平均年収
337 万円残業時間(月間)
10 時間勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制となっており、大まかに早番、中番、遅番の3つに分かれている。勤務時間は遅番以外はほとんど残業はなく、8時間...
企業カルチャー・社風:
上層部は保育関係ではない方もいるので、別角度からの意見も取り入れられている。
組織体制・コミュニケーション:
法人内の様子...
成長・キャリア開発:
事務処理だけではなく、会議に参加したり様々な業務に携わることができます!
入社してしばらくはルーティンの業務がメインとなり...
組織体制・コミュニケーション:
【? 事務員同士について】
毎朝ZOOMで1日の業務を確認する時間があります!
事務員に関しては、オフィス勤務・在...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時から17時半のみなし残業が1時間固定であり
勤務体系は担当施設によるところが大きく、休日に関してはほぼ休...
女性の働きやすさ:
女性だからや、男性だからというような分別はまったくもってありませんでした。やはり営業職となると男性の比率が大きくなりやすい...
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制なので、ある程度希望に沿って休みたい所で休める。
ただし取引先含めた社用携帯への連絡が休日に関わらず鳴るので...
勤務時間・休日休暇:
集荷場運営に携わる部署と、店舗営業に携わる部署があります。集荷場運営の場合は8時〜17時が就業時間になります。(集荷場に...
成長・キャリア開発:
資格を取る事を支援していて、QC検定・設備保全技能士、等の勉強会が実施される
製造現場ではフォークリフト・クレーン・玉掛・...
給与制度:
基本給を低く抑え、賞与を多く設定している。
残業代については固定制ではなく、10分単位で支払われる。
夜勤手当は25%ほど追加される。...
事業の強み:
新規事業は多くやっている。ただ、結局、何がしたいのかよく分からない状況になっている。特に問題なのは、利益がほとんど出ていないこと...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は少ないですが、どの会社も仕事ができる方に偏りがちな面は否めないです。
ただし休日返上でやっている人はいないの...
賞与:
法律や条例により支給割合が決められている。直近では4.4か月分の支給。支給割合は、基本的には国の動向に作用され、それに習うことになる。...
福利厚生:
福利厚生は良いと思う。
オフィス環境:
ほとんどの職場が公共交通機関からとおく、立地条件は悪い。執務スペースは省エネという名のもと、室...
勤務時間・休日休暇:
取引先企業での常駐業務を行なっていたが、その取引先企業は残業がとても多く、毎日全員が残業をしていた。グローバー社の営業担...
企業カルチャー・社風:
社風はそれといった特色がない。実質的に大阪がメインであるため、多かれ少なかれ関西気質なところはあるような気がする。
組織...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は、休みが取りにくいと思われがちな営業部でも部署関係なく取得しやすい。スケジュール調整の上手い人は1週間の長期休...
給与制度:
昇給ありと書かれていたが、はっきり言ってほとんど無いに等しい。上がっていても数千円程度で上がらない年もある為、働き続けてもそこまで...
事業の強み:
強みは昔からある資産管理ソフト(オンプレ)だが、クラウド思考なのでオンプレ版はもう売らない方向。新しいことに挑戦する力があるので...
給与制度:
半期に一度のペースで昇給、昇格のタイミングがある。営業は予算達成率がいちばん重要視される。ただし達成したからといって昇格があるやけ...
事業の強み:
日用品メーカーであり、殺虫剤・虫除け関連製品・芳香剤・洗浄剤・アルコール除菌剤・入浴剤など様々な製品を作っている。
ナショナルブラ...
企業カルチャー・社風:
挑戦することについては歓迎されるが、評価に繋がらないということもあり、挑戦者はほぼいない。
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・社風:
成長できる機会を与えてくれます。
1年目ではOJTがあり、マンツーマンで教育してくれます。入社後半年後には独り立ちするこ...
成長・キャリア開発:
資格は会社負担で取れるものとそうでないものがあります。入職すると独自の研修の試験に合格しなければいけません。
働きがい:
利...
企業カルチャー・社風:
社是は『和』。風通しは悪いように思う。
組織体制・コミュニケーション:
部署毎に作業内容が全く違うというのが多く、それぞれ...
企業カルチャー・社風:
風通しは、非常に悪く、上っ面の綺麗な事は、言うが実際は、言ってることと、やっていることが違く、意見を言う人間は、煙たが...
福利厚生:
退職金制度有り。財形貯蓄制度有り。社員持株制度有り。
本社(和歌山県海南市)以外にお住まいの方についてはエリアに差があるものの住宅手...
事業の強み:
家庭日用品業界については景気に影響がされることが少なく安定した業界です。
販売先についてはドラッグストア・ホームセンター・食品スー...
事業の強み:
自社で製造し自社で消費者に直接販売しているところ。
競合他社より有利に営業展開していけます。大手の量販店に対し、しっかりと差別化出...
企業カルチャー・社風:
全国に数店舗しかない為、一般スタッフと他の店舗スタッフと直接関わることが少なく、風通しの善し悪しは各店舗の責任者の采配...
