入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度がきちんとしていると聞いて入社しましたが、実際の研修はなく、マニュアル、トライアルなど、用意された教...
成長・キャリア開発:
配属先により異なります。私は某完成車メーカーの部品設計担当として、派遣ゲストの立場で何年も勤続しています。かなり高いレベ...
成長・キャリア開発:
高校生でも働けるようにマニュアルは100%用意されており、仕事のできるできない関わらずやる気があり、店長からある程度の評...
働きがい:
覚えることが多いことに働きがいを感じた。最近はマニュアル化が進み最早覚えなくていいことも増えたが、やはり自分で考え覚えてみることで...
給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...
給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...
給与制度:
3か月更新の契約社員なので更新の度にそれまでの3か月の評価によって時給が決まります。もちろん上がることも下がることもあります。お客...
給与制度:
時給制契約社員には賞与はありません。
正社員登用を行っている一部地域では、その地域ごとの給料を2で割った額が年に2回支給されます。(...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当チームそれぞれで異なる。勤務していたところは、最初に説明のあった範囲内での労働時間だった。小休憩もありリフ...
女性の働きやすさ:
有給は全て取得できます。これは所属する事業所の雰囲気にもよるかもしれませんが、保育園・幼稚園から呼び出しがあった場合も気兼...
女性の働きやすさ:
女性、特に主婦が活躍できる職場だと思います。子供の行事や緊急なとのときの対応は、とても助かります。ただ、正社員で入ると業務...
企業カルチャー・社風:
収益の大半が税金なので、お役所的なイメージの社風です。みんなで売り上げ目標を達成しようと、毎日のように本社から連絡が来...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、いろいろな状況の方々（主婦や学生、目一杯働きたい独身の方、子育ての終わったゆとり世代）に対応できる細...
オフィス環境:
入社当初は空気感が重く、息苦しい感じで、慣れるまでとてもやりづらかったです。パソコンばかりなので夏は暑く、ほとんどの方が汗をか...
女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...
企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...
事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...
企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...
女性の働きやすさ:
いい意味で給与面や休暇面についても男女平等だと思うし女性ならではの配慮もある。性別特有の事情やジェンダーの理解がある人もと...
企業カルチャー・社風:
会社全体として、ホスピタリティを重視していますが、業種によりさまざまです。
従業員でしか手に入らないグッズなども販売され...
企業カルチャー・社風:
社風はあまり好みではありません。元々技術者として派遣されていた社員を内勤に転換させることがあるらしいので、全体的に頼り...
成長・キャリア開発:
一言でいうとキャリア開発は稼働先と自分次第、それに尽きます。とにかく資格を取ることを目的とするならば、稼働先の会社でお願...
給与制度:
2020年4月から派遣法が改正され、派遣社員も雇用先の社員と同等になり、交通費が出るようになりました。また3年以上働いている派遣社...
事業の強み:
事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業からの信頼も厚い。首都圏ではスタッフの層も厚いため比較的他社競合となって...
組織体制・コミュニケーション:
名の知れた大企業なだけあって、法令遵守等をとにかく徹底されていると思いました。
当然のことのように思えますが、
・...
事業の強み:
複数ある派遣会社でここを選んだ理由としては、コロナ禍前で登録会にいきその場でお仕事を探す時間が設けられました。他の会社だと社員の...
女性の働きやすさ:
部署によって未婚既婚に幅があります。
将来的に結婚を望んでいる方には、どうしても転勤があるのでライフプランが立てにくいのでは...
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍での対応については、政府の指針に従って迅速に総務部から全社に勤務についての指示が出ており、在宅と併用して柔軟に勤...
給与制度:
残業時間が含まれた給料なので、かなり残業が多かったのでこれが多いのか少ないのかは人によって感じ方が違うと思います。ただ、私は契約社...
企業カルチャー・社風:「お前はどうしたい？」が根底の文化としてあるので、常に自分はどうしたいかを問われます。なのでお客さんに言われたから、先...
給与制度:
給与そのものは、コンペジターと比較すると低めだと思うが…実力があれば、派遣先の職制から信頼され
担当部署の業務分担での決定権や裁量...
成長・キャリア開発:
現社に入社して４年間２社を経験しました。
職種が派遣ですので、色んな職種で働く事が出来るのは強みです。設計を専門したのです...
給与制度:2019年の10月より評価制度が新しくなり、新人ほど昇給がしやすい環境にはなりました。未経験で入社した社員でも頑張り次第で昇給でき...
