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株式会社パーキンエルマージャパン
気になる点
企業文化・社風・組織体制
2017年頃
会社全体が静かな雰囲気。あまり良いとは言えないと思う。また業界が狭いのでやめた人がまた戻ってくるなど...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社アイエー・フーズ
良い点
働き方・ワークライフバランス
2017年頃
ヤル気の有る人には最大限、応援をしてくれる所。若い奴等はみんなアゲアゲで頑張ってくれます。斬新なアイ...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
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兼松株式会社
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2017年頃
男性で育児休暇を取得しているというのは、他の企業同様、まだまだ少ないと思う(詳細は知りませんので、あ...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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兼松株式会社
良い点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2017年頃
出産、育児ともにあり。出産時は男性でも休暇を取ることができ、子どもの出産に立ち会うことができた。取得...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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介護老人保健施設ゆうゆう
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2016年頃
特に制度としてはないと思う。産休のまま退職してしまう人がほぼ100パーセントである。若いスタッフの定...もっと見る
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
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株式会社ウエダ
気になる点
労働時間・勤務時間・残業
2016年頃
毎日1時間以上残業していたが、全額は支給されていなかった。退社時にタイムカードを押すが、何がかいてあ...もっと見る
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
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カシオビジネスサービス株式会社
良い点
教育・研修
2016年頃
一時期社長の方針でいろいろと役に立つ半年に資格取得を最低1つ取るようにと伝えられました。草刈に必要な...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社台和
気になる点
労働時間・勤務時間・残業
2016年頃
残業時間削減の大号令は声高に社内でも叫ばれていますが、各員の仕事の進め方や取り組み方がマチマチで属人...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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トーマツイノベーション株式会社
良い点
働き方・ワークライフバランス
2017年頃
強いて言うなら学びの機会が多いところ。月に1度の社内一斉テスト、研修の登壇、人材育成のコンサルティン...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社セレモニー
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2017年頃
出産・育児支援の制度はない。 聞いたことはないが、病欠などの長期休暇は取れると思う。 年齢が高めの方々ば...もっと見る
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
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アクトインディ株式会社
気になる点
働き方・ワークライフバランス
2017年頃
気になる点はありません。バランスが取りやすすぎるため、本当に成果を出さないと居づらい面もあるのかな、...もっと見る
20代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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アクトインディ株式会社
良い点
働き方・ワークライフバランス
2017年頃
プライベートとのバランスは非常に取りやすい。子どもが生まれたり、熱を出したり、その他様々な突発的な用...もっと見る
20代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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ユニオンツール株式会社
気になる点
オフィス環境
2017年頃
ミストが気になる。しょくどうなテーブルもきたないと、おもいます。職場の床も、どこも汚いので、弁当は職...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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ユニオンツール株式会社
良い点
オフィス環境
2017年頃
とくになし。いまいち。トイレもきたない。どこの職場もきたないと思います。 しいていうなれば、駐車場はキ...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社パーキンエルマージャパン
気になる点
働き方・ワークライフバランス
2017年頃
外資系のためもともと少ない人数で回しており、一人当たりの仕事量が増えても増員はほぼ不可能。FP&Aは...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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株式会社メフォス
良い点
労働時間・勤務時間・残業
2017年頃
パートは、特に気になりませんでした。 正社員になるとどうなのかは、わかりませんでしたが。 残業がある時と...もっと見る
30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
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日本総業株式会社
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2017年頃
出産、育児支援制度は、基本ありません。 子供にかんしての補助金の話も聞いたことが ありませんし、社内でそ...もっと見る
40代 / 男性  / 現社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
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兼松株式会社
気になる点
企業文化・社風・組織体制
2017年頃
全体的には人をけなすこともなく、良好な中で過ごしやすい環境だとは思われる。まったく合わない人ばかりの...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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兼松株式会社
良い点
企業文化・社風・組織体制
2017年頃
もちろん人間なので、好き嫌いはあると思うが、表立ってギスギスした感じはまったくあると思わない。会社内...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社マス商事
気になる点
企業理念の浸透
2017年頃
速さ、シンプルさ、解りやすさがきちっとするとは企業理念をかかげており、社員には浸透している。 理念を遵...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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日研トータルソーシング株式会社
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2017年頃
・同期は多いので自分に合う人は見つかると思います。ただ配属先次第では距離的に会えなるなりますし、sn...もっと見る
20代 / 男性  / 現社員(正社員) / その他
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ナーチャーウィズ株式会社
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2017年頃
現場の人間に関してしか分からないが、基本的に現場に出ている人間にその様な制度の適用は無いと思う。皆、...もっと見る
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
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株式会社台和
気になる点
企業理念の浸透
2016年頃
そもそもの企業理念の存在を社員含め、経営陣も忘れている節があります。今は理念よりも目先の売上を上げる...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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マッケ・ジャパン株式会社
気になる点
企業理念の浸透
2016年頃
全くされていません。社員は、いつも数字のことばかり、言われ理念を持って働いている方はいない気がします...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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株式会社ケーユーホールディングス
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2015年頃
無いに等しい。システム上は存在してたと思いますけど、利用してる人はみたことないです。女性も結婚・出産...もっと見る
20代 / 男性  / 元社員(正社員) / 営業系
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兼松株式会社
気になる点
働き方・ワークライフバランス
2017年頃
イレギュラーではあるが、厄介な客先を担当することになると、土日も電話会議をしたり、急な海外出張を余儀...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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兼松株式会社
良い点
働き方・ワークライフバランス
2017年頃
無駄に居残るような文化はないので、予定があって帰りたい時はそれほど気にすることなく会社を出ることがで...もっと見る
30代 / 男性  / 現社員(正社員) / 営業系
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日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社
良い点
労働時間・勤務時間・残業
2017年頃
ノー残業デーなどはなかったのですが繁忙期以外は早く帰ろうという意識が強かったです。なので残っている人...もっと見る
40代 / 男性  / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
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鹿島建設株式会社
気になる点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2000年以前
育休、産休取る社員の周りの社員のしわ寄せがくる時が度々あると聞いたことがありました。それをちょっと改...もっと見る
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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鹿島建設株式会社
良い点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
2000年以前
育児休暇、産休は取っている人は結構いました。私が働きだした時期は平成元年でその頃は出産イコール退職の...もっと見る
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
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話題の会社を比較
回答者の平均年収
617万円
平均年齢:33.6
四季報調べ:855万円(43.2歳)
518万円
平均年齢:31.9
四季報調べ:629万円(40.6歳)
創業150年、一度も赤字になったことがない。トップシェアの紙製品生産を背景として経営は安定しており目...もっと見る
3年前からベースアップを廃止、職階級内の上限金額を設定、上位職階に上がるにはA~EランクのAが必須だ...もっと見る
・残業代が1分単位で出る ・社宅や独身寮の家賃が安い ・地域限定にはなるが、格安でスポーツジムに通える ・...もっと見る
1分単位で残業がつけられることはよいが、法的規制には厳しいため現実的に無理な勤務になっても自己解決と...もっと見る
注目企業をピックアップ

