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有限会社フィセル
気になる点
会社の安定性
2018年頃
少子化傾向、プチプラが主流になっている中安定性が必ずしもあるとは言えない。しかし本当に良いものを丁寧...もっと見る
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
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有限会社フィセル
良い点
仕事のやりがい・キャリア
2018年頃
決められた仕事だけでなく、アクティブに自分の意見を反映してくれる会社です。産まれてはじめて使うベビー...もっと見る
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
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株式会社アド・ステップ
気になる点
仕事を通じた成長
2018年頃
実力に基づいた一人ひとりへの信頼のもと、個人に任せられている点が仕事の特徴です。その分、自由度の高い...もっと見る
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
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株式会社アド・ステップ
良い点
仕事のやりがい・キャリア
2018年頃
残業が無く、就業時間がキチンと守られていてプライベートの時間を有意義に使えていると実感しています。ま...もっと見る
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
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株式会社アド・ステップ
気になる点
教育・研修
2018年頃
教育制度などはあまり充実していないので、人に教えてもらうというより、自分から積極的に学んで成長してい...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
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株式会社アド・ステップ
良い点
仕事のやりがい・キャリア
2018年頃
クライアントとの打ち合わせから制作、入稿まで一人で行うので、責任もありますがその分やりがいもあります...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
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有限会社トータルサポート
気になる点
福利厚生
2018年頃
少人数ゆえ個人に掛かる負担が大きくなってしまう傾向にある。働いて給料を稼ぐ事は大切な事だが、同じくら...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 専門サービス系
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有限会社トータルサポート
良い点
仕事のやりがい・キャリア
2018年頃
清掃・設備メンテナンスの業務は大まかな流れのルーティン作業になるので覚え易い。また体を使って働くこと...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 専門サービス系
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株式会社あみやき亭
会社の安定性
2010年頃
アルバイトを多くとっているため、シフトの管理に苦労しているようでした。店舗によってはパートが消える夜...もっと見る
10代 / 男性  / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
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株式会社あみやき亭
教育・研修
2010年頃
私はアルバイトとして勤務してきましたが、社員研修はしっかりしていたように思います。店舗配属になってか...もっと見る
10代 / 男性  / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
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ヱトー株式会社
成長性・将来性
2012年頃
会社方針やトップの考えがなく、新しい事業展開もない状況です。また悪い意味で個々の社員に任せきりのため...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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ヱトー株式会社
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
2012年頃
基本給は営業職としては一般企業の30歳代の方と比べて格段に低いと思われます。特に営業手当や出張手当等...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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株式会社ホテルサンルート京都
気になる点
仕事のやりがい・キャリア
2018年頃
基本的な仕事は日々変わる事なく、同じ業務の繰り返しになります。ただし接客業なので、同じ業務でも多種多...もっと見る
20代 / 男性  / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
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株式会社ホテルサンルート京都
良い点
仕事を通じた成長
2018年頃
年間を通してたくさんの観光客で賑わっている京都の繁華街から徒歩圏内の為、国内外問わずいろんな方とお話...もっと見る
20代 / 男性  / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
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ワコー電子株式会社
仕事を通じた成長
2014年頃
色々な顧客のルートセールスなので、業界ごとの考え方や相手の担当者の性格も多種多様で、それによりたくさ...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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ワコー電子株式会社
仕事のやりがい・キャリア
2014年頃
現在担当顧客の業種が、アミューズメント半分、その他半分くらいになっています。 私はアミューズメント担当...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社スエヒロレストランシステム
教育・研修
2009年頃
先輩がOJTで丁寧に教えてくれます。 最初は、お客さんが少ない平日にシフトに入り、店長から直接教わりま...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
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株式会社スエヒロレストランシステム
仕事のやりがい・キャリア
2009年頃
お客様においしかったといわれると、忙しさも吹き飛びます。 シフトは2週間に1度提出でき、プライベートと...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
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有限会社横浜ヘルシー
人事制度・評価制度
2011年頃
会社全体としての評価制度は適正だと思いますが、毎月個人の売り上げ目標が決まっていて、3ヶ月連続で目標...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
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有限会社横浜ヘルシー
仕事のやりがい・キャリア
2011年頃
指名制ではないので、かなり気難しい方でない限りVIPのお客様の施術に入ったりすることも出来るので、技...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
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株式会社ジェニシス
仕事のやりがい・キャリア
2001年~
2005年頃
研修終了後、半年でプログラムの作成を一人で任されました。初めてのことで試行錯誤しながらでとても大変で...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
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株式会社ジェニシス
教育・研修
2001年~
2005年頃
経験のない業種でしたが、新卒で入社し社会人としての研修から始まり1か月程度言語研修を外部で行って頂い...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
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株式会社信貴精器
気になる点
仕事を通じた成長
2018年頃
自由と自己責任において仕事が出来ますが、反面もあります。個々の責任感は個々のままで大中小さまざまにな...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
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株式会社信貴精器
良い点
仕事を通じた成長
2018年頃
仕事に対してのアプローチは自分と仲間で決める事が出来る事です。又仕事に必要な工具、備品も不自由に思っ...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
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株式会社湘南ハウジング
福利厚生
2014年頃
年間休日が100日を満たしていません。 GWは出勤となります。 GWに代わる代休はありません。 有給休暇は...もっと見る
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社湘南ハウジング
成長性・将来性
2014年頃
創設40周年を超えた、地元では古参の企業です。 将来性ははなはだ不安定であります。 現社長が経営者として...もっと見る
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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レモンガス株式会社
気になる点
福利厚生
2018年頃
住宅手当等はないため、実家から通う人もいます。 もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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レモンガス株式会社
良い点
仕事のやりがい・キャリア
2018年頃
インフラ事業のため、社会への貢献度が高く、仕事にやりがいを感じる点です。また、仕事のやりがいも感じら...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社シーアイ・パートナーズ
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
2018年頃
昇給や賞与面の充実があると嬉しい。 もっと見る
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
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株式会社シーアイ・パートナーズ
良い点
仕事のやりがい・キャリア
2018年頃
利用者様の成長を感じる時が一番嬉しいです。 もっと見る
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
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話題の会社を比較
回答者の平均年収
586万円
平均年齢:35.5
494万円
平均年齢:33.2
基本的に上司に言いたいことはなんでも言える環境であり、上司によっては月に一度の定期面談を部下全員と行...もっと見る
正社員と同じレベルの仕事を求められるわりに、契約社員は賞与も退職金もない。都合のいいときだけ「契約社...もっと見る
時給制なので、残業すればその分いただくことができ、時間に応じて見合った額がもらえるところは良かった。 もっと見る
私は社員とほぼ同じ仕事をしていたので、金額にまったく満足感がなかった。薄給。契約社員の中でも庶務的な...もっと見る
注目企業をピックアップ

