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株式会社サンスイ
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
2018年頃
技術の修得に個人差がでる。現場毎でシフトが変わる場合があるので、体力面や精神力など自己管理しなければ...もっと見る
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
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株式会社サンスイ
良い点
仕事を通じた成長
2018年頃
公共事業が主で、安定的に仕事があり、作業内容は複雑でない。社内はアットホームで、社員同士仲がよい。 もっと見る
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
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株式会社ウインドファーム
良い点
仕事内容
2018年頃
【新しいアイデアの提案のしやすさ】とってもアットホームな職場なので、役職者など関わらず、何でも意見し...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社ウインドファーム
気になる点
仕事内容
2018年頃
【個人の裁量】新しいことに取り組む際、特殊な仕事だとやれる人が限られてくるため、その人に負担が大きく...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社ウインドファーム
良い点
仕事内容
2018年頃
【個人の裁量】役割分担がしっかりできているので、個人個人が集中してその仕事に向きあってできている。わ...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社ウインドファーム
気になる点
仕事内容
2018年頃
【役職者と仕事をする機会】近くにはいるし、話も聞いてくれる環境にはあるけど、やっぱり勤務年数の長い人...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社ウインドファーム
良い点
仕事内容
2018年頃
【役職者と仕事をする機会】事務所も一緒だし、毎週全員参加の会議もあるため、一緒にやっている感はすごく...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社ウインドファーム
仕事のやりがい・キャリア
2018年頃
【目標の決め方】前年度と比較し、何%UPかを設定。月毎に売り上げ目標を決め、毎月ごとにどうしたらその...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社ウインドファーム
気になる点
教育・研修
2018年頃
【社員の成長のための取り組み】歩合制ではないため、新しくやることができても積極的にやろうとする気がな...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社ウインドファーム
良い点
教育・研修
2018年頃
【社員の成長のための取り組み】やりたいと思ったことは、積極的にやらせてくれる。新しいことも提案しやす...もっと見る
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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ブルーノマリジャパン株式会社
良い点
仕事内容
2001年~
2005年頃
【個人の裁量】希望すればポジション外での仕事をする事ができる為、本人次第では何でもやれる環境であった...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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ブルーノマリジャパン株式会社
良い点
仕事を通じた成長
2001年~
2005年頃
【キャリアアップを目指せる環境か】できたばかりの会社だったので、新規ポジション等、必要であれば作る体...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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ブルーノマリジャパン株式会社
気になる点
仕事内容
2001年~
2005年頃
【役職者と仕事をする機会】役職者も転職組で会社の仕組みをわからないまま運営していたので、明確なビジョ...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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ブルーノマリジャパン株式会社
良い点
仕事内容
2001年~
2005年頃
【役職者と仕事をする機会】店に二人の役職者がおり、常に役職者と仕事をしていた。当時は店に店長、副店長...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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ブルーノマリジャパン株式会社
仕事のやりがい・キャリア
2001年~
2005年頃
【目標の決め方】既存店の予算はあったが、それ以外の明確な目標はなく、具体的に何をしたら良いのかわかり...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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ブルーノマリジャパン株式会社
良い点
仕事内容
2001年~
2005年頃
【新しいアイデアの提案のしやすさ】従業員も少ない為、ショップでの意見が本社に伝うやすく、行動に移すに...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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ブルーノマリジャパン株式会社
気になる点
教育・研修
2001年~
2005年頃
【社員の成長のための取り組み】逆にジャパン化したばかりの為、マニュアル等は一切なく、今後の評価による...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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ブルーノマリジャパン株式会社
良い点
教育・研修
2001年~
2005年頃
【社員の成長のための取り組み】ジャパン化したばかりでしたので、皆にチャンスがあり、やってみたいことが...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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株式会社ニコール
気になる点
仕事内容
2018年頃
【個人の裁量】基本的にトップダウンなので、個人の裁量より全体御都合最優先です。個人プレーは、限られた...もっと見る
50代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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株式会社ニコール
仕事のやりがい・キャリア
2018年頃
【目標の決め方】基本的にトップダウンなので、目標は自分で決めるものではない。決められた目標はありがた...もっと見る
50代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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株式会社ニコール
気になる点
仕事内容
2018年頃
【新しいアイデアの提案のしやすさ】基本的にトップダウンなのでその逆はありえないと思われる。また、今を...もっと見る
50代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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株式会社ニコール
良い点
仕事内容
2018年頃
【役職者と仕事をする機会】自分から積極的にコンタクトを取ってアピールし会社人間に染めて貰えばエリート...もっと見る
50代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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フィリップモリスジャパン合同会社
気になる点
仕事を通じた成長
2012年頃
【キャリアアップを目指せる環境か】高学歴でも現場スタートになってしまうと営業成績が常にトップクラスで...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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フィリップモリスジャパン合同会社
良い点
仕事を通じた成長
2012年頃
【キャリアアップを目指せる環境か】ポジションとしてはマネジャー扱いは多数あるのでキャリアアップでも他...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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フィリップモリスジャパン合同会社
仕事のやりがい・キャリア
2012年頃
【目標の決め方】一律のトップダウンに対し色付け(上乗せ)し承認された数値がボトムアップと名を変えて決...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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フィリップモリスジャパン合同会社
良い点
教育・研修
2012年頃
【社員の成長のための取り組み】多くの研修があり、基礎的な営業知識や技能が身に付く。会議や商談の資料を...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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医療法人昭和会倉敷北病院
良い点
オフィス環境
2015年頃
急な休みも対応してくれ、休みがとりやすい。有休も自由に使え、職員同士の交流などもよく働きやすい環境で...もっと見る
40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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医療法人昭和会倉敷北病院
良い点
仕事内容
2015年頃
【個人の裁量】できることはどんどんやらせてくれること。ただ自分のスキルアップには、これ以上は望めなか...もっと見る
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
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医療法人昭和会倉敷北病院
良い点
教育・研修
2015年頃
【社員の成長のための取り組み】自分がスキルアップするために希望する部署への異動を受け入れてもらえたこ...もっと見る
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
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一条工務店
仕事のやりがい・キャリア
2017年頃
【仕事の厳しさ】上司はもちろん先輩の指示は絶対。21時から業務代行を言われて帰宅はいつも深夜帯になる...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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話題の会社を比較
回答者の平均年収
431万円
平均年齢:31.4
408万円
平均年齢:29.9
四季報調べ:645万円(39.2歳)
週三の四時間から良かったと思います、うろ覚えですが。シフトは考慮していただけるので家事と両立できると...もっと見る
一時間単位で仕分け、レジ、などやることが変わるので、一人やることを決めて働かせていただきたいと思いま...もっと見る
【新しいアイデアの提案のしやすさ】よくアイデアコンクールや、強制があります。出したい方には、いい制度...もっと見る
【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は出来るので、そこは問題ない。紙に書くだけで、どれだけ読まれて...もっと見る
注目企業をピックアップ