住友生命保険相互会社

評判スコア75
1784
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均年収
355万円
歩合制でやればやるほど給料は多く、収入アップをはかりやすい。 査定なと明確に規定にあり、昇格など、差別...もっと見る
その制度がもとで、部下から、自分がいるからあなたの給与が上がってると勘違いした考えをもつ社員が出てく...もっと見る
回答者の平均勤務時間
8-9時間
とても満足しています。お客様の都合で仕事が入るときもありますが、カレンダー通りのお休みになるので土日...もっと見る
みなし労働制なので休みの日に出勤しても残業しても手当がない。かなり件数あげないと給料が少ない。勤務先...もっと見る
福利厚生全般の納得度
77
整理整頓がなされており整っている。職業柄、コンプライアンスや個人情報について朝礼で指導がありそこから...もっと見る
福利厚生。ハッキリいって、そこまでいいとは感じませんでした。今、パートでも社会保険、厚生年金、雇用保...もっと見る
教育・研修制度
73
【給与制度について】査定は勤務年数によって違いますが、最初の1年半くらいは3ヵ月に1回の査定で、その...もっと見る
ロープレを沢山やるのだがそれよりも、自社や他者問わずにもっともっと商品について勉強する時間が欲しいし...もっと見る
仕事の進め方
どちらかと言うと自分のやり方で
進められる
営業として以前に、人として間違った事をしていると絶対に誰かが見ていて、必ず何処かで自分に跳ね返ってく...もっと見る
成果が上げれなければ、給与がほぼ無くなります。査定に到達できなければ、雇用満了という厳しい対応もあり...もっと見る

