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有限会社内藤
気になる点
仕事を通じた成長
2016年頃
全体的な営業力の向上。 もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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有限会社内藤
良い点
仕事のやりがい
2016年頃
顧客を任されて、会社とお客様に利益が出て両方が良い方向になったとき。 もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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有限会社内藤
気になる点
仕事を通じた成長
2016年頃
全体的な営業力の向上。 もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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有限会社内藤
良い点
仕事のやりがい
2016年頃
顧客を任されて、会社とお客様に利益が出て両方が良い方向になったとき。 もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社Trust Growth
良い点
教育・研修
2016年頃
個人に裁量権を与えられる社風のため、スピーディーな成長が可能。若手が中心の会社の中で、それぞれが自身...もっと見る
20代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社ハトヤフーズ
気になる点
教育・研修
2016年頃
社内での教育・研修はOJTが基本です。 自分から質問していく姿勢が必要になります。...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社ハトヤフーズ
良い点
仕事のやりがい
2016年頃
企画から参加することも可能ですので自分のアイデアや意見がカタチとなり、提案することで、多くのお客さま...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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布亀マザーケア株式会社
良い点
福利厚生
2016年頃
営業「開発」は給与や福利厚生は安定している。 コンプライアンスに厳しく、クレーム等は厳重に注意また反省...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社AMADEUS
気になる点
年収・給与水準
2016年頃
営業マンが増え、営業チームのパワーが上がって、売上が上がり皆のお給料がもっと上がると良いと思います。 もっと見る
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社AMADEUS
良い点
仕事を通じた成長
2016年頃
若い会社なので、前例がないことをメンバー皆で意見を出しながら進めていくことが日常で、それと共に自らが...もっと見る
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社アルタス情報システム
気になる点
仕事を通じた成長
2016年頃
外部の方と接する機会は電話程度なので、他の会社の様子はわかりにくい。そのため、客観的に成長は確認でき...もっと見る
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社アルタス情報システム
良い点
仕事のやりがい
2016年頃
社員全員に接することができる職種はそれほどないと思います。社員のみなさまによろこんでいただき、親しい...もっと見る
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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光洋運輸株式会社
良い点
会社の安定性
2016年頃
歴史があり、親会社がしっかりしている。 もっと見る
60代以上 / 男性  / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社シンプル
気になる点
福利厚生
2016年頃
少数精鋭のため、お休みが取りづらい部分もありますが、それも自分の段取り次第です。 入社時の教育や研修の...もっと見る
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社シンプル
良い点
仕事のやりがい
2016年頃
早い段階から責任ある仕事を任せてもらえるので、やりがいもあり、また資格の取得を応援してくれるなど、自...もっと見る
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社上原工業
気になる点
仕事のやりがい
2016年頃
人材が不足しているので仕事量が限られてしまう。人材が増えれば仕事の幅が増えより充実できると思う。 もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
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株式会社上原工業
良い点
仕事のやりがい
2016年頃
なにもない更地、もしくは構造物を撤去しながら、新しい構造物をつくり終えた時に充実感がある。 もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
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株式会社プラスバイプラス
気になる点
成長性・将来性
2016年頃
創業から柱となる事業が1つでそこに注力している。会社は他の柱を作るために、新規事業の立ち上げや商品ラ...もっと見る
30代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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株式会社プラスバイプラス
良い点
仕事を通じた成長
2016年頃
会社としては社員に成長することを促していて、スキルの成長も当然だが人間力の成長も大切にしている。その...もっと見る
30代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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裕進観光株式会社
気になる点
残業(勤務時間)
2016年頃
基本的に人手不足なので拘束時間が大変長いです。入社したての頃に比べたらかなりの人が社内を入退社をして...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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裕進観光株式会社
良い点
仕事を通じた成長
2016年頃
若手が多いので2年目の途中からはわりと任されるポジションに付きます。良い意味でも悪い意味でも任されま...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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日本通信エンジニアリングサービス株式会社
良い点
休日休暇
2016年頃
土日祝日は休みです。但し工事スケジュールの都合で休日出勤もありますが年間数日程度です。休日出勤しても...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
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株式会社さくらメンテナンス工房
気になる点
年収・給与水準
2016年頃
仕事に慣れてきた時に落とし穴があるって感じです。自分では変えてなくても、仕事のルーティーンは安心した...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社さくらメンテナンス工房
良い点
年収・給与水準
2016年頃
私は入社6年目です。1年目は色々な現場を見て勉強の日々でした。成績は普通で、固定給25万歩合と賞金で...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社さくらメンテナンス工房
気になる点
残業(勤務時間)
2016年頃
トータルホームメンテナンス会員の要望と新規会員様が増えているので、期待に対応するため最大限対応してま...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社さくらメンテナンス工房
良い点
会社の安定性
2016年頃
そそ数年、会員様が増えて支店拡大になってます。会社も軌道に乗り、顧客満足度向上のため、新しいサービス...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社コープハウジング東海
気になる点
年収・給与水準
2016年頃
給与に関して、もう少しあがればいいかなと考えている。ただ、会社としての安定性が抜群なので、あまり不満...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
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株式会社コープハウジング東海
良い点
福利厚生
2016年頃
コープ様とつながっておりますので、すごく充実しており、非常に働きやすい環境です。 もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
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株式会社淡味
良い点
仕事のやりがい
2016年頃
社会的意義のある仕事をしている。 もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
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タピルス株式会社
気になる点
仕事を通じた成長
2016年頃
フィルター分野などの環境対応製品を多く扱っていることもあり、企業間の開発だけに留まらず、官公庁などの...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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話題の会社を比較
回答者の平均年収
700万円
平均年齢:30.3
四季報調べ:1130万円(40.8歳)
607万円
平均年齢:32.1
四季報調べ:1121万円(41.1歳)
【会社で成長できる人】企業からの長い契約継続を許されたスタッフ。就業が続けられないと色んなことに慣れ...もっと見る
【スキルを高める取り組み】社員とは殆ど会っていないが、派遣スタッフどうしでの勉強会や情報交換も殆ど無...もっと見る
比較的に休暇は取り易い。 入社月によるが、始めから有給が付与され使用する事が可能。 また、夏季休暇、・フ...もっと見る
契約社員でしたが、大きな仕事をする訳でもなく負担になる様な仕事はありませんでしたが、部署によって仕事...もっと見る
注目企業をピックアップ