大王製紙株式会社

評判スコア70
470
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均年収
526万円
(四季報調べ:629万円)
給料やボーナスの滞納がなく、きちんと翌月25日に振り込まれているところくらいしか満足できるところはな...もっと見る
ほかの業界と比較しても給与は低い。正直、業務量とストレス具合を考えると割りに合わないと思う。他社がボ...もっと見る
回答者の平均勤務時間
9-10時間
【有給休暇の取得】基本的に業務が忙しい時期でなければ有給休暇を取ることができる。業務が忙しいタイミン...もっと見る
【有給休暇の取得】有給をとるとき「私用で」と言わないと、休む理由を言わされる上に、内容によっては嫌味...もっと見る
福利厚生全般の納得度
68
【健康に関する取り組み・制度】大王製紙健保組合で禁煙外来なども行っており、喫煙者はたしか無料で禁煙外...もっと見る
【健康に関する取り組み・制度】非喫煙者には、なんの手当てもないので、非喫煙者にとってはあまり関係ない...もっと見る
教育・研修制度
63
基本的にC以下になることはなく、3年目までならば同期とあまり大差ない評価であるため、評価にあまり気負...もっと見る
研修にあまり意味がなかったり、やるメリットを感じない内容である。また、研修に行っている間の業務は誰か...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
【成長を実感できる点】人事異動が多いため、慣れない環境に耐えられるようになり、早く順応できるようにな...もっと見る
【成長をあまり実感できない点】異動回数が多い、短期間のうちに新部署へ異動になることがあるため、業務を...もっと見る