オリンパス株式会社

評判スコア70
413
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均年収
738万円
(四季報調べ:870万円)
営業は借上げ社宅が認められており家賃の8割程度会社負担となり、大きな年収アップの一端となっている。ま...もっと見る
成績に準じた評価制度はあまり感じない。ボーナスは青天井ではなく、相対評価は名ばかりのもの。だらだら働...もっと見る
回答者の平均勤務時間
9-10時間
勤務時間は最近非常に遵守されるようになり、サービス残業は罰せられる風潮にある。営業はみなし労働を一部...もっと見る
遠方が担当の営業は移動時間を勤務時間とみなさない方針があるため、損する事が多い。宿泊には手当が400...もっと見る
福利厚生全般の納得度
71
部署や業務の繁閑で多少のちがいはあるが、基本的にノー残業デーは運用されている。有給休暇は取れる雰囲気...もっと見る
勤務時間は場所によって大きく異なる。営業は21時頃まで残業している人も多い。36協定に引っかからない...もっと見る
教育・研修制度
67
中途採用なので、よくわからない。 中途採用は、どこもそうだと思うが、即戦力採用なので、研修等はない。 た...もっと見る
中途で文系、学歴が高くないと昇格が厳しい。事業分野も、中核の内視鏡関連でないと低く見られる。 開発、営...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
【成長を実感できる】世界各国で製品を販売しており、グローバルな経験ができる。海外駐在のポジションもか...もっと見る
【成長をあまり実感できない】長らく内視鏡のリーディングカンパニーだったため、競争意識が低く、また成果...もっと見る