イオン株式会社

評判スコア72
922
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
回答者の平均勤務時間
9-10時間
有給休暇が有る。 休める日をあらかじめ決められる。 緊急であれば直前に連絡すれば休める。 あまり窮屈なシフ...もっと見る
サービス業なので 部署内の様々な事の伝達がなされてない時は、お客様から最初に聞いた人と違って、次に聞...もっと見る
福利厚生全般の納得度
70
常に清掃がいきわたっていてキレイだった。特に私が働いていた店舗は、毎朝私が掃除を好きで徹底して行って...もっと見る
マニュアルがあまりに細かい為、絶対的に覚えるのが大変であり、社員それぞれの裁量はあまりないのだが、そ...もっと見る
教育・研修制度
70
細かく指導が行き届いている。 社員それぞれにマニュアルを渡してくれる。 間違った点が有れば指摘してくれる...もっと見る
教育担当者が少ないのに対して教育期間がタイトな部分を社員で補うのだが、その社員の事前教育に一貫性が無...もっと見る
仕事の進め方
どちらかと言うときちんと
ルールがある
自分がそう考えるようにしているが、売り上げを伸ばすために常にお客様のニーズやストレスに感じることを意...もっと見る
勤務場所によって、残業時間は変わってきます。取扱いの商品は各店舗で決まっていますが、何を売り込むかは...もっと見る
回答者の平均年収
429万円
気になるてんは特にないですが、学生アルバイトはあまり稼げないのが、現状なきがします。 労働時間も決まっ...もっと見る
アルバイトでしたので、基本は募集概要の通りでした。パートタイマーの方は少額でありますが、ボーナスも出...もっと見る

富士ゼロックス株式会社

評判スコア76
1344
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
福利厚生全般の納得度
81
人が優秀上に働きやすい環境。 大手企業だがボトムアップのため、自分しだいで若手が活躍できる環境がある...もっと見る
福利厚生は、かなり良いほうであるが、保養所を一か所閉鎖、利用客も少なく、立地条件も悪かった。しかし、...もっと見る
教育・研修制度
76
能力主義と言っているけれど結局のところ、上司の判断で枠があり、年功序列的な人事が行われる。 目標設定に...もっと見る
役割遂行制度で半期毎に、部門の目標にリンクした個人の目標を決めるが、マンネリ化してきている。 また、...もっと見る
仕事の進め方
どちらかと言うと自分のやり方で
進められる
リーダー(係長)以上になられば、自由に開発ができる。テーマは与えられる場合と自ら提案する場合のどちら...もっと見る
予算達成が厳しい。業界全体てきに厳しい。他者との差別化が難しいので価格勝負になるが最安値を出すことが...もっと見る
回答者の平均年収
728万円
まだ何とか給料は高額を維持している。年功序列的な能力主義であり、ある程度の年齢までは、我慢が必要です...もっと見る
今後の給料の伸びが、心配。本社と子会社に分け、給料の負担を減らしてきているわけですから、今後どんな手...もっと見る
回答者の平均勤務時間
9-10時間
フレックスタイム勤務を導入しているので、 基本的に緊急で無い限り定時で退社 残業する場合は、何時間す...もっと見る
残業時間に関しては、かなり規制が強くなってきています。20時以降は基本的には仕事をさせない風土で、マ...もっと見る
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