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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】基本、仕事が出来なければ面白くない会社。先輩の模倣から始まり勉強を重ね早期にプロになるよう...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:キャッシュレスが進み、決済機能に関しては異業種参入等危機感があるものの、財産プランニングや事業に対してのコンサルティングなどで一...

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求人 1
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】・残業が少しないと、自分の月額の給料に響くときがあり、残業をしないと自分の仕事をする上で...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】取り組む業務の中で、自分がやることが少なくなっているのは確かです。営業する時間もだいぶ削...

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求人 4
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与水準:若手のうちはかなり低い水準だと思う。また、残業もほとんど出来ない環境なので残業代で稼ぐことも難しい。

年収・給与 について

給与水準:給料に関しては3年ほどの勤務にしては十分な内容だったと思います。基本給などはあまり高くありませんが、成績に関係なく賞与...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与水準:電話帳から電話をするので、精神的にきつい部分もありますが、仕事内容を考えれば時給は良い方だと思います。申込1件毎にイン...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:【業務時間削減の取り組み】特に決まってなかったが、契約になると残業は発生していたので、普段は定時であがるようにしていました。

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企業カルチャー・組織体制 について

企業理念の浸透:会社の理念は儲けより整備台数を気にしている感じです。なので整備台数を上げてとけば何も言われません。しかし、サービススタッフが...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

多様な働き方支援:楽して仕事するなら特に問題なし。アットホームな雰囲気なので明るく過ごせば特に人間関係に悩む必要もない。仕事の事で上司からと...

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企業カルチャー・組織体制 について

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】京都方面に行くほど他行が多く、数字が求められる為、女性職員でも数字を追う事がある。エリアによって女...

企業カルチャー・組織体制 について

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】近しい支店間の間柄も良く、交流が多い。営業店エリアにもよるが、利用者の多さ等で支店内の空気が変わる...

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