給与制度:
賞与は年2回でだいたい4か月分です。
手当ては、関東だと地域手当てがあります。また、能力給となるものがあり、給与は、基本給プラス能力...
仕事内容：提案は著しくしにくい。基本どこの部署や支店でも部長や店長、課長などといった管理職は山積された目の前の業務に手いっぱいであり、疲弊し...
仕事内容：忙しい時期は、14時からの遅番の時定時が21時なのに24時を超えた時があった。受付→検品&タック付け作業という流れですが、受付だけ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は季節によって繁閑差が激しい。繁忙期は残業がものすごく発生する。しかし閑散期はめちゃくちゃ暇になるためパートは全...
福利厚生:
退職金は、自己都合で辞めると半額になります。50％カットです。今どき転職は当たり前、会社の業績も悪いのだから、50％カットの意味が...
仕事内容：生産技術、生産管理、など何でもでした。基本的に出来人がやるスタンスらしく、出来ない上司は、マウンテングして来る事が多かった。仲間と...
給与制度:
指定の資格を取得することと人事評価で職務ランクの昇級試験が受けられる。
数字の評価が高くなくても資格を取っていればある程度ランクは上...
福利厚生:
指の場合にはならないでないでしょうかはね期するために努力次第受付時間帯指定時間帯指定時間帯指定可燃物ですけれどね期できると思います...
教育・研修：企業が存続するということは、常にお客様に良い評価を頂くということです。そのためには、現場責任者、従業員、...
福利厚生：くポイントは育てる対象は子供ではなく、自分自身だということ！なんと、認定されれば、いったん退社。
給与制度:
他行と比べてかなり低く、その差は開く一方である。
第二地銀と比べても劣る。
手当は充実していると思う。
評価制度:
支店においては上司によ...
福利厚生:
福利厚生はいい方だとおもいます。休みは必ず取得するように年度初めからカレンダーを渡されます。ただその通り取らなくてはいけないと思う...
企業文化・社風・組織体制：IT企業には珍しく体育会系で、オフィス全体が笑いに溢れ、明るい。また文系出身者も多く、IT未経験者も多...
評価制度：評価制度は曖昧。営業主体の会社の為、営業担当は出世しやすい傾向にある。一方システム担当は功績を残しても出世や給与が上がるわけではな...
給与水準：正社員なら基本的に手取りで14万円程度だと思います。準社員はもっと安いです。サービス残業が非常に多く、繁忙期に8時間×20日で16...
勤務時間・休日休暇：私は１日当たり11時間～16時間程度勤務していました。残業代は出ないので早く帰る為に昼休みは有りません。上司に昼休みを取...
勤務時間・休日休暇：月6・7休の店舗もちらほら。古く悪い風習が残っている会社であるため、スキル習得のため業務終了後または休日に無償で仕事をす...
事業の強み:
パチンコ以外にも、エステ等他の事業が多い、海外にカジノ店舗も展開しているので年々縮小しているパチンコ業界から仮に撤退したとしても...
勤務時間・休日休暇：パート社員と正社員で残業手当の計算方法が違います。まず、勤怠がICカードと出勤簿の二重帳簿になっています。パート社員も正...
勤務時間・休日休暇：完全週休二日制とは言いながら「休めるものなら休めば？」と言われているような環境でした。年間365日行わなければならない業...
給与制度:正直、給料関係は全く期待できない。売り上げに応じてインセンティブや賞与、ボーナスなどはあるが、基本給が低い。年間の売り上げによって...
働きがい：創業441年を迎える老舗呉服店。扱う商品が着物・振袖等であるため職場が華やか。綺麗な仕事です。老舗でありながらも多角的に事業展開し...
成長・キャリア開発：教育制度は充実してると思います。総合職ではジョブローテーションも3年であり、様々な業務を経験する事ができます。また昇級す...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】山形のリーディングカンパニーとして山形の成長や発展に携われる、地域活性化のお手伝いができると期待して...
仕事内容：東北エリアではないため、たこ焼きや土日限定の味の製造はなく、あんことカスタードの大判焼きのみですが、それでも1人で開店から閉店まで...
教育・研修：初日から3日間は近くの公民館などで焼き方の研修などします。４日目から７日目までは働く店舗での研修です。店舗の研修では、先輩があじ...
評価制度：せっかく資格を取っても、上司と人事の都合で登録までどのくらい時間がかかるのか具体的にわからず、評価になかなか反映されないという問題...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は管理が徹底している。休日もしっかりとれるし、指定休や
連続休暇があるので必ず取らないといけない休みがあるのがいい...
企業カルチャー・社風:
良く言えば安定しており、悪く言えば旧態依然としている。革新的な変化は望まずどこかのんびりとした人が多い印象。
組織体制・...
勤務時間・休日休暇:
今まで時間外労働の時間が多かったが近年になってそれを削減しようと動いている。しかし、あまり効果を上げているとは思えない。...
