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新卒入社

回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:
よく悪くも仕事上の関係のみ。風通しが良い訳でもありません。

組織体制・コミュニケーション:
担当の弁護士、チーム秘書次第です。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:かなりドライな職場だと思います。良くも悪くも全く干渉しませ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年08月06日
勤務時間・休日休暇:自由に休みが取りやすい環境です。有給や半休など取られているス
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
福利厚生:夏季休暇は別途支給されるものではなく自分の有給から取得する規定。退職金
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:土日は基本休み。残業なしの日はほとんどありません。月平均20
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
多様な働き方支援:どの職種も専門家の先生ありきの仕事であることが多く、ひいてはク
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
評価制度:半年に1回、上長と相談のうえ自分で目標を設定し、その目標に対する達成度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
女性の働きやすさ:実際に産前・産後休暇ならびに育児休業休暇を取得された後に仕事に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
評価制度:半年に1回上長と相談のうえ、自身で目標を設定します。その目標に対する達
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
女性の活躍・女性管理職:事務所全体ですと男女比は1:1程度ですが、スタッフのほと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
事業での社会貢献:専門家の先生方のお仕事については確かに社会貢献となる仕事内容か
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:産休育休から復帰される方は多くかなり理解のある文化ではあります
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年08月06日
女性の働きやすさ:産休や育休を取る女性社員が多く、女性にとって働きやすい職場かと
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