株式会社ぐるなび

評判スコア69
745
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均勤務時間
10-11時間
完全週休二日。土日はしっかり休むことができる。夏休みも少ないがあり、有給もそこまで取りづらい空気では...もっと見る
他の会社に比べて夏季休暇などが少ない。配属されるチームによっては、達成してなければ土日もなんとかしろ...もっと見る
福利厚生全般の納得度
64
年次健康診断はある。健保組合の健康診断なのでそこそこ綺麗なクリニックが、選べるところはIT健保の、良...もっと見る
36協定はあるが、実態との乖離を会社として考えていない。これからは、もっと実態ベースで考える人事労務...もっと見る
教育・研修制度
55
新人研修、評価者研修、管理職研修など、各フェーズでの研修はある。管理職の研修は、主にマネジメント研修...もっと見る
プロマネ研修だけでなく、管理職の素養を育む会計とか語学とか、交渉術とか、そういう研修も仕組化して欲し...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
【一番やりがいを感じる点】若いうちから経営者と直接関わることができること。販促だけではなく、経営にも...もっと見る
【成長をあまり実感できない】有料ディレクトリ型検索エンジンをメインのサービスとして行ってきたが、その...もっと見る
回答者の平均年収
503万円
(四季報調べ:573万円)
・周りの会社の新卒よりも給料水準が高い。・残業代もしっかりと出る。・資格などを取るとプラスでもらえる...もっと見る
・会社の業績が悪く、達成していてもボーナスが相当低い。・あくまで40時間の残業代しか申請しづらい空気...もっと見る

キヤノン株式会社

評判スコア68
1447
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
福利厚生全般の納得度
56
【健康に関する取り組み・制度】健康診断は毎年実施されます。またガン検診も35000円までは会社全額負...もっと見る
生活補助関係の福利厚生はほとんどない。20代の若手では生活するのが精いっぱいでなかなか貯蓄に回せない...もっと見る
教育・研修制度
64
【社員の成長のための取り組み】研修が色々あり、希望して上長が許可すれば就業中に受けることができます。 もっと見る
まず、実力主義と謳っていて、昇給するなれば業務からかけ離れた論文とインバスケットが存在する件。これが...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
【仕事のやりがい】部署柄、若い時から色々なテーマを任せてもらえ、それらをやり遂げた時。特に新製品の立...もっと見る
現在事業を支えている、カメラ、複写機、プリンタはどれをとっても新規な技術開発要素に乏しく、今更技術を...もっと見る
回答者の平均年収
692万円
(四季報調べ:763万円)
一般的な昇給をしていければ、それなりな所得がえられる。特に地方勤務では周りの企業に比べれば優位性はあ...もっと見る
成長力が弱く、昇給に必要な昇進の可能性が低くなり、所得の天井が低くなりつつある、賞与の業績分がなくな...もっと見る
回答者の平均勤務時間
8-9時間
年間20日の有休が付与されており、組合の情報では平均13日程度の取得率となっている。累積で有休40日...もっと見る
残業は部門によってまちまちだが、多いところでは月の中盤に規定の残業時間を使い切っている部門もある。業...もっと見る
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