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3.4
口コミ 36
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

教育・研修:試験の研修について、仲が悪くなると開催案内や申し込みをしてくれません。該当部署にしか案内が行かないため、アナウンスがないと申し込...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

社内制度:社内には試験を合格しないといけないといけない制度があります。男性職員に限ったことで、女性が受けないのはなぜかと疑問をら投げかける人...

3.4
口コミ 32
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

働きがい:医療福祉の業界はやりがいを感じる点も多い反面、賃金に見合わない労働を課せられることは非常に多いと思います。派遣先はグループホームだ...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:派遣だったのですが、安全安心して働ける、そして馴染みやすいアットホームな派遣先を紹介していただいたこと。自分の条件に当て...

3.4
口コミ 26
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
能力が高い人ほど、社会貢献の手応えは感じられるし、自分の意見も採用される。学歴もほぼ関係なく、コツコツと実績を積み上げ...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
所属部署によります。
全体的にいうことと実地してる子とはちょっと違う。

組織体制・コミュニケーション:
所属部署によります。...

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口コミ 19
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:もう少し女性にも出来る仕事を増やしてもいいと思います。中には座り仕事ばかりではなく、アクティブに働きたいと思う方も結構いら...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:派遣元のヒューコムエンジニアリングは、担当者が全くやる気が見られません。就労先での派遣期間が3年目なのですが、こちらから連絡し...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:現業社員と現場責任者・事務職員(管理職以上)との差が歴然としており、現業等現場系の社員は休暇を取得する様強く促している(...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:働いていた当時、カレンダー通りではなくシフト制の勤務でした。周りの会社に比べたら年間休日数は少なかったです。ちなみに本社...

3.5
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:残業はないので。アフターな時間はとれる、月末処理はしかたがないとおもうので、時間内にこなせれば。大丈夫。ドライバーさんが...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:観光旅行会社からツアー依頼がきてバスの手配をするまた、道、ルートを考えてどれくらいの高速料金かかるか、また、休憩時間、場所をきめて...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】高くはない。ノルマも達成するには無理なものも多く、自爆する社員が殆どなのでモチベーションが高...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分に任された仕事でしっかりと結果を残す事。農家との関係かわ濃いので、結果が良ければプラスαになる事...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【成長に対する支援】四半期目標の設定や月一の上司との定例ミーティングがある等、社員の成長に対して積極的だとは思うが、成長...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】年に2件新規もしくは改善提案が義務付けられている等、新しいアイディアや提案に対して高...

3.2
口コミ 9
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
特殊な業務ですので
潰しがきくとは思いません。
なのでプロフェッショナルとして
突き進むしかないです。

働きがい:
容易に想像でき...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
年休は非常に取りやすいです。
むしろ、月一年休取得を個別勧奨されます。
休みに対してはおおらかです。

多様な働き方支援:
年休を...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:セキュリティが厳しいとあるが、パソコンとは異なる職場特有の端末があるが脆弱性があると言われているInternetExplore...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:時間は基本的には決まっているが、仕事量に対しての人手不足が見えるので残業が普通になってる。手当は申請すれば出してはくれる...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:入職後3ヶ月の試用期間後には、すぐに有給が発生し、20日フルで使うことができます。申請も出しやすく、フォローもしてくれ...

年収・給与 について

給与水準:普段の給料が少なく感じます。高校卒業、専門学校卒業、短大卒業、4大卒業、大学院卒業とで、もともと給料の規定があるため、...

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口コミ 6
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:元々自分との専門と違うトレードに触れ、丁寧に一から教えてくれて、使ったことないソフトやアプリ、そして初日から大切なクライ...

年収・給与 について

給与水準:とりえあず、直ぐに働けら方だと思います。名前だけは有名グループなので仕事はグループ無いの施設など多数ある方だと思います。請負の仕事...

3.3
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:月45時間分のみなし残業を導入している為仕事が終了しても早く帰れる雰囲気ではない。また全員が帰社後意味のないミーティング...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
退職金は無いが財形はある。給料天引きで10%の上乗せ。その他福利厚生はなし。

オフィス環境:
建物は立派だがデスク等はボロボロだった。

3.3
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残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与制度:
いわゆる年功序列なので右肩上がりです。
若い人は上がり幅も緩いですが、内部試験に受かれば一気に高給取りになります。

評価制度:
直属の上...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
定時退社は奨励されていますが、部署や繁忙期によっては1人で夜遅くまで残ることもあります。また、帰ってからも内部試験の勉強...

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残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与制度:
勤務先によって変わる。
時給を高いとこ選んでも
残業がないときつい。
賞与はない。
賞与が欲しいのであれば転職オススメ。
三交代制、二交代制...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
勤務先によって変わってくる
勤務時間、休暇は勤務先による
三交代なのか、二交代なのか、日勤だけなのか
希望すれば色々探してはく...

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残業時間(月間) 時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:人により待遇が異なる。残業が常態化しているため子育てには向かない。女性で独身の高齢者が多いため、子育てにはきを使う。

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:店舗によっては新しく建てた店舗がある。掃除、エアコンフィルター清掃は自分たちで行う。床のワックスは年2回業者が行う。

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残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与水準:給料もボーナスもそれなりには貰えていたので良かった方だと思いますバブルが崩壊前後だったと思うの...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:勤務場所が ガソリンスタンドでしたがお客様が使うので トイレ掃除も気を付けてやっていました...

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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
小さな町役場という感じで、市長などと距離が近く和気藹々としている。みんな仲が良く田舎なこともあり知り合いが多い。町おこ...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
役所なので成長とか倒産とかはない。だからこそ緩い雰囲気が漂っている。新しい時代に何とかしよう人口対策を何とかしようという思いは伝...

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成長・働きがい について

働きがい:地域住民と共に、地域活性化という大きな目的に向かって活動することは、普通の仕事ではできない貴重な経験です。活動期間中に沢山の人と出...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:隊員の活動内容にもよりますが、地域住民との交流を始め、地域行事の支援、イベントの企画・運営、商品開発や地域のパンフレット...

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残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

雇用の安定性:職員は永年就職ではなく、雇用形態は更新制だったと思います。NPOは事業予算の獲得が最大のネックであるため、人件費をみんなで勝ち...

成長・働きがい について

働きがい:NPOの分野でも数少ない、専従スタッフがいる団体。富士山の環境保全活動がメインの事業であるため、事務作業であっても企業の事務とは少...

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残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

雇用の安定性:他に2社派遣登録しましたが、ここが一番よかったと思っています。 登録の際も1つのブースで一対一で行って...

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