成長・キャリア開発:
20代後半で業種未経験の中途採用にて入社しましたが、30代後半で主任という責任のあるポジションに就くことができました。同...
福利厚生:
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■残業手当 ※当社は130%割増(法定は125%) ■深夜手当 ※当社は33%割...
勤務時間・仕事量:
出勤
業務タスクがない場合は、現場の改善業務に当たる。
ある場合は、期間を定め優先順位ごとに完了していく。
休日休暇:
事務所によ...
事業の弱み:
教育、給与、休日等の体制が他の会社と比べておくれをとっているため、若い世代の離職率が高い。
また引き継ぎ作業が適当なため、現場の質...
女性の働きやすさ:
在籍の女性従業員は全体の4割程度です。ですので、女性であるから働きにくいと感じることは少ないと思います。実力を重視する部分...
給与制度:
役職手当等ありますが少額ですしそれ以上の仕事を押し付けられる
評価制度:
そもそも評価制度がどうなっているか上層部しか知りませんし改善...
事業の強み:
和歌山でのスーパーが取引先なので無くなる仕事では無いのでその点は安心して働けると思います。
そこそこまだ成長はする会社だとはおもい...
企業カルチャー・社風:
人間関係は良い方だと思う。
和気藹々とやっているイメージがあった。
組織体制・コミュニケーション:
話やすい人もいれば話しに...
成長・キャリア開発:
成長に関しては自分でなんとかするしかない。
いきなり一人で仕事はさせませんが、研修はおろかOJTも無いに等しいので未経験の...
給与制度:
同業の中では非常に高いと思います。
ただ、コロナや規制などの外的要因に弱い業界なので、賞与や手当は今後も下がり続けると予想できる。
今...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの介護施設みたいはドロドロとした人間関係は感じられず、どちらかといえば働きやすい部類だと思われる。
組織体制・コ...
給与制度:
介護業界全般に言えるが昇給幅が少ない、緑風苑もその例に漏れず昇給しない年も多々あり長年勤めたいとは思えない。
賞与も基本給を低く抑え...
給与制度:
昇給 頑張り次第で上がる。
賞与 アルバイトはあまり期待しないほうが良い
通勤手当は1万円が上限であったと思う。
評価制度:
本当に頑張り...
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長ができないと思う。
決められたことをやるだけ。
働きがい:
体力的にきつい部署だったので、その点は自信がつい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
派遣スタッフ同士のコミュニケーションがほとんどですが、私が担当したスタッフはみんな熱心でした。困ったことがあれ...
給与制度:
昇給においては、勤務年数かあるいは
営業インセンティブで行われますが、ほぼないものと見てよいかと思われます。案件によってことなってく...
働きがい:
?少人数組織な分、幅広い分野でマルチに業務に携わることができるところ
?年齢問わず挑戦しやすく、風通しがいい環境であるところ、に働き...
勤務時間・休日休暇:
休暇は半日や時間休なども導入されていて、選択肢が幅広いので、プライベートの時間調整がしやすいです。また、基本残業しない社...
給与制度:
昇給は一定額、その時の業績にもよる
賞与は夏は給与の1ヶ月分、冬は1.2ヶ月分くらい?少し多い
手当は扶養手当と交通手当とか皆勤手当。...
福利厚生:
住宅補助や寮はない。通勤手当と退職金はある。
オフィス環境:
立地的には近くに紀三井寺駅が徒歩5分くらい。建物はザ工場。立地的には歩い...
成長・キャリア開発:
資格試験の講習費用を全額会社が負担してもらえる。
資格試験日が休日の場合でも休日出勤扱いとしてもらえる。
具体的には施工管理...
勤務時間・休日休暇:
事務職の私は週休二日制で、年末年始、GW、お盆休みの休暇もある。
休暇は取りやすく旅行や趣味などの計画は立てやすい。
育児休...
給与水準:給料は極端に安い。手取りで約12,500円程。ボーナスは8万円程度で昇給は年に1200円ほど。10年勤めると、初任給から12,00...
事業での社会貢献:地域社会における初島組の役割は、産業発展と生活の間に立って事故や公害問題などの「起こってはいけない」ことを防止することであ...
女性の働きやすさ:周りは女性ばかりで、男性が少なく働きやすい。簡単な内容の作業なので、黙々と仕事がやりやすい。野菜カットの仕事なので同じ作業...
女性の活躍・女性管理職:いろんな年齢の女性が多く働いているので、男性が苦手、男性の目が気になるって言う方は働きやすいと思います。
成長性・将来性:ITの進歩で業界事態がどうなっていくか不透明それでも今は安定した業界だろう業界の中でも成長していると...
給与水準:平均賃金が低い契約をとれば賞与で加算があるが微々たるもの残業代や昇給は明確な基準がなく、トップが決めて支給...
福利厚生:社員が少ないので、自己都合のお休みが取りにくい。他の人の都合似合わせたり調整が必要です。 職種に応じた研修などはほ...