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有限会社シーティーエフ
気になる点
会社の安定性
2018年頃
もっと人員を増していただけると、より仕事がやりやすくなる事が出来ると思います。 もっと見る
20代 / 男性  / 現社員(正社員) / 専門サービス系
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有限会社シーティーエフ
良い点
仕事を通じた成長
2018年頃
命の重さと尊さを教えてもらえる点。命と関わる事で、より人との関わりを知れるので人をより好きになれる。...もっと見る
20代 / 男性  / 現社員(正社員) / 専門サービス系
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ニーズ株式会社
気になる点
教育・研修
2018年頃
現代人の教育方針など社会の流れに合わせて指導方法などをわきまえて、接する事も大事かと思いますが、教育...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
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ニーズ株式会社
良い点
福利厚生
2018年頃
仕事をして行く中で、サブコンとの打合せや現場管理、試験立会いなど業務内容としては幅広くこなす必要があ...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
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香川トヨペット株式会社
仕事内容
2017年頃
【仕事の取り組み方】上司によって変わる。いい上司にめぐまれるとスムーズに事が進む。大体の上司が本部の...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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香川トヨペット株式会社
気になる点
労働時間・勤務時間・残業
2017年頃
平気で夜12時を回る時がある。でも本社の人たちにバレたらいけないので、申請もなにもできない。上司が気...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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香川トヨペット株式会社
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
2017年頃
営業は車のリースを強制的にさせられる。補助が出るが車種をえらべず毎月3万ほどは出費がでる。3年経つと...もっと見る
20代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社サムソン
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
2017年頃
定期昇給、ベースアップが無く、15年以上給料の増加が無い。更に、給与制度の改革で、若年者優遇、高齢者...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
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株式会社グローカルジャパン
気になる点
働き方・ワークライフバランス
2017年頃
育休などの制度はあるものの、いざ制度利用しようとすれば、上からの圧力がかかる。実際問題、色々な制度も...もっと見る
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社グローカルジャパン
仕事を通じた成長
2017年頃
【身に付くスキル/知識】自分自身で気を付けて研修会に参加するようにすればスキルアップもできるが、新規...もっと見る
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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大興産業株式会社
良い点
企業理念の浸透
2016年頃
仕事始めの際にいろいろと唱和させられましたがスタッフはほとんど理解できていませんでした。作った人の自...もっと見る
30代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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株式会社ジェットシステム
気になる点
労働時間・勤務時間・残業
2012年頃
郊外店舗型の量販店に配属されると1~2人勤務となり、うち1人は主に外回り(顧客宅)兼任になります。シ...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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サマンサジャパン株式会社
休日休暇
2017年頃
【有給休暇の取得率】有給を堂々と取れるのはパートリーダーとその仲間の人だけ。それ以外の人は有給を取ろ...もっと見る
30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
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サマンサジャパン株式会社
気になる点
休日休暇
2017年頃
土曜日と、祝祭日は面接時に休み希望と伝え了承してもらっていましたが。現場のパートリーダー達がシフト組...もっと見る
30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
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サマンサジャパン株式会社
労働時間・勤務時間・残業
2017年頃
【残業手当の特徴】現場のパートリーダーの気持ち次第で残業手当が付くか付かないか決まっていた。ほとんど...もっと見る
30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
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三和アルミ工業株式会社
気になる点
労働時間・勤務時間・残業
2017年頃
就業時刻より早く朝礼が始まるので、毎日ムダに早く出勤しなくてはいけない退社時刻ぐらいになると上司がく...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
