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年収・給与 について

給与制度:・給与およびボーナスは個人評価×支店業績によって決まる。・倒産リスクに備えた貸倒引当金の大幅な増額のために、リーマンショックのとき...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:昔ながらの風土で、対外的な営業能力以上に職場内での立ち振舞いや上司への気遣いが評価のカギとなる。有給は法定の必要最低限の5日間...

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年収・給与 について

給与水準:ボーナスは6月と12月に支給されます。前期の個人業績と支店の業績、他に職務給や個人評価等を勘案した上でどれぐらい支給されるか決まり...

年収・給与 について

給与水準:人事評価制度のベースは実力主義方式。職位と職務、職務権限規定に沿った業務履行状況【人物面・業績面】を踏まえて、配属店舗内で年間評価...

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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率は10%ほどで非常に低く、社内の雰囲気として取りにくい環境です

事業展望・強み・弱み について

雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】復職した例はなくみんな辞めていきます。  取り組み等はありません

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