給与制度：
・昇給
昇給は年２回行われます。半期のタイミングでは定期昇給となり昇給額は一律、通年のタイミングで人事評価の結果によって昇給額が決定...
福利厚生:
入社かや3,4年経たないと住宅補助等が出ない。なので、入社一年目は生活が厳しく、やっていくのが精一杯と2年目の若手男性社員が言って...
企業カルチャー・社風:
配属される店舗にもよると思うが体育会系。数字をあげてないものに対しては厳しい会社。人事異動も多く平均して1〜2年おきに...
給与制度:
業界水準よりかなり低いほう。
そもそも給与を目的に入社する会社ではないし、
給与による魅力付けが無くとも入社したがる人が多い会社。
実力...
評価制度:
しっかりと結果さえ残していれば、やりたいことをかなえてくれる会社であり、希望も通りやすいと思います。
完全に実力主義です。
毎年1回総...
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため休日は不定期ですが、月に2回は希望休を取る事ができます。
基本的に希望通りに休む事ができますが、年末年始など...
オフィス環境：とにかくいつも人が足りない。そして正社員の負担が常に大きい。10人以下の事業所なら社員は1人（社員なしもあり）であとはアルバイ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面談や面接等では、あくまでも目標どおり売り上げが作れたという設定で話が進んでいきます。
いろんな不安や...
勤務時間・休日休暇:
休暇は充実していると思います。体調不良での突発休には有休の他に使える休暇がありました。コールセンター勤務では基本的に残業...
給与制度:
評価項目が30項目以上あり、それぞれの項目について評価され、部署内の他の従業員と比較され、昇給の額や率が決定される。数字で明確に出...
勤務時間・休日休暇:
システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリースのため夜間作業をしたり、保守コール対応のため夜中に緊急作業...
給与制度:
所属のブランド・配属店舗にかなり要素される。
運に委ねるところがある。
１店舗あたりの従業員数が50人にも満たないことが多いので
誰かし...
給与制度:
パート、アルバイトでも有給休暇が取れるのは嬉しい。一年目は最大10日間程度で、勤続年数が増えると最大有給日数も増える。
車通勤による...
勤務時間・休日休暇:
現在はわかりませんが当時は休みがほぼ無く、15～17時間勤務が当たり前でした。
なので少ない休みはほぼ寝て終わります。
また...
勤務時間・休日休暇:
自分は地方だった為社員が店長含め各店舗に1人〜2人しかおらず、1日の拘束時間はかなり長かった。
基本的に平日は社員が1人の...
給与制度:
正社員と言っても、新卒採用の方々が、管理部門に属され、中途採用者はほぼ現場採用の派遣社員と同じような給与体系です
一部上場を果たして...
成長・キャリア開発:
webを利用した社員教育や、定期的なビデオ講習の時間があったりなど、個人クリニックの医療事務よりも確実に良質な社員教育を...
給与制度:
基本的にはあまり明確な昇給基準であったり、人事制度があると言う風には感じない。しかし、この会社に限らず明確な基準がない会社はたくさ...
給与制度:
給与面ではとても低い。正社員雇用型の派遣なので、会社の基本給で決まる。
入社してから年に一回の昇給があるが、3000円しか上がらない...
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給与制度:
一般的な各種手当などはついているため、特に不満はない。催事など、本社で勉強会などで通勤料金は後に申請して別途いただけるので問題ない...
働きがい:
支援制度などはとくにない。昔ながらの会社でアパレル企業といった感じはしない。アパレル企業に入社したとは思わない方がよい。良くも悪く...
給与制度:
現在、人事評価制度を全社的に見直しているところなので、現時点の給与制度について話してもあまり意味がないかと思います。
また、私の所属...
給与制度:
中途採用、正社員、技術社員(被派遣要員)、勤続3年目の評価です。
特徴、というほどのものではありませんが、手当てでかさ増しせずに基本...
給与制度:
〇昇給について
前年度の個人実績ともとに、カテゴリー分けをされて、給与改定が行われます。一番高い評価を得ることができれば、月額2万円...
給与制度:
月給は基本給があるため大きく変わることはないが、残業代・ボーナスは会社を取り巻く環境の変化で大きく左右されます。中でも、新型コロナ...
企業カルチャー・社風:
風土のイメージとしては、外資系と日本企業の中間だと思います。（元ＡＩＵ）
中途で入社しましたが、初めの部署ではお仕事をし...
給与制度:
保証給の金額が「過去平均増収額」で決まるので、入社後の早い段階で大きな保険料の契約が取れれば、その後の収入は安定していきます。反対...
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