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広島信用金庫
仕事内容
2017年頃
【個人の裁量】全てのことが役席の判断で決まり、個人の裁量はほとんどないものと言ってもいい。また、何か...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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西日本高速道路パトロール中国株式会社
労働時間・勤務時間・残業
2017年頃
【業務時間削減に向けた取り組み】仕事は就業時間無いになるべく済ませるように馬車馬のように働く。残業代...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / その他
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フクダ電子広島販売株式会社
気になる点
企業文化・社風・組織体制
2017年頃
業績が悪くても、何がしらしがみついてる社員の放置やこの状況を見てみないふりをする責任者が多数存在する...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(非正社員) / 営業系
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ブリヂストンタイヤサービス西日本株式会社
休日休暇
2017年頃
【長期休暇の取得】今の店舗内では問題無く取得出来る雰囲気ですが、SVのさじ加減で評価は悪くなり、会議...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社フィル・エ・クチーレ
休日休暇
2017年頃
【有給休暇の取得率】店舗により異なる。また店長によっても異なり、スタッフ皆が同じ月で1日づつ取ったり...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
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双葉運輸株式会社
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2017年頃
男性ひいきの部分があり追加がおおいので家庭持ちの女性には不向きの部分がだいぶんある。トイレが汚い事務...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
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ヒロボシ株式会社
気になる点
仕事を通じた成長
2017年頃
【キャリアアップを目指せる環境か】コメダ珈琲店のフランチャイズを請け負っています。ポジション(ドリン...もっと見る
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
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大昌工芸株式会社
労働時間・勤務時間・残業
2013年頃
【1日の平均勤務時間】12時間【勤務時間に納得できるか】繁忙期は完徹も多く、車の運転中に事故するもの...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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阪神ロジテム株式会社
気になる点
福利厚生
2018年頃
食品業界の常として、休日(特に連休が取得しにくい等)の問題点があります。法律で定められた事よりも高い...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
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阪神ロジテム株式会社
良い点
事業での社会貢献
2018年頃
得意先は業界最大手、配送先は大手製パン会社や製麺会社など、誰もが一度は名前を聞いた事のある会社への納...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
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株式会社ホームネット
気になる点
会社の安定性
2018年頃
賃貸の場合も売買の場合も不景気になると相場が下がるため、景気に左右される面があり安定性があるとはいえ...もっと見る
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社ホームネット
良い点
仕事を通じた成長
2018年頃
賃貸営業、賃貸管理、売買営業と不動産業といっても色々な仕事があるので、それぞれの仕事を実際に経験する...もっと見る
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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三伸化工株式会社
気になる点
企業文化・社風・組織体制
2017年頃
完全な子会社体質なので理不尽なことは当たり前。離職率の高さも伴って何もわからないままに全員が昇進させ...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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三伸化工株式会社
良い点
企業文化・社風・組織体制
2017年頃
良くも悪くも適当。責任ということをしばしば口にされるがかといってそれを果たせなくてもなんとかなってし...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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話題の会社を比較
回答者の平均年収
566万円
平均年齢:31.7
四季報調べ:862万円(38.5歳)
553万円
平均年齢:31.6
四季報調べ:795万円(41.2歳)
唯一、いいところ。部署によっては、新卒2年生の若手社員のボーナスが100万ぐらいあり、いい車に乗って...もっと見る
あくまで現場主義な会社なので、管理職のモラルが一部低い場合がある。管理職に対しての研修を増やし、人材...もっと見る
高い理想を掲げ世界に目を向けているところ。目標が高すぎてなかなかついていけないこともあるがそこが魅力...もっと見る
【役職者が改善すべき点】少しでもいいから現場サイドの声をくみ取って欲しい。理想ばかり伝え実際のやり方...もっと見る
注目企業をピックアップ