勤務時間・休日休暇：休みでも出勤（もちろんサービス残業）しなければならないときが必ずある。店長も知っているが見て見ぬ振り。公休以外の休みはな...
入社理由・入社後の印象：県内企業で異動しても県外にはならないので、働きやすさを感じて入社しました。自宅からの通勤ですが、通勤時間なんか全く考...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】車系の仕事をしたかったから【入社後のギャップ】PCを使用しての反応型営業の予定だったが、実際は普通に来店...
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性でも、営業として活躍することは出来ます！むしろ、女性営業が居ないので、終日出勤...
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良く言えば、全体が大きな家族みたいな雰囲気。何かあると、他部署の人も気軽に声をかけてくれる。かと言...
女性の活躍・女性管理職：まだ女性の役職者は少ない。ただ、女性でも定年まで働く人ばかりで、あまり上の役職につきたがらない傾向があり、そういう意...
働きがい：今私は、機械全般の修理・整備また、浄化槽など直接的に商品にどうこうといった関わりはないのですが、日々少しずつできる作業が増えていく...
企業理念の浸透：株式会社平田牧場は添加物を使用しておらず、お客様が安心して食べれる豚肉を提供しています。なので「健康」という言葉が何度か企業...
オフィス環境：職場内は綺麗です。しかしマナーが悪い人がいるので社内は大きなくしゃみの音でとてもうるさいです。音が出ないように工夫をするのが社...
多様な働き方支援：フレックス制度はありません。定時で帰るという概念はないので定時過ぎを見込んだ仕事や会議が設定されます。また、飲み会がある際...
成長性・将来性：（1）「介護保険」、「障害者総合支援法」の事業所向け請求ソフト（国保連合会への請求ソフト）の開発、販売がメイン事業なので、東...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取れないということはないです。比較的自由に取れるようになってます。ワークライフバランスは効率よく仕事の優先順位...
勤務時間・休日休暇：8:10-17:10の8時間勤務で、休憩は昼休憩12:15-13:05、10時と15時休憩が各10分の計70分(会社曰く...
働きがい：【仕事の厳しさ】多種多様の形状、材料の製品を取り扱っており、薄利多売を絵に描いたような会社なので、製造部の作業員は能率を求められる...
女性の活躍・女性管理職：女性知事ということもあり、意図的に女性職員を管理職に積極的に登用している。家庭の事情で業務量の少ないポストを希望して...
オフィス環境：５月から１０月までクールビズなので議会業務の無い職員はネクタイやスーツが要らない。極端な話ユニクロあたりでポロシャツとパンツを...
仕事内容：対象者の身体状況の把握が看護師の方と食い違い、どこの部署で言う事を信じたらいいのか不安になることが多々あり自分がパニックに陥る事が...
勤務時間・休日休暇：ずるずると仕事を引きずり勤務時間内に終わらせるのが当たり前ではなく、就業時間外で仕事をするながステータスになり、それを認...
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】有給は正社員で雇用の場合、6ヶ月間の試用期間後に10日付与される。付与された日から一年間の期限満了3ヶ...
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与は年2回、7月と12月にあり、製造業務の正社員の場合、一回の賞与は全員、月給の2.5倍が基本とな...
働きがい：新機種獲得、及び立ち上げに向けた業務を進める中で、社内外の多くの部署との打合せ・折衝を行う事になる。その為、多様な視点から物事を観...
評価制度：縁故や昔馴染みが評価の中心。 その部下や友達が高評価になる。 明らかに人的要因で損失を発生させても、大変だったねと同情で評価。 そ...
仕事内容：配置販売の仕事です。配置してあるお客様宅へ、お伺い薬の入れ換え、商品の提案精算の仕事をしております。会社に出社する事なく、自宅から...
企業カルチャー・社風:
考えが古いのとお金の価値は40〜50年前の価値評価。
組織体制・コミュニケーション:
一か月に一回の定例会議だけ。
入社理由・入社後の印象：部署によって働き方が違う。マネージャーによってはすごく管理される部署もあれば、放置される場合もあり一貫性がないところ...
給与水準：新卒や20代、もしくは独身ならよいが、中途だと安定しないのですすめない。賞与はないに等しい。役職に応じて5段階制、達成すれば歩合支...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
創業当時の昭和の雰囲気が漂っています。若手社員も入ってきているが、若手が働いていける環境ではないので、数年で辞めていき...
福利厚生:
地方から来てる人には住宅手当は出るが首都圏出身の人には住宅手当は出ない謎のルールがある
オフィス環境:
自社ビルのだが、かなり前の建物...
会社の安定性：ボーナスは毎年2回支給され合計で100万以上は出る。2年に１度自分の車を強制的に代替えさせられるが２年間は手当は出る。ただし、...
成長性・将来性：ボーナスは毎年2回支給され合計で100万以上は出る。2年に１度自分の車を強制的に代替えさせられるが２年間は手当は出る。ただし...
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