この制度は新人がグレード1となり都内大...
勤務時間・休日休暇：勤務時間A.08:40～18:00B.12:00～21:00基本上記のシフトでの勤務...
オフィス環境：お客さんはDVDを見ながらの授業で、インストラクターお客さんが手が上がったら答えに行く形であるため、一回の授業が50分だがその...
勤務時間・休日休暇：しっかり週休2日あります。(こちらは希望休ではないですが)4連休と5連休も年に1回ずつあります。希望休をとる場合は基本的...
給与水準：子供手当てが、一人当たり１２歳までは１万８０００円、１５歳までは２万２０００円、大学生で２２歳までは２万６０００円支給される。また...
給与水準：年俸制に変わると、36協定があるので、残業代は払われることは無くなる。又、50歳以上になると、人事の覚えが悪い人は年間２０～５０万...
勤務時間・休日休暇：リーダーやマネージャークラスは、年俸制の為、残業は付かないが、ほぼ、皆が月末月初忙しいので、１日でも出る事は多い。それに...
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時間仕事内容：ショールームアドバイザーとして10年弱勤務しました。経験もなく資格もない状態で入社しました。入社後は本社研修や現地研修など、とにか...
仕事内容：私は、飛び込みで来客されたお客様がメインの接客を行う事が多かったです。飛び込みのお客様も、購入したいものが明確で必要な説明のみで終...
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テーマパークの割引など制度自体は色々あるんだろうけど、実質ないに等しいというか、利用できる機会か皆無。社員持ち株会があるが、機能し...
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昇給に関しては、アルバイト内でもポジションによって違い、リーダーや統括といった役職につけば昇給できます 店長、SV、エリアマネージ...
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いと思いました。派遣社員だったので、同じように休みはとれませんでしたが、契約社員、社員さん...
勤務時間・休日休暇:
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オーバーヘッド組織であれば、フレックス制度を導入しているため、自由に出社、退社時間を設定できるので...
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オフィス環境：?年金手帳の預かりが長い。本社送りにするのはいいが務めた家電量販店で最長の１ヶ月間。その日か1週間以内が妥当。個人情報や最も危...
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