企業カルチャー・社風:
時代の波に乗るのが遅く、特に技術や設備周りで顕著。
新しい取り組みを行おうと、商品部は色々と画策しているが売り場にその熱...
給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...
給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...
給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...
給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...
福利厚生:
大手なだけあり、かなｓり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。
オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。
一方、店舗勤務で学んだの...
給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当（条件によります）・職種手当（営業職）が上乗せる感じです。年2回ボーナス（7月・12月）がありま...
女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...
企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...
事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...
企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...
給与制度:
昇給に関しては半月に一度の査定で、会社から言われる、特化品質だいたい3-5くらいの項目を数値的に見て上か下かの数値でランク付けがさ...
成長・キャリア開発:
配送の中で人との関わり、営業業務、集金などの金銭業務も行います。
一通りのことは担当するため新入社員は成長できると思います...
勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9：00～21：00か、または11:00～...
仕事内容：最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職（J職）は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...
給与制度:
入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基本給は変わらず。昇給は目立たない程度です。残業量は一ヶ月間で30～40...
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社規模がデカく、業務も多岐にわたるため配属先によりモチベーションは変わる
デスクワークから現場の仕事など。
や...
組織体制・コミュニケーション:
経営陣は新しい環境・考えを積極的に取り入れ、技術や思考など最新のものを維持しようとする気持ちが感じられます。し...
給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...
給与制度:
売上・粗利、自分アピールが昇格、給与、ボーナスにつながる。
評価制度:
１年に２回、半棒面談がある。その際に、売上・粗利、自分アピール...
給与制度:
年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ式の基本給に関係し、半期の評価はボーナスに関係する。ボーナスの支給額は...
経営陣への提案:
グローバル人材育成に関しての提言
グローバルトレーニー制度を取り入れているが、実際に現地法人でどのような経験を積んだかを組織開...
給与制度:
基本給は若手社員で20〜25万円程。
タイムカードを切らなければ残業代も1分単位で支給されます。
切らなければですが。
残業がある程度黙...
企業カルチャー・社風:
社風は風通しよく、コンプライアンス意識もしっかりしていますので基本的には真面目にやっているスタッフが働きやすい環境です...
給与制度:
昇給＝結果次第
賞与＝結果次第
各種手当＝各種手当以上にインセンティブや賞与で稼ぐ方が合理的です
成果に応じてインセンティブが支給されま...
企業カルチャー・社風:
体育会系、企業風土は古め。言われたことをただひたすらに頑張れる兵隊のような人材が多いイメージ。うまくハマればやりがいを...
福利厚生:
入社かや3,4年経たないと住宅補助等が出ない。なので、入社一年目は生活が厳しく、やっていくのが精一杯と2年目の若手男性社員が言って...
企業カルチャー・社風:
配属される店舗にもよると思うが体育会系。数字をあげてないものに対しては厳しい会社。人事異動も多く平均して1〜2年おきに...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を取り入れているのと、月の残業時間を20時間以内に抑えないといけないため、
お客様が少ない時や、業務が終わっ...
勤務時間・休日休暇:
勤務する店舗の営業時間により、生活リズムが大きく違ってくる。基本シフト制による勤務になるが、路面店舗であれば、営業時間1...
企業カルチャー・社風:
マルチタスクの能力が必要かと思います（イメージとしては、AをやりながらBを確認しつつ、Cの予定を組む）。基本的に仕事の...
成長・キャリア開発:
倉庫内品質保証スタッフは、商品の在庫品質管理を行い、データ上の数値と棚に入っている商品の数が一致しているかを確認していた...
給与制度:
評価項目が30項目以上あり、それぞれの項目について評価され、部署内の他の従業員と比較され、昇給の額や率が決定される。数字で明確に出...
勤務時間・休日休暇:
システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリースのため夜間作業をしたり、保守コール対応のため夜中に緊急作業...
給与制度:
田舎にしては時給が高めに設定されていてありがたかったです。おそらく、半額とは言え制服として毎月洋服を購入しなければいけなかったので...
給与制度:
アルバイト程度の基本給に諸々の手当、残業代がついてなんとか一人暮らし出来る程度です。販売手当も形式上ありますが基準を満たしてる人は...
勤務時間・休日休暇:
以下のアクションプランを策定しており、取り組みが進んでいる。
①長時間労働の是正（KPI）
１．遅くとも原則１９時退社ルール...
女性の働きやすさ:
女性が9割を占める職場環境のもとに配属されました。
良い点としては、妊娠、出産、子育てなど、家庭の事情を優先して勤務時間やス...
勤務時間・休日休暇:
店舗によってスタッフの人数が変わる為
1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...
給与制度:
アパレルのイメージ｢ノルマ｣はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...
勤務時間・休日休暇:
現在はわかりませんが当時は休みがほぼ無く、15～17時間勤務が当たり前でした。
なので少ない休みはほぼ寝て終わります。
また...
勤務時間・休日休暇:
自分は地方だった為社員が店長含め各店舗に1人〜2人しかおらず、1日の拘束時間はかなり長かった。
基本的に平日は社員が1人の...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に必ず食品事業部の中から一つ選択しなさいという質問があり、もともとLS志望だった私はその時点から自分の...
事業の強み:
総合スーパー事業であるが、その中で、食品部門については日々のお客様がある程度固定客としておられるので、比較的支持されている。特に...
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給与制度:
一般的な各種手当などはついているため、特に不満はない。催事など、本社で勉強会などで通勤料金は後に申請して別途いただけるので問題ない...
働きがい:
支援制度などはとくにない。昔ながらの会社でアパレル企業といった感じはしない。アパレル企業に入社したとは思わない方がよい。良くも悪く...
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休み。残業も事務所によって異なるが、基本20時間で収まるように言われている。大手企業だけにそこはホワイト...
給与制度:
年2回のミッションシートを基にこれまでの実績と業務態度で評価される。残業手当に関しては、申請をすればしっかりつく。しかし最近は残業...
勤務時間・休日休暇:
基本的に月10日前後の休日数である。
仕事柄、シフトでの勤務になる為、土日休みに当たることは少ない。
私の場合は月に1〜2日...
福利厚生:
有給は所属店舗にもよるが、年間最低5日は使うことができる。大型店であれば人員が多いので有給も取りやすいが、その他の店舗では人員不足...
給与制度:
年功序列。管理職となるまでは、同業他社と比較すると決して良いとは言えない。
昇給はあるものの、給与への反映の意味合いはほぼない。
賞与...
多様な働き方支援:
リモートワーク、時間休、スーパーフレックス、育児短、介護休暇、副業可能、などなど、一通りのものは揃っており、基本使いやすい...
給与制度:
この会社の給与は基本給に、各種手当など充実していると思いますが、大企業の割には基本給が低いイメージであり、なかなか上がらないと感じ...
給与制度:
全般
ポイント制度による順位で昇格や賞与金額が決定する。役職層別に競い合う。予算に対しての達成率のみで賞与の配分も決まるようで消耗品...
給与制度:
正社員はざっくりステージごとに分かれ、給与もステージCが600万程度、ステージBが1000万程度、ステージAが1500万程度が上限...
給与制度:
マネジメント力を図る外部委託の試験に受からないと大きな昇給は見込めない。
またその試験も課長に上がる試験で毎年15〜25%くらいしか...
評価制度:
あくまでアルバイトから見た視点ですが、社員の方々で頑張っている方が正当に評価されている様子は伺えました。
しかし、それも店長の裁量次...
給与制度:
基本的には新卒で入社した場合、新入社員からグレードが1、2と上がっていき、その後リーダーと呼ばれるポジションになる。そこで少し給与...
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