ヤマト運輸株式会社

評判スコア70
4541
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均勤務時間
10-11時間
休みの希望を聞いてもらえて、ほかの人とダブらなければ、ある程度休めるが、それ以外の休みはコースによっ...もっと見る
【作業効率化に向けた取り組み】クレーム対応のときに、絶対自分が電話してたら長くなるだろうという人でも...もっと見る
福利厚生全般の納得度
70
パートなので全く関係ない。家族持ちの社員さんにはかなり手厚い手当があるという話を聞いた。ディズニーラ...もっと見る
施設など、会社の宿泊施設など遠くにいる社員はなかなかお金がないといけない。田舎程恩恵を受けられないよ...もっと見る
教育・研修制度
60
統一出来てないと、思う。定期採用者には長い月日をかけて教育されるが、中途採用は、中途半端、3日間くら...もっと見る
5年以上働いていてもまったく時給が上がらない。しかし、仕事内容は複雑化し、同じ時間内にやらなくてはい...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
【成長を実感できる】こなしていくうちに、地域の事にくわしくなります。お客様の顔と名前住所まで自然と覚...もっと見る
【成長をあまり実感できない】自分次第です。会社が大きい為、下からの意見は通り難いです。但し、様々な形...もっと見る
回答者の平均年収
496万円
これまではですが、基本給は13万~(昇給1レベル¥1200位、年間平均2レベルアップ以上も以下も降格...もっと見る
時給が良いと思ったが、体力的な事にプラスして、客の身勝手でワガママの対応をしなくてはいけないので、割...もっと見る

東海旅客鉄道株式会社(JR東海)

評判スコア69
250
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
福利厚生全般の納得度
84
非常に多くの福利厚生があるため、勤めていて優越感に浸れるのではないかと思う。特に自社の鉄道に関する福...もっと見る
福利厚生に対するルールや取扱が複雑かつ厳しいため、扱い方や利用方法を間違えると始末書等の厳しい処分が...もっと見る
教育・研修制度
72
【社員の成長のための取り組み半期毎に設定する業務目標を念頭に置きながら仕事をすることで、自身の成長に...もっと見る
【社員の成長のための取り組み】極端な人手不足であるので、いかに仕事を回すかが大事となります。能力の高...もっと見る
仕事の進め方
きちんと
ルールがある
【一番やりがいを感じる点】新しい技術やサービスを間近に感じることができ、場合によってはその技術に直接...もっと見る
【キャリアアップを目指せる環境か】総合職採用や、プロフェッショナル大学卒採用の人が優先的にキャリアア...もっと見る
回答者の平均年収
516万円
(四季報調べ:728万円)
同じ年代の女性の中ではかなりの額を支給されているので、今の年収に満足している。男性女性、年齢に関わら...もっと見る
頑張りや能力によって給与が上がることはどの部署においてもゼロといってよい。賞与にプラスされるが大した...もっと見る
回答者の平均勤務時間
8-9時間
年間休日は120日を超えているので満足。年次有給休暇も所属によっては自由にとれるのでとても満足できる...もっと見る
所属次第では消化率が劇的に低いということを聞く。社内でも部署によっては暗黙の了解となっているようで、...もっと見る
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