積水ハウス株式会社

評判スコア76
962
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均年収
547万円
(四季報調べ:782万円)
会社としてはサービス残業は一切なし。残業すればした分だけ手当がつくし、残業しないで仕事をした場合も効...もっと見る
毎月の残業時間は厳しく管理されるが、上司によっては会社にばれないように働くよう言われることもあり、結...もっと見る
回答者の平均勤務時間
10-11時間
会社の車とパソコン、事務所の最後の時間が記録されるため、こっそりと残業することができません。働いた分...もっと見る
営業職は祝日に出勤することが当たり前となっています。お客様探しを常にしなければいけないからこそ必要な...もっと見る
福利厚生全般の納得度
72
交通費や、ガソリン代、お客様の為に買ったお菓子、職人さん達への差し入れ代等、一般的良識の範囲内の費用...もっと見る
宅地建物取引士は確かに手厚くやっていましたが、試験後のフィードバックが弱いです。試験二週間後などに全...もっと見る
教育・研修制度
72
営業以外の社員については、Eラーニングを含め、学べる環境は昔より整っている。仕事の研修だけでなく、人...もっと見る
無駄に長い研修があるが実務に何の役にも立たない。OJTも店長任せで何もない。先輩社員も面倒見の良い人...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
営業がメインの会社です。良くも悪くも営業成績がいい人が会社の主役となります。現在は強豪が厳しいですが...もっと見る
建築物は、プロダクトの中では、最大と言っても良い大きさであり、人間が作ることで、工場生産のモノのよう...もっと見る

松下電器産業株式会社

評判スコア73
245
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均勤務時間
9-10時間
幸之助創業者は昭和40年より週休二日制を導入し土曜と日曜の二日の 休日に踏み切りました。 一日休養、一...もっと見る
最近では残った休暇を買い取る制度があると聞き、心を痛めています。 このような制度では給料の安いしゃいい...もっと見る
福利厚生全般の納得度
84
小生が在職中はいろいろな福利厚生制度がありました。社内預金制度 (小生の若い時代は金利が10%の時もあ...もっと見る
最近の福利厚生制度についてはあまり詳しくはありませんが。聞くところによると大分子の福利厚生制度も旧来...もっと見る
教育・研修制度
82
社員の人事評価は基本的に直属の上司の評価に基づきさらに上の上司が評価するというのが正しいでしょう。 ...もっと見る
人事評価については従来とあまり変わりなく行われていると思います。 やはり部下を信じて仕事を任せ、その結...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
幸之助創業者自身が体が弱かったため、早くから事業部制を敷き、若い人に仕事を任せるといった風土がありま...もっと見る
小生の現役時代には怖い上司がおり、至らぬ点は厳しく指導してくれました。最近ではセクハラ、パワハラにつ...もっと見る
回答者の平均年収
674万円
人を大事する会社(当時)だったと思います。福祉面でも個人の 誕生祝や社内購入制度(2割程度の援助)や ...もっと見る
他社よりは高給だと思う。残業もサービス残業はすくなく、きちんとお給料にもはんえいされましたが、女子社...もっと見る

大日本印刷株式会社

評判スコア68
875
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
福利厚生全般の納得度
66
会社で契約している保養所や契約ホテルなどのサービスがあります。 それ以外にもレンタカーやゴルフ場など、...もっと見る
使われていない福利厚生サービスも多く、維持費用も組合料金に転嫁されているかとおもうと事業仕訳してもら...もっと見る
教育・研修制度
64
入社時の集合研修、配属前の各部署インターン研修、セミナーや各種技術研修、ビジネス研修が充実しています...もっと見る
グレード評価はほぼ年功序列であり、若手が突然上位グレードに評価されることはありません。 また、グレード...もっと見る
仕事の進め方
どちらともいえない
交渉力、調整力、全体像をとらえて整理しながら説明して合意形成を深めるスキルが付いたと思います。 また、...もっと見る
会社のルールはありますが、ルールを一元管理している部門や担当者がいません。 また業務やサービスの数だけ...もっと見る
回答者の平均年収
531万円
(四季報調べ:697万円)
派遣会社の方と社員の方とで連携がとれているので、スムーズに業務が出来ているので、とても働きやすいです...もっと見る
一般的な大企業といわれるメーカーの上場企業の同じ役職で比較しても、給与・賞与・退職金とも少ない方だと...もっと見る
回答者の平均勤務時間
10-11時間
勤務体系は3つあります。時間管理、フレックス、裁量労働です。 時間管理は工場勤務の方がメインで、業務時...もっと見る
製造部門などの現業職は、夜勤などの交代制で、夜勤や残業についてはタイムカードでカウントされているが、...もっと見る
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