株式会社カプコン

評判スコア71
314
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均年収
564万円
(四季報調べ:564万円)
新卒で入社してから3年間は何もしなくても給料があがるのでオススメです。 賞与が年2回あるのですが、売れ...もっと見る
評価軸というものがあり、評価者と共に一年通しての目標を決めて仕事をするのですが、目標達成していても結...もっと見る
回答者の平均勤務時間
9-10時間
有給は基本的には自由に使ってますね。 繁忙期とかでなければ前日に申請しても問題はありません。 また、結婚...もっと見る
有給は10年目以降では20日となっており、これ以上は増えません。 また、そのうちのいくつかはチーム都合...もっと見る
福利厚生全般の納得度
66
成果をきちんと評価してくれる。 クリエイターの能力をうまく引き出し、より良いコンテンツの製作ができてい...もっと見る
経営陣はクリエイターを大事にしてくれているが、やはり元々クリエイターではないので意思の疎通が難しいこ...もっと見る
教育・研修制度
62
新入社員研修・3年目研修はあるものの、その内容は講義と性格診断テストなど、特に研修を受けて成長できる...もっと見る
定時後にベテランの講習会がある部門がある 運の要素も強いが自主的に製作してスキルが認められれば 希望の仕...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
自由な社風。休みも前日申請で取得可能。 体調不良などの当日欠席もLINEの上長連絡で問題なし。残業ほぼ...もっと見る
特にないのですが、強いて挙げれば、財力のある会社というところです。 なぜかと言うと、上を説得できればお...もっと見る

大王製紙株式会社

評判スコア71
441
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均勤務時間
9-10時間
働き方改革で有給消化率の目標が70%となったことで、担当だけでなく、管理職も有給が取得し易くなった。...もっと見る
夏期休暇が有給から引かれるところが満足出来ない。冬季休暇は支給されるが、夏期休暇は有給から消化するの...もっと見る
福利厚生全般の納得度
70
上場会社だけあって整っていた。住宅手当は、社員ランクや勤続年数により異なるが、自己負担が少なく条件の...もっと見る
1年目は10日しか有給をもらえず、次の年から1日ずつ増えてはいくが、10年目になるまで20日の有給を...もっと見る
教育・研修制度
65
【社員の成長のための取り組み】若手社員を早くから管理職に登用し、とにかくマネージメントをやらせてみる...もっと見る
そこまで改善して欲しいと言う点はない。自分の仕事の出来具合をきちんと今の所はきちんと評価してくれてい...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
【成長を実感できる点】人事異動が多いため、慣れない環境に耐えられるようになり、早く順応できるようにな...もっと見る
【成長をあまり実感できない点】異動回数が多い、短期間のうちに新部署へ異動になることがあるため、業務を...もっと見る
回答者の平均年収
535万円
(四季報調べ:629万円)
四国勤務であるが他の地元の会社の給料と比較すると、多くもらえている点で、満足している。都会勤務につい...もっと見る
同じ製紙会社同士で比較すると、ライバル会社とされる大手製紙会社とは、いつも競争の対象として比較優位に...もっと見る

三菱地所株式会社

評判スコア84
33
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
福利厚生全般の納得度
91
産休、育休取得に関しては、かなり手厚く保障されている。全体的に福利厚生は評価できる。ただし、常に正社...もっと見る
三菱商事と同様であるが、掃除が行き届いていることと、社員がデスクの上を乱雑にしない習慣を持っている。...もっと見る
教育・研修制度
82
【スキルを高める取り組み】社員とは殆ど会っていないが、派遣スタッフどうしでの勉強会や情報交換も殆ど無...もっと見る
【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践と研修の両方が必要と思われるが、基本的に受け身のポジショ...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
【会社で成長できる人】企業からの長い契約継続を許されたスタッフ。就業が続けられないと色んなことに慣れ...もっと見る
【成長に対する支援】正社員とは殆ど会っていないのでわからない。派遣スタッフに強い営業力までは期待して...もっと見る
回答者の平均年収
710万円
(四季報調べ:1163万円)
回答者の平均勤務時間
9-10時間
部署によるが、割と休暇は取りやすい、むしろ、とることを積極的に勧められる。でもおかしなことに、夏休み...もっと見る
仕事量が減らず、むしろ増えているのに、残業ができない矛盾。どんどんその傾向が強くなって、誰もが困って...もっと見る
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